企業(yè)人力資源管理師四級模擬練習題含答案

企業(yè)人力資源管理師四級模擬練習題含答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會。A、企業(yè)實踐機會B、市場營銷機會C、企業(yè)競爭機會D、企業(yè)優(yōu)勢機會正確答案：B2.在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有記價值的工具A、培訓管理者B、培訓執(zhí)行者C、培訓接受者D、培訓評估者正確答案：B3.在組織內部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免（）A、有效選人B、科學選任C、長官意志的影響D、實事求是正確答案：C4.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、控制能力C、服務能力D、整體實力正確答案：D5.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內涵A、要素有用原理B、彈性冗余原理C、能位對應原理D、互補增值原理正確答案：A6.確定公司簡介的基本內容應先（），嚴格按照編寫原則進行A、征求主管領導的意見B、采用主管領導的意見C、征求公司主管的意見D、寫出簡介基本內容的大綱正確答案：A7.現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()A、綜合集體合同B、要式集體合同C、專項集體合同D、薪酬協(xié)議合同正確答案：D8.以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。A、崗位考評B、能力考評C、業(yè)績考評D、工作考評正確答案：A9.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）A、起步環(huán)節(jié)B、中間環(huán)節(jié)C、結束環(huán)節(jié)D、中心環(huán)節(jié)正確答案：D10.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。A、長期福利規(guī)劃B、長中短期計劃C、中長期規(guī)劃D、中短期規(guī)劃正確答案：A11.以下不適合用無領導小組討論進行人員選拔的崗位是（）。A、銷售經(jīng)理崗位B、公關部門經(jīng)理C、技術研發(fā)人員D、人力資源主管正確答案：A12.（）是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動A、崗位職責B、工作要項C、關鍵事件D、動作要素正確答案：B13.從某一缺陷出發(fā)去評價應聘者其他方面，這屬于（）。A、暈輪效應B、錄用壓力C、不公平性D、對比效應正確答案：C14.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用A、否決指標B、定性指標C、關鍵績效指標D、一般績效指標正確答案：C15.為了提高績效考評的質量，有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用（）A、關鍵事件法B、合成考評法C、日志法D、圖解式評價量表法正確答案：B16.確定型決策方法不包括（）A、收益矩陣法B、量本利分析C、微分法D、線性規(guī)劃法正確答案：A17.組織公正與報酬分配的原則不包括（）A、互動公平B、分配公平C、法律公平D、程序公平正確答案：C18.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程A、素質測驗B、生理測量C、人事測評D、心理測量正確答案：D19.在培訓教室布置方法中,（）更適合于模擬練習法A、臂章形布置法B、圓桌分組布置法C、傳統(tǒng)布置法D、U形布置法正確答案：D20.影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()。A、綠化B、噪聲C、空氣D、濕度正確答案：D21.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響A、刻板印象B、光環(huán)效應C、首因效應D、投射效應正確答案：C22.企業(yè)結構工資不包括（）A、技能工資B、基礎工資C、年功工資D、學歷技能工資正確答案：D23.編寫公司簡介的原則不包括()。A、真實性B、重點性C、隱瞞性D、全面性正確答案：C24.市場營銷計劃的控制不包括（）A、年度計劃控制B、效率控制C、戰(zhàn)略控制D、月度計劃控制正確答案：D25.企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括（）A、企業(yè)文化B、組織管理水平C、品牌知名度D、領導風格正確答案：A26.設計調查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）A、準備階段B、匯總階段C、處理階段D、市場調研正確答案：D27.由于公司經(jīng)營不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會()。A、繼續(xù)觀察B、另找崗位C、堅持在這家公司工作下去D、立即離開正確答案：A28.采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）A、統(tǒng)計定額B、加法勞動實際定額C、實耗定額D、經(jīng)驗定額正確答案：A29.下列不屬于心理測試法的是（）A、興趣測試B、人格測試C、能力測試D、市場測試正確答案：D30.在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題A、績效考評表標識B、績效考評權重C、績效考評周期D、考評指標及標準正確答案：C31.應聘申請表的內容設計都要根據(jù)（）來確定。A、資源規(guī)劃B、集體工作C、招聘計劃D、招聘主管正確答案：B32.市場的競爭雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭、技術的競爭，但實質上還是（）的競爭。A、人力資本B、人才之間C、人力成本D、人力資源正確答案：B33.應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求A、人事行政總監(jiān)B、業(yè)務部門主管C、上級主管部門D、法律正確答案：D34.在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度A、勞動定額標準B、勞動定額C、計件的依據(jù)D、計件工資制正確答案：B35.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置復雜，進行崗位調查時應采用（）。A、集體都是B、書面調查法C、面對面談法D、現(xiàn)場觀測法正確答案：A36.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）A、勞動力開發(fā)B、合理開發(fā)C、市場開發(fā)D、管理者開發(fā)正確答案：C37.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。A、相互調查B、訪談調查C、委托市場D、問卷調查正確答案：C38.選擇報紙刊登廣告的好處在于（）。A、傳達信息慢B、保留時間長C、投入成本低D、市場大小可以靈活選擇正確答案：D39.企業(yè)從外部聘請的高等學校教師主要進行（）A、技能培訓B、業(yè)務培訓C、理論培訓D、專業(yè)培訓正確答案：C40.()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。A、講授方法B、訪問方法C、專題方法D、研討方法正確答案：C41.在崗培訓計劃的制定一般采取()的方法制定。A、由整體到局部B、自上而下C、自下而上D、由概括到具體正確答案：C42.社會主義職業(yè)道德的核心思想是（）。A、立黨為公B、為人民服務C、集體主義D、執(zhí)政為民正確答案：B43.勞動行政關系中的相對人主要是指（）A、勞動者B、用人單位C、勞動仲裁機構D、勞動者和用人單位正確答案：D44.企業(yè)文化具有（）。A、強制功能B、娛樂功能C、創(chuàng)造功能D、整合功能正確答案：D45.對公司高層人員考評的主要內容是（）A、經(jīng)營效果B、勞動效率C、領導行為D、領導特征正確答案：A46.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵A、營銷體系B、決策體系C、目標體系D、計劃體系正確答案：C47.某一新成立的網(wǎng)絡公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是（）A、學校招聘B、競爭對手與其他企業(yè)C、下崗失業(yè)D、下崗失業(yè)正確答案：B48.企業(yè)內部人力、物力、財力三大資源的合理配置必須通過（）科學管理來實現(xiàn)。A、外部的B、最佳效益C、有效機制D、效益最大化正確答案：C49.在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是（）。A、需求分析B、受訓員工C、提出目標D、確認培訓正確答案：C50.在市場營銷學中，市場是（）購買者需求的總和A、現(xiàn)實和潛在B、城市和農(nóng)村C、男性和女性D、顯性和隱性正確答案：A51.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感A、公開選拔B、競爭上崗C、外部招聘D、內部招聘正確答案：D52.招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。A、招聘對象B、招聘計劃C、崗位說明D、資源規(guī)劃正確答案：C53.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、買斷B、特許經(jīng)營C、資產(chǎn)互換D、分包正確答案：B54.競聘上崗的優(yōu)點是（）A、推動了企業(yè)改革人事關系B、采用了能崗匹配原理C、對員工有促進作用D、對工作認真負責正確答案：B55.由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的，要采?。ǎ〢、組織變革策略B、組織結構調整策略C、人員調整策略D、部門調整策略正確答案：A56.在崗培訓劃分中以改善績效為目的的培訓特點不包括（）A、任職前培訓的延續(xù)B、以公正規(guī)范集中培訓為基礎C、以一對一指導為主要方法D、以客觀、公正的績效考核為依據(jù)正確答案：B57.下列符合“慎獨”內涵要求的是（）。A、崇尚自由、獨立B、求于志同，樂于道合C、小心駛得萬年船D、集體監(jiān)督，仍行道德之事正確答案：D58.工作崗位調查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性A、面談B、崗位C、員工行為D、員工工作表現(xiàn)正確答案：A59.定編、定崗、定員定額管理是（）的三大基石之一。A、定崗分類B、定崗分析C、崗位管理D、定崗調查正確答案：C60.被考評者如對績效考評結果存有異議，可以通過（）進行申訴A、法院訴訟B、最終申訴處理C、初次申訴處理D、仲裁正確答案：C61.（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、費用規(guī)劃D、制度規(guī)劃正確答案：A62.（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額A、企業(yè)定額B、產(chǎn)量定額C、工作定額D、時間定額正確答案：D63.（）是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉的基礎A、業(yè)務處理層B、基礎數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、勞動關系層正確答案：B64.勞動法律事實包括勞動法律行為和（）A、勞動法律后果B、勞動法律關系C、勞動法律事件D、勞動法律效力正確答案：A65.（）組織結構主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務種類較多的企業(yè)。A、直線制B、崗位部C、矩陣制D、職能制正確答案：B66.教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）A、對比效應B、投射效應C、首因效應D、光環(huán)效應正確答案：A67.下列屬于勞動法律關系客體的是（）A、勞動力B、勞動者C、勞動合同D、工作時間正確答案：D68.從廣義上說，薪酬可以分為()。A、內外部薪酬B、組織和個人C、直接和間接D、基本和激勵正確答案：A69.培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）A、提高員工的整體素質B、改善員工的工作質量C、提高員工的綜合素質D、增強員工職業(yè)穩(wěn)定性正確答案：D70.（）適合于初步篩選應聘者A、小組篩選法B、材料篩選法C、筆試篩選法D、面試篩選法正確答案：B71.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）A、技能開發(fā)B、績效管理C、定編定額D、員工崗位正確答案：D72.下列各項不屬于內部招聘缺陷的是A、篩選難度大B、抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化C、不利于組織的內部團結D、可能造成矛盾正確答案：A73.不屬于我國社會保險的組成是。（）A、集體公積金B(yǎng)、基本養(yǎng)老保險C、基本醫(yī)療保險D、企業(yè)工傷保險正確答案：A74.（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬A、薪金B(yǎng)、薪金C、工資D、薪金正確答案：C75.主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為（）A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效反饋面談D、績效指導面談正確答案：B76.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、繼續(xù)承諾B、口頭承諾C、感情承諾D、規(guī)范承諾正確答案：B77.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）A、預期成本B、預期成本C、最低收益D、最低成本正確答案：B78.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環(huán)A、準備階段B、招聘階段C、實施階段D、評估階段正確答案：C79.人員配置應遵循的原則不包括（）A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所正確答案：C80.某超市準備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）A、零售業(yè)專業(yè)雜志B、報紙C、網(wǎng)上招聘D、小冊子正確答案：B二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.我國勞動法的是根據(jù)勞動關系法律調整特點和規(guī)則構成的。A、正確B、錯誤正確答案：B2.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的主體。A、正確B、錯誤正確答案：A3.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內涵是吸引到足夠的慕名而來的應聘者福利待遇。A、正確B、錯誤正確答案：B4.職業(yè)道德從傳統(tǒng)文明中繼承的精華主要有勤儉節(jié)約與艱苦奮斗精神。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了對外具有競爭力原則。A、正確B、錯誤正確答案：A6.職業(yè)榮譽的特點是階級性、激勵性和多樣性（）。A、正確B、錯誤正確答案：A7.我國最早對勞動法定義的是勞動法是職場保護法。A、正確B、錯誤正確答案：B8.勞動法包括的制度有就業(yè)促進制度。A、正確B、錯誤正確答案：B9.信息，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的采集、轉換、傳遞、儲存、更新以及合理的應用等工作。A、正確B、錯誤正確答案：B10.心理測試的結果是對應聘者智力水平和個性差異的一種評定。A、正確B、錯誤正確答案：B11.在制定員工發(fā)展規(guī)劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是直接領導。A、正確B、錯誤正確答案：A12.在計算培訓成本時，付給培訓教師的工資屬每次培訓的成本。A、正確B、錯誤正確答案：A13.實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A14.雇傭規(guī)則