ee建筑安裝工程有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度（2篇）

ee建筑安裝工程有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度一、獎勵機制：1.優(yōu)秀員工表彰：對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)卓越的員工，本公司將予以獎勵，具體形式包括但不限于獎金、獎品或榮譽證書。2.安全先進集體榮譽：對在安全生產(chǎn)業(yè)績方面表現(xiàn)突出的部門或項目組，公司將授予其獎金、獎牌或榮譽證書等獎勵。3.勤工津貼制度：針對參與安全生產(chǎn)工作的員工，本公司將每月發(fā)放一定數(shù)額的勤工津貼，以激勵員工積極參與安全工作并提升安全意識。二、懲處措施：1.違規(guī)行為懲處：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，本公司將根據(jù)違規(guī)程度采取相應的懲處措施，包括但不限于警告、扣減績效獎金、記過、調(diào)整至非危險崗位等。2.事故責任追究：對因違反安全生產(chǎn)規(guī)定導致事故發(fā)生的責任人，本公司將嚴格依法追究其法律責任，包括但不限于罰款、行政處分乃至刑事責任。3.安全培訓不合格處理：對未參加公司安全培訓或培訓成績不達標的員工，公司將采取扣減績效獎金、調(diào)整工作崗位等相應懲處措施。三、管理規(guī)程：1.安全督導機制：本公司設立安全督導崗位，負責對內(nèi)部各部門的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督和檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改建議。2.安全培訓制度：本公司將定期組織安全培訓活動，旨在提升員工的安全意識和應急處理能力。3.安全檢查制度：本公司將定期開展安全檢查，對存在的安全隱患進行及時跟蹤和整改，確保工作場所的安全。4.安全獎懲記錄管理：本公司將建立完善的安全獎懲記錄制度，對員工的安全行為、違規(guī)行為及事故責任等進行詳細記錄，作為評定員工績效和晉升的重要依據(jù)。上述為EE建筑安裝工程有限公司的安全生產(chǎn)獎懲制度，旨在進一步強化安全生產(chǎn)管理，提升員工的安全意識和責任意識，確保員工的生命財產(chǎn)安全。本公司將持續(xù)完善和優(yōu)化相關(guān)制度，以適應不斷變化的實際情況。ee建筑安裝工程有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度（二）第一章總則第一條為確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有序進行，提升員工安全意識，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)，特制定本制度，以加強員工安全生產(chǎn)行為的管理與監(jiān)督。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生等。第三條安全生產(chǎn)獎懲制度旨在鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)活動，預防事故發(fā)生，同時懲處違反安全生產(chǎn)規(guī)定和操作程序的員工。第四條公司將安全生產(chǎn)納入崗位職責，要求員工時刻關(guān)注安全生產(chǎn)，嚴格遵守公司安全制度，自覺履行安全生產(chǎn)責任。第五條公司將依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司規(guī)定，構(gòu)建完善的獎懲機制，以保障員工安全生產(chǎn)行為，提升員工安全生產(chǎn)意識。第六條公司安全生產(chǎn)委員會作為本制度的執(zhí)行機構(gòu)，負責獎懲制度的制定、完善、監(jiān)督與執(zhí)行。第二章安全生產(chǎn)獎勵第七條公司將根據(jù)員工在安全生產(chǎn)中的貢獻與表現(xiàn)，給予相應獎勵，以表彰和激勵優(yōu)秀的安全生產(chǎn)行為。第八條員工在安全生產(chǎn)中有以下表現(xiàn)之一的，可獲得單項獎勵：（一）發(fā)現(xiàn)并上報事故隱患，經(jīng)公司確認后，將獲得舉報獎金；（二）在安全生產(chǎn)事故中，勇敢撲救火災、營救傷員等，經(jīng)公司確認后，將獲得個人表彰；（三）在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績，經(jīng)公司確認后，將獲得安全生產(chǎn)先進個人獎；（四）其他在安全生產(chǎn)領(lǐng)域有突出貢獻的，經(jīng)公司確認后，將獲得相應獎勵。第九條員工連續(xù)三個月未發(fā)生責任事故的，公司將按一定比例獎勵其月工資，以鼓勵其保持良好的安全生產(chǎn)記錄。第十條公司將依據(jù)員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)與貢獻，評選年度安全生產(chǎn)獎，對獲獎者予以表彰和獎勵。第三章安全生產(chǎn)懲罰第十一條公司建立嚴格的安全生產(chǎn)巡查機制，對發(fā)現(xiàn)和整改的安全隱患進行評估，并依據(jù)相應處罰措施予以懲處。第十二條員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定和操作程序的，將根據(jù)其違規(guī)行為的嚴重程度，給予不同處罰：（一）輕微違規(guī)者，公司可給予口頭警告、書面警告或扣發(fā)一定比例的月工資；（二）較為嚴重的違規(guī)者，公司可給予停職檢查、扣發(fā)一定比例的月工資、降低崗位等級或解除勞動合同；（三）嚴重違規(guī)者，公司將嚴肅處理，可能采取停職查辦、開除等不同程度的懲罰措施。第十三條對于造成事故的員工，公司將依法依規(guī)進行調(diào)查處理，并終身追究其責任，同時要求其依法賠償事故造成的損失。第十四條員工因工作中的安全責任事故造成他人人身傷亡或財產(chǎn)損失的，將依法承擔相應的刑事