勞動合同新動向健康安全3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同新動向健康安全本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限1.4工作內(nèi)容與職責1.5工作地點與工作環(huán)境1.6工作時間與休息休假1.7薪酬待遇1.8社會保險與福利待遇1.9勞動保護與職業(yè)健康1.10健康安全管理措施1.11疫情防控要求1.12保密條款1.13違約責任1.14合同解除與終止1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1本合同雙方當事人為甲方（用人單位名稱）和乙方（勞動者姓名）。1.1.2甲方為依法成立的用人單位，具有獨立法人資格，營業(yè)執(zhí)照號碼為______。1.1.3乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為______。第二條合同簽訂時間與地點2.1本合同于______年______月______日在______市______區(qū)______路______號簽訂。2.2合同簽訂地為______市______區(qū)。第三條合同期限3.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。3.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第四條工作內(nèi)容與職責4.1乙方在甲方處擔任______崗位，具體工作內(nèi)容為______。4.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，保證工作質(zhì)量。第五條工作地點與工作環(huán)境5.1乙方的工作地點為______市______區(qū)______路______號。5.2甲方應確保乙方工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，保障乙方的人身安全。第六條工作時間與休息休假6.1乙方實行標準工時制，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______小時。6.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。6.3甲方應合理安排乙方的工作和休息時間，確保乙方休息時間不少于每日______小時。第七條薪酬待遇7.1乙方月工資為人民幣______元，按月支付。7.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行績效考核，并給予相應的績效獎金。7.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.4甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1甲方應按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。8.2甲方應定期對乙方的工作場所進行安全檢查，確保工作場所的安全。8.3甲方應建立職業(yè)健康監(jiān)測制度，對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查。8.4乙方在履行工作職責過程中，如遇職業(yè)健康風險，應立即向甲方報告，并采取相應的防護措施。第九條健康安全管理措施9.1甲方應制定健康安全管理制度，明確各部門和個人的健康安全管理職責。9.2甲方應定期對乙方進行健康安全教育，提高乙方健康安全意識。9.3甲方應確保工作場所的通風、照明、溫度等符合國家規(guī)定，保障乙方身心健康。9.4甲方應設(shè)立健康安全舉報投訴渠道，鼓勵乙方積極提出健康安全問題。第十條疫情防控要求10.1乙方應遵守國家關(guān)于疫情防控的相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的疫情防控措施。10.2乙方應主動配合甲方進行體溫檢測、健康情況登記等工作。10.3如乙方出現(xiàn)疑似癥狀，應立即向甲方報告，并按照甲方的要求采取隔離措施。10.4甲方應確保工作場所的消毒工作，為乙方提供安全的辦公環(huán)境。第十一條保密條款11.1乙方在履行工作職責過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密和保密信息，應予以保密。11.2乙方不得泄露、傳播或利用甲方的商業(yè)秘密和保密信息。11.3乙方離職后，仍應遵守本保密條款的規(guī)定。第十二條違約責任12.1如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)給予警告、罰款、解除合同等處理。12.2如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。12.3雙方因違約產(chǎn)生的損失，應根據(jù)實際情況，依法由違約方承擔。第十三條合同解除與終止13.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時，合同自行終止。13.2乙方在合同期內(nèi)因故提出解除合同，應提前______日書面通知甲方。13.3甲方在合同期內(nèi)因故提出解除合同，應提前______日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)變動，按新規(guī)定執(zhí)行，原合同條款與新規(guī)定不一致的，以新規(guī)定為準。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或與本合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、技術(shù)服務提供方等。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；15.2.1.2本合同規(guī)定的條款中明確約定了第三方介入的情況；15.2.1.3法律法規(guī)規(guī)定或合同履行需要第三方介入。15.3第三方的責任與權(quán)利15.3.1.1遵守國家法律法規(guī)；15.3.1.2尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；15.3.1.3按照合同約定或甲乙雙方的要求履行職責。15.3.2第三方的權(quán)利：15.3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；15.3.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)利。15.3.3第三方的義務：15.3.3.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應的職責；15.3.3.2第三方應確保其提供的服務或協(xié)助不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方介入的具體條款15.4.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；15.4.1.2第三方的服務內(nèi)容或協(xié)助事項；15.4.1.3第三方的責任限額；15.4.1.4第三方的權(quán)利義務；15.4.1.5第三方介入的期限；15.4.1.6第三方介入的費用及支付方式。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：15.5.1.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額為人民幣______元；15.5.1.2第三方在介入本合同履行過程中，因第三方原因造成的損失，其責任限額為人民幣______元；15.5.1.3第三方在介入本合同履行過程中，因不可抗力造成的損失，其責任限額為人民幣______元。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入本合同履行時，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：15.6.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應按照甲方的委托或合同約定，向甲方提供相關(guān)服務或協(xié)助；15.6.1.2第三方與乙方的的關(guān)系：第三方應尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益；15.6.1.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應作為甲乙雙方的共同參與者，共同履行本合同。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1若第三方介入的情況發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，修改或解除第三方介入的相關(guān)條款；15.7.2第三方介入的協(xié)議或合同解除后，甲乙雙方應按照原合同約定繼續(xù)履行本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：合同書應完整、清晰，雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利義務。2.附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：復印件清晰，加蓋甲方公章。說明：本附件用于證明甲方具有簽訂勞動合同的資格。3.附件三：乙方身份證復印件要求：復印件清晰，加蓋乙方簽名。說明：本附件用于證明乙方身份信息。4.附件四：甲方出具的乙方入職證明要求：證明內(nèi)容真實，加蓋甲方公章。說明：本附件用于證明乙方已正式入職甲方。5.附件五：乙方工作職責說明書要求：說明書內(nèi)容明確，加蓋甲方公章。說明：本附件詳細規(guī)定了乙方的工作職責。6.附件六：甲方提供的健康安全管理制度要求：制度內(nèi)容完整，加蓋甲方公章。說明：本附件規(guī)定了甲方對乙方健康安全的保障措施。7.附件七：甲方提供的疫情防控措施要求：措施內(nèi)容具體，加蓋甲方公章。說明：本附件規(guī)定了甲方在疫情防控方面的具體措施。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議或合同要求：協(xié)議或合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：本附件詳細規(guī)定了第三方介入的具體事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責；1.2甲方未按時足額支付乙方工資；1.3甲方未提供合同約定的勞動保護用品；1.4第三方未按合同約定履行職責；1.5雙方未按合同約定解除或終止合同。2.責任認定標準：2.1乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可依法解除合同；2.2甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可依法主張賠償；2.3甲方未提供合同約定的勞動保護用品，乙方有權(quán)要求甲方提供，并可依法主張賠償；2.4第三方未按合同約定履行職責，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任；2.5雙方未按合同約定解除或終止合同，應承擔相應的違約責任。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可依法解除合同；3.2示例二：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可依法主張賠償；3.3示例三：甲方未提供合同約定的勞動保護用品，乙方有權(quán)要求甲方提供，并可依法主張賠償；3.4示例四：第三方未按合同約定履行職責，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任；3.5示例五：雙方未按合同約定解除或終止合同，應承擔相應的違約責任。勞動合同新動向健康安全1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3合同期限與終止條件1.4工作內(nèi)容與崗位職責1.5工作地點與工作環(huán)境1.6工作時間與休息休假1.7薪酬與福利待遇1.8健康安全管理制度1.9健康安全培訓與教育1.10工作場所安全與衛(wèi)生1.11疾病預防與控制1.12事故報告與處理1.13違約責任與爭議解決1.14合同的修改、補充與解除1.15合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1本合同甲方（用人單位）為：[甲方全稱]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]。1.1.2本合同乙方（勞動者）為：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂日期與生效日期1.2.1本合同簽訂日期為：[簽訂日期]，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限與終止條件1.3.1本合同期限自生效之日起至[終止日期]止。1.3.2.1乙方因法定退休年齡到達；1.3.2.2乙方死亡或失蹤；1.3.2.3甲方因經(jīng)營不善等原因宣布破產(chǎn)；1.3.2.4乙方嚴重違反本合同約定；1.3.2.5雙方協(xié)商一致解除合同。1.4工作內(nèi)容與崗位職責1.4.1乙方在甲方處從事的工作崗位為：[工作崗位名稱]。1.4.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：1.4.2.1[具體工作內(nèi)容1]；1.4.2.2[具體工作內(nèi)容2]；1.4.2.3[具體工作內(nèi)容3]。1.5工作地點與工作環(huán)境1.5.1乙方的工作地點為：[工作地點]。1.5.2甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，提供必要的安全防護措施。1.6工作時間與休息休假1.6.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日[工作時間]小時，每周[工作日]天。1.6.2乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。1.6.3甲方因生產(chǎn)需要安排加班的，應與乙方協(xié)商，并支付加班費。1.7薪酬與福利待遇1.7.1乙方的月工資為人民幣[月薪]元，按月支付。1.7.2.1社會保險；1.7.2.2工傷保險；1.7.2.3住房公積金；1.7.2.4年休假。1.8健康安全管理制度1.8.1甲方建立健全健康安全管理制度，確保乙方在工作中的人身安全。1.8.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，并建立健康檔案。1.9健康安全培訓與教育1.9.1甲方應定期對乙方進行健康安全教育培訓，提高乙方安全意識和自我保護能力。1.10工作場所安全與衛(wèi)生1.10.1甲方應保持工作場所的整潔、衛(wèi)生，定期進行消毒、通風。1.10.2甲方應配備必要的安全防護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。1.11疾病預防與控制1.11.1甲方應采取有效措施，預防傳染病的發(fā)生和傳播。1.11.2乙方在發(fā)現(xiàn)自身或他人患有傳染病時，應及時向甲方報告。1.12事故報告與處理1.12.1乙方在工作中發(fā)生事故，應立即報告甲方，并積極配合事故調(diào)查。1.12.2甲方應按照國家有關(guān)事故處理的規(guī)定，及時處理事故。1.13違約責任與爭議解決1.13.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.13.2雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14合同的修改、補充與解除1.14.1本合同的修改、補充或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議或修改協(xié)議。1.14.2本合同解除后，雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。1.15合同附件與補充協(xié)議1.15.1.1乙方入職登記表；1.15.1.2乙方健康檢查報告；1.15.1.3其他雙方認為必要的文件。1.15.2本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1合同解除的條件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.1.1.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；8.1.1.2患有傳染性疾病或職業(yè)??；8.1.1.3被依法追究刑事責任。8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.1.2.1未能提供符合國家安全標準的工作條件；8.1.2.2未能按時足額支付工資；8.1.2.3未能履行合同約定的其他義務。8.2解除合同的通知與補償8.2.1解除合同應當提前通知對方，通知期限為：8.2.1.1甲方解除合同，提前[通知期限]日通知乙方；8.2.1.2乙方解除合同，提前[通知期限]日通知甲方。8.2.2解除合同后，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.3保密條款8.3.1乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。8.3.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.4爭議解決8.4.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.5合同的修改、補充與解除8.5.1本合同的修改、補充或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議或修改協(xié)議。8.5.2本合同解除后，雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。8.6合同的終止8.6.1本合同期限屆滿，雙方無異議，合同自然終止。8.6.2本合同終止后，雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。8.7合同的生效與失效8.7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.7.2本合同因法定原因失效，雙方應立即終止合同履行，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。8.8法律適用與爭議管轄8.8.1本合同適用中華人民共和國法律。8.8.2因本合同發(fā)生的爭議，由勞動合同履行地的人民法院管轄。8.9合同的附件與補充協(xié)議8.9.1.1乙方入職登記表；8.9.1.2乙方健康檢查報告；8.9.1.3其他雙方認為必要的文件。8.10合同的簽署與生效8.10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.11合同的變更與通知8.11.1合同的任何變更，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。8.11.2任何一方對合同內(nèi)容的變更提出異議，應在收到變更通知之日起[異議期限]日內(nèi)提出。8.12合同的執(zhí)行與解釋8.12.1本合同自生效之日起對雙方具有約束力。8.12.2本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。8.13合同的終止與清算8.13.1合同終止后，雙方應進行清算，處理剩余事宜。8.13.2清算過程中，雙方應積極配合，確保清算工作的順利進行。8.14合同的終止與后續(xù)事宜8.14.1合同終止后，雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理后續(xù)事宜。8.14.2本合同終止后，雙方應保持友好關(guān)系，不得因合同終止而影響雙方的正常交往。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義9.1.1本合同中的“第三方”是指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、保險公司、仲裁機構(gòu)等。9.2第三方介入的適用范圍9.2.1第三方介入適用于本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)。9.2.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務、保障合同履行、解決爭議等。9.3第三方介入的程序9.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式同意第三方介入。9.3.2第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂相應的服務協(xié)議或合同。9.4第三方的責任限額9.4.1第三方在介入本合同過程中，對其提供的服務或意見承擔相應的責任。9.4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議或合同中約定，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最高限額。9.5第三方的權(quán)利和義務9.5.1第三方的權(quán)利：9.5.1.1根據(jù)服務協(xié)議或合同的規(guī)定，收取合理的費用；9.5.1.2在其專業(yè)范圍內(nèi)，獨立行使職責，不受甲乙雙方干預；9.5.1.3在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。9.5.2第三方的義務：9.5.2.1按照法律法規(guī)和服務協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責；9.5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.5.2.3對其提供的服務或意見負責，確保其合法、合規(guī)。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方與甲方的關(guān)系：9.6.1.1第三方為甲方提供專業(yè)服務，甲方支付相應費用；9.6.1.2第三方在服務過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。9.6.2第三方與乙方的關(guān)系：9.6.2.1第三方為乙方提供專業(yè)服務，乙方支付相應費用；9.6.2.2第三方在服務過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。9.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：9.6.3.1第三方為甲乙雙方提供專業(yè)服務，甲乙雙方共同支付費用；9.6.3.2第三方在服務過程中，應公平、公正地處理甲乙雙方的爭議。9.7第三方介入的費用9.7.1.1服務費用；9.7.1.2評估費用；9.7.1.3仲裁費用；9.7.1.4其他相關(guān)費用。9.8第三方介入的爭議解決9.8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.9第三方介入的合同終止9.9.1當本合同終止時，第三方介入服務也應隨之終止。9.9.2第三方介入服務終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和服務協(xié)議或合同的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。9.10第三方介入的保密義務9.10.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。9.10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.11第三方介入的合規(guī)性9.11.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。9.11.2第三方違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。9.12第三方介入的效果9.12.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，降低風險。9.12.2第三方介入的效果應經(jīng)甲乙雙方共同評估，并在服務協(xié)議或合同中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本表用于甲方了解乙方的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：乙方健康檢查報告要求：由專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具，包括體檢結(jié)果、健康狀況評估等。說明：本報告用于證明乙方在入職時的健康狀況，作為合同附件之一。3.附件三：勞動合同要求：合同內(nèi)容應完整、清晰，符合國家法律法規(guī)。說明：本合同為本協(xié)議的正式文本，雙方應妥善保管。4.附件四：社會保險繳納證明要求：由社保機構(gòu)出具，證明甲方已為乙方繳納社會保險。說明：本證明用于證明乙方享受社會保險待遇，作為合同附件之一。5.附件五：住房公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具，證明甲方已為乙方繳納住房公積金。說明：本證明用于證明乙方享受住房公積金待遇，作為合同附件之一。6.附件六：工作場所安全與衛(wèi)生評估報告要求：由專業(yè)機構(gòu)出具，評估工作場所的安全與衛(wèi)生狀況。說明：本報告用于證明甲方已提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，作為合同附件之一。7.附件七：健康安全培訓記錄要求：記錄乙方參加的健康安全培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：本記錄用于證明甲方已對乙方進行健康安全培訓，作為合同附件之一。8.附件八：事故報告及處理記錄要求：記錄事故發(fā)生的時間、地點、原因、處理結(jié)果等。說明：本記錄用于證明甲方已對事故進行處理，作為合同附件之一。9.附件九：第三方服務協(xié)議或合同要求：第三方服務協(xié)議或合同內(nèi)容應完整、清晰，符合法律法規(guī)。說明：本協(xié)議或合同用于明確第三方在介入本合同過程中的權(quán)利、義務和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未能按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應按照國家規(guī)定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.違約行為：乙方未能按照合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。3.違約行為：第三方未能履行服務協(xié)議或合同約定的職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，甲方有權(quán)解除服務協(xié)議或合同，并要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲方未能提供符合國家安全標準的工作條件。責任認定：甲方應承擔違約責任，乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件，并賠償因此造成的損失。5.違約行為：乙方在工作中發(fā)生事故，甲方未能及時處理。責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。6.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。勞動合同新動向健康安全2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂依據(jù)及目的1.3合同期限及工作地點1.4工作崗位及工作內(nèi)容1.5工作時間及休息休假1.6工資待遇及支付方式1.7社會保險及福利待遇1.8健康安全責任及保障措施1.9勞動保護及職業(yè)病防治1.10工作環(huán)境及安全設(shè)施1.11健康檢查及職業(yè)病診斷1.12健康安全教育與培訓1.13違反健康安全規(guī)定的處理1.14合同解除及終止條件1.15爭議解決及法律適用1.16其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同簽訂依據(jù)及目的1.2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2.2本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限及工作地點1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。a.工作地點一：____________________b.工作地點二：____________________1.4工作崗位及工作內(nèi)容1.4.1勞動者的工作崗位為：____________________a.工作內(nèi)容一：____________________b.工作內(nèi)容二：____________________1.5工作時間及休息休假1.5.1勞動者實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作____小時。1.5.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。1.6工資待遇及支付方式1.6.1勞動者的基本工資為每月人民幣____元。1.6.2工資支付方式為：每月____日支付上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。1.7社會保險及福利待遇1.7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。a.住房公積金b.帶薪年休假c.員工體檢1.8健康安全責任及保障措施a.提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。b.定期對勞動者進行健康檢查。c.加強勞動保護，預防職業(yè)病。1.9勞動保護及職業(yè)病防治1.9.1用人單位應遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護用品。1.9.2用人單位應建立健全職業(yè)病防治制度，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測。1.10工作環(huán)境及安全設(shè)施1.10.1用人單位應確保工作場所符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全。1.10.2用人單位應配備必要的安全設(shè)施，包括消防設(shè)施、安全通道等。1.11健康檢查及職業(yè)病診斷1.11.1用人單位應每年組織勞動者進行一次健康檢查。1.11.2勞動者如患有職業(yè)病，用人單位應按照國家規(guī)定給予相應的待遇。1.12健康安全教育與培訓1.12.1用人單位應定期對勞動者進行健康安全教育與培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。1.13違反健康安全規(guī)定的處理1.13.1勞動者違反健康安全規(guī)定，用人單位有權(quán)對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。1.14合同解除及終止條件1.14.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。1.15爭議解決及法律適用1.15.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.16其他約定事項1.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.1合同雙方基本信息2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位地址：____________________2.1.3用人單位法定代表人：____________________2.1.4勞動者姓名：____________________2.1.5勞動者身份證號碼：____________________2.1.6勞動者住址：____________________2.2合同簽訂依據(jù)及目的2.2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2.2本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。2.3合同期限及工作地點2.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。a.工作地點一：____________________b.工作地點二：____________________2.4工作崗位及工作內(nèi)容2.4.1勞動者的工作崗位為：____________________a.工作內(nèi)容一：____________________b.工作內(nèi)容二：____________________2.5工作時間及休息休假2.5.1勞動者實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作____小時。2.5.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.6工資待遇及支付方式2.6.1勞動者的基本工資為每月人民幣____元。2.6.2工資支付方式為：每月____日支付上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.7社會保險及福利待遇2.7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。a.住房公積金b.帶薪年休假c.員工體檢2.8健康安全責任及保障措施a.提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。b.定期對勞動者進行健康檢查。c.加強勞動保護，預防職業(yè)病。2.9勞動保護及職業(yè)病防治2.9.1用人單位應遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護用品。2.9.2用人單位應建立健全職業(yè)病防治制度，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測。2.10工作環(huán)境及安全設(shè)施2.10.1用人單位應確保工作場所符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全。2.10.2用人單位應配備必要的安全設(shè)施，包括消防設(shè)施、安全通道等。2.11健康檢查及職業(yè)病診斷2.11.1用人單位應每年組織勞動者進行一次健康檢查。2.11.2勞動者如患有職業(yè)病，用人單位應按照國家規(guī)定給予相應的待遇。2.12健康安全教育與培訓2.12.1用人單位應定期對勞動者進行健康安全教育與培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。2.13違反健康安全規(guī)定的處理2.13.1勞動者違反健康安全規(guī)定，用人單位有權(quán)對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。2.14合同解除及終止條件2.14.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。2.15爭議解決及法律適用2.15.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.16其他約定事項2.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6525783.1合同雙方基本信息3.1.1用人單位名稱：____________________3.1.2用人單位地址：____________________3.1.3用人單位法定代表人：____________________3.1.4勞動者姓名：____________________3.1.5勞動者身份證號碼：____________________3.1.6勞動者住址：____________________3.2合同簽訂依據(jù)及目的3.2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.2.2本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。3.3合同期限及工作地點3.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。a.工作地點一：____________________b.工作地點二：____________________3.4工作崗位及工作內(nèi)容3.4.1勞動者的工作崗位為：____________________a.工作內(nèi)容一：____________________b.工作內(nèi)容二：____________________3.5工作時間及休息休假3.5.1勞動者實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作____小時。3.5.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.6工資待遇及支付方式3.6.1勞動者的基本工資為每月人民幣____元。3.6.2工資支付方式為：每月____日支付上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.7社會保險及福利待遇3.7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。a.住房公積金b.帶薪年休假c.員工體檢3.8健康安全責任及保障措施a.提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。b.定期對勞動者進行健康檢查。c.加強勞動保護，預防職業(yè)病。3.9勞動保護及職業(yè)病防治3.9.1用人單位應遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護用品。3.9.2用人單位應建立健全職業(yè)病防治制度，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測。3.10工作環(huán)境及安全設(shè)施3.10.1用人單位應確保工作場所符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全。3.10.2用人單位應配備必要的安全設(shè)施，包括消防設(shè)施、安全通道等。3.11健康檢查及職業(yè)病診斷3.11.1用人單位應每年組織勞動者進行一次健康檢查。3.11.2勞動者如患有職業(yè)病，用人單位應按照國家規(guī)定給予相應的待遇。3.12健康安全教育與培訓3.12.1用人單位應定期對勞動者進行健康安全教育與培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。3.13違反健康安全規(guī)定的處理3.13.1勞動者違反健康安全規(guī)定，用人單位有權(quán)對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。3.14合同解除及終止條件3.14.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。3.15爭議解決及法律適用3.15.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.16其他約定事項3.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6525794.1合同雙方基本信息4.1.1用人單位名稱：____________________4.1.2用人單位地址：____________________4.1.3用人單位法定代表人：____________________4.1.4勞動者姓名：____________________4.1.5勞動者身份證號碼：____________________4.1.6勞動者住址：____________________4.2合同簽訂依據(jù)及目的4.2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。4.2.2本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。4.3合同期限及工作地點4.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。a.工作地點一：____________________b.工作地點二：____________________4.4工作崗位及工作內(nèi)容4.4.1勞動者的工作崗位為：____________________a.工作內(nèi)容一：____________________b.工作內(nèi)容二：____________________4.5工作時間及休息休假4.5.1勞動者實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作____小時。4.5.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.6工資待遇及支付方式4.6.1勞動者的基本工資為每月人民幣____元。4.6.2工資支付方式為：每月____日支付上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.7社會保險及福利待遇4.7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。a.住房公積金b.帶薪年休假c.員工體檢4.8健康安全責任及保障措施a.提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。b.定期對勞動者進行健康檢查。c.加強勞動保護，預防職業(yè)病。4.9勞動保護及職業(yè)病防治4.9.1用人單位應遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護用品。4.9.2用人單位應建立健全職業(yè)病防治制度，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測。4.10工作環(huán)境及安全設(shè)施4.10.1用人單位應確保工作場所符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全。4.10.2用人單位應配備必要的安全設(shè)施，包括消防設(shè)施、安全通道等。4.11健康檢查及職業(yè)病診斷4.11.1用人單位應每年組織勞動者進行一次健康檢查。4.11.2勞動者如患有職業(yè)病，用人單位應按照國家規(guī)定給予相應的待遇。4.12健康安全教育與培訓4.12.1用人單位應定期對勞動者進行健康安全教育與培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。4.13違反健康安全規(guī)定的處理4.13.1勞動者違反健康安全規(guī)定，用人單位有權(quán)對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。4.14合同解除及終止條件4.14.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。4.15爭議解決及法律適用4.15.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.16其他約定事項4.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6525805.1合同雙方基本信息5.1.1用人單位名稱：____________________5.1.2用人單位地址：____________________5.1.3用人單位法定代表人：____________________5.1.4勞動者姓名：____________________5.1.5勞動者身份證號碼：____________________5.1.6勞動者住址：____________________5.2合同簽訂依據(jù)及目的5.2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。5.2.2本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。5.3合同期限及工作地點5.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。a.工作地點一：____________________b.工作地點二：____________________5.4工作崗位及工作內(nèi)容5.4.1勞動者的工作崗位為：____________________a.工作內(nèi)容一：____________________b.工作內(nèi)容二：____________________5.5工作時間及休息休假5.5.1勞動者實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作____小時。5.5.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.6工資待遇及支付方式5.6.1勞動者的基本工資為每月人民幣____元。5.6.2工資支付方式為：每月____日支付上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.7社會保險及福利待遇5.7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。a.住房公積金b.帶薪年休假c.員工體檢5.8健康安全責任及保障措施a.提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。b.定期對勞動者進行健康檢查。c.加強勞動保護，預防職業(yè)病。5.9勞動保護及職業(yè)病防治5.9.1用人單位應遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護用品。5.9.2用人單位應建立健全職業(yè)病防治制度，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測。5.10工作環(huán)境及安全設(shè)施5.10.1用人單位應確保工作場所符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全。5.10.2用人單位應配備必要的安全設(shè)施，包括消防設(shè)施、安全通道等。5.11健康檢查及職業(yè)病診斷5.11.1用人單位應每年組織勞動者進行一次健康檢查。5.11.2勞動者如患有職業(yè)病，用人單位應按照國家規(guī)定給予相應的待遇。5.12健康安全教育與培訓5.12.1用人單位應定期對勞動者進行健康安全教育與培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。5.13違反健康安全規(guī)定的處理5.13.1勞動者違反健康安全規(guī)定，用人單位有權(quán)對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。5.14合同解除及終止條件5.14.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。5.15爭議解決及法律適用5.15.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.16其他約定事項5.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6525816.1合同雙方基本信息6.1.1用人單位名稱：____________________6.1.2用人單位地址：____________________6.1.3用人單位法定代表人：____________________6.1.4勞動者姓名：____________________6.1.5勞動者身份證號碼：____________________6.1.6勞動者住址：____________________6.2合同簽訂依據(jù)及目的6.2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。6.2.2本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。6.3合同期限及工作地點6.3.1本合同期限自____年____月____日起第二部分：第三方介入后的修正7.1第三方概念及界定7.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方以外的，根據(jù)本合同的約定，參與合同履行或提供相關(guān)服務的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務方、保險代理方等。7.2第三方介入的情形a.合同約定需要第三方提供專業(yè)服務的；b.雙方協(xié)商一致，認為需要第三方協(xié)助履行的；c.法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方進行監(jiān)管或服務的。7.3第三方責任限額7.3.1第三方在履行本合同時，其責任限額由合同雙方另行約定，并在合同中明確如下：a.第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，其責任限額不超過合同總金額的____%；b.第三方在提供專業(yè)服務過程中，因不可抗力或非因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，第三方不承擔違約責任。7.4第三方責權(quán)利7.4.1第三方的權(quán)利：a.按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，獲得相應的報酬；b.在履行合同過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。7.4.2第三方的義務：a.按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，履行相應的服務或監(jiān)管職責；b.對其提供的服務或監(jiān)管內(nèi)容負責，確保服務質(zhì)量；c.遵守國家法律法規(guī)，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。7.5第三方與其他各方的劃分說明7.5.1第三方介入本合同后，其與合同雙方的關(guān)系如下：a.第三方與合同雙方之間不存在勞動合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務以本合同約定為準；b.第三方在履行合同過程中，與合同雙方發(fā)生爭議時，應優(yōu)先協(xié)商解決；c.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7