勞動合同勞務(wù)合同解析與對比3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同勞務(wù)合同解析與對比本合同目錄一覽1.1勞動合同概述1.2勞動合同的定義與特點(diǎn)1.3勞動合同的法律地位2.1勞務(wù)合同概述2.2勞務(wù)合同的定義與特點(diǎn)2.3勞務(wù)合同的法律地位3.1勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別3.2勞動合同與勞務(wù)合同的適用范圍3.3勞動合同與勞務(wù)合同的履行方式4.1勞動合同的訂立程序4.2勞務(wù)合同的訂立程序4.3勞動合同與勞務(wù)合同的訂立要求5.1勞動合同的主要內(nèi)容5.2勞務(wù)合同的主要內(nèi)容5.3勞動合同與勞務(wù)合同的主要內(nèi)容對比6.1勞動合同的履行6.2勞務(wù)合同的履行6.3勞動合同與勞務(wù)合同的履行對比7.1勞動合同的變更與解除7.2勞務(wù)合同的變更與解除7.3勞動合同與勞務(wù)合同的變更與解除對比8.1勞動合同的違約責(zé)任8.2勞務(wù)合同的違約責(zé)任8.3勞動合同與勞務(wù)合同的違約責(zé)任對比9.1勞動合同的爭議解決9.2勞務(wù)合同的爭議解決9.3勞動合同與勞務(wù)合同的爭議解決對比10.1勞動合同的法律效力10.2勞務(wù)合同的法律效力10.3勞動合同與勞務(wù)合同的法律效力對比11.1勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)11.2勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)11.3勞動合同與勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)對比12.1勞動合同的法律保護(hù)12.2勞務(wù)合同的法律保護(hù)12.3勞動合同與勞務(wù)合同的法律保護(hù)對比13.1勞動合同的實(shí)際案例解析13.2勞務(wù)合同的實(shí)際案例解析13.3勞動合同與勞務(wù)合同的實(shí)際案例對比第一部分：合同如下：1.1勞動合同概述1.1.1勞動合同的定義：勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.1.2勞動合同的特點(diǎn)：具有法律約束力、雙方自愿、平等協(xié)商、明確權(quán)利義務(wù)。1.2勞動合同的定義與特點(diǎn)1.2.1定義：勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，就勞動者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的法律文件。1.2.2特點(diǎn)：具有法律效力、雙方權(quán)利義務(wù)明確、合同期限可長可短。1.3勞動合同的法律地位1.3.1法律地位：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，具有法律效力。1.3.2法律保護(hù)：勞動合同受到國家法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.1勞務(wù)合同概述2.1.1勞務(wù)合同的定義：勞務(wù)合同是指當(dāng)事人之間約定一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬的協(xié)議。2.1.2勞務(wù)合同的特點(diǎn)：具有法律約束力、雙方自愿、平等協(xié)商、明確權(quán)利義務(wù)。2.2勞務(wù)合同的定義與特點(diǎn)2.2.1定義：勞務(wù)合同是當(dāng)事人之間就勞務(wù)提供與報(bào)酬支付達(dá)成協(xié)議的法律文件。2.2.2特點(diǎn)：具有法律效力、合同期限可長可短、以完成特定工作為標(biāo)的。2.3勞務(wù)合同的法律地位2.3.1法律地位：勞務(wù)合同是當(dāng)事人之間建立勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，具有法律效力。2.3.2法律保護(hù)：勞務(wù)合同受到國家法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.1勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別3.1.1勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：勞動合同建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，勞務(wù)合同建立在勞務(wù)關(guān)系基礎(chǔ)上。3.1.2適用范圍區(qū)別：勞動合同適用于企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位與勞動者之間，勞務(wù)合同適用于個(gè)人與個(gè)人之間。3.2勞動合同與勞務(wù)合同的適用范圍3.2.1勞動合同適用范圍：適用于企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位與勞動者之間。3.2.2勞務(wù)合同適用范圍：適用于個(gè)人與個(gè)人之間。3.3勞動合同與勞務(wù)合同的履行方式3.3.1勞動合同履行方式：勞動者在用人單位工作，按約定履行勞動義務(wù)。3.3.2勞務(wù)合同履行方式：提供勞務(wù)的一方按約定完成特定工作，接受勞務(wù)的一方支付報(bào)酬。4.1勞動合同的訂立程序4.1.1雙方協(xié)商：勞動者與用人單位就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。4.1.2簽訂合同：雙方達(dá)成一致意見后，簽訂勞動合同。4.2勞務(wù)合同的訂立程序4.2.1雙方協(xié)商：提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方就勞務(wù)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。4.2.2簽訂合同：雙方達(dá)成一致意見后，簽訂勞務(wù)合同。4.3勞動合同與勞務(wù)合同的訂立要求4.3.1合同內(nèi)容：勞動合同和勞務(wù)合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等。4.3.2合同形式：勞動合同和勞務(wù)合同應(yīng)以書面形式訂立。8.1勞動合同的違約責(zé)任8.1.1勞動者違約責(zé)任：勞動者違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用人單位的損失。8.1.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付勞動者違約金或賠償損失。8.2勞務(wù)合同的違約責(zé)任8.2.1提供勞務(wù)方違約責(zé)任：提供勞務(wù)方未按約定履行勞務(wù)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付接受勞務(wù)方違約金或賠償損失。8.2.2接受勞務(wù)方違約責(zé)任：接受勞務(wù)方未按約定支付報(bào)酬，或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3勞動合同與勞務(wù)合同的違約責(zé)任對比8.3.1違約責(zé)任性質(zhì)：勞動合同違約責(zé)任可能涉及勞動法規(guī)定的賠償責(zé)任，勞務(wù)合同違約責(zé)任可能涉及民法規(guī)定的賠償責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任承擔(dān)：勞動合同違約責(zé)任承擔(dān)可能涉及勞動合同解除、賠償金等，勞務(wù)合同違約責(zé)任承擔(dān)可能涉及合同解除、違約金等。9.1勞動合同的爭議解決9.1.1爭議解決途徑：勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。9.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)包括勞動仲裁委員會、人民法院等。9.2勞務(wù)合同的爭議解決9.2.1爭議解決途徑：勞務(wù)合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。9.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)包括勞動仲裁委員會、人民法院等。9.3勞動合同與勞務(wù)合同的爭議解決對比9.3.1解決方式：勞動合同爭議解決方式可能更為復(fù)雜，涉及勞動法規(guī)的適用，而勞務(wù)合同爭議解決可能更側(cè)重于合同條款的履行。9.3.2解決效率：勞動合同爭議解決可能需要更長時(shí)間，勞務(wù)合同爭議解決可能更為迅速。10.1勞動合同的法律效力10.1.1法律效力依據(jù)：勞動合同的法律效力依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。10.1.2法律效力表現(xiàn)：勞動合同對雙方具有約束力，違反合同將承擔(dān)法律責(zé)任。10.2勞務(wù)合同的法律效力10.2.1法律效力依據(jù)：勞務(wù)合同的法律效力依據(jù)為《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。10.2.2法律效力表現(xiàn)：勞務(wù)合同對雙方具有約束力，違反合同將承擔(dān)法律責(zé)任。10.3勞動合同與勞務(wù)合同的法律效力對比10.3.1效力范圍：勞動合同的法律效力范圍可能更廣，涉及勞動關(guān)系的建立、變更和終止；勞務(wù)合同的法律效力范圍可能更專注于勞務(wù)的提供與報(bào)酬。11.1勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)11.1.1法律風(fēng)險(xiǎn)因素：勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)因素包括合同條款的不明確、違反勞動法規(guī)、合同履行過程中的爭議等。11.1.2法律風(fēng)險(xiǎn)后果：勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任、勞動者權(quán)益受損等后果。11.2勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)11.2.1法律風(fēng)險(xiǎn)因素：勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)因素包括合同條款的不明確、違反合同法規(guī)定、勞務(wù)提供過程中的爭議等。11.2.2法律風(fēng)險(xiǎn)后果：勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致提供勞務(wù)方權(quán)益受損、接受勞務(wù)方經(jīng)濟(jì)損失等后果。11.3勞動合同與勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)對比11.3.1風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)：勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)可能涉及勞動法規(guī)的適用，勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)可能更多涉及合同法規(guī)定。11.3.2風(fēng)險(xiǎn)防范：勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范可能更注重勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范可能更注重合同條款的明確性。12.1勞動合同的法律保護(hù)12.1.1法律保護(hù)措施：勞動合同的法律保護(hù)措施包括勞動仲裁、訴訟、勞動監(jiān)察等。12.1.2法律保護(hù)對象：勞動合同的法律保護(hù)對象包括勞動者和用人單位的合法權(quán)益。12.2勞務(wù)合同的法律保護(hù)12.2.1法律保護(hù)措施：勞務(wù)合同的法律保護(hù)措施包括合同仲裁、訴訟、合同監(jiān)管等。12.2.2法律保護(hù)對象：勞務(wù)合同的法律保護(hù)對象包括提供勞務(wù)方和接受勞務(wù)方的合法權(quán)益。12.3勞動合同與勞務(wù)合同的法律保護(hù)對比12.3.1保護(hù)力度：勞動合同的法律保護(hù)力度可能更強(qiáng)，因?yàn)閯趧臃▽趧诱叩谋Ｗo(hù)更為嚴(yán)格。12.3.2保護(hù)范圍：勞動合同的法律保護(hù)范圍可能更廣，涉及勞動關(guān)系全過程的保護(hù)；勞務(wù)合同的法律保護(hù)范圍可能更專注于合同履行過程。13.1勞動合同的實(shí)際案例解析13.1.1案例背景：某企業(yè)因違反勞動合同規(guī)定被勞動仲裁委員會裁決賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失。13.1.2案例分析：分析勞動合同條款、違反法律規(guī)定、仲裁裁決結(jié)果等。13.2勞務(wù)合同的實(shí)際案例解析13.2.1案例背景：某個(gè)人因未按勞務(wù)合同約定完成工作被接受勞務(wù)方追究違約責(zé)任。13.2.2案例分析：分析勞務(wù)合同條款、違反合同約定、違約責(zé)任承擔(dān)等。13.3勞動合同與勞務(wù)合同的實(shí)際案例對比13.3.1案例特點(diǎn)：對比分析勞動合同與勞務(wù)合同在實(shí)際案例中的異同點(diǎn)。14.1.2適用建議：根據(jù)不同情況，建議選擇合適的合同類型，確保雙方權(quán)益得到保障。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方的定義：第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供特定服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：提供合同簽訂、履行的中介服務(wù)，如介紹合同雙方、協(xié)助合同談判等。15.2.2咨詢服務(wù)方：提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、技術(shù)咨詢等。15.2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：對合同履行情況進(jìn)行審計(jì)，確保合同條款得到正確執(zhí)行。15.3第三方介入的程序15.3.1協(xié)商：甲乙雙方就第三方介入達(dá)成一致，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。15.3.2簽訂協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。15.3.3協(xié)議生效：協(xié)議簽訂后，第三方介入服務(wù)正式開始。16.1甲乙雙方額外條款16.1.1第三方責(zé)任：甲乙雙方同意，第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.1.3費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按協(xié)議約定分擔(dān)。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1責(zé)任限額：第三方在介入過程中因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵，其責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議約定的金額。16.2.2責(zé)任認(rèn)定：第三方責(zé)任的具體認(rèn)定，應(yīng)依據(jù)協(xié)議約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。17.1第三方權(quán)利17.1.1收費(fèi)權(quán)：第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.1.2信息獲取權(quán)：第三方有權(quán)獲取履行合同所需的信息，但應(yīng)遵守保密義務(wù)。17.2第三方義務(wù)17.2.1服務(wù)義務(wù)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方與其他各方的劃分說明17.3.1責(zé)任劃分：第三方介入過程中，其責(zé)任僅限于協(xié)議約定的服務(wù)范圍，甲乙雙方的責(zé)任不變。17.3.2權(quán)利劃分：第三方享有協(xié)議約定的權(quán)利，甲乙雙方的權(quán)利不變。18.1第三方介入的終止18.1.1終止條件：協(xié)議約定的終止條件成立時(shí)，第三方介入服務(wù)終止。18.1.2終止程序：終止服務(wù)前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確終止后的善后事宜。18.2第三方介入服務(wù)的后續(xù)處理18.2.1費(fèi)用結(jié)算：終止服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)與第三方結(jié)算費(fèi)用。18.2.2資料歸檔：第三方介入過程中產(chǎn)生的資料，由甲乙雙方按照協(xié)議約定歸檔。18.3第三方介入服務(wù)的爭議解決18.3.1爭議解決方式：第三方介入服務(wù)過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。18.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在協(xié)議中約定，或按相關(guān)法律法規(guī)確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：合同內(nèi)容包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等。說明：勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的法律文件，必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.勞務(wù)合同詳細(xì)要求：合同內(nèi)容包括雙方基本信息、勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)期限、報(bào)酬支付方式、違約責(zé)任等。說明：勞務(wù)合同是雙方建立勞務(wù)關(guān)系的法律文件，必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容包括第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件。4.費(fèi)用結(jié)算單詳細(xì)要求：單據(jù)內(nèi)容包括費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付日期、收款人等。說明：費(fèi)用結(jié)算單是雙方確認(rèn)費(fèi)用支付情況的重要憑證。5.工作報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告內(nèi)容包括工作內(nèi)容、完成情況、存在問題、改進(jìn)措施等。說明：工作報(bào)告是第三方在介入過程中提交的工作成果。6.審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告內(nèi)容包括審計(jì)范圍、審計(jì)過程、審計(jì)結(jié)果、建議等。說明：審計(jì)報(bào)告是審計(jì)機(jī)構(gòu)對合同履行情況進(jìn)行審計(jì)的成果。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時(shí)采取的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反勞動紀(jì)律。示例說明：勞動者未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定支付勞動報(bào)酬，或解除勞動合同違反規(guī)定。示例說明：用人單位未按時(shí)支付工資，勞動者可要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。3.提供勞務(wù)方違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：提供勞務(wù)方未按合同約定提供勞務(wù)，或違反合同約定。示例說明：提供勞務(wù)方未按約定完成工作，接受勞務(wù)方可要求提供勞務(wù)方承擔(dān)違約責(zé)任。4.接受勞務(wù)方違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：接受勞務(wù)方未按合同約定支付報(bào)酬，或違反合同約定。示例說明：接受勞務(wù)方未按時(shí)支付報(bào)酬，提供勞務(wù)方可要求接受勞務(wù)方承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，或違反保密義務(wù)。示例說明：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同勞務(wù)合同解析與對比1本合同目錄一覽1.勞動合同定義及法律依據(jù)1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的法律依據(jù)2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息2.2工作崗位及工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間及休息休假2.4工資及福利待遇2.5勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.6違約責(zé)任與爭議解決3.勞動合同簽訂程序3.1簽訂合同的主體資格3.2簽訂合同的必備條款3.3簽訂合同的生效條件4.勞動合同解除與終止4.1解除合同的情形4.2解除合同的程序4.3終止合同的情形4.4終止合同的程序5.勞動合同續(xù)簽與變更5.1勞動合同續(xù)簽的條件5.2勞動合同變更的情形5.3勞動合同變更的程序6.勞動合同爭議處理6.1勞動合同爭議的類型6.2勞動合同爭議的處理途徑6.3勞動合同爭議的解決方式7.勞務(wù)合同定義及法律依據(jù)7.1勞務(wù)合同的定義7.2勞務(wù)合同的法律依據(jù)8.勞務(wù)合同的主要內(nèi)容8.1勞務(wù)提供方與需求方的基本信息8.2勞務(wù)內(nèi)容與工作要求8.3勞務(wù)報(bào)酬及支付方式8.4勞務(wù)期限與工作進(jìn)度8.5勞務(wù)合同解除與終止9.勞務(wù)合同簽訂程序9.1簽訂合同的主體資格9.2簽訂合同的必備條款9.3簽訂合同的生效條件10.勞務(wù)合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2解除合同的程序10.3終止合同的情形10.4終止合同的程序11.勞務(wù)合同爭議處理11.1勞務(wù)合同爭議的類型11.2勞務(wù)合同爭議的處理途徑11.3勞務(wù)合同爭議的解決方式12.勞動合同與勞務(wù)合同的對比12.1合同性質(zhì)對比12.2合同主體對比12.3合同內(nèi)容對比12.4合同法律效力對比13.勞動合同與勞務(wù)合同的相關(guān)法律法規(guī)13.1勞動合同相關(guān)法律法規(guī)13.2勞務(wù)合同相關(guān)法律法規(guī)14.勞動合同與勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第一部分：合同如下：1.勞動合同定義及法律依據(jù)1.1勞動合同的定義勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)是勞動合同的法律依據(jù)。2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息甲方（用人單位）：公司名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名；乙方（勞動者）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住所地。2.2工作崗位及工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任的崗位為：____崗位，工作內(nèi)容為：____。2.3工作時(shí)間及休息休假乙方的工作時(shí)間為：____，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.4工資及福利待遇2.5勞動保護(hù)與職業(yè)健康甲方負(fù)責(zé)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和職業(yè)健康保障。2.6違約責(zé)任與爭議解決雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.勞動合同簽訂程序3.1簽訂合同的主體資格甲方具有簽訂勞動合同的合法主體資格，乙方具有完全民事行為能力。3.2簽訂合同的必備條款3.3簽訂合同的生效條件勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.勞動合同解除與終止4.1解除合同的情形4.2解除合同的程序甲方解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知乙方，并按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3終止合同的情形4.4終止合同的程序勞動合同終止，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.勞動合同續(xù)簽與變更5.1勞動合同續(xù)簽的條件勞動合同到期前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。5.2勞動合同變更的情形5.3勞動合同變更的程序變更勞動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.勞動合同爭議處理6.1勞動合同爭議的類型6.2勞動合同爭議的處理途徑勞動合同爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3勞動合同爭議的解決方式勞動合同爭議，仲裁委員會可以根據(jù)仲裁裁決書作出裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。8.勞務(wù)合同定義及法律依據(jù)8.1勞務(wù)合同的定義勞務(wù)合同是指一方當(dāng)事人為另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)，另一方當(dāng)事人支付報(bào)酬的協(xié)議。8.2勞務(wù)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)是勞務(wù)合同的法律依據(jù)。9.勞務(wù)合同的主要內(nèi)容9.1勞務(wù)提供方與需求方的基本信息甲方（需求方）：公司名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名；乙方（提供方）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住所地。9.2勞務(wù)內(nèi)容與工作要求9.3勞務(wù)報(bào)酬及支付方式乙方的勞務(wù)報(bào)酬為：____元，按____支付。甲方應(yīng)按約定時(shí)間支付報(bào)酬。9.4勞務(wù)期限與工作進(jìn)度勞務(wù)期限為：____，工作進(jìn)度按照甲方要求執(zhí)行。9.5勞務(wù)合同解除與終止9.5.1解除合同的情形9.5.2解除合同的程序甲方解除勞務(wù)合同，應(yīng)提前____日書面通知乙方。9.5.3終止合同的情形9.5.4終止合同的程序勞務(wù)合同終止，甲方應(yīng)支付乙方已完成勞務(wù)部分的報(bào)酬。10.勞務(wù)合同簽訂程序10.1簽訂合同的主體資格甲方具有簽訂勞務(wù)合同的合法主體資格，乙方具有完全民事行為能力。10.2簽訂合同的必備條款10.3簽訂合同的生效條件勞務(wù)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.勞務(wù)合同解除與終止11.1解除合同的情形11.2解除合同的程序乙方解除勞務(wù)合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。11.3終止合同的情形11.4終止合同的程序勞務(wù)合同終止，甲方應(yīng)支付乙方已完成勞務(wù)部分的報(bào)酬。12.勞務(wù)合同爭議處理12.1勞務(wù)合同爭議的類型12.2勞務(wù)合同爭議的處理途徑勞務(wù)合同爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.3勞務(wù)合同爭議的解決方式勞務(wù)合同爭議，人民法院可以根據(jù)訴訟請求作出判決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行判決。13.勞動合同與勞務(wù)合同的對比13.1合同性質(zhì)對比勞動合同屬于勞動關(guān)系，勞務(wù)合同屬于民事關(guān)系。13.2合同主體對比勞動合同主體為勞動者與用人單位，勞務(wù)合同主體為提供勞務(wù)方與需求方。13.3合同內(nèi)容對比勞動合同內(nèi)容涉及勞動條件、勞動保護(hù)等，勞務(wù)合同內(nèi)容涉及勞務(wù)提供、報(bào)酬支付等。13.4合同法律效力對比勞動合同具有強(qiáng)制執(zhí)行力，勞務(wù)合同屬于民事合同，其法律效力取決于合同約定。14.勞動合同與勞務(wù)合同的相關(guān)法律法規(guī)14.1勞動合同相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。14.2勞務(wù)合同相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在本合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方主體。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方的介入應(yīng)符合法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。3.2責(zé)任限額的計(jì)算方式（1）固定金額：約定一個(gè)具體的金額作為責(zé)任限額；（2）比例賠償：按照實(shí)際損失的一定比例確定責(zé)任限額。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利（1）按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助；（2）要求甲乙雙方提供必要的配合；（3）在合同履行過程中，有權(quán)了解合同相關(guān)情況。4.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；（2）遵守法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定；（3）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方與甲方簽訂的書面協(xié)議約定，與乙方無關(guān)。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方與乙方簽訂的書面協(xié)議約定，與甲方無關(guān)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)保持中立地位，不得偏袒任何一方。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的必要性在第三方介入的情況下，甲乙雙方可能需要根據(jù)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助對合同進(jìn)行必要的變更。6.2合同變更的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定合同變更內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確合同變更內(nèi)容；（3）甲乙雙方按照變更后的合同履行義務(wù)。7.第三方介入后的爭議處理7.1爭議處理方式第三方介入后的爭議處理，仍按照本合同約定的爭議處理方式執(zhí)行。7.2第三方介入爭議處理的特殊性在第三方介入的情況下，爭議處理可能涉及第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分，需在爭議處理過程中予以明確。8.第三方介入后的合同解除與終止8.1合同解除的條件在第三方介入的情況下，合同解除的條件仍按照本合同約定的條件執(zhí)行。8.2合同解除的程序合同解除的程序仍按照本合同約定的程序執(zhí)行。8.3合同終止的條件在第三方介入的情況下，合同終止的條件仍按照本合同約定的條件執(zhí)行。8.4合同終止的程序合同終止的程序仍按照本合同約定的程序執(zhí)行。9.第三方介入后的合同續(xù)簽與變更9.1合同續(xù)簽的條件在第三方介入的情況下，合同續(xù)簽的條件仍按照本合同約定的條件執(zhí)行。9.2合同變更的條件在第三方介入的情況下，合同變更的條件仍按照本合同約定的條件執(zhí)行。9.3合同續(xù)簽與變更的程序合同續(xù)簽與變更的程序仍按照本合同約定的程序執(zhí)行。10.第三方介入后的合同爭議處理10.1爭議處理方式第三方介入后的合同爭議處理，仍按照本合同約定的爭議處理方式執(zhí)行。10.2第三方介入爭議處理的特殊性在第三方介入的情況下，合同爭議處理可能涉及第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分，需在爭議處理過程中予以明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格和身份。2.勞動合同或勞務(wù)合同要求：提供勞動合同或勞務(wù)合同的正式文本。說明：用于明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。3.工作崗位說明書要求：提供詳細(xì)的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確乙方的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.工資支付憑證要求：提供工資支付憑證的復(fù)印件。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付工資。5.休息休假記錄要求：提供休息休假記錄的復(fù)印件。說明：用于證明乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康相關(guān)文件要求：提供勞動保護(hù)與職業(yè)健康相關(guān)文件的復(fù)印件。說明：用于證明甲方為乙方提供了符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和職業(yè)健康保障。7.違約責(zé)任證明要求：提供違約責(zé)任證明的復(fù)印件。說明：用于證明一方違約的事實(shí)。8.爭議解決相關(guān)文件要求：提供爭議解決相關(guān)文件的復(fù)印件。說明：用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議的正式文本。說明：用于明確第三方介入的條件、責(zé)任和權(quán)利。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中的需要，提供其他相關(guān)文件的復(fù)印件。說明：用于證明合同履行過程中的相關(guān)事實(shí)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)支付工資乙方未按約定完成工作甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密第三方未按協(xié)議提供約定的服務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按時(shí)支付工資，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付____元違約金。乙方未按約定完成工作，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求賠償損失。乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按協(xié)議提供約定的服務(wù)，應(yīng)向甲方支付____元違約金。3.違約責(zé)任示例甲方未按時(shí)支付工資，逾期三天，應(yīng)向乙方支付____元違約金。乙方未按約定完成工作，導(dǎo)致甲方損失____元，乙方應(yīng)賠償甲方____元。甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方要求甲方改正，甲方拒絕，乙方有權(quán)要求賠償損失____元。乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，乙方被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按協(xié)議提供約定的服務(wù)，甲方損失____元，第三方應(yīng)向甲方支付____元違約金。勞動合同勞務(wù)合同解析與對比2本合同目錄一覽1.合同定義與概述1.1合同定義1.2合同概述2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的基本要素2.2勞動合同的主要條款3.勞務(wù)合同的主要內(nèi)容3.1勞務(wù)合同的基本要素3.2勞務(wù)合同的主要條款4.勞動合同與勞務(wù)合同的異同點(diǎn)4.1定義上的異同4.2主要內(nèi)容的異同5.勞動合同的法律效力5.1合同成立的效力5.2合同履行的效力6.勞務(wù)合同的法律效力6.1合同成立的效力6.2合同履行的效力7.勞動合同簽訂的程序與要求7.1簽訂程序7.2簽訂要求8.勞務(wù)合同簽訂的程序與要求8.1簽訂程序8.2簽訂要求9.勞動合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序10.勞務(wù)合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序11.勞動合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.勞務(wù)合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.勞動合同違約責(zé)任13.1違約責(zé)任類型13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.勞務(wù)合同違約責(zé)任14.1違約責(zé)任類型14.2違約責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：1.合同定義與概述1.1合同定義本合同系指雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動合同或勞務(wù)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議。1.2合同概述本合同旨在明確勞動合同或勞務(wù)合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)，以及合同履行過程中可能發(fā)生的爭議解決方式。2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的基本要素（1）勞動合同雙方當(dāng)事人的姓名（名稱）、住所（地址）；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動報(bào)酬；（6）社會保險(xiǎn)；（7）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（8）勞動合同解除、終止的條件和程序；（9）違反勞動合同的責(zé)任；（10）雙方約定的其他事項(xiàng)。2.2勞動合同的主要條款（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動報(bào)酬；（5）社會保險(xiǎn)；（6）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）勞動合同解除、終止的條件和程序；（8）違反勞動合同的責(zé)任；（9）爭議解決方式；（10）雙方約定的其他事項(xiàng)。3.勞務(wù)合同的主要內(nèi)容3.1勞務(wù)合同的基本要素（1）勞務(wù)提供方和接受方的姓名（名稱）、住所（地址）；（2）勞務(wù)內(nèi)容；（3）勞務(wù)期限；（4）勞務(wù)報(bào)酬；（5）勞務(wù)交付方式和時(shí)間；（6）雙方的權(quán)利義務(wù)；（7）違約責(zé)任；（8）爭議解決方式；（9）雙方約定的其他事項(xiàng)。3.2勞務(wù)合同的主要條款（1）勞務(wù)內(nèi)容；（2）勞務(wù)期限；（3）勞務(wù)報(bào)酬；（4）勞務(wù)交付方式和時(shí)間；（5）雙方的權(quán)利義務(wù)；（6）違約責(zé)任；（7）爭議解決方式；（8）雙方約定的其他事項(xiàng)。4.勞動合同與勞務(wù)合同的異同點(diǎn)4.1定義上的異同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指當(dāng)事人之間就提供勞務(wù)達(dá)成一致意見的協(xié)議。4.2主要內(nèi)容的異同（1）勞動合同包括勞動關(guān)系的建立、變更、終止等方面的規(guī)定，勞務(wù)合同主要涉及勞務(wù)的提供、接受和交付；（2）勞動合同涉及勞動者的權(quán)益保護(hù)，勞務(wù)合同則側(cè)重于勞務(wù)的完成和報(bào)酬的支付；（3）勞動合同的簽訂需要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)合同的簽訂則相對靈活。5.勞動合同的法律效力5.1合同成立的效力勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起成立，具有法律效力。5.2合同履行的效力勞動合同在履行過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。6.勞務(wù)合同的法律效力6.1合同成立的效力勞務(wù)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起成立，具有法律效力。6.2合同履行的效力勞務(wù)合同在履行過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。8.勞動合同簽訂的程序與要求8.1簽訂程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放書面勞動合同文本；（2）雙方當(dāng)事人就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；（4）用人單位將勞動合同文本交付勞動者一份。8.2簽訂要求（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體；（3）勞動合同應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范文字；（4）勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.勞務(wù)合同簽訂的程序與要求9.1簽訂程序（1）勞務(wù)提供方和接受方就勞務(wù)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；（2）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；（3）雙方當(dāng)事人按照約定履行合同。9.2簽訂要求（1）勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）勞務(wù)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體；（3）勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范文字；（4）勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.勞動合同解除與終止10.1解除條件（1）勞動者提出解除勞動合同；（2）用人單位提出解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）法定解除勞動合同的情形。10.2解除程序（1）一方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂解除協(xié)議；（3）用人單位依照法定程序解除勞動合同；（4）勞動者依照法定程序解除勞動合同。11.勞務(wù)合同解除與終止11.1解除條件（1）勞務(wù)提供方或接受方提出解除勞務(wù)合同；（2）雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同；（3）法定解除勞務(wù)合同的情形。11.2解除程序（1）一方提出解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂解除協(xié)議；（3）依照法定程序解除勞務(wù)合同。12.勞動合同爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2爭議解決程序（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；（2）申請調(diào)解；（3）申請仲裁；（4）提起訴訟。13.勞務(wù)合同爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.2爭議解決程序（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；（2）申請調(diào)解；（3）申請仲裁；（4）提起訴訟。14.勞動合同違約責(zé)任14.1違約責(zé)任類型（1）勞動者違約責(zé)任；（2）用人單位違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）勞動者違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；（2）用人單位違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判和簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢、評估和監(jiān)督服務(wù)；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）協(xié)助進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和驗(yàn)收；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并明確第三方的介入范圍、職責(zé)和權(quán)利。16.2第三方介入的邀請甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的范圍和職責(zé)，向第三方發(fā)出邀請，邀請其參與合同履行。16.3第三方介入的確認(rèn)第三方接受邀請后，應(yīng)向甲乙雙方確認(rèn)其介入的意愿和可以提供的服務(wù)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定，獨(dú)立行使監(jiān)督、協(xié)調(diào)和咨詢服務(wù)。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）第三方應(yīng)保守