公司財務總監(jiān)聘用合同2025年

公司財務總監(jiān)聘用合同2025年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、職位與職責1.1乙方擔任甲方公司財務總監(jiān)，負責公司的財務戰(zhàn)略制定、財務管理、財務風險控制等工作。1.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的財務管理制度，確保公司財務信息的真實、準確、完整。1.3乙方應定期向甲方提供財務報告，對公司的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行分析和解釋。1.4乙方應參與公司重大經(jīng)營決策的制定，為公司的持續(xù)發(fā)展提供財務支持。1.5乙方應履行保密義務，對在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密和機密信息予以保密。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇3.1乙方的月薪資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方享受年終獎及其他法定福利。四、績效考核4.1乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行定期評估。4.2乙方若未能完成甲方設定的績效目標，甲方有權按照績效考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪資待遇。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在任職期間內(nèi)，如有違規(guī)行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。六、合同解除6.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前一個月書面通知對方。6.2乙方如因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權立即解除本合同。6.3乙方如因健康原因無法繼續(xù)履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除合同。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方相關工作經(jīng)驗證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司財務管理制度6.績效考核制度7.保密協(xié)議8.社會保險和福利待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未能完成甲方設定的績效目標，認定違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。3.乙方失職瀆職，認定違約。4.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同，不認定違約。5.甲方未按時支付乙方薪資，認定違約。6.甲方未按約定提供福利待遇，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系的一部法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等方面的法律。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利。5.績效考核：對員工工作績效進行評估，以確定其工作成果和能力。6.保密義務：員工對在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成績效目標。解決辦法：雙方共同分析原因，制定改進措施，甲方給予乙方一定期限進行改進。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方根據(jù)實際情況對乙方進行警告或處罰，嚴重者解除合同。3.問題：甲方未按時支付薪資。解決辦法：甲方應及時支付薪資，如逾期支付，應支付違約金。4.問題：甲方未提供約定福利待遇。解決辦法：甲方應按照合同約定提供福利待遇，如未提供，應支付違約金。五、所有應用場景：1.適用于甲方（聘用方）為各類企業(yè)，乙方（受聘方）為有財務總監(jiān)崗位需求的企業(yè)。2.適用于乙方具有財務相關經(jīng)驗