嘉興人力資源勞動合同示例2025年

嘉興人力資源勞動合同示例2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以變更勞動合同內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，并經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章確認。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。3.乙方在合同期內(nèi)提出解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定提前____日書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體工資標準和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.甲方遵守國家關(guān)于工作時間與休息休假的相關(guān)規(guī)定，保證乙方每周工作時間不超過____小時，平均每天工作時間不超過____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全標準和甲方規(guī)章制度的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。六、培訓與職業(yè)發(fā)展1.甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展愿望，提供相應(yīng)的培訓機會。2.甲方支持乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能培訓和學歷教育，并按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的支持和幫助。七、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方依照國家法律法規(guī)和合同約定，提前通知乙方解除勞動合同的，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方依照國家法律法規(guī)和合同約定，提前通知甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未履行的勞動合同期工資。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任。2.甲方違法解除勞動合同或者采取其他侵犯乙方合法權(quán)益的行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.勞動合同解除或終止證明

8.乙方工作表現(xiàn)評價報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定為違約行為。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。

4.甲方違法解除勞動合同或采取其他侵犯乙方合法權(quán)益的行為，認定為違約行為。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定為違約行為。

6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方預先確定的合同有效期限。

3.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補償。

4.社會保險費：用人單位依照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。

5.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。

6.休息休假：勞動者在法定工作時間以外的時間，休息、娛樂和進行文化活動的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

解決辦法：乙方可以向甲方提出書面異議，要求甲方改正；甲方不改正的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方違法解除勞動合同或采取其他侵犯乙方合法權(quán)益的行為。

解決辦法：乙方可以要求甲方承擔賠償責任，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況給予乙方改進的機會。如果乙方仍然不能滿足工作需求的，甲方可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限的勞動合同。

2.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。

3.用人單位按時足額支付勞動者工資。