企業(yè)新員工導(dǎo)師制度協(xié)議書

企業(yè)新員工導(dǎo)師制度協(xié)議書甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就企業(yè)新員工導(dǎo)師制度的實施及相關(guān)事宜，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在新員工導(dǎo)師制度中的權(quán)利與責任，確保新員工在入職初期能夠得到有效的指導(dǎo)與支持，促進其快速適應(yīng)企業(yè)文化，提高工作效率，增強團隊凝聚力。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方企業(yè)內(nèi)所有新入職員工及其指定導(dǎo)師，涵蓋新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、評估及反饋等相關(guān)內(nèi)容。三、合作方式甲方負責為新員工指定導(dǎo)師，導(dǎo)師應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗和良好的溝通能力。乙方作為新員工，需積極配合導(dǎo)師的指導(dǎo)，參與各項培訓(xùn)活動。四、合作內(nèi)容1.導(dǎo)師職責導(dǎo)師需為新員工提供以下支持：1)介紹企業(yè)文化、規(guī)章制度及工作流程。2)指導(dǎo)新員工完成入職培訓(xùn)，幫助其熟悉工作環(huán)境。3)定期與新員工進行溝通，了解其工作進展及心理狀態(tài)。4)提供專業(yè)知識和技能的指導(dǎo)，幫助新員工提升工作能力。5)協(xié)助新員工解決工作中遇到的問題，提供必要的支持。2.新員工職責新員工需履行以下義務(wù)：1)積極參與導(dǎo)師安排的各項培訓(xùn)和活動。2)主動向?qū)熣埥坦ぷ髦杏龅降膯栴}。3)定期向?qū)煼答伖ぷ鬟M展及個人感受。4)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，維護企業(yè)形象。五、合作期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，導(dǎo)師制度的實施期限為新員工入職后的六個月。在此期間，導(dǎo)師應(yīng)定期與新員工進行溝通與指導(dǎo)，確保新員工能夠順利適應(yīng)工作。六、保密條款在合作期間，雙方均需對在工作中接觸到的商業(yè)機密、技術(shù)資料及其他保密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。違者需承擔相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責任。七、評估與反饋1.評估機制在新員工入職后的三個月和六個月，甲方將組織對新員工的工作表現(xiàn)進行評估。評估內(nèi)容包括工作能力、適應(yīng)能力、團隊合作等方面。評估結(jié)果將作為新員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2.反饋機制導(dǎo)師需定期向甲方人力資源部門反饋新員工的工作情況及發(fā)展建議。新員工也可向人力資源部門反饋導(dǎo)師的指導(dǎo)情況，以便于改進導(dǎo)師制度。八、收益分配本協(xié)議不涉及經(jīng)濟收益的分配，導(dǎo)師的指導(dǎo)工作屬于其崗位職責范圍內(nèi)，甲方將根據(jù)其工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的績效考核。九、違約條款1.若任一方未能履行本協(xié)議的條款，另一方有權(quán)要求其承擔違約責任。2.違約方需賠償因違約給對方造成的直接損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、時間損失等。十、爭議解決如在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十二、協(xié)議簽署甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：_____