2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工姓名1.2離職員工身份證號碼1.3企業(yè)名稱1.4企業(yè)法人代表2.離職原因及時間2.1離職原因2.2離職時間3.經(jīng)濟補償金計算方法3.1經(jīng)濟補償金計算基數(shù)3.2經(jīng)濟補償金計算比例3.3經(jīng)濟補償金計算公式4.經(jīng)濟補償金支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證5.企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議5.1晉升條件5.2晉升流程5.3晉升待遇6.合同期限6.1合同生效時間6.2合同終止時間7.違約責任7.1離職員工違約責任7.2企業(yè)違約責任8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除條件9.1離職員工單方面解除合同條件9.2企業(yè)單方面解除合同條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更或解除程序13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定事項解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工姓名：1.2離職員工身份證號碼：1101011990030765211.3企業(yè)名稱：科技有限公司1.4企業(yè)法人代表：2.離職原因及時間2.1離職原因：個人原因2.2離職時間：2024年4月30日3.經(jīng)濟補償金計算方法3.1經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：離職員工在離職前十二個月的平均工資3.2經(jīng)濟補償金計算比例：按照離職員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金3.3經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=平均工資×工作年限4.經(jīng)濟補償金支付方式4.1支付時間：離職員工離職后一個月內(nèi)4.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至離職員工指定賬戶4.3支付憑證：銀行轉(zhuǎn)賬記錄截圖5.企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議5.1晉升條件：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部晉升制度及員工個人表現(xiàn)5.2晉升流程：經(jīng)部門推薦、選拔、考核后，由人力資源部審核批準5.3晉升待遇：晉升后的工資、福利待遇按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.合同期限6.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效6.2合同終止時間：離職員工離職后合同自動終止7.違約責任7.1離職員工違約責任：7.1.1離職員工未按照合同約定履行經(jīng)濟補償金支付義務(wù)，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟補償金總額的20%7.1.2離職員工在離職后違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任7.2企業(yè)違約責任：7.2.1企業(yè)未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向離職員工支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟補償金總額的20%7.2.2企業(yè)違反保密條款，泄露離職員工個人隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑：8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構(gòu)：8.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院9.合同解除條件9.1離職員工單方面解除合同條件：9.1.1離職員工因企業(yè)原因?qū)е聞趧雍贤獬?.1.2離職員工因企業(yè)未履行合同義務(wù)導(dǎo)致勞動合同解除9.2企業(yè)單方面解除合同條件：9.2.1離職員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度9.2.2離職員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密10.1.2離職員工在任職期間知悉的企業(yè)內(nèi)部信息10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職員工離職后兩年10.3違約責任：10.3.1離職員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任11.通知與送達11.1通知方式：11.1.1以書面形式通過快遞、電子郵件等方式送達11.2送達地址：11.2.1離職員工：北京市朝陽區(qū)某路某號11.2.2企業(yè)：北京市海淀區(qū)某路某號12.合同變更與解除12.1合同變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定12.2合同解除條件：12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除12.2.3符合法律法規(guī)及政策規(guī)定解除12.3合同變更或解除程序：12.3.1雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議12.3.2任何一方應(yīng)在協(xié)議簽署后五個工作日內(nèi)將協(xié)議副本送達對方13.合同生效與備案13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定13.2合同備案要求：13.2.1雙方應(yīng)將合同報相關(guān)部門備案13.2.2備案手續(xù)齊全，符合相關(guān)規(guī)定14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2其他約定事項解釋：14.2.1本合同中如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準14.2.2本合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等非合同當事人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，且不違反法律法規(guī)。3.第三方職責3.1第三方應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責，對合同履行情況進行監(jiān)督。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，履行其介入職責。5.2第三方應(yīng)確保其介入行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方責任限額6.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入事宜，包括介入目的、時間、地點等。7.2第三方應(yīng)在接到通知后五個工作日內(nèi)，確認是否接受介入邀請。7.3第三方接受介入邀請后，應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)，完成其介入職責。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得超越其授權(quán)范圍行事。8.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的其他方進行交易或達成協(xié)議。8.3第三方在介入過程中，如需與其他方進行溝通，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。9.第三方介入的費用9.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。9.2第三方介入費用應(yīng)在第三方完成介入職責后，由甲乙雙方支付。10.第三方介入的終止10.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。10.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.第三方介入的法律適用11.1第三方介入事宜適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2如合同約定與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.第三方介入的保密義務(wù)13.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。14.第三方介入的后續(xù)處理14.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提交的報告，進行后續(xù)處理。14.2如需進一步處理，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工工作交接清單要求：詳細列明離職員工工作內(nèi)容、職責、交接物品及資料。說明：用于確保離職員工工作交接的完整性，避免遺漏。2.附件二：經(jīng)濟補償金計算明細表要求：詳細列明經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)、比例、計算公式及最終金額。說明：用于證明經(jīng)濟補償金的計算過程和結(jié)果。3.附件三：企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議要求：明確晉升條件、流程、待遇等內(nèi)容。說明：作為合同的一部分，確保晉升制度的透明性和可操作性。4.附件四：合同簽訂地法院證明文件要求：提供合同簽訂地人民法院的地址及聯(lián)系方式。說明：為爭議解決提供便利。5.附件五：第三方介入邀請函要求：明確第三方介入的目的、時間、地點等。說明：為第三方介入提供依據(jù)。6.附件六：第三方介入報告要求：詳細記錄第三方介入過程、發(fā)現(xiàn)的問題及建議。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、期限、違約責任等。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金1.2企業(yè)未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金1.3離職員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密1.4企業(yè)違反保密條款，泄露離職員工個人隱私1.5第三方在介入過程中故意或重大過失造成甲乙雙方損失2.責任認定標準：2.1離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟補償金總額的20%。2.2企業(yè)未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向離職員工支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟補償金總額的20%。2.3離職員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.4企業(yè)違反保密條款，泄露離職員工個人隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.5第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額不得超過合同總金額的10%。3.違約示例說明：3.1離職員工未在離職后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)應(yīng)向支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟補償金總額的20%。3.2企業(yè)科技有限公司未在離職員工離職后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟補償金總額的20%。3.3離職員工在離職后泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。3.4企業(yè)科技有限公司在合同履行過程中泄露離職員工趙六的個人隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償趙六損失。3.5第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額不得超過合同總金額的10%。全文完。2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.離職員工經(jīng)濟補償金2.1補償金計算方法2.2補償金支付時間2.3補償金支付方式2.4補償金支付條件2.5補償金支付限制3.企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議3.1升職條件3.2升職程序3.3升職待遇3.4升職考核3.5升職結(jié)果處理4.合同生效4.1生效條件4.2生效日期4.3生效范圍5.合同期限5.1合同起止日期5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約損害賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.其他條款9.1通知與送達9.2不可抗力9.3合同修改9.4合同解除9.5合同終止10.合同附件10.1附件一：離職員工經(jīng)濟補償金計算公式10.2附件二：企業(yè)內(nèi)部晉升考核標準11.合同份數(shù)11.1合同份數(shù)11.2份數(shù)效力12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部晉升的相關(guān)事項，保障員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于2024年度所有離職員工的經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部晉升事宜。1.3定義和解釋本合同中涉及的定義和解釋如下：（1）“離職員工”指在本合同簽訂之日起至2024年12月31日期間，因各種原因離職的員工；（2）“經(jīng)濟補償金”指根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和工資水平，按照國家及地方相關(guān)政策計算出的離職員工應(yīng)得的補償金額；（3）“內(nèi)部晉升”指員工在本企業(yè)內(nèi)部通過考核、選拔等方式晉升至更高職位的過程。2.離職員工經(jīng)濟補償金2.1補償金計算方法經(jīng)濟補償金計算方法如下：（1）根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）工資水平以員工離職前十二個月的平均工資為準；（3）計算結(jié)果取整數(shù)，不足一個月按一個月計算。2.2補償金支付時間經(jīng)濟補償金應(yīng)在員工離職之日起三十日內(nèi)支付完畢。2.3補償金支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。2.4補償金支付條件（1）員工離職前已與用人單位簽訂勞動合同；（2）員工離職前在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年；（3）員工離職手續(xù)齊全。2.5補償金支付限制（1）離職員工在離職前六個月內(nèi)，如發(fā)生嚴重違紀、違規(guī)行為，用人單位有權(quán)扣除部分或全部經(jīng)濟補償金；（2）離職員工在離職前六個月內(nèi)，如發(fā)生嚴重損害企業(yè)利益的行為，用人單位有權(quán)扣除部分或全部經(jīng)濟補償金。3.企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議3.1升職條件（1）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年；（2）員工具備晉升職位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；（3）員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出。3.2升職程序（1）員工向人力資源部門提出晉升申請；（2）人力資源部門對員工進行考核，確定晉升人選；（3）經(jīng)用人單位批準后，辦理晉升手續(xù)。3.3升職待遇晉升后的員工將享受晉升職位對應(yīng)的薪酬、福利待遇。3.4升職考核（1）考核內(nèi)容包括員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、專業(yè)技能等；（2）考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。3.5升職結(jié)果處理（1）晉升結(jié)果一經(jīng)確定，用人單位應(yīng)及時通知員工；（2）晉升員工應(yīng)按照晉升后的職責要求開展工作。4.合同生效4.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.3生效范圍本合同適用于2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部晉升事宜。5.合同期限5.1合同起止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起至2024年12月31日止。5.2合同續(xù)簽如需續(xù)簽本合同，雙方應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽協(xié)議。5.3合同解除（1）如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（2）合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。6.違約責任6.1違約情形（1）一方未按約定支付經(jīng)濟補償金；（2）一方未按約定履行晉升協(xié)議；（3）一方違反保密條款。6.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金。6.3違約損害賠償違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所造成的直接損失和間接損失。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。7.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)提出書面爭議解決請求；（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議解決請求之日起六十日內(nèi)作出裁決或判決。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）公司內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)；（2）公司產(chǎn)品技術(shù)資料；（3）公司經(jīng)營策略和商業(yè)計劃；（4）公司客戶信息；（5）公司員工個人信息。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職員工離職后五年止。8.3違約責任任何一方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用對方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.其他條款9.1通知與送達（1）通知應(yīng)以書面形式進行，通過快遞、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_；（2）送達地址為合同雙方約定的地址。9.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如不可抗力持續(xù)超過六十日，任何一方有權(quán)解除合同，并免除違約責任。9.3合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.4合同解除（1）在合同履行期間，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（2）合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行解除。9.5合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)，包括但不限于經(jīng)濟補償金的支付、保密條款的延續(xù)等。10.合同附件10.1附件一：離職員工經(jīng)濟補償金計算公式10.2附件二：企業(yè)內(nèi)部晉升考核標準11.合同份數(shù)11.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2份數(shù)效力合同各份具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為雙方約定的地點。12.3簽署人員（1）甲方代表（簽字）：_________（2）乙方代表（簽字）：_________13.合同變更13.1變更條件本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.2變更程序（1）一方提出變更要求，另一方應(yīng)予以回復(fù)；（2）雙方達成一致后，簽署書面變更協(xié)議。13.3變更效力變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）一方違約，另一方依法解除合同。14.2解除程序（1）一方提出解除合同請求，另一方應(yīng)予以回復(fù)；（2）雙方協(xié)商解除合同事宜；（3）解除合同應(yīng)以書面形式確認。14.3終止條件（1）合同期滿；（2）合同解除；（3）其他法定終止情形。14.4終止程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)；（2）合同終止后，保密條款繼續(xù)有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或參與爭議解決的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁委員會等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；（2）第三方具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和具體事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的職責、權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。16.第三方權(quán)利和義務(wù)16.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立履行其職責，提出專業(yè)意見和建議；（3）第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的合理報酬。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、公正地履行其職責；（3）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中“責任限額”指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定；（2）責任限額應(yīng)合理反映第三方可能承擔的風險和損失。17.3責任限額的調(diào)整（1）如第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整；（2）責任限額的調(diào)整應(yīng)以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為甲方提供專業(yè)服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為乙方提供專業(yè)服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同參與合同履行、爭議解決的關(guān)系。第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同履行，并在爭議解決過程中提供專業(yè)意見。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主體第三方介入后，合同履行主體仍為甲乙雙方，第三方僅提供輔助性服務(wù)。19.2合同履行責任甲乙雙方仍承擔合同履行的主體責任，第三方對自身提供的服務(wù)承擔責任。19.3合同履行變更如因第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認變更內(nèi)容。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式仍按本合同第7條約定執(zhí)行。20.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序仍按本合同第7條約定執(zhí)行。20.3第三方在爭議解決中的角色第三方在爭議解決中提供專業(yè)意見，但不參與爭議的最終裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工經(jīng)濟補償金計算公式要求：詳細列出計算經(jīng)濟補償金的公式，包括工作年限、工資水平等計算參數(shù)。說明：本附件作為計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)，用于明確離職員工應(yīng)得的經(jīng)濟補償金額。2.附件二：企業(yè)內(nèi)部晉升考核標準要求：詳細列出晉升考核的標準和指標，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績、專業(yè)技能等。說明：本附件作為晉升考核的依據(jù)，用于明確員工晉升的條件和標準。3.附件三：第三方協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括第三方職責、權(quán)利和義務(wù)、責任限額等。說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為保密條款的補充，用于明確雙方在保密方面的具體要求和責任。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同變更的依據(jù)，用于明確合同變更的具體內(nèi)容和生效時間。6.附件六：解除合同協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同解除的依據(jù)，用于明確合同解除的原因和生效時間。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未按約定支付經(jīng)濟補償金；（2）未按約定履行晉升協(xié)議；（3）泄露或擅自使用對方保密信息；（4）違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金；（3）違約方如造成嚴重后果，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約責任示例說明：（1）甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟損失，并支付違約金；（2）第三方泄露乙方商業(yè)秘密，給乙方造成經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔賠償責任，并支付違約金；（3）合同期滿后，甲方未按約定解除合同，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)承擔賠償責任。全文完。2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同適用范圍2.1適用對象2.2適用時間3.離職員工經(jīng)濟補償金3.1補償金計算標準3.2補償金支付方式3.3補償金支付時間4.企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議4.1晉升條件4.2晉升程序4.3晉升待遇5.離職員工經(jīng)濟補償金申請5.1申請程序5.2申請材料5.3審核與審批6.企業(yè)內(nèi)部晉升申請6.1申請程序6.2申請材料6.3審核與審批7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1其他事項13.2其他條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“離職員工經(jīng)濟補償金”是指員工因離職而按照國家及公司規(guī)定，給予的一次性經(jīng)濟補償。1.2術(shù)語解釋（1）“離職員工”指在本合同有效期內(nèi)，因各種原因與公司解除或終止勞動合同的員工。（2）“企業(yè)內(nèi)部晉升”指員工在原崗位上晉升至更高一級崗位或擔任更高一級職務(wù)。2.合同適用范圍2.1適用對象本合同適用于公司全體離職員工及符合晉升條件的內(nèi)部員工。2.2適用時間本合同自簽訂之日起生效，至2024年度結(jié)束。3.離職員工經(jīng)濟補償金3.1補償金計算標準離職員工經(jīng)濟補償金按照員工在本公司工作年限及月平均工資計算。3.2補償金支付方式補償金支付方式為一次性現(xiàn)金支付。3.3補償金支付時間離職員工應(yīng)在離職后30日內(nèi)收到經(jīng)濟補償金。4.企業(yè)內(nèi)部晉升協(xié)議4.1晉升條件（1）符合公司崗位任職資格要求；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；4.2晉升程序（1）員工向公司提出晉升申請；（2）公司對員工進行綜合評估；（3）公司決定晉升結(jié)果并通知員工；（4）簽訂晉升協(xié)議。4.3晉升待遇晉升員工享受相應(yīng)崗位的薪酬待遇及福利。5.離職員工經(jīng)濟補償金申請5.1申請程序（1）離職員工向人力資源部提交離職申請及經(jīng)濟補償金申請表；（2）人力資源部審核申請材料；（3）公司審批；（4）支付補償金。5.2申請材料（1）離職申請表；（2）身份證復(fù)印件；（3）勞動合同復(fù)印件；（4）工資條復(fù)印件。5.3審核與審批人力資源部應(yīng)在收到申請材料后5個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果報公司審批。6.企業(yè)內(nèi)部晉升申請6.1申請程序（1）員工向人力資源部提交晉升申請表；（2）人力資源部對申請材料進行初步審核；（3）公司組織評估小組對員工進行綜合評估；（4）公司決定晉升結(jié)果并通知員工。6.2申請材料（1）晉升申請表；（2）身份證復(fù)印件；（3）工作表現(xiàn)及業(yè)績證明材料。6.3審核與審批人力資源部應(yīng)在收到申請材料后5個工作日內(nèi)完成初步審核，并將結(jié)果報公司評估小組。評估小組應(yīng)在收到材料后10個工作日內(nèi)完成評估，并將評估結(jié)果報公司審批。8.違約責任8.1違約行為（1）離職員工未按約定時間提交經(jīng)濟補償金申請材料；（2）企業(yè)未按約定時間支付經(jīng)濟補償金；（3）員工未按晉升協(xié)議履行職責；（4）企業(yè)未按晉升協(xié)議提供相應(yīng)待遇。8.2違約責任承擔（1）離職員工未按時提交申請材料的，視為自動放棄經(jīng)濟補償金；（2）企業(yè)未按時支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按日支付相當于經(jīng)濟補償金總額千分之二的違約金；（3）員工未履行晉升協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)解除晉升協(xié)議，并要求員工承擔由此產(chǎn)生的損失；（4）企業(yè)未提供相應(yīng)待遇的，應(yīng)按月支付相當于晉升后待遇差額的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)仲裁；（3）未約定仲裁機構(gòu)的，提交員工所在地人民法院訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會；（2）爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止（1）合同期滿自動終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由或違約行為導(dǎo)致合同解除。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）公司內(nèi)部商業(yè)秘密；（2）員工個人隱私信息；（3）雙方在合同履行過程中知悉的其他保密信息。11.2保密義務(wù)（1）雙方對本合同內(nèi)容及保密信息負有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得泄露或以任何方式披露保密信息；（3）保密義務(wù)在合同終止后仍有效。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院（1）合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄；（2）合同履行過程中發(fā)生的爭議，也可由雙方協(xié)商選擇的其他人民法院管轄。13.其他約定13.1其他事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2其他條款（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同如有修改，以書面形式為準。14.合同附件14.1附件一：離職員工經(jīng)濟補償金申請表14.2附件二：企業(yè)內(nèi)部晉升申請表14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，以及任何在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的其他獨立第三方。15.2第三方介入方式（1）第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（2）第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行或提供專業(yè)意見。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責和權(quán)限；（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)開展相關(guān)工作。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任（1）甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合規(guī)性；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；（3）甲方應(yīng)配合第三方開展工作，并承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責任（1）乙方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合規(guī)性；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；（3）乙方應(yīng)配合第三方開展工作，并承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任17.1第三方責任范圍（1）第三方應(yīng)在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。17.2第三方責任限額（1）第三方在履行本合同過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由合作協(xié)議約定；（2）若第三方責任造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過合作協(xié)議約定的責任限額；（3）第三方責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的法律關(guān)系第三方與甲方之間的法律關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定。18.2