時尚沙龍美發(fā)師聘用協(xié)議

時尚沙龍美發(fā)師聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（雇主）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（雇員）：____________________身份證號碼：______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________鑒于甲方為一家時尚沙龍，乙方具有相關美發(fā)技術及經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方美發(fā)師事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的美發(fā)師，負責為顧客提供專業(yè)的美發(fā)服務。1.2乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，不斷提升自身業(yè)務水平。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應在有效期屆滿前一個月內簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據(jù)甲方營業(yè)需求安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如工作需要加班，甲方應按照法定標準支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和業(yè)績獎金構成。4.2基本工資為人民幣____元/月，業(yè)績獎金根據(jù)乙方業(yè)績完成情況發(fā)放。4.3乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__日前將工資支付給乙方。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時向甲方提供相關社會保險所需的身份證明材料。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權6.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方客戶名單、技術秘密等商業(yè)秘密。6.2乙方應尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權解除本協(xié)議。7.2如甲方違法解除本協(xié)議，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3本協(xié)議到期自然終止，雙方未續(xù)約的，視為協(xié)議解除。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.雙方簽訂的聘用協(xié)議6.甲方制定的規(guī)章制度7.乙方業(yè)績獎金計算公式8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供服務的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按約定支付工資的，視為違約。4.甲方違法解除合同的，視為違約。5.乙方違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，仍能獲得基本生活保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供服務：及時溝通，了解原因，如系乙方原因，甲方有權解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，如無法解決，可依法解除合同并要求賠償。3.甲方未按約定支付工資：及時支付工資，如因特殊情況無法按時支付，應提前與乙方溝通解釋。4.甲方違法解除合同：如發(fā)生此類情況，乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.乙方違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度：按照公司規(guī)定進行處罰，如情節(jié)嚴重，可解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為時尚沙龍，需要聘請專業(yè)美發(fā)師。2.乙方具備