賓館聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME賓館聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1賓館信息2.2員工信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2職責范圍4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機制8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制9.違約責任9.1賓館違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同解釋與爭議解決原則第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于賓館與員工之間的勞動關(guān)系，雙方應嚴格遵守合同約定。2.當事人信息2.1賓館信息賓館名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2員工信息員工姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______住址：_______3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位員工在本賓館的聘用崗位為：_______3.2職責范圍1.遵守賓館各項規(guī)章制度；2.負責崗位范圍內(nèi)的各項工作；3.維護賓館的形象和利益；4.完成賓館領(lǐng)導交辦的其他工作任務。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工的工作時間為：_______4.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等休息休假權(quán)利。5.工資與福利待遇5.1工資標準員工的基本工資為：_______元/月，具體工資結(jié)構(gòu)如下：1.基本工資：_______元/月；2.績效工資：_______元/月；3.其他補貼：_______元/月。5.2福利待遇1.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.公積金：按照國家規(guī)定繳納；3.帶薪年休假：_______天；4.體檢：每年提供一次免費體檢；5.其他福利：_______。6.社會保險與公積金6.1社會保險賓館依法為員工繳納社會保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金賓館依法為員工繳納住房公積金，具體繳費基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.考核與晉升7.1考核制度賓館設(shè)立考核制度，對員工的工作績效進行定期考核。7.2晉升機制賓館建立晉升機制，員工可通過考核、競聘等方式獲得晉升機會。8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務員工在任職期間及離職后，對賓館的商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。8.2競業(yè)限制員工離職后，在_______個月內(nèi)，不得在與賓館業(yè)務相競爭的領(lǐng)域中任職或從事經(jīng)營活動。9.違約責任9.1賓館違約責任1.未按時足額支付工資的，應支付違約金；2.未提供勞動保護或勞動條件的，應承擔相應的法律責任；3.未履行合同解除或終止義務的，應支付賠償金。9.2員工違約責任1.未履行保密義務，泄露賓館商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；2.違反競業(yè)限制條款的，應支付違約金；3.嚴重違反工作紀律，給賓館造成重大損失的，賓館有權(quán)解除合同，并要求賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可以約定仲裁作為爭議解決機構(gòu)，并將爭議提交至約定的仲裁委員會仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.員工嚴重違反賓館規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；3.賓館因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，員工不同意調(diào)整的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.員工退休、退職、死亡或者被宣告失蹤；3.賓館因經(jīng)營需要終止營業(yè)；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同解釋與爭議解決原則本合同條款的解釋及爭議解決，均以中華人民共和國法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務、監(jiān)督合同執(zhí)行或其他相關(guān)活動的獨立第三方。15.2范圍1.提供人力資源招聘服務；2.提供財務審計、法律咨詢等服務；3.監(jiān)督合同執(zhí)行，確保合同條款的履行；4.其他甲乙雙方同意的第三方介入活動。16.第三方介入的同意與程序16.1同意甲乙雙方同意第三方介入合同，應書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2程序第三方介入的同意程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；2.雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務；3.第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，參與合同履行。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中所述的“責任限額”是指第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定；2.如無約定，第三方責任限額不得超過合同總金額的_______%。17.3責任限額的適用1.第三方責任限額適用于第三方因故意或重大過失造成合同履行障礙或損害的情況；2.第三方責任限額不適用于第三方在提供專業(yè)服務過程中，因不可抗力、不可預見的原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損害。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則1.第三方僅對其自身行為承擔責任；2.甲乙雙方對第三方提供的服務或介入活動承擔連帶責任；3.如第三方因故意或重大過失導致合同履行障礙或損害，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。18.2責任劃分具體規(guī)定1.第三方在提供人力資源招聘服務時，應對招聘信息的真實性、合法性負責；2.第三方在提供財務審計、法律咨詢等服務時，應保證服務的專業(yè)性和準確性；3.第三方在監(jiān)督合同執(zhí)行過程中，應公正、公平地履行職責，不得偏袒任何一方；4.如第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或損害，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。19.第三方介入的終止19.1終止條件1.第三方完成合同約定的任務；2.第三方違約，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.合同履行完畢或提前終止。19.2終止程序1.第三方完成合同任務后，甲乙雙方應簽訂終止協(xié)議；2.第三方違約時，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。20.第三方介入?yún)f(xié)議的生效20.1生效條件第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2生效范圍第三方介入?yún)f(xié)議的生效范圍僅限于協(xié)議中約定的第三方介入事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括崗位職責、工作標準、任職資格等，由賓館人力資源部門制定。附件說明：用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：考核評價標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核方法等，由賓館人力資源部門制定。附件說明：用于對員工的工作績效進行評估，作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、社會保險繳費明細等，由賓館人力資源部門提供。附件說明：用于證明賓館依法為員工繳納社會保險，作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、住房公積金繳費明細等，由賓館人力資源部門提供。附件說明：用于證明賓館依法為員工繳納住房公積金，作為合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，由賓館法律部門制定。附件說明：用于約束員工在任職期間及離職后對賓館商業(yè)秘密的保密義務，作為合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等，由賓館法律部門制定。附件說明：用于約束員工在離職后的一定期限內(nèi)不得從事與賓館業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動，作為合同附件，具有同等法律效力。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、權(quán)利義務、責任限額等，由甲乙雙方與第三方共同制定。附件說明：用于明確第三方介入合同履行的相關(guān)事宜，作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務，導致賓館經(jīng)營受損。示例說明：員工未按時完成接待工作，導致賓館經(jīng)濟損失1000元，員工應承擔相應賠償責任。2.違約行為：員工泄露賓館商業(yè)秘密，給賓館造成損失。責任認定標準：根據(jù)泄露商業(yè)秘密的嚴重程度，由賓館評估損失，要求員工承擔相應賠償責任。示例說明：員工泄露賓館客戶信息，導致賓館客戶流失，賓館經(jīng)濟損失5000元，員工應承擔相應賠償責任。3.違約行為：賓館未按時足額支付員工工資。責任認定標準：根據(jù)未支付工資的金額和逾期天數(shù)，由賓館支付違約金。示例說明：賓館未按時支付員工工資1000元，逾期10天，應支付員工違約金100元。4.違約行為：賓館未履行合同解除或終止義務。責任認定標準：根據(jù)未履行合同解除或終止義務的嚴重程度，由賓館支付賠償金。示例說明：賓館未按照合同約定解除員工勞動合同，應支付員工賠償金2000元。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責，導致合同履行障礙或損害。責任認定標準：根據(jù)第三方違約行為的嚴重程度，由第三方承擔相應賠償責任。示例說明：第三方在提供人力資源招聘服務過程中，未提供真實招聘信息，導致賓館經(jīng)濟損失3000元，第三方應承擔相應賠償責任。賓館聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱1.2聘用人員姓名1.3雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間及班次2.4工作地點3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4住房公積金3.5帶薪休假3.6其他福利4.工作條件及環(huán)境4.1工作場所環(huán)境4.2工作設(shè)備提供4.3安全生產(chǎn)責任4.4健康保護措施5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除條件6.工作交接與保密6.1工作交接6.2保密義務6.3保密期限7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及其他9.1合同生效條件9.2合同附件9.3合同修改9.4合同解除9.5合同終止10.合同解除與終止條件10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同解除與終止程序11.1合同解除程序11.2合同終止程序12.合同解除與終止后的處理12.1工作交接12.2資料歸還12.3賠償與補償13.合同解除與終止后的責任13.1違約責任13.2違約賠償13.3違約責任承擔14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱：賓館1.2聘用人員姓名：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1賓館聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：138001380001.3.2聘用人員聯(lián)系人：1.3.2.1聯(lián)系電話：139001390001.4合同簽訂日期：2023年4月1日2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：客房服務員2.2崗位職責2.2.1負責客房的清潔、整理和保養(yǎng)2.2.2負責客房用品的補充和管理2.2.3接待客人并解答客人咨詢2.2.4負責客房的安全和消防工作2.3工作時間及班次：實行輪班制，每周工作6天，每天8小時2.4工作地點：賓館客房部3.薪酬及福利待遇3.1基本工資：每月人民幣4000元3.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月最高可獲人民幣1000元3.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金3.5帶薪休假：每年享受帶薪年假10天3.6其他福利：提供工作制服、免費工作餐、節(jié)日慰問金等4.工作條件及環(huán)境4.1工作場所環(huán)境：保持工作場所整潔、安全、舒適4.2工作設(shè)備提供：賓館提供客房清潔工具、清潔用品等4.3安全生產(chǎn)責任：嚴格遵守賓館安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全4.4健康保護措施：賓館提供必要的健康保護措施，如防暑降溫、防寒保暖等5.勞動合同期限5.1合同期限：自2023年4月1日起至2024年3月31日止5.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽5.3合同解除條件5.3.1聘用人員嚴重違反賓館規(guī)定5.3.2賓館因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或裁員5.3.3雙方協(xié)商一致解除合同6.工作交接與保密6.1工作交接：聘用人員離職時，應按照賓館規(guī)定完成工作交接6.2保密義務：聘用人員對賓館的商業(yè)秘密負有保密義務6.3保密期限：自合同終止之日起，保密期限為3年8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議8.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向賓館所在地的人民法院提起訴訟8.3爭議解決程序：訴訟程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行9.合同生效及其他9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.2.1賓館規(guī)章制度9.2.2工作崗位說明書9.2.3薪酬福利明細表9.3合同修改：對本合同的任何修改，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認9.4合同解除：任何一方單方面解除合同，必須提前30日書面通知對方9.5合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止10.合同解除與終止條件10.1合同解除條件10.1.1聘用人員因個人原因提出辭職10.1.2賓館因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或裁員10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2合同解除11.合同解除與終止程序11.1合同解除程序：任何一方解除合同，應提前30日書面通知對方11.2合同終止程序：合同期滿或解除后，雙方應按照賓館規(guī)定完成工作交接12.合同解除與終止后的處理12.1工作交接：聘用人員離職時，應按照賓館規(guī)定完成工作交接12.2資料歸還：聘用人員應將所有賓館提供的資料、物品歸還給賓館12.3賠償與補償：合同解除或終止后，雙方應按照合同約定進行賠償與補償13.合同解除與終止后的責任13.1違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任13.2違約賠償：違約方應按照合同約定支付違約金13.3違約責任承擔：違約責任由違約方承擔，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術(shù)支持、專業(yè)評估或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入程序16.1介入申請：任何一方認為需要第三方介入時，應提前30日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入的目的、預期效果及第三方的基本信息。16.2介入同意：對方應在收到申請后的10個工作日內(nèi)書面回復是否同意第三方介入，如同意，應共同確定第三方的具體職責和權(quán)限。16.3第三方選定：雙方協(xié)商一致后，由一方或雙方共同選定第三方，并書面通知對方。17.第三方職責17.1中介方：中介方負責為甲乙雙方提供信息對接、談判協(xié)調(diào)、合同簽訂等中介服務。17.2咨詢服務方：咨詢服務方負責為甲乙雙方提供專業(yè)意見、市場分析、風險評估等咨詢服務。17.3技術(shù)支持方：技術(shù)支持方負責為甲乙雙方提供技術(shù)解決方案、設(shè)備安裝調(diào)試、維護保養(yǎng)等服務。17.4專業(yè)評估方：專業(yè)評估方負責對甲乙雙方的履約能力、合同履行情況進行評估。18.第三方權(quán)利18.1中介方：有權(quán)收取中介服務費，具體金額由雙方協(xié)商確定。18.2咨詢服務方：有權(quán)獲得咨詢服務費，具體金額由雙方協(xié)商確定。18.3技術(shù)支持方：有權(quán)獲得技術(shù)服務費，具體金額由雙方協(xié)商確定。18.4專業(yè)評估方：有權(quán)獲得評估服務費，具體金額由雙方協(xié)商確定。19.第三方義務19.1中介方：應確保提供的信息真實、準確、完整，并遵守保密原則。19.2咨詢服務方：應提供客觀、公正的專業(yè)意見，并遵守保密原則。19.3技術(shù)支持方：應確保技術(shù)解決方案的實施效果，并遵守保密原則。19.4專業(yè)評估方：應客觀、公正地評估甲乙雙方的履約能力，并遵守保密原則。20.第三方責任限額20.1中介方：對中介服務過程中產(chǎn)生的損失，中介方的責任限額為中介服務費的5倍。20.2咨詢服務方：對咨詢服務過程中產(chǎn)生的損失，咨詢服務方的責任限額為咨詢服務費的5倍。20.3技術(shù)支持方：對技術(shù)服務過程中產(chǎn)生的損失，技術(shù)支持方的責任限額為技術(shù)服務費的5倍。20.4專業(yè)評估方：對評估過程中產(chǎn)生的損失，專業(yè)評估方的責任限額為評估服務費的5倍。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方在介入過程中，僅代表其自身利益，不代表甲乙雙方或任何一方。21.2第三方在介入過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.3第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。21.4第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.賓館規(guī)章制度詳細要求：包含賓館的日常管理、員工行為規(guī)范、安全管理制度等內(nèi)容。說明：此附件為賓館內(nèi)部管理文件，用于規(guī)范員工行為，確保賓館的正常運營。2.工作崗位說明書詳細要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、所需技能等。說明：此附件為崗位說明文件，用于明確員工的工作職責和考核標準。3.薪酬福利明細表詳細要求：列出所有員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、發(fā)放時間等。說明：此附件為薪酬福利文件，用于確保員工了解其薪酬福利待遇。4.社會保險繳納明細詳細要求：記錄員工社會保險的繳納情況，包括險種、繳費比例、繳費金額等。說明：此附件為社會保險繳納文件，用于證明員工享受社會保險待遇。5.住房公積金繳納明細詳細要求：記錄員工住房公積金的繳納情況，包括繳納比例、繳費金額等。說明：此附件為住房公積金繳納文件，用于證明員工享受住房公積金待遇。6.工作交接清單詳細要求：記錄離職員工的工作交接情況，包括交接物品、資料、工作內(nèi)容等。說明：此附件為工作交接文件，用于確保離職員工的工作得以順利交接。7.保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保密義務和責任。說明：此附件為保密協(xié)議，用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利義務等。說明：此附件為第三方介入?yún)f(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：聘用人員未按照規(guī)定時間完成工作任務違約行為二：聘用人員泄露賓館商業(yè)秘密違約行為三：賓館未按照合同約定支付薪酬違約行為四：第三方未按照協(xié)議提供服務質(zhì)量2.責任認定標準責任認定一：聘用人員未按照規(guī)定時間完成工作任務，每次違約扣除當月工資的10%責任認定二：聘用人員泄露賓館商業(yè)秘密，一次性賠償賓館經(jīng)濟損失的5倍責任認定三：賓館未按照合同約定支付薪酬，一次性支付違約金人民幣5000元責任認定四：第三方未按照協(xié)議提供服務質(zhì)量，一次性賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失的3倍3.違約責任示例示例一：聘用人員因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成客房清潔工作，扣除當月工資的10%示例二：聘用人員在工作中泄露了賓館的客戶信息，一次性賠償賓館經(jīng)濟損失的5倍示例三：賓館未在約定時間內(nèi)支付聘用人員薪酬，一次性支付違約金人民幣5000元示例四：第三方提供的清潔服務不符合協(xié)議要求，一次性賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失的3倍賓館聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1賓館名稱1.2聘用人員姓名1.3合同簽訂日期2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.聘用期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資計算6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.津貼及補貼7.1交通補貼7.2餐飲補貼7.3通訊補貼8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓費用9.員工考核與晉升9.1考核標準9.2考核周期9.3晉升條件10.員工保密及競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1賓館名稱：賓館1.2聘用人員姓名：1.3合同簽訂日期：2023年4月1日2.聘用人員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年2月15日2.4身份證號碼：110101199002152.5聯(lián)系方式：138001380003.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：客房服務員3.2崗位職責：3.2.1負責客房的清潔和整理工作；3.2.2協(xié)助客人辦理入住、退房手續(xù)；3.2.3保持客房內(nèi)設(shè)施設(shè)備的完好；3.2.4遵守賓館規(guī)章制度，維護賓館形象。4.聘用期限4.1合同起始日期：2023年4月2日4.2合同終止日期：2024年4月1日4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息休假：5.2.1每周休息1天，休息日為周日；5.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3年休假根據(jù)國家規(guī)定及賓館實際情況執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣3000元；6.2獎金及津貼：6.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月發(fā)放；6.2.2崗位津貼：每月人民幣200元；6.3社會保險及公積金：6.3.1賓館按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金；6.3.2員工個人承擔部分由賓館代扣代繳；6.4其他福利待遇：6.4.1提供工作期間住宿；6.4.2每年免費體檢一次。7.津貼及補貼7.1交通補貼：每月人民幣200元；7.2餐飲補貼：每月人民幣100元；7.3通訊補貼：每月人民幣100元。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容：8.1.1賓館規(guī)章制度及服務流程；8.1.2客房清潔與保養(yǎng)知識；8.1.3客戶服務技巧；8.1.4應急處理能力培訓；8.2培訓方式：8.2.1定期舉辦內(nèi)部培訓課程；8.2.2外部專業(yè)機構(gòu)培訓；8.2.3在職實踐操作；8.3培訓費用：8.3.1賓館承擔員工培訓費用；8.3.2員工因個人原因未能完成培訓，需承擔相應費用。9.員工考核與晉升9.1考核標準：9.1.1工作態(tài)度；9.1.2工作技能；9.1.3工作效率；9.1.4服務質(zhì)量；9.2考核周期：9.2.1每季度進行一次績效考核；9.2.2年度進行一次綜合評定；9.3晉升條件：9.3.1達到考核標準；9.3.2具備相應崗位技能；9.3.3工作表現(xiàn)優(yōu)秀。10.員工保密及競業(yè)限制10.1保密條款：10.1.1員工不得泄露賓館的商業(yè)秘密；10.1.2員工離職后不得在相同行業(yè)內(nèi)直接或間接從事與賓館業(yè)務相競爭的工作；10.2競業(yè)限制條款：10.2.1離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在相同行業(yè)內(nèi)任職；10.2.2競業(yè)限制期為離職后一年。11.違約責任11.1違約情形：11.1.1員工嚴重違反賓館規(guī)章制度；11.1.2員工泄露賓館商業(yè)秘密；11.1.3員工違反競業(yè)限制條款；11.2違約責任承擔：11.2.1賓館有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失；11.2.2員工需承擔違約責任，支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2員工提出解除合同；12.1.3賓館提出解除合同；12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿；12.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；12.2.3賓館依法解散或終止經(jīng)營；12.3合同解除與終止程序：12.3.1雙方應提前30日書面通知對方；12.3.2解除或終止合同后，應辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交勞動仲裁委員會仲裁；13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1爭議解決機構(gòu)為市勞動仲裁委員會。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于中介方、擔保方、技術(shù)服務提供方、審計機構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的引入條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行本合同；16.2第三方介入符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應提前30日書面通知對方，說明引入第三方的理由、目的及擬引入的第三方；17.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔相應的法律責任；17.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。18.第三方介入的權(quán)利和義務18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.2第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責；18.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.4第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；19.2第三方責任限額包括但不限于：19.2.1第三方因故意或重大過失導致的損失；19.2.2第三方違反保密義務導致的損失；19.2.3第三方未履行職責導致的損失。20.第三方與其他各方的責任劃分20.1第三方與甲方的責任劃分：20.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录追綑?quán)益受損的，由第三方承擔相應責任；20.1.2第三方在履行職責過程中，因甲方提供的信息或資料不準確、不完整導致的損失，由甲方承擔相應責任。20.2第三方與乙方的責任劃分：20.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，由第三方承擔相應責任；20.2.2第三方在履行職責過程中，因乙方提供的信息或資料不準確、不完整導致的損失，由乙方承擔相應責任。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔；21.2若第三方介入費用超出約定，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔。22.第三方介入的合同解除22.1若第三方違反本合同或第三方介入?yún)f(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同或第三方介入?yún)f(xié)議