2025年離職勞動合同范本

2025年離職勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因

1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。

2.甲方確認乙方的離職申請，并同意乙方的離職請求。二、離職日期

1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。

2.乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)。三、工資待遇

1.乙方離職當月的工資及加班費按甲方規(guī)定計算，甲方應(yīng)在乙方離職后__________日內(nèi)支付給乙方。

2.乙方離職后，甲方不再承擔任何工資、獎金、補貼等費用。四、社會保險及公積金

1.乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，配合辦理相關(guān)手續(xù)。五、商業(yè)秘密及競業(yè)限制

1.乙方確認在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

2.乙方承諾在離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

3.乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、保密協(xié)議

1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議。

2.乙方不得向任何第三方透露在甲方工作期間所涉及的任何信息，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)運作等。

3.乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、解除或終止勞動合同

1.雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除或終止原勞動合同。

2.本協(xié)議的簽訂不代表甲方對乙方過去行為的認可，乙方應(yīng)對自己在甲方工作期間的行為負責。八、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.離職申請書

2.身份證明文件

3.工資條

4.社會保險及公積金繳納證明

5.保密協(xié)議

6.競業(yè)限制協(xié)議

7.勞動合同二、違約行為及認定：

1.乙方泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

2.乙方違反保密協(xié)議，向第三方透露在甲方工作期間所涉及的任何信息。

3.乙方未按照約定時間支付工資及加班費。

4.甲方未按照約定時間辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。

2.離職：勞動者與用人單位提前終止勞動合同關(guān)系的行為。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露、使用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。

5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方離職后，甲方未能按時支付工資及加班費。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方工資及加班費，如逾期支付，應(yīng)承擔違約責任。

2.問題：乙方離職后，甲方未能按時為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。

解決辦法：甲方應(yīng)按時為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，如逾期辦理，應(yīng)承擔違約責任。

3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

解決辦法：甲方應(yīng)及時采取法律手段，要求乙方停止違約行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

2.勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請。

3.用人單位同意勞動者離職請求，并依法辦理離職手續(xù)。