中小學(xué)幼兒園新教師聘用合同書

?甲方（聘用單位）：_________________法定代表人：__________________所有制性質(zhì)：________________主管部門：____________________乙方（受聘人員）：_________________性別：______________________民族：______________________出生年月：____________________參加工作時間：________________文化程度：____________________職稱：______________________身份證號碼：________________住址：____________________為了依法維護雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。##一、聘用合同期限本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_____年_____月_____日起至_____年___月___日止。其中試用期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。##二、聘用崗位及其職責(zé)要求（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在________教學(xué)工作崗位，從事________教學(xué)工作，如果工作崗位調(diào)整，按學(xué)校崗位設(shè)置管理辦法執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。##三、勞動報酬（一）乙方在試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________；其標準分別為________元/月、________元/月、________元/月、________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。2.提成工資。甲方應(yīng)根據(jù)自身實際情況制定合理的提成工資制度，明確乙方的工作定額和提成標準，并根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法按時足額支付乙方提成工資。3.工資為固定工資。按照甲方現(xiàn)行的工資分配制度，乙方的固定工資為_________元/月。4.其他工資形式。具體約定可在本合同第_____條中明確。（二）甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日。（四）若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。##四、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其繳費情況。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。##五、工作紀律（一）乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和工作紀律。（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。##六、聘用合同的變更、解除、終止（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。（四）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；3.故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。1.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4.乙方不履行聘用合同的。（七）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同1.乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。（九）乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。##七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償（一）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。（四）甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。（五）聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。（六）乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。##八、其它事項（一）甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。（二）本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。（三）本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：________________代表（