2025養(yǎng)老院護理員勞動合同細則

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025養(yǎng)老院護理員勞動合同細則本合同目錄一覽1.1合同當事人基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容與職責1.4工作時間與休息休假1.5工資待遇1.6社會保險與福利1.7培訓與發(fā)展1.8工作紀律與考核1.9違約責任1.10勞動合同解除與終止1.11勞動爭議處理1.12保密條款1.13合同生效與解除1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同當事人基本信息1.1.1護理員姓名：（姓名）1.1.2護理員身份證號碼：（身份證號碼）1.1.3護理員住址：（住址）1.1.4護理員聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）1.1.5養(yǎng)老院名稱：（養(yǎng)老院名稱）1.1.6養(yǎng)老院住所：（養(yǎng)老院住所）1.1.7養(yǎng)老院聯(lián)系電話：（養(yǎng)老院聯(lián)系電話）第二條合同期限2.1本合同期限自（起始日期）起至（終止日期）止，共計（工作年數(shù)）年。第三條工作內(nèi)容與職責3.1護理員在養(yǎng)老院從事護理工作，負責老人的日常護理、生活照料及康復護理等工作。3.2護理員應遵守養(yǎng)老院的各項規(guī)章制度，確保老人的安全和健康。3.3護理員需按照醫(yī)囑執(zhí)行護理操作，對老人的病情變化及時報告。第四條工作時間與休息休假4.1護理員實行（工作制），每日工作時間不超過（工作時間）小時。4.2護理員每周享有（休息日）天的休息時間。4.3國家法定節(jié)假日、公休日及婚喪假等，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工資待遇5.1護理員的基本工資為（基本工資）元/月。5.2護理員享有國家規(guī)定的各項津貼，如夜班津貼、高溫津貼等。5.3養(yǎng)老院根據(jù)護理員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予一定的績效獎金。第六條社會保險與福利6.1養(yǎng)老院為護理員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2養(yǎng)老院為護理員提供住房公積金。6.3養(yǎng)老院為護理員提供帶薪年假、病假等福利。第七條培訓與發(fā)展7.1養(yǎng)老院為護理員提供崗前培訓，確保護理員具備從事護理工作的基本技能。7.2養(yǎng)老院鼓勵護理員參加各類專業(yè)培訓，提高護理水平。7.3養(yǎng)老院為護理員提供晉升機會，根據(jù)護理員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的職務晉升。第八條工作紀律與考核8.1護理員應遵守養(yǎng)老院的規(guī)章制度，服從管理，不得違反職業(yè)道德。8.2護理員應按時上班，不得遲到、早退或擅自離崗。8.3養(yǎng)老院將對護理員的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、服務質(zhì)量、業(yè)務水平等。8.4考核結(jié)果作為護理員工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。第九條違約責任9.1護理員違反合同規(guī)定，給養(yǎng)老院造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2護理員因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知養(yǎng)老院，并承擔相應的違約金。9.3養(yǎng)老院如未按合同約定支付工資或提供福利，護理員有權(quán)要求支付或賠償。第十條勞動合同解除與終止10.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2護理員因病或非因公受傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能從事原工作的，可以解除勞動合同。10.3養(yǎng)老院因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，需要提前解除勞動合同的，應提前一個月通知護理員，并支付經(jīng)濟補償。10.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。第十一條勞動爭議處理11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十二條保密條款12.1護理員在任職期間及離職后，應保守養(yǎng)老院的商業(yè)秘密和患者隱私。12.2護理員不得泄露養(yǎng)老院的財務狀況、經(jīng)營狀況及客戶信息等。第十三條合同生效與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除后，雙方應妥善處理工作交接事宜。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指在本合同履行過程中，因提供服務、咨詢、培訓、中介或其他合法原因而介入合同履行關系的獨立第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的范圍和條件2.1第三方介入應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.1.1提供專業(yè)培訓、技能提升等服務；2.1.2承擔部分工作內(nèi)容或提供輔助服務；2.1.3作為中介方促成甲乙雙方的交易或合作；2.1.4提供咨詢服務或解決方案。第三條第三方的責任和權(quán)利3.1.1根據(jù)合同約定提供相應服務；3.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和配合；3.1.3收取約定的服務費用。3.2.1按照合同約定提供合格的服務；3.2.2保證服務的安全性、有效性和合法性；3.2.3對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。第四條第三方介入的合同關系4.1第三方介入后，與甲乙雙方形成的是獨立的合同關系，第三方不因介入本合同而成為甲乙雙方的合同當事人。4.2第三方介入合同中，其權(quán)利義務僅限于與甲乙雙方約定的部分，不影響甲乙雙方在主合同中的權(quán)利義務。第五條第三方的責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因提供的服務或履行合同義務造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過合同約定或法律規(guī)定限額。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，如未約定，則按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條第三方介入合同的變更和解除6.1第三方介入合同可以根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行變更或解除。6.2合同變更或解除時，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方的同意。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向第三方所在地的法院提起訴訟或向相關仲裁機構(gòu)申請仲裁。第八條第三方介入的保密義務8.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。第九條第三方介入合同的終止9.1.1合同約定的服務期限屆滿；9.1.2第三方或甲乙雙方提出解除合同；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行；9.1.4其他依法或依約應當終止的情形。第十條本合同的補充和修訂10.1本合同關于第三方介入的條款為補充條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。10.2本合同關于第三方介入的條款如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理員個人信息表要求：包含護理員的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等基本信息。說明：用于記錄護理員的基本情況，便于管理和聯(lián)系。2.附件二：護理員健康體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，證明護理員身體健康，符合從事護理工作的要求。說明：保障老人安全，確保護理員具備從事護理工作的健康條件。3.附件三：護理員培訓記錄要求：記錄護理員參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容和考核結(jié)果。說明：證明護理員具備相應的專業(yè)技能和知識。4.附件四：護理員工作考核表要求：記錄護理員的工作表現(xiàn)、服務質(zhì)量、業(yè)務水平等考核結(jié)果。說明：作為調(diào)整工資、晉升和獎懲的依據(jù)。5.附件五：護理員工資支付明細表要求：詳細記錄護理員每月的工資、津貼、獎金等支付情況。說明：確保護理員工資的準確支付。6.附件六：護理員社會保險繳納憑證要求：提供護理員社會保險繳納的憑證，證明養(yǎng)老院已為其繳納社會保險。說明：保障護理員的社會保障權(quán)益。7.附件七：護理員勞動合同副本要求：提供護理員勞動合同的副本，用于證明合同的真實性。說明：便于雙方核對合同條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1護理員遲到、早退或擅自離崗；1.2護理員違反職業(yè)道德，損害養(yǎng)老院聲譽；1.3護理員泄露老人隱私或商業(yè)秘密；1.4護理員不按醫(yī)囑執(zhí)行護理操作，造成老人傷害；1.5護理員故意損壞養(yǎng)老院設施或物品。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)核實，養(yǎng)老院有權(quán)對護理員進行警告、罰款或解除勞動合同等處理；2.2