合同解除員工權(quán)益保護(hù)全解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同解除員工權(quán)益保護(hù)全解析本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的適用范圍1.3合同解除的程序2.員工權(quán)益保護(hù)原則2.1員工權(quán)益保護(hù)的基本原則2.2員工權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)2.3員工權(quán)益保護(hù)的具體措施3.合同解除前的協(xié)商3.1雙方協(xié)商的必要性3.2協(xié)商的基本流程3.3協(xié)商的注意事項(xiàng)4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.合同解除的解除條件5.1合同解除的法定條件5.2合同解除的約定條件5.3合同解除的例外情況6.合同解除的法律效力6.1合同解除的法律效力6.2合同解除后的法律后果6.3合同解除的爭(zhēng)議解決7.員工權(quán)益保障措施7.1員工權(quán)益保障的法律法規(guī)7.2員工權(quán)益保障的機(jī)構(gòu)設(shè)置7.3員工權(quán)益保障的具體措施8.合同解除的爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議處理的途徑8.2爭(zhēng)議處理的程序8.3爭(zhēng)議處理的時(shí)限9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1勞動(dòng)關(guān)系處理的法律法規(guī)9.2勞動(dòng)關(guān)系處理的具體措施9.3勞動(dòng)關(guān)系處理的爭(zhēng)議解決10.合同解除的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)的約定10.2保密義務(wù)的范圍10.3保密義務(wù)的違約責(zé)任11.合同解除的爭(zhēng)議管轄11.1爭(zhēng)議管轄的約定11.2爭(zhēng)議管轄的法院選擇11.3爭(zhēng)議管轄的特殊情況12.合同解除的其他事項(xiàng)12.1合同解除的生效日期12.2合同解除的文件歸檔12.3合同解除的后續(xù)事宜13.合同解除的附件與補(bǔ)充13.1附件的內(nèi)容與作用13.2補(bǔ)充條款的制定13.3附件與補(bǔ)充的效力14.合同解除的生效與終止14.1合同解除的生效條件14.2合同解除的終止條件14.3合同解除的終止程序第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同所稱合同解除，是指合同當(dāng)事人因合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)或者雙方協(xié)議一致，在合同履行期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，提前終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。1.2合同解除的適用范圍1.3合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）提出解除合同的通知；（2）通知對(duì)方，確認(rèn)解除合同的意愿；（3）雙方協(xié)商解除合同的條款；（4）簽訂解除合同的協(xié)議；（5）履行解除合同的義務(wù)。2.員工權(quán)益保護(hù)原則2.1員工權(quán)益保護(hù)的基本原則本合同遵循公平、公正、合法的原則，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益。2.2員工權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)制定。2.3員工權(quán)益保護(hù)的具體措施（1）按時(shí)足額支付員工工資；（2）依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）保障員工的休息、休假權(quán)利；（4）提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施；（5）尊重員工的人格尊嚴(yán)。3.合同解除前的協(xié)商3.1雙方協(xié)商的必要性合同解除前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，以達(dá)成解除合同的協(xié)議。3.2協(xié)商的基本流程（1）一方提出解除合同的建議；（2）雙方進(jìn)行溝通，了解對(duì)方的意見(jiàn)；（3）協(xié)商解除合同的條款；（4）達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂解除合同的協(xié)議。3.3協(xié)商的注意事項(xiàng)（1）協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)保持誠(chéng)信，尊重對(duì)方意見(jiàn)；（2）協(xié)商結(jié)果應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）協(xié)商過(guò)程中，不得泄露商業(yè)秘密。4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本單位的工作年限和工資水平確定。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：（1）根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照月工資的N倍計(jì)算（N為工作年限，最高不超過(guò)12個(gè)月）；（2）根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照月工資的N倍計(jì)算（N為工作年限，最高不超過(guò)6個(gè)月）；（3）根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照月工資的N倍計(jì)算（N為工作年限，最高不超過(guò)3個(gè)月）。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。5.合同解除的解除條件5.1合同解除的法定條件合同解除的法定條件包括：一方違約，另一方請(qǐng)求解除合同；合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。5.2合同解除的約定條件合同解除的約定條件包括：雙方在合同中約定的解除條件；雙方協(xié)商一致解除合同。5.3合同解除的例外情況合同解除的例外情況包括：合同解除可能對(duì)一方造成重大損失；合同解除可能影響社會(huì)公共利益。6.合同解除的法律效力6.1合同解除的法律效力合同解除后，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行解除合同的義務(wù)。6.2合同解除后的法律后果合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除后的法律后果，如退還押金、返還財(cái)產(chǎn)等。6.3合同解除的爭(zhēng)議解決合同解除后的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.員工權(quán)益保障措施8.1員工權(quán)益保障的法律法規(guī)本合同員工權(quán)益保障遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。8.2員工權(quán)益保障的機(jī)構(gòu)設(shè)置建立員工權(quán)益保障委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)員工權(quán)益保障工作，委員會(huì)由公司代表、員工代表及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。8.3員工權(quán)益保障的具體措施（1）設(shè)立員工申訴渠道，確保員工合法權(quán)益得到及時(shí)處理；（2）定期開(kāi)展員工培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)和維權(quán)能力；（3）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（4）對(duì)違反員工權(quán)益的行為，依法予以查處。9.合同解除的爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議處理的途徑爭(zhēng)議處理途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭(zhēng)議處理的程序（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）調(diào)解：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議處理的時(shí)限爭(zhēng)議處理時(shí)限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。10.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.1勞動(dòng)關(guān)系處理的法律法規(guī)本合同勞動(dòng)關(guān)系處理依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。10.2勞動(dòng)關(guān)系處理的具體措施（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，辦理離職手續(xù)；（2）員工離職前，公司應(yīng)結(jié)清員工的工資、福利待遇；（3）公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）合同解除后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。10.3勞動(dòng)關(guān)系處理的爭(zhēng)議解決合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理爭(zhēng)議，參照第九條爭(zhēng)議處理途徑和程序執(zhí)行。11.合同解除的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)的約定雙方在本合同有效期內(nèi)及合同解除后，對(duì)因履行本合同所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)的范圍保密義務(wù)的范圍包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、員工信息等。11.3保密義務(wù)的違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：停止違約行為、賠償損失、支付違約金等。12.合同解除的爭(zhēng)議管轄12.1爭(zhēng)議管轄的約定本合同爭(zhēng)議管轄地為合同簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)。12.2爭(zhēng)議管轄的法院選擇雙方約定爭(zhēng)議管轄法院為合同簽訂地人民法院。12.3爭(zhēng)議管轄的特殊情況如有特殊情況，雙方可另行約定爭(zhēng)議管轄。13.合同解除的其他事項(xiàng)13.1合同解除的生效日期本合同解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除的文件歸檔雙方應(yīng)將合同解除協(xié)議及相關(guān)文件妥善歸檔保存。13.3合同解除的后續(xù)事宜合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理后續(xù)事宜。14.合同解除的生效與終止14.1合同解除的生效條件本合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同解除的終止條件本合同解除協(xié)議生效后，合同終止。14.3合同解除的終止程序合同解除協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理合同解除的終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及類(lèi)型1.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)的個(gè)人或組織。1.2第三方的類(lèi)型（1）中介方：在合同訂立、履行過(guò)程中提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）鑒定機(jī)構(gòu)：對(duì)合同標(biāo)的物進(jìn)行鑒定、評(píng)估的機(jī)構(gòu)；（3）仲裁機(jī)構(gòu)：根據(jù)仲裁協(xié)議，對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)；（4）法院：根據(jù)訴訟程序，對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審理的法院。2.第三方介入的適用范圍2.1合同訂立階段的第三方介入在合同訂立階段，第三方介入主要是指中介方提供合同訂立過(guò)程中的信息、咨詢等服務(wù)。2.2合同履行階段的第三方介入在合同履行階段，第三方介入主要包括：（1）對(duì)合同標(biāo)的物進(jìn)行鑒定、評(píng)估；（2）協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；（3）提供合同履行所需的輔助服務(wù)。2.3爭(zhēng)議解決階段的第三方介入在爭(zhēng)議解決階段，第三方介入主要包括：（1）仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁；（2）法院對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審理。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方在介入合同過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。3.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其在合同履行、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)的職責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，以合同約定為準(zhǔn)。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，以合同約定為準(zhǔn)。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方合法權(quán)益，不得損害乙方利益。4.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)（1）維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；（2）協(xié)助解決合同履行、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)的問(wèn)題；（3）按照法律法規(guī)和合同約定，履行職責(zé)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額定義本合同中所述第三方的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2第三方的責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在合同生效后，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如因特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方可協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.第三方介入的額外條款及說(shuō)明6.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的理由和目的。6.2第三方介入的審批對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后，在一定期限內(nèi)給予答復(fù)，同意第三方介入的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。6.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況，分擔(dān)費(fèi)用。6.4第三方介入的效果第三方介入的效果，以合同約定或法律規(guī)定為準(zhǔn)。如第三方介入未達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商解決。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議第三方介入過(guò)程中，如引發(fā)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2第三方介入爭(zhēng)議的解決途徑如協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，甲乙雙方可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。7.3第三方介入爭(zhēng)議的責(zé)任承擔(dān)第三方介入爭(zhēng)議的責(zé)任承擔(dān)，根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況，由第三方自行承擔(dān)或由甲乙雙方共同承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同解除的日期、原因、雙方協(xié)商達(dá)成的一致意見(jiàn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付方式等。說(shuō)明：本附件為合同解除后的正式文件，雙方應(yīng)妥善保管。2.附件二：?jiǎn)T工離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列明員工離職前需辦理的手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、離職證明等。說(shuō)明：本附件用于確保員工離職手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。3.附件三：?jiǎn)T工保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方保密義務(wù)的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密，防止泄露。4.附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決的途徑、管轄法院、仲裁機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的具體程序。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的類(lèi)型、職責(zé)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行。6.附件六：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：約定合同履行過(guò)程中發(fā)生的補(bǔ)充事項(xiàng)，如合同變更、補(bǔ)充條款等。說(shuō)明：本附件用于對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充和完善。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付員工工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付員工工資。如未按時(shí)足額支付，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未在每月的15日前支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，甲方應(yīng)支付違約金及賠償員工損失。2.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。如未提供，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方未為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，導(dǎo)致員工在工作中受傷，乙方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及賠償損失。3.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)。如泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在介入合同履行過(guò)程中，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：合同解除后，一方未按協(xié)議履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。如一方未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：合同解除后，甲方未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及賠償損失。5.違約行為：一方未按約定提供合同履行所需的輔助服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：一方應(yīng)按照合同約定，提供必要的輔助服務(wù)。如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方未按照合同約定提供運(yùn)輸服務(wù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法按時(shí)收到貨物，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。合同解除員工權(quán)益保護(hù)全解析1本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的類(lèi)型1.3合同解除的法律依據(jù)2.合同解除的程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除生效3.員工權(quán)益保護(hù)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2工資支付3.3工作交接3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系4.1勞動(dòng)關(guān)系的終止4.2勞動(dòng)關(guān)系的解除4.3勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)簽5.合同解除的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決程序5.3爭(zhēng)議解決期限6.合同解除的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任6.2違法責(zé)任6.3違規(guī)責(zé)任7.合同解除的生效條件7.1合同解除的生效時(shí)間7.2合同解除的生效條件7.3合同解除的生效效力8.合同解除的解除條件8.1合同解除的解除時(shí)間8.2合同解除的解除條件8.3合同解除的解除效力9.合同解除的解除通知9.1解除通知的形式9.2解除通知的內(nèi)容9.3解除通知的送達(dá)10.合同解除的解除程序10.1解除程序的啟動(dòng)10.2解除程序的進(jìn)行10.3解除程序的終結(jié)11.合同解除的解除期限11.1解除期限的計(jì)算11.2解除期限的延長(zhǎng)11.3解除期限的終止12.合同解除的解除后果12.1解除后果的認(rèn)定12.2解除后果的承擔(dān)12.3解除后果的補(bǔ)救13.合同解除的特殊情況13.1特殊情況的處理13.2特殊情況的認(rèn)定13.3特殊情況的法律適用14.合同解除的附件及補(bǔ)充說(shuō)明第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基于合意或者法定事由，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。1.2合同解除的類(lèi)型1.2.1協(xié)商解除1.2.2非過(guò)失性解除1.2.3過(guò)失性解除1.2.4因法定情形解除1.3合同解除的法律依據(jù)本合同解除依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。2.1.2因法定事由或非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的，依照法律規(guī)定或合同約定履行通知義務(wù)。2.2解除通知2.2.1解除通知應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式發(fā)出，并送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。2.2.2解除通知應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的事由、生效日期等必要事項(xiàng)。2.3解除生效2.3.1解除勞動(dòng)合同的通知發(fā)出后，自通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)生效。2.3.2解除勞動(dòng)合同的通知發(fā)出后，如對(duì)方當(dāng)事人提出異議，應(yīng)自收到異議之日起十五日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。3.員工權(quán)益保護(hù)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2工資支付3.2.1解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資至解除勞動(dòng)合同之日。3.3工作交接3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成工作交接手續(xù)。3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的交接條件，并協(xié)助勞動(dòng)者完成工作交接。3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.4.1解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至解除勞動(dòng)合同之日。4.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系4.1勞動(dòng)關(guān)系的終止4.1.1解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方當(dāng)事人不再具有勞動(dòng)合同關(guān)系。4.2勞動(dòng)關(guān)系的解除4.2.1解除勞動(dòng)合同后，雙方當(dāng)事人不再具有勞動(dòng)合同關(guān)系，但可能存在其他法律關(guān)系。4.3勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)簽4.3.1解除勞動(dòng)合同后，如雙方當(dāng)事人愿意，可依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.合同解除的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1勞動(dòng)合同解除引發(fā)的爭(zhēng)議，可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.2爭(zhēng)議解決程序5.2.1協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議。5.2.2調(diào)解解決：由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。5.2.3仲裁解決：依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2.4訴訟解決：依法向人民法院提起訴訟。5.3爭(zhēng)議解決期限5.3.1勞動(dòng)合同解除引發(fā)的爭(zhēng)議，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。6.合同解除的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任6.1.1用人單位違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違法責(zé)任6.2.1用人單位違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違規(guī)責(zé)任6.3.1用人單位違反本合同約定，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.合同解除的生效條件8.1合同解除的生效時(shí)間8.1.1協(xié)商解除的，自雙方達(dá)成一致并簽署書(shū)面協(xié)議之日起生效。8.1.2非過(guò)失性解除的，自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知之日起生效。8.1.3過(guò)失性解除的，自用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知之日起生效，但需等待勞動(dòng)者收到通知。8.1.4因法定情形解除的，自法定情形發(fā)生之日起生效。8.2合同解除的生效條件8.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)及合同約定，按照法定程序解除勞動(dòng)合同。8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。8.2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接手續(xù)，并配合用人單位完成相關(guān)工作。8.3合同解除的生效效力8.3.1合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即停止履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。8.3.2合同解除不影響已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。8.3.3合同解除不影響因合同解除而產(chǎn)生的其他法律關(guān)系。9.合同解除的解除條件9.1合同解除的解除時(shí)間9.1.1協(xié)商解除的，自雙方達(dá)成一致并簽署書(shū)面協(xié)議之日起解除。9.1.2非過(guò)失性解除的，自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知之日起解除。9.1.3過(guò)失性解除的，自用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知之日起解除，但需等待勞動(dòng)者收到通知。9.1.4因法定情形解除的，自法定情形發(fā)生之日起解除。9.2合同解除的解除條件9.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)及合同約定，按照法定程序解除勞動(dòng)合同。9.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。9.2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接手續(xù)，并配合用人單位完成相關(guān)工作。9.3合同解除的解除效力9.3.1合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即停止履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。9.3.2合同解除不影響已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。9.3.3合同解除不影響因合同解除而產(chǎn)生的其他法律關(guān)系。10.合同解除的解除通知10.1解除通知的形式10.1.1解除通知應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)。10.1.2解除通知可以通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。10.2解除通知的內(nèi)容10.2.1解除通知應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的事由、生效日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金數(shù)額等信息。10.2.2解除通知應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者享有依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的權(quán)利。10.3解除通知的送達(dá)10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)確保解除通知送達(dá)勞動(dòng)者。10.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自收到解除通知之日起十五日內(nèi)，對(duì)解除勞動(dòng)合同提出異議。11.合同解除的解除程序11.1解除程序的啟動(dòng)11.1.1用人單位或勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。11.1.2雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。11.2解除程序的進(jìn)行11.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法定程序和合同約定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的程序。11.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。11.3解除程序的終結(jié)11.3.1解除勞動(dòng)合同的程序完成，合同解除生效。11.3.2雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等。12.合同解除的解除期限12.1解除期限的計(jì)算12.1.1解除期限自解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起計(jì)算。12.1.2解除期限的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以日為單位。12.2解除期限的延長(zhǎng)12.2.1如有特殊情況，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商延長(zhǎng)解除期限。12.2.2延長(zhǎng)解除期限的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式明確約定。12.3解除期限的終止12.3.1解除期限屆滿，合同解除生效。12.3.2解除期限屆滿后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同解除的解除后果13.1解除后果的認(rèn)定13.1.1解除后果的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)、合同約定及雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況進(jìn)行。13.1.2解除后果的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)公平、合理。13.2解除后果的承擔(dān)13.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等義務(wù)。13.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任。13.3解除后果的補(bǔ)救13.3.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取必要措施，對(duì)因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的后果進(jìn)行補(bǔ)救。13.3.2補(bǔ)救措施應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、合同約定及雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的責(zé)權(quán)利1.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作。1.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。1.2.3第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。2.第三方介入的條款及說(shuō)明2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合合同約定或法律法規(guī)的要求。2.1.2第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方同意。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。2.2.2第三方介入后，應(yīng)當(dāng)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明3.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。3.1.2規(guī)定第三方介入的程序和時(shí)限。3.1.3明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。3.1.4規(guī)定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)。3.2甲乙方在第三方介入時(shí)的額外說(shuō)明：3.2.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.2.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。3.2.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通，解決第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。4.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)合理，能夠覆蓋其可能承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額的調(diào)整4.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可以協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。4.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知第三方。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于甲方，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)尊重甲方的意見(jiàn)和決定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于乙方，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)尊重乙方的意見(jiàn)和決定。5.3第三方與合同其他各方的劃分5.3.1第三方應(yīng)當(dāng)與合同其他各方保持獨(dú)立，不得損害其他各方的合法權(quán)益。5.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，維護(hù)合同其他各方的合法權(quán)益。6.第三方的違約責(zé)任6.1第三方違約的情形6.1.1第三方未按照合同約定履行職責(zé)。6.1.2第三方違反法律法規(guī)，損害甲乙雙方或其他各方的合法權(quán)益。6.2第三方的違約責(zé)任6.2.1第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2.2第三方的違約責(zé)任由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議書(shū)1.1詳細(xì)要求：協(xié)議書(shū)應(yīng)包含合同解除的事由、雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的數(shù)額及支付方式等。1.2說(shuō)明：本附件為合同解除的正式文件，雙方應(yīng)簽字或蓋章確認(rèn)。2.工作交接清單2.1詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明交接工作的內(nèi)容、范圍、完成情況等。2.2說(shuō)明：本附件用于記錄工作交接過(guò)程，確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表3.1詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算過(guò)程、金額等。3.2說(shuō)明：本附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠硇院蜏?zhǔn)確性。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明4.1詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的種類(lèi)、金額、轉(zhuǎn)移時(shí)間等。4.2說(shuō)明：本附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移情況，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.第三方介入?yún)f(xié)議5.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。5.2說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟申請(qǐng)書(shū)6.1詳細(xì)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含爭(zhēng)議事項(xiàng)、事實(shí)與理由、請(qǐng)求等。6.2說(shuō)明：本附件用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。7.其他相關(guān)證明文件7.1詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中可能產(chǎn)生的其他證明文件，如發(fā)票、收據(jù)等。7.2說(shuō)明：本附件用于證明合同履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)，如費(fèi)用支付、物品交付等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。1.2未按照合同約定履行工作交接義務(wù)。1.3未按照合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移義務(wù)。1.4未按照合同約定提供第三方介入服務(wù)。1.5未按照合同約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)違約行為進(jìn)行認(rèn)定。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1違約行為的事實(shí)認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，確定違約行為是否存在。2.2.2違約行為的性質(zhì)認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定違約行為的性質(zhì)。2.2.3責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1示例一：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2示例二：乙方未按照合同約定履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.3示例三：第三方未按照合同約定提供介入服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。合同解除員工權(quán)益保護(hù)全解析2本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的法律依據(jù)1.3合同解除的條件1.4合同解除的程序2.員工權(quán)益保護(hù)原則2.1員工權(quán)益的定義2.2員工權(quán)益保護(hù)的原則2.3員工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)3.合同解除時(shí)員工權(quán)益的保障3.1工資待遇3.1.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1.2工資支付時(shí)間3.1.3工資支付方式3.2員工福利待遇3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)3.2.2住房公積金3.2.3員工福利補(bǔ)貼3.3員工培訓(xùn)費(fèi)用3.4員工競(jìng)業(yè)限制4.合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式5.合同解除爭(zhēng)議的處理5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.3爭(zhēng)議解決程序6.合同解除后的員工檔案管理6.1檔案管理的原則6.2檔案管理的內(nèi)容6.3檔案管理的期限7.合同解除的保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務(wù)的內(nèi)容7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系的終止8.2勞動(dòng)關(guān)系的解除8.3勞動(dòng)關(guān)系的解除條件9.合同解除后的合同續(xù)簽9.1合同續(xù)簽的條件9.2合同續(xù)簽的程序9.3合同續(xù)簽的內(nèi)容10.合同解除后的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的定義10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的賠償11.合同解除后的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除的生效時(shí)間12.1合同解除生效的條件12.2合同解除生效的程序12.3合同解除生效的法律后果13.合同解除的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)的效力13.3其他約定事項(xiàng)的變更14.合同解除的附件和補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同所指的合同解除，是指雙方在合同履行過(guò)程中，經(jīng)協(xié)商一致或依照法律規(guī)定，提前終止合同法律效力的行為。1.2合同解除的法律依據(jù)合同解除的法律依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方依法解除合同；（3）不可抗力致使合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.4合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）提出解除合同的一方應(yīng)向另一方發(fā)出解除合同的通知；（2）另一方收到解除合同的通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方就解除合同事宜達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂解除合同協(xié)議；（4）合同解除協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.員工權(quán)益保護(hù)原則2.1員工權(quán)益的定義員工權(quán)益是指員工在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中依法享有的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。2.2員工權(quán)益保護(hù)的原則（1）合法、公平、公正；（2）保護(hù)員工合法權(quán)益；（3）保障企業(yè)合法權(quán)益；（4）促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.3員工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)員工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.合同解除時(shí)員工權(quán)益的保障3.1工資待遇（1）正常工作期間的工資按合同約定支付；（2）未滿一個(gè)月的工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算；（3）加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。3.2員工福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按合同約定繼續(xù)繳納至法定解除期限；（2）其他福利待遇按合同約定執(zhí)行。3.3員工培訓(xùn)費(fèi)用（1）培訓(xùn)費(fèi)用未滿一年，按實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間比例退還；（2）培訓(xùn)費(fèi)用已滿一年，不予退還。3.4員工競(jìng)業(yè)限制合同解除時(shí)，如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（2）不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算；（3）月工資是指員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除之日起十五日內(nèi)支付給員工。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式（1）現(xiàn)金支付；（2）銀行轉(zhuǎn)賬支付。5.合同解除爭(zhēng)議的處理5.1爭(zhēng)議解決方式合同解除爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)合同解除爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。5.3爭(zhēng)議解決程序合同解除爭(zhēng)議的處理程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。6.合同解除后的員工檔案管理6.1檔案管理的原則（1）保密原則；（2）完整性原則；（3）連續(xù)性原則；（4）真實(shí)性原則。6.2檔案管理的內(nèi)容合同解除后的員工檔案管理內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)合同；（2）工資支付證明；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明；（4）其他相關(guān)證明材料。6.3檔案管理的期限合同解除后的員工檔案管理期限為自合同解除之日起不少于五年。8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系的終止（1）用人單位應(yīng)在合同解除之日起十五日內(nèi)，為員工辦理離職手續(xù)；（2）員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照規(guī)定領(lǐng)取個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)證明。8.2勞動(dòng)關(guān)系的解除（1）用人單位應(yīng)在合同解除之日起十五日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）員工應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，辦理離職手續(xù)。8.3勞動(dòng)關(guān)系的解除條件勞動(dòng)關(guān)系解除的條件包括：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）一方違約，另一方依法解除勞動(dòng)合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.合同解除后的合同續(xù)簽9.1合同續(xù)簽的條件（1）雙方均無(wú)違約行為；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定；（3）雙方協(xié)商一致。9.2合同續(xù)簽的程序合同續(xù)簽的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的條款；（2）簽訂續(xù)簽合同；（3）辦理續(xù)簽合同備案手續(xù)。9.3合同續(xù)簽的內(nèi)容（1）續(xù)簽合同的期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工資待遇；（4）福利待遇；（5）保密條款；（6）違約責(zé)任。10.合同解除后的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的定義違約責(zé)任是指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同；（4）解除合同。10.3違約責(zé)任的賠償（1）賠償金額應(yīng)足以彌補(bǔ)對(duì)方的損失；（2）賠償金額應(yīng)與違約行為的嚴(yán)重程度相適應(yīng)；（3）賠償金額應(yīng)合理。11.合同解除后的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同解除后的爭(zhēng)議解決方式包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)合同解除后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序合同解除后的爭(zhēng)議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.合同解除的生效時(shí)間12.1合同解除生效的條件合同解除生效的條件包括：（1）雙方達(dá)成解除合同協(xié)議；（2）合同解除協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同解除協(xié)議已正式簽訂。12.2合同解除生效的程序合同解除生效的程序如下：（1）雙方在合同解除協(xié)議上簽字或蓋章；（2）合同解除協(xié)議正式生效。12.3合同解除生效的法律后果合同解除生效后，雙方應(yīng)按照合同解除協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.合同解除的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)（1）合同解除后的保密義務(wù)；（2）合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬；（3）合同解除后的爭(zhēng)議解決方式。13.2其他約定事項(xiàng)的效力（1）不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）不損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益；（3）雙方協(xié)商一致。13.3其他約定事項(xiàng)的變更（1）變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式作出。14.合同解除的附件和補(bǔ)充協(xié)議14.1附件（1）勞動(dòng)合同；（2）解除合同協(xié)議；（3）其他相關(guān)文件。14.2補(bǔ)充協(xié)議（1）不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）不損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益；（3）雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方的職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、審計(jì)、法律咨詢等；（2）協(xié)助合同雙方進(jìn)行協(xié)商和溝通；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議。16.第三方介入的條件第三方介入的條件包括：（1）合同雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的目的和方式符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）合同雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（2）合同雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明18.1甲乙方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)