工廠管理制度大全（34篇）

工廠管理制度大全（34篇）

工廠管理制度大全（精選34篇）

工廠管理制度大全篇1

總則

第一條為了改善公司生產中的勞動條件，保護勞動者在生產過

程中的安全和健康，促進公司的經營活動能夠順利的開展下去，根

據有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制

定本規(guī)定。

第二條公司必須樹立“安全第一，預防為主”的安全生產方針,

由總經理（法定代表人）總體負責，各級領導要堅持“管生產必須管

安全”的原則，生產要服從安全的需要，來實現公司的安全生產和

文明生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,

對因違反安全生產制度和操作規(guī)程而造成事故的責任者，要給予嚴

肅處理，觸及刑法的，交由司法機關進行處理。

機構與職責

第四條公司應該成立安全生產委員會（以下簡稱安委會），來總

體組織領導公司的安全生產，安委會應該由公司領導和有關部門的

主要負責人組成。其主要職責是：全面領導公司的安全生產管理工

作，研究制訂安全生產措施和勞動保護計劃，檢查和監(jiān)督生產安全,

調查處理發(fā)生的事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會

辦公室（以下簡稱安委辦）負責處理。

第五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對

本單位的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規(guī)

程，實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確

保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導任命，并按規(guī)定配

備專（兼）職安全生產管理人員。各機樓（房）、生產班組要選配一名

不脫產的安全員。

第六條安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單

位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專（兼）職安全生產管

理員是本單位安全生產的主要責任人。

第七條公司安全生產專職管理干部職責：

第八條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、

圖紙及其他各種技術文件時，必須使其符合安全生產和勞動保護的

要求。

第九條各職能部門必須在本職務范圍為做好安全生產的各項工

作。

第十條各生產單位的專（兼）職安全生產管理員要協(xié)助本單位領

導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產管理制度，處理本單位安全生

產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。

第十一條職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作

規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及

勞動保護用品。發(fā)現不安全情況時，要及時報告領導，并迅速予以

排除。

第十二條各機樓（房）的生產班組安全員要經常督促本機樓（房）、

班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程。經常檢查設備、工具的安

全。及時向上級報告本機樓（房）班組的安全生產情況。做好原始資

料的登記和保管工作。

設備的維護和勞動場所的安全

第十三條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并正確進行

使用并且經常進行維護和定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，

應有計劃地更新和改造。

第十四條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須

同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全生產要求。

第十五條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備

應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地保護措

施;產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電

氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備;潮濕

場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相

應防護等級的安全技術要求。

第十六條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的

作業(yè)，必須有防護措施。

第十七條生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦且光線要

充足；為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等危險的處所，必需

要有安全保護設施前明顯的安全標志。

第十八條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所,

必須采取相應的有效防護措施。

第十九條被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業(yè)時，須

到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時明

火作業(yè)申請表》，辦理相關手續(xù)。

電信線路的設計與維護

第二十條電信線路的設計、施工和維護，要符合郵電部安全技

術規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護的工作人員，都要嚴格執(zhí)行

《電信線路安全技步操作規(guī)程》。

第二十一條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。

對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及

施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、

靈敏、安全、可靠c高空作業(yè)工具和防護用品，必須由專業(yè)生產廠

家和管理部門提供，并經常檢查，定期維護。

第二十二條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，

線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路進行安全確定

后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影

響，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任線路架

設工作。

電梯

第二十三條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時，須遵守勞

動部門規(guī)定的有關安全要求。

第二十四條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文

件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測

和年審等事宜。

第二十五條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部

門備案的單位設計、生產的產品，電梯銷售商須設立有（經勞動局備

案認可的）維修保養(yǎng)點或正式委托保養(yǎng)點。

第二十六條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使

用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶

隱患運行。

第二十七條電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合

格證》。

第二十八條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被

雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。

第二十九條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行

情況等資料影印副本報公司安委辦備案。

個人防護用品知職業(yè)危害的預防與治療

第三十條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防

護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品

用途和性能的，不準上崗操作。

第三十一條對從事有毒有害工作的作業(yè)人員，要實行每年一次

的定期職業(yè)體檢。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報公司人事部,

由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療

養(yǎng)的決定。

第三十二條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防

噪音工程，進行經常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有

害作業(yè)點，應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條

件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

第三十三條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有

害的生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、

嬰兒健康的有毒有害的作業(yè)。

教育與培訓

第三十四條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行

安全生產的三級教育（即生產單位、機樓（房）或班組、生產崗位）才

能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全教育

才能上崗。

第三十五條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、

車輛駕駛、桿線作業(yè)、易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技

術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準

其獨立進行操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全

教育。

安全檢查和整改

第三十六條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委

會組織全公司的檢查，每年應不少于三次;各生產單位每季度檢查應

不少于二次;各機樓（房）和生產班組應實行班前后檢查制度;特殊工

種和設備的操作者應每天進行檢查。

第三十七條發(fā)現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進

行整改的要立即報告安委辦統(tǒng)一安排整改。

第三十八條凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在

勞保經費項目中列支。

獎勵與處罰

第三十九條公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基

礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和

先進個人。

第四十條安全生產先進個人條件：

L遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動

紀律保障生產安全；

2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

3.堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、

違章指揮。

第四十一條安全生產先進集體的基本條件：

L認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安

全生產的法令法規(guī)，落實總經理負責制，加強安全生產管理；

2.設立了健全的安全生產機構，并能有效地開展工作；

3.嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的.安全生產教

育活動，不斷增強職工安全意識和提高職工的自我保護能力;

4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改

善勞動條件；

5.連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐

年減少，安全生產工作成績顯著。

第四十二條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房

設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃

分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車輛、駕駛員、

交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制定，并組織實施）。

第四十三條凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、

漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位（室）給予扣發(fā)

工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法

律責任。

第四十四條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故單

位（室）給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。

第四十五對事故扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%；對職工

個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額（不含應賠償款項）,

并可進行行政處分C

第四十六條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人

身傷害、急性中毒的事故。

包括以下幾種情況：

第四十七條發(fā)生無人員傷亡的生產事故（不含交通事故），按經

濟損失程度分級：

第四十八條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：

1、輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，但低于國際標準

的105日，并未達到重傷程度的失能傷害。

2、重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列

情形之一的傷害；損失工作日超過國際標準105日的失能傷害。

3、死亡。

第四十九條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處

理：

1、事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和

防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須作出標志，詳細記錄或

拍照和繪制事故現場圖。

2、立即向單位主管部門（領導）報告，事故單位即向公司安委辦

報告。

3、開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后,

應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天以內，重傷

以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告

書》。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督。

4、制定整改防范措施。

5、對事故責任人作出適當的處理。

6、利用事故通報和事故分析會等形式來教育職工。

第五十條無人員傷亡的交通事故。

1.機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關人員必須協(xié)助交

管部門進行事故調查、分析、參加事故處理。事故單位應及時向安

委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。

事后，需補寫“事故經過”的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書

面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位

報告一并送交安委辦。

2.因公駕車肇事者，應根據公安部門裁定的經濟損失數額的10%

對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。

處罰的最高款額以不超過上年度公司生產性獎金總額（基數1.0計）

為限。

3.凡未經交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償的事故。如公司的

經濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。

4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰；可視

情況給予扣發(fā)一年以內的獎金，并進行行攻處分。

5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處

理。

6.發(fā)生事故隱瞞不報（超時限兩天屬瞞報），每次加扣當事人三

個月以內的獎金。

7.開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準

駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。

第五十一條在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、詢私

舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。

第五十二條事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析

和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論

性意見，交由單位及主管部門處理。

第五十三條各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，

不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的,

按玩忽職守論處：

第五十四條本規(guī)定由公司安委辦負責解釋，由人事管理部門監(jiān)

督。

第五十五條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關制

度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

工廠管理制度大全篇2

公司（工廠）勞動保護用品管理制度

為規(guī)范公司勞動保護用品的管理，使管理過程符合國家法律規(guī)定、

要求。從而提高公司勞動安全衛(wèi)生水增，保障員工身體健康。特制定

本制度

1、辦公室負責修訂公司《勞動用品管理規(guī)定》，監(jiān)督勞保用品

的申領、發(fā)放、使用情況。

2、生產部、倉儲部按行業(yè)規(guī)定實施勞保用品的計劃、采購、保

管及發(fā)放。

3、部門負責人負責本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛(wèi)生

規(guī)定和審核本部門勞保用品的申領。

4、新員工入廠安排工作崗位后，由部'口對應該崗位的勞保用品

發(fā)放標準填寫申請單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交給勞

保用品管理員，辦理勞保用品的領用手續(xù)。

5、新入廠員工的工作服、工作帽、匚罩、手套等需要經常替換

洗滌的用品，按本崗位標準發(fā)放，并計算使用時間，以便替換。

6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責人書面

提出申請，說明用途，經辦公室批準后，倉庫方可以發(fā)放。

7、換發(fā)領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使

用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起

交、管理員辦理領用手續(xù)。

8、對從事多樣工種操用的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用

品的；及領取勞保用品后因調離后又返回所使用該勞保用的生產崗位

的，使用期限按實際使用時間適當延長。

9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安

全可靠。

10、工作服需按有關規(guī)定購買，其材質、式樣、顏色應符合規(guī)定

要求和生產要求。

11、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、

時間內，不得作其他用途。

12、不同區(qū)域生產、工作人員需按規(guī)定穿戴符合要求的工作服。

13、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內

如有遺失，由個人按折后價格（用品價格-用品價格+使用期限.已使

用時間）予以賠償。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。

14、部門勞保用品由部門負責人指定專人負責保管、按照衛(wèi)生

要求清洗和檢查。保證符合安全、衛(wèi)生規(guī)定。

工廠管理制度大全篇3

1.0目的

為規(guī)范公司安全教育，使安全培訓管理更加制度化、系統(tǒng)化、特

制訂本制度。

2.0應用范圍

本制度從生效之日起，適用于廣州市花都威的電子廠全體員工。

3.0責任

3.1行政部協(xié)助安全組執(zhí)行本制度。

3.2安全組及相關部門負責執(zhí)行本制度。

4.0內容

4.1三級安全教育：

根據國家于20_年11月1日起施行的《安全生產法》第二章

第二十一條之規(guī)定，生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育

和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產

規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生

產教育和培訓，或成績不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。故本公司

新員工必須進行三級安全教育，經考試合格方可上崗。

4.L1第一級（廠級）安全教育

a.由安全組負責，采用公司自行編寫的教材進行安全教育培訓。

b.安全教育的主要內容包括：公司安全規(guī)章制度、公司生產特點、

目前安全生產的形勢、安全生產的基本要求、防火防爆知識、機械

傷害的基本知識以及機械傷害、觸電事故、高空跌落事故的初步基

本的‘急救措施、典型工傷事故案例分析和經驗教訓。

4.L2第二級（部門級）安全教育

a.由所在部門負責，安全教育要有提綱，有教材。

b.安全教育的主要內容包括本部門的生產特點，工藝流程，機械

設備的狀態(tài)和特點，工傷事故的預防措施,部門的安全規(guī)章制度，常用

勞保用品，消防器材的正確使用等。

4.1.3第三級（班組）安全教育

a.由所在班組負責。

b.教育的主要內容應包括本崗位安全生產責任制，崗位生產特點,

操作方法，安全裝置，工具器具及個人防護用品的使用方法，本崗位曾

發(fā)生的事故及教訓，勞動紀律等。

4.1.4作業(yè)流程

a.應試人員經過面試合格后，稱新入廠員工。

b.憑人事行政部報到單，由安管部統(tǒng)一進行廠級安全教育，經考

試，并辦理三級安全教育卡。

c.憑三級安全教育卡到部門進行二、三級安全教育.

d.合格后，由部門負責將三級安全教育卡交回安全組保管備案。

4.2經常性安全教育

4.2.1每年對員工進行一次或多次安全知識和安全技術培訓。

4.2.2每年教育累計時間：主管級以上（含正副主管）不少于八小

時；主管級以下管理人員級作業(yè)員工不少亍十二小時。

4.2.3日常安全教育由各部門提出申請或安全組提出計劃，行政

部統(tǒng)一安排，安全組負責授課，部門協(xié)助。

4.2.4進行日常安全教育應準備好專門的教材。

工廠管理制度大全篇4

工廠（公司）大門出入管理制度

為了做好大門出入管理，保安人員必須嚴格控制好上班時間人員

出入管制，并做好筆錄，以利公司管理順暢；

1、本公司人員上班時間必須穿著廠服、佩戴廠牌，才準進入車

間上班;新進人員須有新進臨時廠牌方可進入；

2、上班鈴響了以后，任何干部、員工遲到必須登記，員工以1元

/分鐘扣款，間接單位服務人員以2元/分鐘扣款，管理人員以3元/分

鐘扣款，并于第二天由人事公布出來；

3、上班時間因公務離開公司者，一律須憑“放行條”放行，作業(yè)

員經單位管理、生產部經理簽字；單位管理人員經生產部經理和副總

經理簽字方可放行,否則保安將拒絕其出入公司大門；

4、在生產過程中，如遇工作量不飽和或材料供應不上等情況，必

須由單位管理人員開放行條并注明有哪些人員，經生管主管、生產部

經理和副總經理簽字后方可放行；

5、上班時間內絕對禁止任何人外出吃早餐，一經發(fā)現記小過論

處;保安如有私放人員外出，將連帶處罰；

6、管理人員、師傅、行政職員沒有任何權利帶非本公司人員入

廠住宿及玩耍，如遇特殊因素，需提前申請公司最高主管總經理核準

方可進入，并知會總務課保安隊長；

7、公司人員親友私事來訪時，除特殊緊急事故外，人員不得在上

班時間會客,會客應取得單位管理人員同意，并開放行條，時間不得超

過15分種；

8、人員出入生產車間限在上班時間內，節(jié)假日或下班后不可進

入生產車間，非本車間單位人員不可進入其它生產車間找物料及聊天;

9、下班鈴響了以后，人員才可以出車間大門，一分鐘沒到就不可

以出大門，絕不可以有下班鈴未響就離開生產車間等現象，廚房必須

等下班鈴響了以后方可開餐打假；

10、可自由出入公司大門之人員：保安隊長、總務課長、招工人

事專員、經理級以上干部、司機；

11、凡是來賓訪客（包括協(xié)力廠商、重要客戶、政府機關人員）

一律在保安室辦好來賓出入登記手續(xù)（來賓登記表），給予“來賓證”，

請戴在左胸前，以利識別，待離去時必須還給保安室的保安人員；

12、值班保安必須認真登記,本公司遲到人員及來訪人員，每天

于晚上9:00點鐘交到總務課處查核匯總后、交總經辦以利改善。

工廠管理制度大全篇5

一、目的

為了加強物資存放場所的消防安全管理，保護公司員工和財產

免受損害，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于工廠物資管理場所的管理。

三、職責與分工

主管部門；工廠安委會。負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

執(zhí)行部門；物資管理部。負責在日常工作中認真執(zhí)行本制度。

四、內容與要求

1、倉庫管理員對倉庫安全負全面責任。

2、物資儲存場所根據物品性質，分類存放，并在存放區(qū)域配備

足夠、適宜的消防器材。

3、加強物資儲存場所防火、防汛和防盜的安全管理。

4、在倉庫，應設明顯的防火標志，通道、出入口，消防設施的

道路應保持暢通。

5、確保各種壓力儲罐符合我國有關壓力容器的規(guī)定，安全附件

必須完好無損。

6、閃點低于28t,沸點低于85（的易燃液體儲罐，應設噴淋

裝置，設施的電器開關應設置在防護堤外。

7、物品入庫須由倉庫管理員認真核對、檢驗入庫物品的規(guī)格、

質量、數量。

8、物品的發(fā)放，應嚴格履行手續(xù)，認真核實。危險化學物品的

發(fā)放，應嚴格控制，要建立明細臺帳，日清日結。

9、對危險物品的存儲要嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理制度》。

（一）?；啡霂烨皯春贤M行檢查驗收，登記核對數量、包

裝、危險標志，當商品性質未弄清時不得入庫。

（二）?；返?領取，應經工廠簽字批準，經手人簽名后方可出

庫，生產剩余料應及時退庫。嚴禁存放作業(yè)區(qū)。

（三）進入?；穬Υ鎱^(qū)域的人員、車輛，必須采取防火措施，

裝卸搬運?；窌r應按規(guī)定進行，做到輕裝輕卸，嚴禁摔、碰、撞

擊、拖拉、傾動和滾動。

（四）裝卸對人身有害及腐蝕性的物品時，操作人員應根據危險

性、穿戴相應的防護用品。

（五）換裝、清掃、裝卸易燃、易爆物料時，應使用不產生電火

花的銅制、合金制或其他工具。

10、劇毒物品應單獨存放，不能與其它危險品同存一庫。劇毒

品必須實行“五雙”（雙人、雙鎖、雙人收發(fā)、雙人記賬、雙人檢查）

管理辦法。

11、氧化劑或具有氧化性的物質不能與易燃物品存放一庫。

12、對于氣瓶的儲存必須遵循下述原則

a.應置于專用倉庫儲存，氣瓶倉庫應符合《建筑設計防火規(guī)范》

中的有關規(guī)定；

b.空瓶與重瓶兩者應分開放置，并有明顯標志，重瓶不得在陽

光下暴曬，也不宜雨淋。盛裝性質相抵觸的氣體不能存放一庫。

13、遇水燃燒、易燃、自然等危險品不可在低洼倉庫或露天位

置存放。

14、對于存放易燃品的庫區(qū)，嚴禁機動車輛進入庫內，各級明

火作業(yè)應嚴格執(zhí)行動火審批制度。

15、倉庫工作人員必須熟悉，會使用各種消防器材和各種滅火

的方法。

16、倉庫保管人員需嚴格執(zhí)行《倉庫管理規(guī)定》，并填寫《車

間領料單》、《車間產成品（半成品）接收單》、《物資出門證》、

《貨物裝卸證明單》記錄

工廠管理制度大全篇6

工廠廠服、廠牌管理規(guī)定

第一條廠服的著裝

第一款在公司內必須隨時著裝廠服，著裝廠服時，必須整潔美觀,

補衣整于褲腰內，不得下擺。

第二款拉鏈必須與公司標志處平齊。

第三款著裝廠服時，不準卷袖、翻領。

第四款不準雙手插口袋，更不準兩手卷入袖內。

第二條廠牌的佩戴

第一款廠區(qū)內必須隨時佩戴廠證。

第二款廠證應佩戴于胸前，高度與第二扣平齊，且正面朝外，不準

斜掛。

第三款廠證上應注明工號、姓名、部門、職務、進廠日期，臨時

廠證應注明姓名、進廠日期。

第四款廠證相片為一寸免冠彩色登記照，不可用生活照剪貼。

第五款遺失廠證應及時補辦需交工本費10元。

第六款將廠證借與他人者記過處罰，廠證只做公司員工證明，不

作其它用途。

第七款外出佩戴公務證，遺失公務證應及時補辦。

工廠管理制度大全篇7

1.目的

為樹立良好的公司形象，規(guī)范公司人員和外來人員出入，維護

公司財物和員工的安全，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于本公司所有人員及外來訪客的管理。

3.權責

3.1行政部：負責本制度修定及執(zhí)行的監(jiān)督，經理核準執(zhí)行。

3.2保安：按照規(guī)章制度執(zhí)行相關任務，并將違反規(guī)定的情況

及時提報至行政部c3.3大門崗執(zhí)勤保安：對外來訪客按流程進行

登記，詢問需拜訪者人員或部門，并征得司意

后方可通行。

4.流程

4.1人員進出管理

4.1.1員工出入公司時，保安員督導公司員工按規(guī)定穿工作服,

佩帶廠牌.對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交由

行政部處理；

4.1.2外來人員因公進入公司，保安應先幫其聯絡，征得受訪

人同意，并持有效證件登記至《來訪登記表》，并發(fā)放來訪證后方

可進入；

4.1.3主管（含副主管）級以下員工因公但無需派車外出的，

應填寫《請假/外出單》，經部門負責人審批后，將批準后的《請假

/外出單》交由保安驗證后放行，若無放行條，保安有權制止其外出

（特殊情況應解釋清楚并備案）；

4.1.4主管級及以上員工因公但無需派車外出的，應填寫《請

假/外出單》，報公司常務副總經理審批，并將批準后的《請假/外

出單》交由保安驗證后放行；如遇特殊情況，可以以電話形式向公

司副總經理報批，經副總經理同意后，可由保安先予放行，后補辦

外出手續(xù)；

4.1.5節(jié)假日及上班以外時間，如果未安排加班，保安員應阻

止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核批準后

予以放行；

4.1.6保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西的‘

行為；

4.1.7保安對員工出入廠，須嚴格監(jiān)督檢查，并如實、及時地

做好登記。

4.1.8公用車輛外出時，需持填寫完整并經副總經理審核批準

的《用車申請單》交至保安處，方可放行，保安還需將車輛出入信

息填寫至《車輛出入登記表》中。

4.2物品進出管理

4.2.1員工及外來人員攜帶行李、包裹進出門時，須自覺接受

保安的檢查與登記;

4.2.2無正當手續(xù)，嚴禁任何人私自攜帶公司物品出廠；

4.2.3員工攜帶物品（含原紙、廢紙、行李、維修物品等）出

廠，須出示所屬責任部門開具的《物品放行條》，并經保安檢查無

誤后，方可放行。物品放行單審批權限對應表，詳見附件一；

4.2.4提交的小件物品、信函、文件等需由前臺代收發(fā)，前臺

應及時做好代收發(fā)工作，并將信息登記至《信件登記表》中。

5.嚴禁進廠的外來人員

5.1攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

5.2不明身份、衣冠不整的人員；

5.3推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

5.4非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者;

5.5未經受訪部門及受訪人同意接見的來訪人員；

5.6來訪人員不能出示有效證件者。

6.嚴禁進廠的公司員工

6.1攜帶違禁物品者；

6.2邊吃東西邊走者；

6.3不正確佩戴廠牌者；

6.4上班穿拖鞋、短褲、背心者；

6.5未經主管核準擅自帶客參觀者；

6.6已離職者。

7.違紀處理

7.1員工違反以上規(guī)定，私自強行外出的，給予記過處罰；屢

教不改或情節(jié)嚴重的，給予記大過或開除處罰;

7.2員工拒不配合保安檢查，態(tài)度惡劣，漫罵或打人的，視情

節(jié)，分別給予嚴厲警告、記過、記大過或開除處罰，觸犯法律的，

將移送司法機關處理，造成保安人身傷害的，依法追究一切經濟、

法律責任；

7.3保安違反以上規(guī)定，擅自放行的，第一次給予記過處罰，

第二次給予記大過處罰，第三次給予開除處罰；

7.4保安監(jiān)守自盜的，一律開除，涉及到刑事案件的，一律移

送司法機關處理。

8.相關表單：

8.1《來訪登記表》

8.2《用車申請單》

8.3《車輛出入登記表》

8.4《物品放行條》

8.5《請假外出單》

8.6《信件登記表》

8.7《物品放行單審批權限對應表》

9.附則

9.1本制度最終解釋權歸行政部所有。

9.2本規(guī)定自20_年6月5號起執(zhí)行。

工廠管理制度大全篇8

第一章制度建設基本規(guī)定

第一條目的：為了統(tǒng)一集團房地產板塊的行政制度管理，適應

集團發(fā)展需要，配合推進集團制度化標準化管理，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：集團房地產管理中心、各房地產地區(qū)公司及

其下屬各職能部門、項目公司和二級公司進行的行政事務管理適用

本規(guī)定。

第三條制度建設的負責部門：

原則性制度由集團房地產管理中心等相關單位制定；

地區(qū)公司的各項制度及實施細則，由地區(qū)公司根據原則性制度

進行編寫，不得與集團現行制度相沖突，執(zhí)行前須按原則性制度的

規(guī)定報集團公司審批或備案。

第四條制度審批：

房地產板塊各項原則性制度，由集團房地產管理中心等相關職

能部門、監(jiān)事會、集團分管領導進行審批；

地區(qū)公司各項制度及實施細則，由房地產管理中心相關職能部

門審核，監(jiān)事會、集團分管領導審批。

第五條制度解釋：對于制度實施過程中因產生爭議而需要作出

解釋的，解釋權歸于集團。

第六條制度修改：由集團房地產管理中心，會同集團相關職能

部門共同進行。

第七條制度終止：權力歸于集團。

第二章一般行政管理規(guī)定

第一節(jié)公文管理規(guī)定

第一條公文定義：指與政府職能部門、相關單位間傳送的文件,

以及內部各單位相互傳送的.各類文件（包括會議紀要）、制度規(guī)范

（不含合同類文件）。

第二條公文種類主要有：

一、命令（令）

適用于依照有關制度和規(guī)定，宣布并施行重大強制性執(zhí)行行政

措施；嘉獎有關單位及人員。

二、決定

適用于對重要事項或者重大行動做出安排，變更或者撤銷下級

單位不適當的決定事項、人事任免。

三、公告

適用于向集團內外宣布重要事項或者決定事項。

四、通告

適用于公布各有關方面應當遵守或者周知的事項。

五、通知

適用于批轉下級單位的公文，轉發(fā)上級單位和不相隸屬單位的

公文，傳達要求下級單位辦理和需要有關單位周知或者執(zhí)行的事項、

人事任免.

六、通報

適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者反映重要情況。

七、報告

適用于向上級單位匯報工作，反映情況，答復上級單位的詢問

（包括審計報告）。

八、請示

適用于向上級單位請求指示、批準。

九、批復

適用于答復下級單位的請示事項。

十、會議紀要

適用于記載、傳達會議情況和議定事項。會議紀要在會議結束

后一個工作日內整理完畢，并分發(fā)相關領導及部門。

第三條公文處理應堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及

時、準確、安全。

第四條公文處理的主要工作：包括發(fā)文、收文、傳遞、批示、

承辦、跟蹤催辦、歸檔等一系列相互關聯、銜接有序的工作。

第五條公文協(xié)調處理部門：各級單位的行政人事部門是公文處

理的管理機構，主管本單位的公文處理工作并指導下級單位的公文

處理工作。

第六條各級單位除公文處理管理機構以外其他部門不得對外正

式行文。

公文格式

第七條公文一般由秘密等級和保密期限、緊急程度、發(fā)文單位

標識、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送單位、正文、附件說明、成

文日期、聯系人員、聯系方式、印章、附注、附件、主題詞、抄送

單位、印發(fā)單位和印發(fā)日期等部分組成。

一、涉及集團秘密的公文應當標明密級和保密期限，其中，

“絕密”、“機密”級公文還應當標明份數序號；

二、緊急公文應當根據緊急程度分別標明“緊急”、“加急”；

三、發(fā)文單位標識應當使用發(fā)文單位全稱或者規(guī)范化簡稱；聯

合行文的，主辦單位排列在前。發(fā)文單位名稱按《廣東珠江投資有

限公司單位名稱與規(guī)范簡稱表》執(zhí)行；

四、發(fā)文字號應當包括單位代字、年份、序號。聯合行文，只

標明主辦單位發(fā)文字號；

五、公文標題應當準確簡要地概括公文的主要內容并標明公文

種類，一般應當標明發(fā)文單位。公文標題中除法規(guī)、規(guī)章、制度名

稱加書名號外，一般不用標點符號；

六、主送單位指公文的主要受理單位，應當使用全稱或者規(guī)范

化簡稱；

七、公文如有附件，應當注明附件順序和名稱；

八、印章：公文應加蓋公章，公章加蓋在成文單位和成文日期

之上；公文以電報形式發(fā)出的以外，應當加蓋印章。聯合上報的公

文，由各上報單位分別加蓋印章；聯合下發(fā)的公文，發(fā)文單位都應

當加蓋印章；

九、成文日期以負責人簽發(fā)的日期為準，聯合行文以最后簽發(fā)

單位負責人的簽發(fā)日期為準。

十、公文如有附注（需要說明的其他事項），應當加括號標注;

十一、公文應當標注主題詞。上行文按照上級單位的要求標注

主題詞;

十二、抄送單位指除主送單位外需要執(zhí)行或知曉公文的其他單

位、領導，應當使用全稱或者規(guī)范化簡稱；

十三、份數指需要發(fā)送及歸檔的文件份數；

工廠管理制度大全篇9

一、總則

為保障公司正常工作秩序不間斷和財務安全，特制定本制度。

二、管理體制

1、在法定節(jié)假日前兩天由辦公室做好值班人員安

排，并予以通知。

2、門衛(wèi)值班：公司依據自身情況，設立門衛(wèi)值班制

度，24小時值班。

3、值日：公司依據自身情況，設立公司或部門值日

制度。

4、領導值班：公司依據自身情況，設立公司領導值

班制度。

三、管理要點而內容

（一）領導值班

1、目的：以公司業(yè)務工作為主。

2、值班要點：

1）接待下班后來客；

2）處理未完成工作；

3）處置下班后的突發(fā)緊急事件。

（二）員工值班

1、目的：以公司業(yè)務為主。

2、值班要點：

1）值班人員接打值班電話，應記錄來電時間、

單位、授話人、主要內容。

2）值班接待來賓要來訪時間、單位、來訪人,

主要內容，提出處理意見。

3）值班人員要按規(guī)定準確填寫值班日志。

（二）門衛(wèi)值班

1、目的：維護公司工作秩序，紡織公司

財產遭受損失C

2、實行分班制，保證24小時有人當班。

3、值班要點：

1）保證通訊系統(tǒng)暢通；

2）防止公司財務失竊；

3）及時排除公司火災、漏水事故；

4）監(jiān)查下班后公司人員進出情況；

5）接待來賓，保存郵件。

（三）值日

1、目的：維護公司日常工作秩序，及時

聯絡、處理事務。

2、一般以工作時間為責任時間。

3、值班要點：

1）巡查辦公場所保潔情況；

2）后勤事務的處理；

3）電話記錄、處理、轉達；

4）領導交辦任務。

四、值班規(guī)定

1、遵守直板紀律，按時交接班，有事須先請假，

以便安排臨時代替人員。無關人員不得在值班室留宿。

2、值班時堅守崗位，不得聚眾聊天等無關工作

的事務。

3、在規(guī)定的時間內加強巡視，做好防盜、防火、

防災工作，尤其加強對重點區(qū)域的監(jiān)管。

4、接待來賓文明禮貌，既熱情招呼，又要具有

高度警惕性，善于鑒別來人意圖；

5、值班人員密切關注領導活動行蹤，遇到緊急

情況能及時取得聯系。須將公安、消防、醫(yī)院、供水、供氣、

供電、通訊等部門的信息至于明顯處，以備應急需要。

6、遇到緊急事件，要冷靜，敢于負責，大膽采

取應急措施，以免貽誤，并及時匯報主管領導或公安部門投警。

7、交接班制度，檢查本班未處理的事情，應在

交班時候向下一班交代清楚。

8、值班人員遇到職能單位進行檢查公務工作，

要積極主動配合，協(xié)助搞好相關工作，重大問題應立即報告公

司領導。

9、值班人員應認真填寫值班記錄，登記當天來

訪人員和值班情況。

10、值班人員手機24小時保持開機狀態(tài)。

11、全體員工都有值班的責任和義務，值班表由辦

公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執(zhí)行。

12、值班人員要在值班室值班，堅守崗位，提高警

惕，對單位辦公區(qū)進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得

擅離職守。帶班領導全面負責當日

的值班工作。

13、值班人員要及時處理值班中遇到的情況和問題，

并做好值班記錄，發(fā)生突發(fā)事件及（轉載于:小龍文檔網：工廠值

班管理制度）時向帶班領導

匯報，及時妥善處理。

14、值班人員要提高警惕，做好安全保衛(wèi)、防火和

保密工作。

15、值班人員在交接班前要搞好值班室衛(wèi)生，關好

門窗。

16、交接班時，接班人員要提前15分鐘到崗接班；

交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記

錄，并在值班無錄上履行簽字手續(xù)，做好工作交

接。

17、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能

值班時，報經帶班領導批準后，由本人自行調換班次，并在辦

公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的

按曠工處理。

18、由于本人特殊情況不能參加值班的由本人提出

書面申請，由局主要領導批準。

19、值班室的用品由當班人員負責清洗更換。

工廠管理制度大全篇10

工廠差旅費報銷管理制度

為有效控制和壓縮差旅費用的支出，提高各類業(yè)務人員的辦事效

率，特制定本制度。

一、辦理程序

1、出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事

由、天數、所需資金，經部門負責人簽署意見、分管領導批準后方可

出差。

2、出差人員借款需持批準后的“出差申請單”，填寫“用款申

請單”，列明用款計劃，由部門負責人簽字擔保后，經財務負責人審核,

分管領導審批后方可借款。

3、出差人員回公司后，應形成出差完成情況書面報告，并向分管

領導匯報，由分管領導考核結果，簽署考核意見。

4、審核人員根據簽有分管領導考核意見的“出差申請單”和有

效出差單據，按費用包干標準規(guī)定，經審核后方可報銷差旅費。

5、凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數、人數、交通工具不符

的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數、人數、

交通工具的，需經分管領導簽署意見后方訶報銷。

6、出差回公司應在一星期內報賬，超過一星期報銷差費，每一天

按30元罰款，若遲報時間超過一個月以上,每一張單據按每月30元

累積加罰（發(fā)票日費），并追究其部門擔保人責任。

7、出差時借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原貝延誤工作

責任自負，特殊情況由總經理特批,對各部'口違反規(guī)定給予借款而造

成賬務混亂的，追究財務經辦人及負責人的責任。

二、費用標準

總體原則：對出差人員的補助費、住宿費和市內交通費實行“包

干使用，節(jié)約歸己，超支不補”。

（1）住宿標準（金額單位：元。下同）：

三、報銷辦法

（一）住宿費報銷辦法

1、出差人員的住宿費實行限額憑據報銷的辦法，按實際住宿的

天數計算報銷。

2、出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報銷住宿費。

3、出差人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行，有新聞媒

介采訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊

業(yè)務情況，在分管領導允許的前提下，可按實報銷。

4、住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個

房間標準報支，副總以上人員出差，可單獨住宿。

(二)伙食補助費報銷辦法

中午12時前離開本市按全天補助；中午12時后離開本市按半天

補助；中午12時前抵達本市按半天補助；中午12時后返抵本市按全

天補助。

(三)交通費報銷辦法

1、旅途中符合乘臥(從晚八時至次日晨七時之間，在車上過夜6

小時以上或連續(xù)乘車時間超過12小時)而未乘座臥鋪，特快按票價

50%,其它列車票價60%予以補助。訂票費、退票費原則上不予報銷，

如遇特殊情況需寫書面匯報，報分管領導批準后，方可報銷。

2、對于自帶車輛人員，交通補助費予以取消(乘坐出租車辦事需

經主管領導同意)。

3、出差人員原則上不得乘左出租車，但下列情況除外：

(1)出差目的地偏遠，沒有公共交通工具的；

(2)攜有巨款或重要文件須確保安全的；

(3)收、發(fā)貨物笨重，搬運困難或時間緊迫的；

(4)陪同重要客人外出的；

(5)執(zhí)行特殊業(yè)務或夜間辦事不方便的

以上情況須請示部門主管同意后方可報銷。

4、出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。出差

期間經領導批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其

饒線多支付的費用均由個人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的,

如春運無法購票的,在請示主管領導同意后方可報銷。

（四）通訊費報銷辦法

除外出學習和駐廠人員外的出差人員，每天補助10元通訊費，特

殊情況需經主管領導批準。

（五）其他

1、在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費應先征得分管領導

同意，并經安排領導核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。

2、出差人員應保留完整車（船）票時間、車次、住宿發(fā)票作為計

算費用的依據，對于公司代為訂票的，應保留復印件作為審核依據。

3、駕駛員外出按15元/百公里補助，行車途中的違章罰款一律

不準報銷。

四、補充規(guī)定

1、兩人以上出差人員，在請示主管領導允許后，可就隨行高一級

人員標準執(zhí)行。

2、去往集團辦事處的人員，出差途中享受伙食補助費。抵達后

食宿由辦事處承擔，不享受伙食及住宿包干，如因辦理業(yè)務路途較遠，

而中途無法返回辦事處就餐，可享受伙食補助費，但需持有辦事處負

責人的簽字確認證明。

3、外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食住費用，只

享受市內交通費。會議費用中不含食宿時，按前述標準予以補助。

4、外出學習、駐廠人員，伙食補助每天16元，期間不享受市內

交通費、住宿費包干，途中可享受交通、伙食補助費。

五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

工廠管理制度大全篇11

工廠保安（門衛(wèi)）管理制度

第一條嚴格執(zhí)行進出廠制度，騎車（自行車、電動車、摩托車）員

工進出廠門，將車輛按指定區(qū)域停放整齊，、口衛(wèi)有權對違規(guī)者提出勸

阻和督導，門衛(wèi)必須檢查，一視同仁,按制度辦事。

第二條嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外部人員進公司必須登記，經

相關接待人員同意后方可進入。

第三條上班時集中精力，不干與工作無關的事，不打瞌睡，不將熟

人帶入傳達室內，更不能把傳達室當作娛樂場所。

第四條車輛進出必須要等級檢查，出門時一律憑出廠單,并核實

物品數量與出廠單相符后方可出門，憑證每天封存保管。

第五條保安（門衛(wèi)）必須要求上班時間出門的員工出示出廠單，并

做好登記工作。

第六條保安（門衛(wèi)）每天應對上班以至早退的員工做好記錄，次日

上報有關領導

第七條發(fā)現公司中可疑人員，應及時查問，并當即報告公司領導

處理。

第八條夜間必須加強巡邏，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，

應及時處理并報告有關領導或公司領導。發(fā)現公司內電、水、門窗、

消防設施等不關閉或不安全情況,應及時采取補救措施，并于次日報

告有關部門。

第九條熟悉公司內部及附近周圍治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、

消防等報警電話和消防設備。

第十條忠于職守，并做到語言文明，禮貌待人，不借故刁難，以職

謀私。

第十一條搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。

第十二條保安（門衛(wèi)）必須遵紀守法，忠于職守、服從命令、聽從

指揮、不畏艱險、勇于奉獻，切實按公司各項規(guī)章制度的要求，完成

各項工作任務。

第十三條嚴禁遲到、早退、中途離崗，上崗時嚴禁打瞌睡，如有

事請假需提前一天報主管審批。

第十四條熱愛本職工作，嚴于律己、吃苦耐勞，為人表率，樹立以

廠為家、以公司安全穩(wěn)定為己任的思想作風，為公司員工創(chuàng)造一個良

好的工作和生活環(huán)境。

第十五條上崗時舉止要端正，精神要振作，不得吸煙、喝酒、儀

容要嚴整，上班人員按規(guī)定統(tǒng)一著裝，頭發(fā)要整潔，不準留長發(fā)，蓄胡

須，要處處以良好的姿態(tài)保持門衛(wèi)與保安人員的形象。

第十六條文明執(zhí)勤，禮貌待人，糾正違章，按各項規(guī)章制度，不準

打人、罵人,對待來賓態(tài)度要熱情，服務要周到，嚴禁辱罵、毆打他人,

做到顧全大局，以公司利益為重。

第十七條綜合辦公室對保安的工作進行不定期檢查，決定相應的

獎勵和處罰，對于保安或門衛(wèi)人員因違反國家法律、法規(guī)或本公司規(guī)

章制度，有嚴重失職行為，給公司帶來嚴重的經濟損失或造成聲譽影

響的，從嚴處罰，分別給予罰款降級乃至辭退，嚴重者送交司法部門追

究法律責任。

工廠管理制度大全篇12

一、Ing液化工廠的潛在危險性

1、Ing的定義及其特性

Ing的定義：天然氣在常壓下，當冷卻至約T62C時，則由氣態(tài)變

成液態(tài)，稱為液化天然氣(英文liquefiednaturalgas,簡稱Ing)。

液化天然氣的體積約為同量氣態(tài)天然氣體積的1/625,大大方便存儲

和運輸。

基本特性有：主要成份為甲烷，還有少量的乙烷、丙烷以及氮等

其他成份組成。沸點為-162.5℃,熔點為-182寸，著火點為650℃o

爆炸范圍：上限為15%,下限為5%o

2、Ing潛在的危險性

Ing雖是在低溫狀態(tài)下儲存、氣化，但和管輸天然氣一樣，均為

常溫氣態(tài)應用，這就決定了Ing潛在的危險性：

(1)低溫的危險性：由于Ing泄漏時的溫度很低，其周圍大氣中的

水蒸氣被冷凝成“霧團”，Ing的低溫危險性能使相關設備脆性斷

裂和遇冷收縮，從而損壞設備和低溫灼傷操作者。

(2)bog的危險性：外界傳入的能量能引起Ing的蒸發(fā)，這就是

bog(蒸發(fā)氣體)o故要求Ing儲罐有一個極低的日蒸發(fā)率，要求儲罐

本身設有合理的安全系統(tǒng)放空。否則，bog將大大增加，嚴重者使罐

內溫度、壓力上升過快，直至儲罐破裂。

（3）火災的危險性：天然氣在空氣中百分含量在5215%（體積給，

遇明火可產生爆燃c因此，必須防止可燃物、點火源、氧化劑（空氣）

這三個因素同時存在。

（4）翻滾的危險性:儲罐內的Ing長期靜止將形成兩上穩(wěn)定的液

相層，下層密度大于上層密度。當外界熱量傳入罐內時，兩個液相層

睚發(fā)傳質和傳熱并相互混合，液層表面也開始蒸發(fā)，下層由于吸收了

上層的熱量，而處于“過熱”狀態(tài)。當二液相層密度接近時，可在短

時間內產生大量氣體，使罐內壓力急劇上升，這主是翻滾現象.

3、Ing廠區(qū)內可能對人體造成的傷害：

燙傷傷害；噪聲傷害;觸電傷害;機械傷害;碰傷傷害；墜落傷害

三、Ing工廠的安全技術措施

安全技術措施是安全生產的重要保障，在技術上保障設備和系統(tǒng)

的可靠運行，配備先進的檢查設備和監(jiān)測設備，能夠有效的減少安全

生產事故和職業(yè)危害，具體包括以下幾個方面：

1、生產工藝安全設計和相關標準

Ing生產工藝安全是保證Ing工廠設施安全運行的重要前提，因

此，必須遵循相關標準和規(guī)范進行安全設計，常用的國外標準主要有

美國國家標準《液化天然氣（Ing）生產、儲存和裝卸標準》、日本部

頒標準《一般高壓瓦斯保安法則》等，國內標準主要有《石油化工企

業(yè)設計防火規(guī)范》、《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》等。

2、分布控制系統(tǒng)(distributecontrolsystem,des)

dos系統(tǒng)用于顯示和控制Ing裝置的溫度、壓力、液位、流量、

轉速等數據參數，監(jiān)控報警信息，能夠實現遠程數據顯示，數據傳輸，

生產控制等功能，確保生產安全順利運行。

3、緊急關閉系統(tǒng)(emergencyshutdown,esc!)

esd系統(tǒng)在Ing裝置發(fā)生緊急狀況時開啟，用于隔離和關斷Ing

或其它設備,并關閉那些如果繼續(xù)運行可能維持或增加災情的設備。

4、火災和泄漏探測報警系統(tǒng)

可能發(fā)生可燃氣體聚集、Ing或可燃制冷劑溢流的地方和封閉

的建筑物應設置火災和泄漏監(jiān)控設備。在天然氣生產設備和儲罐附

近要設置可燃氣體濃度檢測報警裝置，當氣體濃度達到爆炸下限的

10-25%時，即發(fā)出聲光警報，以便迅速采取緊急措施。

5、消防水系統(tǒng)

消防給水系統(tǒng)由消防泵房、消防水罐、消防管道及消火拴、消

防水炮等組成，用于消防，冷卻儲灌、設備和管道，控制未燃燒的泄漏

或溢流危險物。消防水供應和分配系統(tǒng)的設計,應滿足所有固定消防

系統(tǒng)的同時使用需要。

6、干粉滅火系統(tǒng)、泡沫滅火系統(tǒng)和移動式滅火器材

天然氣泄漏量較少時著火，可以用干粉、二氧化碳、鹵代烷滅火

劑撲滅，但滅火后應立即切斷氣體來源，阻止氣體溢出，否則可能引起

復燃，甚至爆炸。采用高倍數泡沫滅火系統(tǒng)覆蓋儲罐區(qū)、管道、卸車

臺泄漏及事故集液池內的Ing,使其安全氣化，避免產生危險。在Ing

設備和汽車槽車的關鍵位置屬于嚴重危險級別場所，應設置便攜式或

車輪式滅火器，能夠撲滅發(fā)生的火災?？刂剖摇⒆兣潆娛覂扰渲檬痔?/p>

式二氧化碳滅火器，以保證迅速有效的撲滅初期火災。

7、在爆炸和火災危險場所嚴格按照gb50058—92《爆炸和火

災危險環(huán)境電力裝置設計規(guī)范》等規(guī)范規(guī)定配置相應的電氣設備，并

采取相應的防雷措施，以防止電氣火災和雷電火災。

四、Ing液化工廠安全管理措施

1、安全管理機構及其人員的設置

Ing工廠應有專門的機構負責安全管理，建立安全委員會，設置

安全總監(jiān)和安全員，劃清各個崗位的安全責任，建立完整的安全管理

制度，認真做好安全管理工作。

2、安全管理制度

Ing工廠的安全管理制度分為二個部分：國家及地方法律法規(guī)和

工廠安全管理制度c其中工廠安全管理制度又可分為：政策性制度和

專項管理制度。

a、涉及的國家及地方法律法規(guī)：《中華人民共和國國憲法》、

《安全生產法》、《刑法》、《消防法》、《勞動法》、《道路交

通安全法》、《職業(yè)病防治法》、國務院493號令《生產安全事故

報告和調查處理條例》等。

b：Ing工廠安全管理制度

1）、政策性制度主要有：《安全管理委員會章程》、《全員安全

生產責任制》、《安全教育管理制度》等。

2）、專項管理制度根據Ing工廠的實際需要，主要有：《隱患整

改制度》、《檢維修管理制度》、《崗位巡檢制度》、《交接班制

度》、《重大危險源管理制度》等。

3、安全檢查及其落實

加強日常的安全檢查與考核，以此規(guī)范操作行為，對于重點的生

產工藝、消防和報警器等設備，應建立日?；蚨ㄆ诎踩珯z查制度，做

到獎懲分明。杜絕違章生產作業(yè)，克服麻痹大意思想帶來的安全隱患。

五、Ing液化工廠事故應急管理

針對Ing的事故特點，建立Ing工廠事故應急處理領導小組，制

定事故處理預案。其目的是為了在發(fā)生事故時，能以最快的速度發(fā)揮

最大的效能，有序地實施救援，達到盡快控制事態(tài)發(fā)展,降低事故造成

的危害，減少事故損失（人員傷亡、財產損失、環(huán)境污染）。應急預案

主要包含:危險目標;應急救援組織機構、人員和職責；報警、通迅聯

絡方式；人員緊急疏散、撤離；應急救援保障一一內部保障、外部救

援;預案分級響應條件;事故應急救援關閉程序；應急培訓計劃；演練

計劃等。

六、結束語

Ing工廠發(fā)展在我國尚處于起步階段，特別是國內尚未頒布關于

Ing站設計和施工的行業(yè)規(guī)范，設計和工程建設中都可能因為各種因

素，留下未來運行的安全隱患。作為燃氣工作者，完善安全技術管理

和安全管理制度，加強職工培訓教育，提高安全意識，才能夠確保了

Ing工廠的安全穩(wěn)定運行，保障生命和財產的安全。

工廠管理制度大全篇13

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工

有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應由本

人妥善保管，以便治安查檢。

二、住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公

物。

三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或

其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一

個月），不再安排住宿。

四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自

配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。

五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主

同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座,嚴禁使用電爐等功率

較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），

照明用電應注意節(jié)約，超過用電補貼規(guī)定度數電費由各室自行承擔。

七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道

暢通。

八、各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度,由各室長負責安排住宿員

輪流清掃，住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理好自己的房間

和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、

倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他

影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博,嚴禁非法不軌行為或

事件發(fā)生。

十一、本規(guī)定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發(fā)現一次，罰款10元;違

反第6條者，每發(fā)現一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌

情罰款50-200元。對情節(jié)嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或

送交公安機關處理C

工廠管理制度大全篇14

良好的生活衛(wèi)生習慣，是潔凈舒適環(huán)境的保障，幽美舒適的生活

環(huán)境，是順利生產的前提，愿盟誠同仁認真遵守并執(zhí)行以下生活衛(wèi)生

管理制度：

1、禁止用飲用水機里的水洗餐具、沖涼或它用；

2、用餐時要按先后順序進行，不得插隊、擁擠、不得代人打飯

菜，不得在用餐時大聲喧嘩；

3、吃多少打多少，打了應吃完，不得隨意浪費、亂倒飯菜；

4、用餐后必須保持餐桌、餐凳及地面之清潔；

5、非廚房人員，不得進入廚房打飯菜或拿取食物；

6、嚴禁私拿飯菜或公物出廠，嚴禁帶公司物品到宿舍，違者以偷

竊論處;

7、物品出廠時，須開物品放行條，并自覺上交給保安檢查；

8、嚴禁帶非本廠人員進廠住宿，保安人員將不定時檢查，如有違

者送公安機關處理；

9、晚上12:00以后，不得再大聲講話或到處游蕩,加班較晚的同

事腳步要放輕，禁止喧嘩，以免影響他人休息，要有公德心；

10、嚴禁進入異性宿舍，違者記過論處；

11、不得私自亂拿或亂動他人東西，不得竊取公司或他人財物；

12、安全用電、節(jié)約用電，離開宿舍化要隨手關閉電燈、風扇、

空調等設備；

13、嚴禁在宿舍私裝電源插座，禁止使用電爐、電熱管等耗電量

大的設施，如發(fā)生意外事故公司不負任何責任；

14、嚴禁把垃圾倒在走廊、樓梯與公共區(qū)域，垃圾應倒在指定在

垃圾桶內，上廁所要沖洗；

15、嚴禁從樓上往下倒水或扔垃圾，違者記過論處；

16、宿舍地面須保持干凈，衣服、鞋等日常用品須擺放整齊不得

在墻上、門、窗上凱帖、亂掛、亂寫；

17、愛護宿舍門、窗、玻璃、風扇、空調等裝置，損壞照價賠償;

18、嚴禁在公司范圍內