2025版勞動合同變更中員工績效考核結果及獎懲規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同變更中員工績效考核結果及獎懲規(guī)定本合同目錄一覽1.合同變更的背景及目的1.1原勞動合同內容概述1.2變更原因及預期效果2.員工績效考核結果及獎懲規(guī)定2.1績效考核標準與方法2.2績效考核周期與時間安排2.3績效考核結果的應用2.4獎懲措施的具體規(guī)定3.績效考核結果與薪酬待遇的關系3.1薪酬調整依據(jù)3.2薪酬調整幅度3.3薪酬調整時間4.績效考核結果與晉升機會的關系4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升結果公示5.績效考核結果與培訓發(fā)展的關系5.1培訓需求分析5.2培訓計劃制定5.3培訓效果評估6.績效考核結果與員工激勵的關系6.1激勵措施的具體內容6.2激勵措施的實施方式6.3激勵效果評估7.績效考核結果與員工溝通機制7.1溝通渠道的建立7.2溝通內容的確定7.3溝通效果的評估8.績效考核結果與員工申訴機制8.1申訴渠道的設立8.2申訴程序的規(guī)范8.3申訴結果的反饋9.績效考核結果與合同續(xù)簽的關系9.1績效考核結果對合同續(xù)簽的影響9.2績效考核結果與合同續(xù)簽的具體規(guī)定10.績效考核結果與合同解除的關系10.1績效考核結果對合同解除的影響10.2績效考核結果與合同解除的具體規(guī)定11.績效考核結果與勞動爭議處理的關系11.1勞動爭議處理的程序11.2績效考核結果在勞動爭議處理中的作用12.績效考核結果與法律法規(guī)的關系12.1相關法律法規(guī)的適用12.2違反法律法規(guī)的法律責任13.合同變更的生效與實施13.1合同變更的生效條件13.2合同變更的實施時間14.合同變更的終止與解除14.1合同變更的終止條件14.2合同變更的解除條件第一部分：合同如下：1.合同變更的背景及目的1.1原勞動合同內容概述本合同變更基于原勞動合同第X條至第Y條的規(guī)定，旨在適應公司業(yè)務發(fā)展需要，優(yōu)化員工績效考核體系，提高員工工作積極性，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。1.2變更原因及預期效果變更原因包括但不限于：市場環(huán)境變化、公司戰(zhàn)略調整、員工績效提升需求等。預期效果包括但不限于：提升員工績效、優(yōu)化公司人力資源配置、增強公司競爭力。2.員工績效考核結果及獎懲規(guī)定2.1績效考核標準與方法績效考核標準包括但不限于：工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊合作等?？冃Э己朔椒ú捎?60度評估、關鍵績效指標（KPI）考核等。2.2績效考核周期與時間安排績效考核周期為年度，具體時間為每年第一季度末至第二季度初。2.3績效考核結果的應用績效考核結果將應用于薪酬調整、晉升機會、培訓發(fā)展、員工激勵等方面。2.4獎懲措施的具體規(guī)定（1）獎勵措施：根據(jù)績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質獎勵和榮譽稱號。3.績效考核結果與薪酬待遇的關系3.1薪酬調整依據(jù)薪酬調整依據(jù)績效考核結果，分為A、B、C三個等級，對應不同的薪酬調整幅度。3.2薪酬調整幅度A等級：上調薪酬5%10%B等級：上調薪酬0%5%C等級：無薪酬調整3.3薪酬調整時間薪酬調整時間為每年第二季度末。4.績效考核結果與晉升機會的關系4.1晉升條件（1）績效考核結果達到A等級；（2）具備相應崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質；（3）無重大違紀行為。4.2晉升流程晉升流程包括：自薦、部門推薦、公司審批、公示等環(huán)節(jié)。4.3晉升結果公示晉升結果將在公司內部進行公示，公示期不少于5個工作日。5.績效考核結果與培訓發(fā)展的關系5.1培訓需求分析根據(jù)績效考核結果，分析員工在專業(yè)技能、綜合素質等方面的培訓需求。5.2培訓計劃制定根據(jù)培訓需求分析結果，制定針對性的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。5.3培訓效果評估培訓結束后，對培訓效果進行評估，包括培訓滿意度、知識掌握程度、能力提升等方面。6.績效考核結果與員工激勵的關系6.1激勵措施的具體內容激勵措施包括但不限于：獎金、榮譽證書、晉升機會、培訓機會等。6.2激勵措施的實施方式激勵措施將根據(jù)績效考核結果和員工需求，采取靈活多樣的實施方式。6.3激勵效果評估定期對激勵效果進行評估，確保激勵措施的有效性和合理性。8.績效考核結果與員工溝通機制8.1溝通渠道的建立建立包括面對面溝通、電子郵件、在線會議等多種溝通渠道，確保員工能夠及時了解績效考核結果及相關信息。8.2溝通內容的確定溝通內容應包括績效考核結果、改進建議、獎懲措施、培訓機會等，確保員工對績效考核過程有清晰的認識。8.3溝通效果的評估通過員工滿意度調查、績效考核反饋等方式，評估溝通效果，不斷優(yōu)化溝通機制。9.績效考核結果與員工申訴機制9.1申訴渠道的設立設立專門的申訴渠道，包括申訴郵箱、電話、申訴表格等，確保員工能夠方便地提出申訴。9.2申訴程序的規(guī)范規(guī)范申訴程序，包括申訴時間、申訴處理流程、申訴結果反饋等，確保申訴處理的公正性和及時性。9.3申訴結果的反饋對申訴結果進行書面反饋，并在必要時組織面談，解釋申訴處理結果。10.績效考核結果與合同續(xù)簽的關系10.1績效考核結果對合同續(xù)簽的影響10.2績效考核結果與合同續(xù)簽的具體規(guī)定合同續(xù)簽時，如員工績效考核結果達到A等級，且無其他違紀行為，公司將優(yōu)先考慮續(xù)簽勞動合同。11.績效考核結果與合同解除的關系11.1績效考核結果對合同解除的影響績效考核結果將作為合同解除的重要依據(jù)，連續(xù)兩年績效考核不合格的員工，公司有權解除勞動合同。11.2績效考核結果與合同解除的具體規(guī)定合同解除時，如員工績效考核結果連續(xù)兩年不合格，公司將依法解除勞動合同，并按照國家相關規(guī)定支付經濟補償。12.績效考核結果與法律法規(guī)的關系12.1相關法律法規(guī)的適用本合同變更及績效考核結果的處理將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，包括但不限于《勞動合同法》、《勞動法》等。12.2違反法律法規(guī)的法律責任任何違反國家法律法規(guī)的行為，將承擔相應的法律責任，包括但不限于行政處罰、民事賠償、刑事責任等。13.合同變更的生效與實施13.1合同變更的生效條件合同變更經雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后生效。13.2合同變更的實施時間合同變更自簽署之日起正式實施。14.合同變更的終止與解除14.1合同變更的終止條件合同變更的終止條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致終止、法律法規(guī)變動導致無法繼續(xù)實施、公司經營狀況嚴重惡化等。14.2合同變更的解除條件合同變更的解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力導致合同無法履行等。解除合同需遵循法定程序，并依法處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律服務機構等，其在合同中的作用是為甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于績效考核評估、薪酬調整建議、培訓計劃制定、法律咨詢、爭議解決等。2.第三方介入的申請與批準2.1第三方介入的申請甲乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請，申請應包含第三方介入的目的、所需服務內容、預期效果等。2.2第三方介入的批準第三方介入的申請需經對方書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體條款。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務，確保服務符合合同約定。3.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責范圍內的服務。4.第三方介入的費用承擔4.1費用承擔原則第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。4.2費用支付方式第三方介入的費用應在服務完成后，根據(jù)合同約定的時間和方式支付。5.第三方的責任限額5.1責任限額的設定第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額應按照合同約定執(zhí)行。5.2責任限額的具體內容（1）第三方因提供錯誤信息或服務導致甲乙雙方損失的，責任限額為第三方收取服務費用的兩倍；（2）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額不受前款限制；（3）第三方因不可抗力導致甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。6.第三方介入的保密義務6.1保密內容第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方提供的資料和信息負有保密義務。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.第三方介入的合同終止7.1合同終止的條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）合同約定的其他終止條件。7.2合同終止后的處理合同終止后，第三方應將已完成的資料和信息整理歸檔，并按照甲乙雙方的要求提供。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。8.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托服務關系，乙方為委托方，第三方為受托方。8.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關系，僅提供專業(yè)服務。9.第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。9.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的其他條款10.1本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。10.2本合同中關于第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標準與方法說明要求：詳細列出績效考核的各項指標、權重、評分標準和方法，以及考核周期的具體安排。說明：本附件作為績效考核的依據(jù)，由第三方提供，并經甲乙雙方確認。2.附件二：薪酬調整方案要求：明確薪酬調整的依據(jù)、幅度、時間以及調整后的薪酬結構。說明：本附件由甲乙雙方共同制定，并經第三方評估后確定。3.附件三：晉升條件及流程說明要求：詳細說明晉升的條件、流程、晉升崗位及晉升后的待遇。說明：本附件由甲乙雙方共同制定，并經第三方評估后確定。4.附件四：培訓計劃及效果評估要求：列出培訓計劃的內容、時間、方式及效果評估方法。說明：本附件由第三方制定，并經甲乙雙方確認。5.附件五：激勵措施實施細則要求：明確激勵措施的內容、實施方式、效果評估及調整機制。說明：本附件由甲乙雙方共同制定，并經第三方評估后確定。6.附件六：溝通機制及申訴程序要求：詳細說明溝通渠道、溝通內容、申訴程序及處理結果。說明：本附件由甲乙雙方共同制定，并經第三方評估后確定。7.附件七：合同變更協(xié)議書要求：明確合同變更的內容、生效時間、雙方的權利義務。說明：本附件由甲乙雙方共同簽署，并經第三方見證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定提供資料和信息；（2）第三方未按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務；（3）甲乙雙方未按照合同約定支付費用；（4）甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務；（5）合同終止后，第三方未按照合同約定處理資料和信息。2.責任認定標準：（1）違約行為一經確認，違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等；（3）違約責任的具體認定標準由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.示例說明：（1）若甲方未按照合同約定提供資料和信息，導致第三方評估工作，甲方應承擔相應的賠償責任；（2）若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方損失，第三方應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；（3）若甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應承擔相應的違約金；（4）若甲乙雙方泄露合同內容，應承擔相應的法律責任。全文完。2025版勞動合同變更中員工績效考核結果及獎懲規(guī)定1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同適用范圍二、員工績效考核1.績效考核目的2.績效考核原則3.績效考核指標4.績效考核周期5.績效考核方法6.績效考核結果應用三、獎懲規(guī)定1.獎勵種類及標準2.獎勵申請及審批流程3.獎勵發(fā)放時間及方式4.懲罰種類及標準5.懲罰申請及審批流程6.懲罰執(zhí)行時間及方式四、績效與獎懲的關聯(lián)1.績效考核與獎勵的關聯(lián)2.績效考核與懲罰的關聯(lián)3.績效考核結果在薪酬調整中的應用五、合同變更流程1.變更申請2.變更審批3.變更通知4.變更生效六、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序八、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效與終止程序九、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違反保密義務的責任十、不可抗力條款1.不可抗力定義2.不可抗力事件處理3.不可抗力事件通知十一、其他條款1.合同附件2.合同份數(shù)3.合同簽署日期4.合同簽署地點十二、合同附件1.績效考核表2.獎勵申請表3.懲罰申請表十三、合同修訂1.修訂條件2.修訂程序3.修訂生效十四、合同終止后的處理1.工資結算2.社會保險及公積金轉移3.離職手續(xù)辦理結果及獎懲規(guī)定合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景本合同簽訂背景為適應公司發(fā)展需要，優(yōu)化員工績效考核體系，提高員工工作積極性，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2.合同目的本合同旨在明確員工績效考核結果及獎懲規(guī)定，保障公司及員工的合法權益。3.合同適用范圍本合同適用于公司全體員工。二、員工績效考核1.績效考核目的通過績效考核，評估員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調整、晉升、培訓等提供依據(jù)。2.績效考核原則公平、公正、公開、客觀、動態(tài)。3.績效考核指標工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。4.績效考核周期年度考核、季度考核、月度考核。5.績效考核方法定量考核與定性考核相結合。6.績效考核結果應用績效考核結果用于薪酬調整、晉升、培訓、獎懲等。三、獎懲規(guī)定1.獎勵種類及標準獎勵分為物質獎勵和精神獎勵，具體標準如下：a)物質獎勵：根據(jù)績效考核結果，給予一定的獎金或物質獎勵。b)精神獎勵：給予榮譽稱號、晉升機會等。2.獎勵申請及審批流程員工根據(jù)績效考核結果提出獎勵申請，經部門負責人審批后報人力資源部備案。3.獎勵發(fā)放時間及方式獎勵發(fā)放時間為績效考核結果公布后一個月內，發(fā)放方式為現(xiàn)金或轉賬。4.懲罰種類及標準懲罰分為警告、記過、降職、辭退等，具體標準如下：a)警告：對工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為給予警告。b)記過：對嚴重違反公司規(guī)章制度或工作失誤的行為給予記過。c)降職：對工作表現(xiàn)不佳、無法勝任現(xiàn)有崗位的員工給予降職。d)辭退：對嚴重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失或無法挽救的員工給予辭退。5.懲罰申請及審批流程部門負責人根據(jù)員工違紀行為提出懲罰申請，經人力資源部審批后報公司領導批準。6.懲罰執(zhí)行時間及方式懲罰執(zhí)行時間為懲罰決定作出后一個月內，執(zhí)行方式為書面通知。四、績效與獎懲的關聯(lián)1.績效考核與獎勵的關聯(lián)績效考核結果作為獎勵發(fā)放的主要依據(jù)，考核結果越高，獎勵越高。2.績效考核與懲罰的關聯(lián)績效考核結果作為懲罰的主要依據(jù)，考核結果越差，懲罰越重。3.績效考核結果在薪酬調整中的應用績效考核結果作為薪酬調整的重要依據(jù)，考核結果越好，薪酬調整幅度越大。五、合同變更流程1.變更申請員工或部門負責人根據(jù)實際情況提出合同變更申請。2.變更審批合同變更申請經部門負責人審批后報人力資源部備案。3.變更通知人力資源部將合同變更內容通知員工。4.變更生效合同變更自通知員工之日起生效。六、合同爭議解決1.爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構爭議解決機構為勞動仲裁委員會或人民法院。3.爭議解決程序爭議雙方應按照法定程序進行爭議解決。七、合同解除與終止1.合同解除條件a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)員工嚴重違反公司規(guī)章制度；c)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；e)公司因生產經營需要，調整、撤銷、合并工作崗位，員工不能適應調整；f)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)員工退休、死亡或失蹤；c)公司因生產經營需要，調整、撤銷、合并工作崗位，員工不能適應調整；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除與終止程序a)提出解除或終止合同申請；b)經雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；c)通知對方解除或終止合同；d)辦理相關手續(xù)。八、合同生效與終止1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)員工退休、死亡或失蹤；d)公司因生產經營需要，調整、撤銷、合并工作崗位，員工不能適應調整；e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止程序a)提出合同終止申請；b)經雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；c)通知對方合同終止；d)辦理相關手續(xù)。九、保密條款1.保密內容a)公司的商業(yè)秘密；b)公司的財務信息；c)公司的客戶信息；d)公司的競爭對手信息；e)公司的其他涉及商業(yè)利益的秘密信息。2.保密期限本合同約定的保密期限為合同終止后三年。3.違反保密義務的責任員工違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。十、不可抗力條款1.不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時協(xié)商解決合同履行中的問題。3.不可抗力事件通知發(fā)生不可抗力事件的一方應在事件發(fā)生后五日內以書面形式通知對方。十一、其他條款1.合同附件本合同附件包括但不限于績效考核表、獎勵申請表、懲罰申請表等。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。4.合同簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。十二、合同附件（此處列出合同附件的具體內容）十三、合同修訂1.修訂條件本合同在履行過程中如需修訂，需經雙方協(xié)商一致。2.修訂程序合同修訂需按照原合同約定的程序進行。3.修訂生效合同修訂自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、合同終止后的處理1.工資結算合同終止后，公司應按照國家有關規(guī)定和合同約定，及時結算員工工資。2.社會保險及公積金轉移合同終止后，公司應協(xié)助員工辦理社會保險及公積金的轉移手續(xù)。3.離職手續(xù)辦理合同終止后，員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方（公司）簽字：_________乙方（員工）簽字：_________日期：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.績效考核主導權條款a.甲方擁有績效考核的主導權，包括考核指標、考核方法、考核周期等。b.甲方應確?？冃Э己说墓院凸叫裕⒍ㄆ趯己酥贫冗M行評估和改進。c.甲方應在考核前向乙方提供詳細的考核標準和預期目標。2.薪酬調整條款a.甲方根據(jù)績效考核結果對乙方進行薪酬調整，調整幅度由甲方根據(jù)公司財務狀況和行業(yè)薪酬水平確定。b.甲方應在每個考核周期結束后一個月內告知乙方薪酬調整結果。3.培訓與發(fā)展條款a.甲方應為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供職業(yè)發(fā)展和培訓機會，包括內部培訓、外部研討會、專業(yè)認證等。b.甲方應制定合理的培訓計劃，確保員工能夠根據(jù)崗位需求提升技能。4.績效溝通條款a.甲方應定期與乙方進行績效溝通，包括定期的一對一績效反饋會議。b.甲方應在溝通中提供具體、有針對性的反饋，幫助乙方了解自己的績效表現(xiàn)。5.獎懲執(zhí)行條款a.甲方在執(zhí)行獎懲措施時，應確保獎懲的透明性和一致性。b.甲方應在執(zhí)行懲罰措施前，給予乙方合理的申訴機會。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.績效目標設定條款a.乙方有權參與設定自己的績效目標，與甲方共同制定合理的考核指標。b.乙方應在考核周期開始前與甲方商定個人績效目標。2.績效申訴條款a.乙方對績效考核結果有異議時，有權向甲方提出申訴。b.甲方應在收到申訴后五日內對申訴進行審查，并給出書面答復。3.薪酬滿意度條款a.乙方有權定期對薪酬滿意度進行調查，并提出改進建議。b.甲方應根據(jù)調查結果對薪酬制度進行必要的調整。4.工作環(huán)境條款a.乙方有權就工作環(huán)境、工作條件等方面提出建議，甲方應認真考慮并采取措施改善。b.甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關法律法規(guī)。5.績效改進條款a.乙方有權根據(jù)績效考核結果制定個人績效改進計劃。b.甲方應提供必要的支持和資源，幫助乙方實現(xiàn)績效目標。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構條款a.若本合同涉及第三方中介機構，雙方應明確中介機構的職責、權限和費用承擔。b.中介機構應具備相應的資質和信譽，確保其提供的服務符合法律法規(guī)和合同約定。2.中介費用條款a.中介費用應根據(jù)中介機構提供的具體服務內容、工作量等因素協(xié)商確定。b.中介費用應在合同中明確，并由乙方支付。3.中介保密條款a.中介機構對在工作中獲取的公司和員工的保密信息負有保密義務。b.中介機構未經雙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.中介爭議解決條款a.若中介機構與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可提交相關仲裁機構或法院解決。5.中介合同終止條款a.本合同在履行過程中，若中介機構不再履行職責，應提前向雙方發(fā)出終止通知。b.合同終止后，中介機構應協(xié)助雙方辦理相關手續(xù)，確保合同順利終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.績效考核表2.獎勵申請表3.懲罰申請表4.績效考核細則5.薪酬調整方案6.培訓計劃7.績效溝通記錄8.中介機構資質證明9.中介服務合同10.保密協(xié)議11.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方薪酬；b.甲方未按照合同約定提供培訓機會；c.乙方未按時完成工作任務或違反公司規(guī)章制度；d.中介機構泄露保密信息；e.任何一方未履行合同約定的保密義務。2.違約行為的認定：a.甲方未支付薪酬，乙方有權要求支付，并可根據(jù)合同約定追究甲方違約責任；b.甲方未提供培訓，乙方有權要求甲方履行培訓義務，并可根據(jù)合同約定追究甲方違約責任；c.乙方未按時完成工作任務或違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)合同約定進行懲罰；d.中介機構泄露保密信息，甲方或乙方有權要求中介機構承擔違約責任；e.任何一方未履行保密義務，對方有權要求其停止違約行為，并可根據(jù)合同約定追究違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.績效考核：指對勞動者在一定時期內的勞動成果、工作表現(xiàn)進行評價的過程。3.獎懲：指對勞動者工作表現(xiàn)給予獎勵或懲罰的行為。4.保密義務：指合同當事人對特定信息負有保密責任，不得向第三方泄露。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結果有異議。解決辦法：設立申訴機制，由第三方機構或人力資源部進行公正處理。2.問題：員工認為薪酬調整不合理。解決辦法：定期進行薪酬滿意度調查，并根據(jù)調查結果調整薪酬制度。3.問題：中介機構服務不符合預期。解決辦法：與中介機構協(xié)商解決，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.公司內部員工績效考核與獎懲。2.與第三方中介機構合作進行員工培訓或咨詢服務。3.公司調整薪酬結構或績效考核體系。4.員工申訴或投訴處理。5.合同簽訂、變更與解除。全文完。2025版勞動合同變更中員工績效考核結果及獎懲規(guī)定2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（員工）：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著社會經濟的發(fā)展，我國企業(yè)對員工的績效考核和獎懲制度越來越重視。為提高員工的工作積極性，優(yōu)化公司內部管理，甲方決定對2025版勞動合同中的員工績效考核結果及獎懲規(guī)定進行變更。2.2目的：本次勞動合同變更旨在完善員工績效考核體系，激發(fā)員工潛能，提高工作效率，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1）績效考核：指用人單位對員工在一定時期內的工作績效進行評價和考核的過程。2）獎懲：指用人單位對員工在績效考核中表現(xiàn)優(yōu)異或不足所給予的物質或精神獎勵或懲罰。3.2關鍵詞解釋：1）績效考核結果：指員工在績效考核過程中的表現(xiàn)評價。2）獎懲措施：指用人單位根據(jù)績效考核結果對員工采取的獎勵或懲罰措施。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1）有權對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結果制定獎懲措施。2）有權對員工的工作進行監(jiān)督和管理，確保員工按照公司要求完成工作任務。3）有義務為員工提供公平、公正的考核環(huán)境，確?？己私Y果的客觀性。4）有義務根據(jù)績效考核結果對員工進行獎懲，并保障員工的合法權益。4.2乙方的權利和義務：1）有權獲得甲方提供的公平、公正的考核機會。2）有權了解自己的績效考核結果及獎懲措施。3）有義務按照甲方的要求完成工作任務，努力提高自己的工作績效。4）有義務接受甲方的監(jiān)督和管理，遵守公司規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間：自本合同簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方所在地的所有工作場所。5.3合同履行方式：甲方按照本合同規(guī)定對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果制定獎懲措施。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1）本合同約定的履行期限屆滿；2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；3）依法解除合同。6.3終止程序：1）甲乙雙方應提前30日書面通知對方解除合同；2）終止合同后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理相關事宜。6.4終止后果：1）終止合同后，甲方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方相應的補償金；2）乙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定退還甲方已支付的培訓費用等。七、費用與支付7.1費用構成1）員工的工資、獎金、津貼等勞動報酬；2）員工的福利待遇，如社會保險、住房公積金等；3）員工培訓、出差、加班等產生的費用；4）因績效考核結果產生的獎懲費用；5）其他與本合同相關的費用。7.2支付方式1）工資：每月通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給乙方；2）獎金、津貼：根據(jù)績效考核結果，在規(guī)定的時間內支付給乙方；3）福利待遇：按照國家法律規(guī)定和公司相關政策執(zhí)行；4）培訓、出差、加班等費用：根據(jù)實際情況，在費用發(fā)生后支付給乙方。7.3支付時間1）工資：每月的支付時間不得晚于次月的7日前；2）獎金、津貼：根據(jù)績效考核結果，在考核結束后30日內支付；3）福利待遇：按照國家法律規(guī)定和公司相關政策執(zhí)行；4）培訓、出差、加班等費用：在費用發(fā)生后10日內支付。7.4支付條款1）甲方應在支付費用前核對乙方提供的收款信息，確保準確無誤；2）甲方應按照本合同約定的支付方式和時間支付費用；3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付費用，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約1）如甲方未按約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金按應付金額的千分之五計算；2）如甲方未提供規(guī)定的培訓或福利待遇，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1）如乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方有權扣除相應的工資；2）如乙方泄露公司秘密或違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1）違約方應按照本合同約定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；2）賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容1）公司的商業(yè)秘密；2）公司的技術秘密；3）公司的財務信息；4）公司的客戶信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1）乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；2）乙方在離職后仍應遵守保密義務，不得利用保密信息從事與甲方競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、火災等自然災害；2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件；3）政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方；2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行合同；3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例1）地震導致甲方辦公場所無法正常使用；2）政府政策變動導致乙方無法正常開展業(yè)務。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1）合同中約定的保密信息；2）合同中約定的特定服務或產品；3）法律法規(guī)禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1）甲方保留對員工績效考核結果及獎懲規(guī)定的最終解釋權；2）甲方保留根據(jù)公司實際情況調整績效考核標準和獎懲措施的權利。13.2特殊權力保留1）甲方保留在必要時對員工進行緊急調崗、降職或解聘的權利；2）甲方保留在員工嚴重違反公司規(guī)章制度時，立即解除勞動合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展，解決存在的問題；2）甲乙雙方應按照合同約定，及時提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間就本合同事項的完整協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。本合同條款的任何修改或補充，均應以書面形式作出。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應以書面形式作出，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.員工績效考核標準及獎懲措施詳細說明4.員工培訓計劃及費用預算5.員工福利待遇明細6.不可抗力事件清單7.爭議解決流程圖8.合同修改和補充記錄9.其他雙方認為需要作為合同附件的文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付工資、獎金、津貼等勞動報酬；未提供規(guī)定的培訓或福利待遇；未按照合同約定支付培訓、出差、加班等費用；違反保密條款，泄露公司秘密。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定完成工作任務；泄露公司秘密或違反保密條款；嚴重