事業(yè)單位正式勞動合同書范本2025年

事業(yè)單位正式勞動合同書范本2025年通用合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同協(xié)商達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，維護雙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。第二條本合同的條款，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條本合同的簽訂，不代表甲方對乙方的任何承諾，乙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行自己的義務(wù)。第二章工作內(nèi)容第四條乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事__________（崗位名稱）工作。第五條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。第三章合同期限第六條本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第四章勞動報酬第七條乙方工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成，具體標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第八條乙方工資支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第五章勞動保護與福利第九條甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十條甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十一條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第六章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章附則第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。

2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。

5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會組織。

2.法定代表人：指代表法人單位行使權(quán)利、履行義務(wù)的負責(zé)人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作所得到的最低工資報酬。

5.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，支付給勞動者的工資報酬。

6.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)、傷殘等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作績效不達標：

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提供培訓(xùn)指導(dǎo)，乙方應(yīng)努力提高工作績效。

2.甲方未按時支付工資：

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。

3.勞動條件不符合安全標準：

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。

4.發(fā)生勞動爭議：

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請