2024年湖州企業(yè)勞動協(xié)議解除補償辦法版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年湖州企業(yè)勞動協(xié)議解除補償辦法版B版本合同目錄一覽1.第一條解除補償范圍1.1第二條解除補償標準1.1.1第三條工作年限計算1.1.2第四條經(jīng)濟補償金計算1.1.3第五條一次性補償金計算1.2第六條額外補償情形1.2.1第六條第一款特殊情況補償1.2.2第六條第二款病假期間補償1.2.3第六條第三款產(chǎn)假期間補償2.第七條補償金支付方式2.1第八條支付時間2.2第九條支付主體3.第十條雙方義務(wù)3.1第十一條保密義務(wù)3.2第十二條繼續(xù)履行合同義務(wù)3.3第十三條違反合同責(zé)任4.第十四條合同解除后的其他事項4.1第十四條第一款福利待遇4.2第十四條第二款社會保險4.3第十四條第三款人事檔案移交第一部分：合同如下：1.第一條解除補償范圍1.1第二條解除補償標準1.1.1第三條工作年限計算1.1.1.1工作年限的定義及計算方法1.1.1.2工作年限的認定與證明1.1.2第四條經(jīng)濟補償金計算1.1.2.1經(jīng)濟補償金的計算公式1.1.2.2經(jīng)濟補償金計算的依據(jù)和標準1.1.3第五條一次性補償金計算1.1.3.1一次性補償金的計算公式1.1.3.2一次性補償金計算的依據(jù)和標準1.2第六條額外補償情形1.2.1第六條第一款特殊情況補償1.2.1.1特殊情況補償?shù)亩x及范圍1.2.1.2特殊情況補償?shù)挠嬎惴椒?.2.2第六條第二款病假期間補償1.2.2.1病假期間補償?shù)挠嬎惴椒?.2.2.2病假期間補償?shù)恼J定與證明1.2.3第六條第三款產(chǎn)假期間補償1.2.3.1產(chǎn)假期間補償?shù)挠嬎惴椒?.2.3.2產(chǎn)假期間補償?shù)恼J定與證明2.第七條補償金支付方式2.1第八條支付時間2.1.1支付時間的定義及規(guī)定2.1.2支付時間的調(diào)整與特殊情況處理2.2第九條支付主體2.2.1支付主體的認定與證明2.2.2支付主體支付責(zé)任的履行3.第十條雙方義務(wù)3.1第十一條保密義務(wù)3.1.1保密義務(wù)的定義及范圍3.1.2保密義務(wù)的履行及期限3.2第十二條繼續(xù)履行合同義務(wù)3.2.1繼續(xù)履行合同義務(wù)的具體內(nèi)容3.2.2繼續(xù)履行合同義務(wù)的期限和方式3.3第十三條違反合同責(zé)任3.3.1違反合同責(zé)任的具體規(guī)定3.3.2違反合同責(zé)任的處理方式4.第十四條合同解除后的其他事項4.1第十四條第一款福利待遇4.1.1福利待遇的具體內(nèi)容4.1.2福利待遇的履行及期限4.2第十四條第二款社會保險4.2.1社會保險的繼續(xù)繳納及處理4.2.2社會保險的轉(zhuǎn)移及接續(xù)4.3第十四條第三款人事檔案移交4.3.1人事檔案移交的具體規(guī)定4.3.2人事檔案移交的期限和方式2.第七條補償金支付方式2.1第八條支付時間2.1.1支付時間的定義及規(guī)定支付時間是指合同解除后，用人單位應(yīng)當在解除合同之日起30日內(nèi)，一次性支付給勞動者的經(jīng)濟補償金、一次性補償金以及其他應(yīng)當支付的款項。2.1.2支付時間的調(diào)整與特殊情況處理如遇特殊情況，如國家法定節(jié)假日、休息日等，支付時間相應(yīng)順延。用人單位應(yīng)當及時通知勞動者支付時間調(diào)整的情況。3.第十條雙方義務(wù)3.1第十一條保密義務(wù)3.1.1保密義務(wù)的定義及范圍保密義務(wù)是指雙方在合同期間和解除合同后，對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息予以保密，不得向第三方泄露。3.1.2保密義務(wù)的履行及期限勞動者應(yīng)當對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息予以保密，保密期限自合同解除之日起計算，一般為2年。4.第十四條合同解除后的其他事項4.1第十四條第一款福利待遇4.1.1福利待遇的具體內(nèi)容福利待遇包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險，以及住房公積金。合同解除后，用人單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險和住房公積金。4.1.2福利待遇的履行及期限用人單位應(yīng)當在合同解除后，按照法律規(guī)定和合同約定，繼續(xù)為勞動者繳納社會保險和住房公積金，直至勞動者重新就業(yè)或者達到法定退休年齡。4.2第十四條第二款社會保險4.2.1社會保險的繼續(xù)繳納及處理合同解除后，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定和合同約定，繼續(xù)為勞動者繳納社會保險。如勞動者重新就業(yè)，社會保險轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)繳納。4.2.2社會保險的轉(zhuǎn)移及接續(xù)勞動者在解除合同后重新就業(yè)，或者達到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當協(xié)助勞動者辦理社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。4.3第十四條第三款人事檔案移交4.3.1人事檔案移交的具體規(guī)定合同解除后，用人單位應(yīng)當將勞動者的人事檔案及時移交給勞動者本人或者勞動者新就業(yè)的單位。4.3.2人事檔案移交的期限和方式用人單位應(yīng)當在合同解除后15日內(nèi)，將勞動者的人事檔案以郵寄或者直接交付的方式移交勞動者本人或者勞動者新就業(yè)的單位。如勞動者要求郵寄，用人單位應(yīng)當承擔(dān)郵寄費用。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除補償金計算公式附件二：保密協(xié)議附件三：社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表附件四：人事檔案移交清單附件五：福利待遇證明文件附件六：一次性補償金計算公式附件七：特殊情況補償申請表附件八：經(jīng)濟補償金計算依據(jù)和標準附件九：工作年限認定證明附件十：支付主體認定證明附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同解除補償金計算公式本附件詳細說明了勞動合同解除補償金的計算公式，包括經(jīng)濟補償金和一次性補償金的計算方法。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了雙方在合同期間和解除合同后對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息保密的義務(wù)及保密期限。附件三：社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表本附件用于勞動者在解除合同后重新就業(yè)，或者達到法定退休年齡時，辦理社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。附件四：人事檔案移交清單本附件用于記錄用人單位在合同解除后，將勞動者的人事檔案及時移交給勞動者本人或者勞動者新就業(yè)的單位的情況。附件五：福利待遇證明文件本附件用于證明勞動者在合同解除后繼續(xù)享受福利待遇的證明文件，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險，以及住房公積金。附件六：一次性補償金計算公式本附件詳細說明了一次性補償金的計算公式，用于特殊情況下的補償計算。附件七：特殊情況補償申請表本附件用于勞動者在特殊情況下的補償申請，包括病假期間補償和產(chǎn)假期間補償?shù)?。附件八：?jīng)濟補償金計算依據(jù)和標準本附件詳細說明了經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)和標準，用于規(guī)范經(jīng)濟補償金的計算。附件九：工作年限認定證明本附件用于認定勞動者的工作年限，作為經(jīng)濟補償金和一次性補償金計算的依據(jù)。附件十：支付主體認定證明本附件用于認定支付主體的身份和支付責(zé)任的履行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金、一次性補償金及其他應(yīng)支付的款項。2.用人單位未按照合同約定繼續(xù)為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.用人單位未按照合同約定保密勞動者相關(guān)信息。4.勞動者未按照合同約定履行保密義務(wù)。5.用人單位未按照合同約定按時移交勞動者人事檔案。違約責(zé)任認定：1.用人單位未按照合同約定支付款項的，應(yīng)當按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位未按照合同約定繼續(xù)繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)當按照勞動者損失的金額支付賠償金。3.用人單位未按照合同約定保密勞動者相關(guān)信息的，應(yīng)當按照勞動者損失的金額支付賠償金。4.勞動者未按照合同約定履行保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.用人單位未按照合同約定按時移交勞動者人事檔案的，應(yīng)當按照勞動者損失的金額支付賠償金。示例說明：如用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)勞動者因未支付經(jīng)濟補償金而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位在解除勞動合同時，按照勞動者的工作年限和工資水平，支付給勞動者的補償金。3.一次性補償金：指用人單位在解除勞動合同時，根據(jù)特定情況支付給勞動者的額外補償金。4.保密義務(wù)：指用人單位和勞動者在合同期間和解除合同后，對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息予以保密的義務(wù)。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。6.住房公積金：指國家為解決勞動者住房問題，依法繳納的住房公積金。7.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。