公司管理制度簡化版（32篇）

公司管理制度簡化版（32篇）

江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于20_年。該企

業(yè)制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了

有關公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可

以享受的權(quán)利以及應該遵守的規(guī)則，方便適用。江蘇江淮動力股份

有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的《江蘇江淮動力股份有限

公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效

考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個

方面，對企業(yè)人力資源管理工作進行了規(guī)范。該制度從20__年初制

定，已幾經(jīng)修改完善，并依照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會討論通過后,

公布實施。

鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的

《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則》（以下簡稱《工作規(guī)則》）o

隨著客觀情況變化和國家新的法律法規(guī)的出臺，企業(yè)不斷進行修改、

補充、完善。該公司在《工作規(guī)則》草擬稿形成后，首先發(fā)給各部

門進行討論，聽取意見，進行修改，然后經(jīng)職工代表大會討論協(xié)商

確定。

《工作規(guī)則》協(xié)商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，

一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進

行逐條講解；二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發(fā)

放《工作規(guī)則》，確保新進員工人手一冊；三是對經(jīng)職工代表大會協(xié)

商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示?！尔}城國際婦女時

裝有限公司工作規(guī)則》內(nèi)容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知

義務，很值得我們學習借鑒。

二。一年三月三十日

公司管理制度簡化版篇20

管理大綱

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展

壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,

特制訂本管理大綱c一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公

司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行

多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工

提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，

造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利

保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員

工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考

勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合

作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

公司管理制度簡化版篇21

一、目的

通過制定倉庫的管理制度及操作流程規(guī)定，指導和規(guī)范倉庫人

員的日常工作行為，對有效提高工作效率起到激勵作用。

二、適用范圍

倉庫的所用工作人員

三、職責要求

（一）、工作要求：

1、嚴格履行出、入庫手續(xù)，對無效憑單或?qū)徟掷m(xù)不健全的出、

入庫作業(yè)請求有權(quán)拒絕辦理，并及時向上級反映。

2、妥善保管出入庫憑單和有關報表、帳簿，不可丟失;做好保

密工作。

3、倉管員調(diào)動工作時，一定要辦理交接手續(xù)，只有當交接手續(xù)

辦妥之后，才能離開工作崗位。移交中的未了事宜及有關憑單，要

列出清單寫明情況，雙方簽字，各執(zhí)一份。

4、做好倉庫的安全、防火和衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全完

整，庫容整潔，通道暢通。

5、做好倉庫所使用的工具、設備設施的維護與管理工作。

6、上班檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。下班檢查門窗

是否已鎖好及是否存在其他不安全隱患。易燃、易爆物品或其他特

殊物資是否單獨存儲、妥善保管。

7、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、動用明火。嚴禁未經(jīng)財務主管人員同意

隨意涂改賬目、抽換帳頁。嚴禁在倉庫堆放雜物。

（二）、日常管理

1、合理設置各類物資的賬簿。嚴格按有關管理規(guī)程進行日常操

作，對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時處理，確保物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)正

確無誤。

2、會同督促所需物資部門填制申購單，及時采購所需物資，使

庫存物資供應充足及時，不延誤工作為準。物資到達時，首先將申

購單及原始單據(jù)核對是否相符（數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量要求是否相符）。

其次再與原始單據(jù)加實物核對，驗收無誤后，填制收料單。

3、做好各類物資的日常核查工作定期盤點。庫存物資清查盤點

中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如發(fā)現(xiàn)物

料失少或因質(zhì)量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞

等）須報廢處理的，必須填寫專門報告上級主管審核批準后才可進行

處理，否則一律不準自行調(diào)整。

4、按物資的不同類別、性能、特點和用途分類分區(qū)擺放，物資

擺放整齊、庫容干凈整齊。

5、定期進行各類存貨整理，對存放期限較長，逾期失效等不良

存貨，上報主管及時加以處理。

6、根據(jù)各種貨物的不同種類及其特性，結(jié)合倉庫條件貨物擺放

合理有序，保證貨物的進出和盤存方便。對于易燃、易爆、劇毒等

貨物，應跟其他貨物區(qū)分管理，并在該區(qū)標示警示標語。

7、保管員必須24小時在崗，有事請假，必須有人頂崗。吃住

在庫，保證物資材料出入庫正常運行。

8、保管員設置兩套賬，即手工記賬和電腦錄入相結(jié)合，每日終

時，根據(jù)收料單、領料單記賬，核對庫存是否一致，緊密配合會計,

核對單據(jù)，做到帳物相符。

9、每月最后一天下午6時為結(jié)賬時，將當月發(fā)生的物資材料出

入庫單據(jù)匯總，打印工程物資明細表兩份，一份交會計，一份自行

保存。

10、倉庫內(nèi)嚴禁煙火，離崗時鎖好門窗，做好防火防盜。

（三）、入庫管理

1、倉庫管理員必須憑送貨單辦理入庫手續(xù)，杜絕只見單據(jù)不見

實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2、倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號等項目，如發(fā)現(xiàn)

物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理

入庫手續(xù)的物資一律作待入庫物料處理放在待入庫區(qū)域內(nèi)，不得與

已入庫物資混合放置。

3、因工地急需使用而在當?shù)夭少彽慈霂斓脑牧匣蛭锪希?/p>

須補辦入庫手續(xù)。

4、已辦理入庫手續(xù)的物資，必須及時分類整理上架，嚴禁隨意

堆放。

（四）、物料及產(chǎn)品出庫管理

1、物資出庫憑證為領料單（以主管簽名為準，無簽名不準領料,

特殊情況主管應電話告知倉管員）方可辦量出庫，任何人不辦理領料

手續(xù)不得以任何名義從倉庫拿走物資。生產(chǎn)工人領料按工藝卡上的

數(shù)量核發(fā)，注明領料人。

2、領用工具須要辦理登記手續(xù)（如：角磨機，剪刀，卷尺等），

使用人有義務愛惜公司財物，如發(fā)現(xiàn)有故意損壞或遺失等情況，直

接追究領用人的經(jīng)濟責任；勞保用品及低值耗材遵循“以舊換新”的

原則發(fā)放（如手套、口罩等）；勞保用品按月定額供應給個人，如須超

額領用須經(jīng)廠部領導批準，才能重新申領。倉管負責監(jiān)督舊物的回

收情況，必要時須在相關登記簿上登記注明。

3、涉及夜間及特殊情況領取物品，可由廠長到倉庫借用簿上簽

字，并于次日上午及時補單。

4、外出工地領料，須見單發(fā)料。工地余料須由領隊盤點入店，

倉庫人員作好退料登記（須注明：退料工地名稱，退料時間，領隊簽

名）。

5、公司產(chǎn)品的出庫，應統(tǒng)一由倉管員根據(jù)業(yè)務負責人提供有領

導簽署意見的合同或相關資料，以此為依據(jù)填開出倉單須經(jīng)廠長簽

字后發(fā)貨；門衛(wèi)值班人員須認真核對產(chǎn)品出倉手續(xù)是否齊全確認簽字

后才可放行，出倉單一式三份，一份辦公室留存，一份交倉庫留存,

一份門衛(wèi)留存?zhèn)洳镃

（五）、外出作業(yè)工具出庫管理

1、電動工具、五金工具、計量工具等工具類物資需要帶到現(xiàn)場

作業(yè)使用的，一律力、理出庫登記手續(xù)方可出廠，并且在外出作業(yè)完

畢后及時退還倉庫并辦理入庫手續(xù)。

2、班組所需工具統(tǒng)一由班組長負責借用，安裝隊所需工具統(tǒng)一

由隊長負責借用，其他人員不允許以個人名義借用工具。

3、借用時，借用人要檢查工具的完好性，借用時工具已存在缺

陷的，辦理登記時要注明情況。

4、倉庫保管員必須建立完善的工具借用臺賬。對非限時借用，

由班組負責保管的工具，定期須核查對賬一次;對限時借用的工具，

須及時核查退還情況，借用時間到期但借用人須繼續(xù)借用的，要辦

理續(xù)借登記。

5、對于有問題暫時無法使用的工具，倉庫保管員應及時告知廠

長進行維修，保持工具的完好。

6、工具丟失的，由借用人作書面說明，未做書面說明或經(jīng)調(diào)查

屬借用人未盡保管責任造成丟失的，按公司相關制度對相關責任人

予以處罰。

（六）、外出加工管理

1、對于本廠的部件需要外出加工的，廠長須通知倉管員做好詳

細的出廠登記，比如：名稱、規(guī)格、數(shù)量、用途等。

2、部件加工完畢入廠時，須有倉管員確認并登記注銷該部件出

廠的記錄。

（七）、工具報廢處理

1、倉庫保管員定期對擬需要作報廢處理的工具按電動工具、五

金工具和計量工具分別整理填制《X年x月工具報廢處理清單》，

交上級審批后方可作報廢處理。

2、經(jīng)審批作報廢處理的工具，由財務部作銷賬處理。

3、嚴禁未經(jīng)辦理審批手續(xù)，倉庫管理員私自對工具作報廢或銷

賬處理。

（八）、廢舊物質(zhì)處理

以舊換新入庫的用品備件、勞保用品等廢舊物質(zhì)，五金倉庫進

行整理歸類，經(jīng)有關領導同意變賣的，由部門主管負責落實變賣工

作，并將單據(jù)收回財務部。

（九）、其他規(guī)定

1、倉管員有檢查和監(jiān)督車間工具使用情況的義務和責任，如發(fā)

現(xiàn)員工對磨片、口罩、鉆頭、手套等工具或勞保用品存在亂丟亂放

等不愛惜行為，第一次給予口頭警告，第二次停止對使用人發(fā)放工

具或勞保用品，重者給予處罰。

2、有個人工具卡的，工具由自己保管，離職前交回倉庫。如有

損壞須維修完好再歸還，遺失的照價賠償。

3、倉管員對于員工交回有損壞的工具，有權(quán)利詢問損壞原因等

情況，領用人有義務向倉管員解釋清楚，不可有抵觸情緒或使用粗

言穢語。

4、非倉庫人員不能無故長時間在倉庫逗留，以免影響倉管員的

正常工作。

公司管理制度簡化版篇22

第一章總則

第一條為加強公司商標管理工作，保護注冊商標專用權(quán)，保護

公司的無形資產(chǎn)，維護商標注冊人合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和

國商標法》、《中華人民共和國商標實施細則》的規(guī)定，制定本辦

法。

第二條公司商標管理工作實行專業(yè)歸口管理。

第二章商標管理的職責

第三條投資發(fā)展部為商標管理的綜合部門。

第四條投資發(fā)展部負責公司商標的注冊、續(xù)展、變更、轉(zhuǎn)讓、

許可使用等管理工作；負責對商標使用情況進行指導和監(jiān)督；負責

建立商標檔案和《商標注冊證》的保管工作；負責社會上商標侵權(quán)

的信息反饋及處理工作。

第五條質(zhì)管部負責組織申報商標注冊產(chǎn)品及許可使用商標產(chǎn)品

的質(zhì)量檢驗和監(jiān)督工作；負責組織設計商標注冊產(chǎn)品的產(chǎn)品標簽。

第六條投資發(fā)展部應配置專職或兼職的商標管理人員，負責本

單位的商標管理工作。

商標管理人員的職責，應包括但不限于：

一、負責商標的注冊申請、變更、延展、轉(zhuǎn)讓、許可使用等事

項。

二、對商標的使用活動進行管理，監(jiān)督各部門依法正確使用商

標。

三、監(jiān)督商標侵權(quán)行為，保護商標專用權(quán)。

四、結(jié)合商標管理，確定商標產(chǎn)品范圍、質(zhì)量要求，監(jiān)督商品

質(zhì)量，制止產(chǎn)品粗制濫造，以次充好等損害消費者利益的行為。

五、對商標印制進行管理。

六、建立、健全商標管理臺帳和檔案。

七、處理商標爭議事項。

第三章商標注冊及使用申請程序

第七條公司新申請注冊的產(chǎn)品，應報公司批準后，由公司質(zhì)管

部對產(chǎn)品進行質(zhì)量檢測合格后，投資發(fā)展部統(tǒng)一辦理商標注冊工作。

第八條其它需要使用公司注冊商標的部門（非用于公司產(chǎn)品方

面），在確定使用用途、數(shù)量等后，報投資發(fā)展部備案，如投資發(fā)

展部發(fā)現(xiàn)商標使用不符合相關規(guī)定，應立即通知使用部門不得使用

或做相應改正。

第九條公司可以許可外單位使用公司注冊商標，凡需使用公司

現(xiàn)有注冊商標的單位，應向公司提出書面申請，批準后由公司和申

請單位簽訂許可使用合同，并從合同簽訂之日起三個月內(nèi)，將許可

合同副本送交工商行政管理局存查，并報送國家商標局備案，并由

國家商標局予以公告。

第四章使用商標應注意的事項

第十條許可使用單位在使用注冊商標時應標明“注冊商標”字

樣或者標明注冊標記注或r。在商品上不便標明的，應當在商品包

裝或者說明書以及其他附著物上標明。

第十一條使用公司注冊商標時不得自行改變注冊商標的文字、

圖形或者其組合、注冊人名義和注冊人地址，并不得超越許可的商

品范圍使用注冊人的注冊商標；不得自行轉(zhuǎn)讓或許可該注冊商標給

第三方使用，并有義務對許可使用商標的產(chǎn)品保證質(zhì)量。

第十二條對用于公司產(chǎn)品的商標標識的印制，由質(zhì)管部統(tǒng)一規(guī)

格、統(tǒng)一版式，報投資發(fā)展部審核后，由使用部門（或采供部門）

指定專人負責，到依法有權(quán)印制的定點印制單位印制，負責印制、

保管或使用公司商標標識的部門為責任部門，各責任部門應建立相

應的保管制度、臺賬和使用制度，確保公司商標用于許可使用的公

司產(chǎn)品，但不得濫用于與公司許可產(chǎn)品無關的'任何地方。

第十三條對用于非產(chǎn)品類的注冊商標使用，使用部門（包括負

責印制標有注冊商標的部門）負責對標有公司商標的辦公用品或其

它物品進行管理，應建立相應的保管制度、建立相應臺賬和管理辦

法，確保公司商標不濫用于與公司正常生產(chǎn)經(jīng)營無關的地方。

第十四條用于公司產(chǎn)品商標標識，產(chǎn)品生產(chǎn)出來，由生產(chǎn)單位

（或包裝單位）及時標上商標標識，保證產(chǎn)品帶有完好的商標標識

出廠。

第十五條使用公司注冊商標的部門，應加強質(zhì)量管理，維護商

標信譽，提高產(chǎn)品知名度，無條件接受公司質(zhì)管部、投資發(fā)展部及

相關部門的監(jiān)督，并為公司創(chuàng)名牌做出貢獻。

第十六條使用部門在使用商標期間所發(fā)生的各種費用（年檢費、

續(xù)展費等），由公司承擔，但對外許可使用的除外。

第十七條投資發(fā)展部及相關部門如發(fā)現(xiàn)有關部門未嚴格遵守本

管理辦法，可提出糾正意見，相關責任部q拒不糾正或存在其它嚴

重情況的，可提請公司領導對責任部門進行相應處罰。

第五章商標專用權(quán)的保護

第十八條商標專用權(quán)。也稱為商標的獨占使用權(quán)，即一方面注

冊商標所有人有權(quán)在核定的商品上使用其注冊商標，另一方面可以

禁止第三方在未經(jīng)許可的情況下，在相同或類似的商品上使用與注

冊商標相同或近似的商標。

第十九條公司相關部門及許可使用單位應進行經(jīng)常性商標監(jiān)察,

維護商標注冊人的合法權(quán)益。一是監(jiān)察是否有與注冊人商標相雷同

的商標獲準注冊；二是監(jiān)察是否有不法企業(yè)或個人假冒、復制、模

仿注冊人的注冊商標和違反《商標法》規(guī)定的其它行為。

第二十條公司相關部門及許可使用單位如發(fā)現(xiàn)侵犯公司注冊商

標專用權(quán)的行為，應及時向投資發(fā)展部報告，并請工商行政管理部

門依照《商標法》的有關規(guī)定，對其做出相應處理。

第六章附則

第二十一條本辦法由投資發(fā)展部解釋。

第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司管理制度簡化版篇23

一、維護管理范圍

1、火災自動報警系統(tǒng)；

2、自動噴水滅火系統(tǒng)；

3、機械排煙系統(tǒng)；

4、室內(nèi)消火栓系統(tǒng)；

5、滅火器材；

6、安全疏散輔助設施（燈光疏散指示標志、火災事故應急照明）

二、建筑消防設施的檢查

建筑消防設施檢查分為巡查、單項檢查、聯(lián)動檢查三種方式。

（一）建筑消防設施巡查

1、建筑消防設施巡查應當每日開展一次。

2、建筑消防設施巡查的內(nèi)容

（1）消防供配電設施：消防電源工作狀態(tài)。

(2)火災自動報警系統(tǒng)：火災報警探測器外觀，火災報警控制器

運行狀況，消防聯(lián)動控制器外觀和運行狀況，手動報警按鈕外觀，

火災警報裝置外觀C

(3)消防供水設施：消防水池外觀，消防水箱外觀，消防水泵及

控制柜工作狀態(tài)，水泵結(jié)合器外觀、標識，管網(wǎng)控制閥門啟閉狀態(tài),

泵房工作環(huán)境。

(4)消火栓滅火系統(tǒng)：室內(nèi)消火栓外觀、室外消火栓外觀。

(5)自動噴水滅火系統(tǒng)：噴頭外觀，報警閥組外觀，末端試水裝

置壓力值。

(6)機械排煙系統(tǒng)：排煙閥外觀，自然排煙窗外觀，排煙機工作

狀態(tài)。

(7)應急照明和疏散指示標志：應急燈外觀，應急燈工作狀杰，

疏散指示標志外觀，疏散指示標志工作狀態(tài)。

(8)滅火器：滅火器外觀，設置位置狀況。

3、建筑消防設施巡查應當填寫《建筑消防設施巡查記錄表》，

由巡查人員、消防安全管理人簽名。

4、對發(fā)現(xiàn)的問題和故障應及時處理，當場不能處置的要填報

《建筑消防設施故障維修記錄表》，上報消防安全管理人。

(二)建筑消防設施的定期檢查

1、建筑消防設施的單項檢查應當每月至少一次，由消防安全管

理人組織，并填寫《建筑消防設施定期檢查記錄表》，檢查人員和

消防安全管理人應在《建筑消防設施定期檢查記錄表》上簽名。

2、建筑消防設施定期檢查的內(nèi)容：

(1)消防供配電設施：消防用電設備電源末級配電箱處主、備電

切換功能。

(2)火災自動報警系統(tǒng)：警報裝置的警報功能，火災報警探測器、

手動報警按鈕、火災報警控制器、火災顯示盤的報警顯示功能，消

防聯(lián)動控制設備的聯(lián)動控制和顯示。其中火災報警探測器和手動報

警按鈕的報警功能的檢查數(shù)量不少于總數(shù)的25%O

(3)消防供水設施：消防水池、水箱水量，消防水泵及水泵控制

柜的啟泵和主備泵切換功能，管道閥門啟閉功能。

(4)消火栓滅火系統(tǒng)：室內(nèi)外消火栓消出水及壓力，消火栓啟泵

按鈕，系統(tǒng)功能。檢查數(shù)量不少于總數(shù)量的25虬

(5)自動噴水滅火系統(tǒng)：報警閥組放水，末端試水裝置放水。其

中末端試水裝置放水檢查數(shù)量為全部檢查。

(6)機械排煙設施：機械排煙風機、排煙閥以及系統(tǒng)功能，排煙

風機控制柜。

(7)應急照明、疏散指示標志：電源切換和充電功能，標識正確

性。

(8)滅火器：檢查滅火器型號、壓力值和維修期限。檢查數(shù)量不

少于總數(shù)量的25虬

3、對發(fā)現(xiàn)的問題和故障應及時處理，當場不能處置的要填報

《建筑消防設施故障維修記錄表》，上報消防安全管理人。

(三)建筑消防設施的聯(lián)動檢查

1、建筑消防設施的聯(lián)動檢查應當每年至少一次，主要對建筑消

防設施系統(tǒng)的‘聯(lián)動控制功能進行綜合檢查、評定。

2、建筑消防設施的聯(lián)動檢測委托具備消防檢測中介服務資格的

單位實施，年度聯(lián)動檢查記錄在每年的12月30日之前，報當?shù)毓?/p>

安消防機構(gòu)各案。

3、建筑消防設施聯(lián)動檢查的內(nèi)容：

(1)消防供電設施供電功能和主備電源切換功能檢查，檢驗供電

能力。

(2)火災自動報警裝置每層、每回路報警系統(tǒng)和聯(lián)動控制設各的

功能試驗。每12個月對每只探測器、手動報警按鈕檢查不少于一次。

(3)自動噴水滅火系統(tǒng)在末端放水，進行系統(tǒng)功能聯(lián)動試驗，水

流指示器報警，壓力開關、水力警鈴動作。對消防設施上的儀器儀

表進行校驗；每12個月對每個末端放水閥檢查不少于一次。

(4)消防給水系統(tǒng)最不利點消火栓出水，分別用消防水箱和消防

水泵供水。每12個月累計對每個消火栓、卷盤檢查不少于一次。

(5)對每只滅火器選型、壓力和有效期檢查每12個月不少于1

次。

4、對發(fā)現(xiàn)的問題和故障應及時處理，當場不能處置的要填報

《建筑消防設施故障維修記錄表》，上報消防安全管理人。

三、建筑消防設施維護和故障處理程序

1、根據(jù)消防設施使用場所環(huán)境及產(chǎn)品維護保養(yǎng)要求制定《建筑

消防設施維護保養(yǎng)計劃表》，定期進行清潔保養(yǎng)和更換。對易污染、

易腐飩生銹的消防設備、管道、閥門應每半年至少進行一次清潔、

除銹、注潤滑劑。

2、檢查發(fā)現(xiàn)建筑消防設施存在問題和故障的，實施檢查的人員

必須向消防安全管理人報告，并填寫《建筑消防設施故障維修記錄

表》。

3、對建筑消防設施存在的問題和故障，當場有條件解決的應立

即解決；當場沒有條件解決的，應在24h內(nèi)解決；需要由供應商或者

廠家解決，不影響系統(tǒng)正常工作的應在10個工作日內(nèi)解決，影響系

統(tǒng)正常工作的應在5個工作日內(nèi)解決，恢復系統(tǒng)正常工作狀態(tài)。

4、故障排除后，應由消防安全管理人簽字認可，故障處理記錄

存檔各查。

四、建筑消防設施檔案的管理

1、內(nèi)容

建筑消防設施的檔案應包含基本情況和動態(tài)管理情況。

基本情況包括建筑消防設施的驗收文件和產(chǎn)品、系統(tǒng)使用說明

書、系統(tǒng)調(diào)試記錄等原始技術資料。

動態(tài)管理情況包括建筑消防設施的值班記錄、巡查記錄、單項

檢查記錄、聯(lián)動檢查記錄、故障處理記錄等。

2、保存期限

(1)建筑消防設施的原始技術資料應長期保存。

(2)《消防控制室值班記錄》和《建筑消防設施巡查記錄》的存

檔時間不應少于1年。

（3）《建筑消防設施單項檢查記錄》、《建筑消防設施聯(lián)動檢查

記錄》、《建筑消防設施故障處理記錄》的存檔時間不應少于3年。

公司管理制度簡化版篇24

第一條為加強居住區(qū)綠化管理，進一步提高居住區(qū)綠化水平，

根據(jù)《寧波市城市綠化條例》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱居住區(qū)，是指不同居住人口規(guī)模的居住生活

聚居地，包括居住區(qū)、居住小區(qū)、居住組團。

第三條本辦法所稱居住區(qū)綠地是指為居住用地范圍內(nèi)的居民服

務而配套建設的綠地，包括居住區(qū)內(nèi)公園綠地、宅旁綠地、配套公

建所屬綠地和道路綠地（含屋頂綠地、垂直綠化）。

第四條本辦法適用于本市市區(qū)范圍內(nèi)居住區(qū)綠化管理。

各縣（市）和科技園區(qū)、東錢湖旅游度軟區(qū)、保稅區(qū)、大榭開發(fā)

區(qū)及其他獨立的大工礦廠區(qū)的居住區(qū)綠地管理可參照本辦法執(zhí)行。

第五條居住區(qū)建設項目配套綠化設計方案必須在領取建設工程

規(guī)劃許可證前報市城市綠化行政主管部門（或鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、邦

州區(qū)城市綠化行政主管部門）審核。

第六條綠化設計方案審核應以下列法規(guī)和規(guī)范為依據(jù)：

（一）《寧波市城市綠化條例》；

（二）《城市居住區(qū)規(guī)劃設計規(guī)范》；（GB50180-93）

（三）《城市綠化規(guī)劃建設指標的規(guī)定》（建設部建城

[1993]784號文件）；

（四）《浙江省城市綠地植物配置技無規(guī)定（試行）》（省建設

廳建城發(fā)[20—]221號文件）；

（五）《寧波市園林綠化樹種規(guī)劃》（市政公用[20_]101號文

件）；

（六）其他相關規(guī)范和標準。

第七條綠地設計方案申報時涉及到原有綠化的，建設單位應當

在綠化設計方案中說明原有綠化情況，對有價值的原有綠地應當予

以保留、利用。

第八條居住區(qū)建設項目配套綠化的植物種類配置，應當以鄉(xiāng)土

樹種為主，并堅持多樣化原則。

第九條居住區(qū)內(nèi)（包括別墅）,凡屬居住區(qū)業(yè)主共有土地便用

權(quán)，并經(jīng)城市規(guī)劃部門確定為綠地的，原則上不得進行隔離性設置。

第十條居住區(qū)建設項目配套綠化應委托有相應綠化設計和施工

資質(zhì)的單位設計和施工，并實行質(zhì)監(jiān)或監(jiān)理。

第十一條綠化施工應符合下列國家和地方標準：

（一）《城市綠化工作施工及竣工驗收規(guī)范》（CJJ/82-99）；

（二）《浙江省園林綠化技術規(guī)程》（J10123-20_）；

（三）其他有關市政公用設施施工規(guī)范。

第十二條居住區(qū)建設項目配套綠化竣工后，應按基本建設程序

報城市綠化行政主管部門驗收。

第十三條居住區(qū)綠地竣工驗收應當以批準的綠化設計方案和本

辦法第十一條規(guī)定為依據(jù)。

第十四條居住區(qū)綠地竣工時，區(qū)城市綠化行政主管部門應當根

據(jù)所在區(qū)域確定綠地養(yǎng)護管理標準和綠地養(yǎng)護范圍。

居住區(qū)綠地養(yǎng)護管理范圍為用地紅線范圍以內(nèi)的居住區(qū)綠地

（含用地紅線以內(nèi)居住區(qū)圍墻以外的綠地）。

居住區(qū)用地紅線以內(nèi)圍墻外的綠地，應當按照道路綠地養(yǎng)護管

理標準進行養(yǎng)護管理，物業(yè)公司養(yǎng)護有困難的，可委托專業(yè)養(yǎng)護單

位進行養(yǎng)護管理。

第十五條居住區(qū)綠地養(yǎng)護責任按下列規(guī)定確定：

（一）實行物業(yè)管理的.由物業(yè)公司負責養(yǎng)護；

（二）未實行物業(yè)管理的由轄區(qū)街道辦事處負責養(yǎng)護。

各區(qū)城市綠化行政主管部門應當加強對建成后居住區(qū)綠地的監(jiān)

督和管理，并定期進行檢查和考核。

第十六條經(jīng)各區(qū)城市綠化行政主管部門認可的，原圍護性隔離

用地范圍內(nèi)的綠地，養(yǎng)護責任按下列辦法確定：

（一）物業(yè)公司和住戶雙方協(xié)商確定，并簽訂綠地養(yǎng)護協(xié)議的,

以協(xié)議為準；

（二）沒有協(xié)議的，按第十五條第一款規(guī)定確定。

第十七條居住區(qū)綠地改造設計方案應報市城市綠化行政主管部

門（或鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄲州區(qū)城市綠化行政主管部門）審核。居

住區(qū)綠化改造不得改變原有綠地性質(zhì)和減少原有綠地面積。因特殊

情況確需改變原有綠地性質(zhì)或減少綠地面積的，應當按規(guī)定程序報

有關部門審批，并力、理易地綠化手續(xù)。

第十八條綠地養(yǎng)護責任單位有義務對占用、毀壞綠地及其他損

壞居住區(qū)綠化行為進行勸阻和制止，并及時報告所在地的區(qū)城市綠

化行政主管部門。

第十九條養(yǎng)護責任單位未履行職責造成綠化損害的，由綠地養(yǎng)

護責任單位負責賠償損失。

第二十條居住區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有占綠、毀綠及其他損壞綠化和綠化設

施的行為，各區(qū)城市綠化行政主管部門應及時調(diào)查取證，責令當事

人限期改正，并可按照《寧波市城市綠化條例》的有關規(guī)定，追究

單位責任或人員責任。

第二十一條本辦法自—年3月1日施行

公司管理制度簡化版篇25

一、財務會計管理的涵義財務是指企業(yè)為達到既定目標所進行

的籌集資金和運用資金的活動。在物業(yè)管理經(jīng)營過程中，各類管理服

務費、特約代辦服務費、各種兼營性服務的收入和相應的開支等，就

構(gòu)成了物業(yè)管理公司的資金運行。物業(yè)財務管理就是物業(yè)管理公司

資金運行的管理，在資金運行過程中，包括整個物業(yè)經(jīng)營出租、管理

服務收費等資金的籌集、使用、耗費、收入和分配。要按照政府有

關規(guī)定，規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)的財務行為，加強財務管理和經(jīng)濟核算。

物業(yè)財務管理的對象就是物業(yè)經(jīng)營、管理、服務的資金費用和利潤。

為了提高經(jīng)濟效益，擴大收入來源,使物業(yè)不斷保值增值，許多物業(yè)管

理公司實行“一業(yè)為主，多種經(jīng)營”的方針，公司下屬既有商業(yè)貿(mào)易

部門，也有工程維修機構(gòu)，還有出租物業(yè)及其他提供有償服務服務機

構(gòu)。財務管理的主要內(nèi)容有：對資金籌集運用的管理，固定資產(chǎn)和經(jīng)

租房產(chǎn)租金的管理,租金收支管理，商品房資金的.管理，物業(yè)有償服

務管理費的管理,流動資金和專用資金的管理，資金分配的管理，財務

收支匯總平衡等等C財務管理的任務是：

(一)籌集、管理資金這就是要保證物業(yè)經(jīng)營的需要，加快資金

周轉(zhuǎn)，不斷提高資金運用的效能，尤其是提高自有資金的收益率。物

業(yè)管理公司的主要經(jīng)濟來源是房租收入、物業(yè)有償服務管理費收入,

要大力組織租金收入，加強有償服務管理費的收費工作，做到應收盡

受，提高回收率。另外,在資金使用上，對各項支出要妥善安排，嚴格

控制，注意節(jié)約，防止浪費。充分發(fā)揮資金的效果。

(2)每日做好各種會計憑證和賬務處理工作；

(3)每月、每季按時做好各種會計報表，定期向業(yè)主委員會公布

管理收繳及使用情況；

(4)負責檢查、審核各經(jīng)營管理部門及下屬機構(gòu)的收支賬目，向

企業(yè)領導及時匯報工作情況；

(5)檢查銀行、庫存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目，做到賬賬相符，賬實相符;

(6)按照物業(yè)管理的行業(yè)特點和需要,分類計賬;完成企業(yè)領導

交辦的財會工作。

3.出納

(1)遵守公司員工守則和財務管理制度；

(2)管理好公司的現(xiàn)金收付、銀行存款的存取，保管現(xiàn)金、有價

證券、銀行支票等；

(3)及時追收企業(yè)各種應收款項，保護企業(yè)和業(yè)主利益不受損失;

(4)編制有關現(xiàn)金收付記賬憑證、現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬的

工作；

(5)及時辦理各項轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支票，按月將銀行存款余額與銀行

對賬單核對相符，并交會計作賬。

4.統(tǒng)計員(電施員)

(1)及時統(tǒng)計、存儲各種費用收付資料，供主管會計參考；

(2)維護好電腦設備，保管好所有資料，對變動資料數(shù)據(jù)應及時

修改并存儲；

(3)及時輸入打印收費通知單，保證費用的按時收繳。

5.收費員物業(yè)管理企業(yè)所轄區(qū)業(yè)主(住戶)較多時，可專門在各

管理處配備收款員，其職責是：

(1)負責物業(yè)管理費等各項費用的通知和收繳；

(2)對繳費情況隨時進行統(tǒng)計，及時追討欠繳費用；

(3)承接與物業(yè)管理相關的經(jīng)營服務收費，為業(yè)主辦理各項公用

事業(yè)費的繳付；

(4)和業(yè)主(使用人)交朋友，爭取他們對物業(yè)管理工作的理解和

支持，協(xié)助搞好“窗口”服務；

(5)完成企業(yè)知部門領導交辦的其他任務。

公司管理制度簡化版篇26

為了加強公司渣土運輸管理，促進公司和諧發(fā)展。根據(jù)貴陽市

《貴陽市建筑垃圾管理規(guī)定》、《貴陽市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理

辦法》、《貴陽市城市管理局關于加強中心城區(qū)建筑工地、建筑物

料運輸管理的通告》，及有關法律、法規(guī)。結(jié)合本公司實際，制定

本規(guī)定：

第一條本規(guī)定所稱渣土是建筑垃圾的一種。建筑垃圾是指房屋

裝飾裝修和新建、改建、擴建、拆除各類建筑物、構(gòu)建物、道路、

園林、廣場、管網(wǎng)等在建設過程中所產(chǎn)生的棄土、棄料及其他廢棄

物。

第二條本規(guī)定適用于城區(qū)、開發(fā)區(qū)內(nèi)建筑垃圾、工程渣土的排

放、運輸、中轉(zhuǎn)、回填、消納、利用的管理。

第三條認真遵守市容環(huán)衛(wèi)管理部門核準的時間、路線將建筑渣

土運送至市政部門指定的消納點。杜絕亂倒、亂卸的現(xiàn)象發(fā)生。

第四條認真執(zhí)行建筑方提供的渣土排放計劃，并保質(zhì)保量按期

完成渣土承運任務C

第五條即時做好渣土承運、消納處置量的統(tǒng)計工作，如實填寫

相關記錄、統(tǒng)計報表并報市容環(huán)衛(wèi)行政主管部門備案。

第六條按照公安交通、市容環(huán)衛(wèi)行政主管部門規(guī)定的路線、時

間運行，不得于早上7時至晚上8時在城區(qū)中心運輸渣土。

第七條渣土運輸車輛駛離現(xiàn)場時須沖洗干凈車身及輪胎，保證

車輛不帶泥土上路.

第八條渣土運輸車輛采用封閉式，裝載適量，保證在運輸路線

中不泄漏、遺撒。杜絕揚塵污染。

第九條運輸車輛須隨車攜帶建筑垃圾處置核準文件

第十條安排專人對工地現(xiàn)場管理措施的落實、運輸車輛行駛安

全、道路污染等情況的全程監(jiān)管。防止違法、違規(guī)問題的發(fā)生，出

現(xiàn)問題及時向公司報告以便進行應急處置。

第十一條運輸車輛不得私自非法運輸建筑渣土。

第十二條以上條款請自覺遵守，如有違反相關條款。自覺接受

相關部門的處罰。

公司管理制度簡化版篇27

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一

經(jīng)查出，將受到紀律處分

1、偽造或涂改公司的任何報告或記錄；

2、接受任何種類的賄賂；

3、未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；

4、擅取或干擾公司的財務；

5、在公司樓房、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論,

賭博或使用侮辱語言；

6、企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；

7、違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；

8、未獲準許而缺勤或遲到、早退；

9、無故曠工；

10、在任何時間內(nèi)，出借工作證；

11、故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；

12、拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；

13、未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構(gòu)、公司或私人工作；

14、在工作時間內(nèi)干私活；

15、從事與公司利益沖突的任何行為；

16、總經(jīng)理認為可采取紀律處分的其它情況。

公司管理制度簡化版篇28

第一章總則

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展

壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,

特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和

決定。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞

公司發(fā)展的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技

術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種

形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,

提出合理化建議。

五、實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同

的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為

員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行

考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合

作和團隊創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司利益，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

八、本制度是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視

為違反勞動合同。

第二章員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第三章機關事務管理制度

為了嚴肅機關工作紀律，端正機關工作作風，進一步規(guī)范公司

管理，塑造良好的公司形象，推進公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管

理，特制定本制度C

第一條作息時間。

按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實際，制定分季作息時間。分季作

息時間表由辦公室另行通知。

在公司機關上班的員工必須嚴格遵守作息時間，不得遲到早退。

遲到或早退在分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當月工資

元；遲到或早退在分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當

月工資元；超過一個小時，每違反一次，扣發(fā)本人當月工資

元；超過半天，扣發(fā)本人當月工資元，并按曠工半天處

理，納入人力資源部年終考核，因工作需要加班的應事先告知辦公

室，以免發(fā)生考勤偏誤。

第二條嚴格請假/銷假制度。

公司員工因事因病請假半天以內(nèi)須以書面形式報部門領導審批;

公司員工因事因病請假一天，須以書面形式報部門領導審批，請假

二天，須以書面形式報分管領導審批，請假三天及以上須以書面形

式由部門領導簽字后報總經(jīng)理審批；中層干部因事因病請假一天，

須以書面形式報分管領導審批，超過一天須以書面形式報總經(jīng)理審

批；公司領導因事因病請假須以書面形式報總經(jīng)理審批。

請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過一天的，

不扣工資。

員工事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標準工資/天

的50%扣發(fā)。

不請假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累

計五天的，扣發(fā)全年獎金。

員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假,

業(yè)務相關部門必須做好安排，保證不影響任務的完成。

第三條注重個人形象，提升公司文化品位。

員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。

不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者懲50元，在當月二資

中扣除。員工不得做與本職業(yè)務無關的事，違者給予批評教育，情

況嚴重的視情節(jié)給予處哩。

第四條不準酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要

飲酒，經(jīng)領導批準后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣

發(fā)影響工作時間的工資。

第五條維護公司整體利益，樹立公司團隊精神，確保步調(diào)一致,

政令暢通。不準散布損害公司形象的言論，不準在背后議論他人撥

弄是非，惡意中傷他人。違者給予批評教育或者警告，扣發(fā)當月的

績效工資，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退。

第六條加強廉政建設，嚴禁任何人以任何形式向被服務對象索

取財物或在經(jīng)濟交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經(jīng)查實，除

如數(shù)退賠外，扣發(fā)1一一3月的績效工資并通報全公司，情節(jié)嚴重造

成惡劣影響者辭退，依法應受刑事處理的移交司法機關處理。

第七條嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。公司接待按領導意圖由辦公室、財

務共同承辦，區(qū)別對待，控制開支，公司所有財務支付實行經(jīng)辦人

簽字、分管財務領導審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不得采用

任何形式貪污、挪用公款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。

第八條尊重領導，服從公司工作安排，不得頂撞領導，違者給

予批評教育，惡意頂撞領導經(jīng)教育不改者辭退。

第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加班

的事先告知辦公室C

第十條辦公用品采購由部門報計劃，辦公室綜合絡列采購清單,

報總經(jīng)理審批后由力、公室執(zhí)行，嚴禁多頭采購。所購物品統(tǒng)一由辦

公室負責分發(fā)、保管。

第十一條除技術資料外，公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進

行質(zhì)量把關。任何對外發(fā)布通知、函件、（除項目部文件）須經(jīng)總

經(jīng)理簽字后實施，嚴禁個人以公司名義在報刊、網(wǎng)絡、小報等形式

發(fā)布，違者重處并追究責任，以維護公司對外形象。

第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。

第十三條員工出差補助按元/天標準執(zhí)行。報名投標和

為項目部出差的差旅費由項目負責人負責。

第十四條樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門做到下班

時人走燈滅電器關，每違反一次，扣責任人當月工資元，技術、

財務等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來人員

“順手牽羊”盜取本公司機密。

第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設備設施的維修由辦公室

據(jù)實報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十六條強化客戶服務工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風。公司員工要

樹立服務就是效益的觀念，打破歸口接待，樹立員工主人翁精神，

真正做到客戶進門有一張笑臉，一杯熱茶，一個座位，一席中聽的

話語，離開時有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感覺。堅決克

服門難進，臉難看，話難聽，事難辦的衙q作風，不得因個人行為

給客戶不良印象而影響公司業(yè)務。凡因客戶投訴，一經(jīng)查實確屬員

工有責任，且對公司業(yè)務拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟損失的，

取消當事人當年一個季度至一年的獎金，并不列入評選先進。

第十七條機關工作紀律由公司辦公室實施，督查辦負責監(jiān)督。

第四章工作報告制度

為方便總經(jīng)理準確把握各部門、各項目部的工作運行狀況，科

學決策公司各項經(jīng)營活動，不斷提升中層或以上管理干部的理論水

平和業(yè)務素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習慣，特制定本制度。

第一條報告工作的對象：總公司各部q和各項目派駐人員。

第二條報告工作時間：每月前兩個工作日內(nèi)將上月工作報告電

傳至總公司辦公室，辦公室通過登記整理后統(tǒng)一報送分管領導審核,

審核時限不超過兩個工作日，審核完畢后報呈總經(jīng)理審批。

第三條報告工作的內(nèi)容：總公司機關各部門報告當月工作任務

完成情況，存在的問題及其工作建議；分公司報告當月管理狀況、

工程進度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實情

況，存在的問題；派駐管理人員報告當月工作任務完成情況，存在

的問題及其工作建議。

第四條總公司辦公室負責該制度執(zhí)行，并將報告情況進行登記

考核上報總經(jīng)理。

第五條強化管理約束機制，確保制度的落實。凡不按上述規(guī)定

上交工作報告的，首次缺報扣責任人100元工資并于一個工作日內(nèi)

將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報按次數(shù)扣工資，并通報全公司。

第五章印章管理制度

第一條為規(guī)范知嚴肅公司印章的保管和使用，確保印章在使用

中的安全，特制定本制度。

第二條本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財務專用章、

發(fā)票專用章、法定代表人印鑒、項目部印章。

第三條公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室管理，

使用失當由辦公室主任負責；財務專用章、發(fā)票專用章由財務總監(jiān)

管理，使用失當由財務總監(jiān)負責。印章的保管必須安全可靠，原則

上所有的印章均應置于保險柜內(nèi)，并注意隨時鎖好，以免發(fā)生意外。

第四條印章的刻制和啟用

1、公司印章刻制均填寫《印章刻制申請表》，并報總經(jīng)理批準

后，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制；刻制項目部印章由項

目部施工負責人填寫《印章刻制申請表》，報分管領導批準后，由

辦公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章啟用應填寫《印章啟用申請表》，報分管領導審批后發(fā)

布正式的啟用通知，注明使用范圍、啟用日期。辦公室保存《印章

啟用申請表》一份，同時在公司《印章發(fā)放登記表》上進行登記。

第五條印章移交須辦理手續(xù)，簽署印章《印章移交登記表》，

注明印章名稱、移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間等信息一如印

章保管人員必須外出辦事或因事因病請假時，須請示總經(jīng)理同意由

指定臨時人員保管時，也應辦理上述交接手續(xù)，做到職責分明。未

履行印章移交程序，任何人不得擅自動用印章，包括印章管理人員

和項目部負責人。

第六條任何人不得將印章拿出公司，財務辦理開戶、銷戶事宜

應將相關資料帶回公司蓋章（特殊情況除外），需財務負責人書面

向總經(jīng)理申請，同意后方可拿出。

第七條需加蓋公司印鑒時應先向公司辦公室匯報并報請總經(jīng)理

同意（工程招投標用章除外），印章登記項目包括：用印時間、用

印編號、用印事由、批準人、經(jīng)辦人等，加蓋公司章的文件文稿

（各項協(xié)議、合同等），應留原件一份存檔備查，介紹信、授權(quán)書

（只限于工程投標）留存根備查。公司印鑒管理人員嚴禁在有關抵

押、貸款、借款、合同擔保等經(jīng)濟合同（承諾、證明等）上加蓋公

司印鑒，嚴禁在空白介紹信、授權(quán)書和空白紙上加蓋公司印鑒或法

定代表人印鑒。

第八條違反本制度以上規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的經(jīng)

濟和法律責任外；還將追公司相關責任人的責任。

第六章合同管理制度

為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《民法典》

及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度，適用

所有負責人。

第一條公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

第二條合同的簽訂應當使用公司制定的同意文本。

第三條合同談判須由相關部門負責人共同參加，不得一個人直

接對外簽署合同，并向公司及時備案。

第四條簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解合同條款。

第五條簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”

的原則。

第六條合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

第七條合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)

辦公室按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同

審查的要點是：

1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利

能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人

雙方的權(quán)利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行

合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同

非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

第八條根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合司還應當或可以呈報上級

主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公

證。

第九條合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的

部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實

際履行或全面履行C

第十條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時了

解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成

合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。

第十一條變更、解除合同的.手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權(quán)限

和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、

函電、電傳等），口頭形式一律無效。

第十二條合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦

人對糾紛的處理必須具體負責到底。

第十三條凡可能發(fā)生爭議的合同，應當及時向公司負責人通報,

并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有

關的附件、文書、傳真、圖表等；

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證；

3、貨款的承付、托收憑證，有關財務賬目；

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告；

5、有關方違約的證據(jù)材料；

6、其他與處理糾紛有關的材料。

第十四條公司每個工程項目在正式簽署合同后，均由辦公室統(tǒng)

一登記、相關部門在辦公室領取，項目結(jié)束后由辦公室建檔管理。

第十五條辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。

具體如下：

1、建立合同檔案；

2、建立合同管理臺帳；

3、填寫“合同情況月報表”。

第七章檔案管理制度

一、總則

第一條為了加強公司系統(tǒng)的檔案管理，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、

制度化、更好地為公司各項工作服務，根據(jù)《中華人民共和國檔案

法》有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條凡公司各部門在工作活動中形成的，具有查考利用價值

的文件材料，必須按規(guī)定定期向公司辦公室移交，集中管理，任何

單位和個人不得據(jù)為已有。

第三條各單位的領導應重視本單位文件資料的管理和文書立卷

工作，配備專職或兼職人員負責此項工作。

第四條公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室

負責監(jiān)督和指導。

二、歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料

（合同、中標通知書等）均屬歸檔范圍。

第六條公司文件材料應歸檔的有：

（一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印

本、重要文件的修改稿；

（二）公司的請求與上級機關的批復文件，各部門、各項目部

的請求與本公司的批復；

（三）公司的工作計劃、總結(jié)、報告；

（四）公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材

料;

（五）公司領導公務活動形成的重要文件，從外單位帶回的與

公司有關的文件材料；

（六）反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料；

（七）公司或公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料（包括電子

文檔等）；

（A）公司及各部門、項目部成立、啟用印章及其組織機構(gòu)、

人員編制等文件材料；

（九）公司及各部門、項目部制定的規(guī)章制度等；

（十）公司的簡介、榮譽，有紀念意義和憑證性的實物及展覽

照片、錄音、錄像等文件材料；

（十一）公司及各部門領導任免、調(diào)配、培訓、專業(yè)技術職務

評定、職工的錄用等工作形成的文件材料；

（十二）公司領導、員工檔案；

（十三）公司解決法律糾紛問題形成的文件材料；

（十四）公司或部門、項目部與有關單位簽訂的各種合同、協(xié)

議書等文件材料；

（十五）公司固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證；

三、立卷歸檔要求

第七條公司各單位應在每年3月底以前將上年辦理完畢、需歸

檔的文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。

第八條各單位必須嚴格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應

歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應先按立卷歸檔后再辦

理借閱手續(xù)。

第九條各單位向公司辦公室移交檔案時，要嚴格履行移交手續(xù)。

第十條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點,

保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。具體

應做到下述幾點：

（一）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應齊

全完整。歸檔的項目檔案應包括如下文件：各種協(xié)議、合同、營業(yè)

執(zhí)照（復印件）、章程、項目人員任免文件，有關項目業(yè)務的各種

意向書、紀要、備忘錄、電話記錄、請示、報告、批復及其它有關

項目業(yè)務資料等。

（二）在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印

件與定稿、請示與批復、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文

件立在一起，不得分開。

（三）卷內(nèi)文件材料應區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文

件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附

件在后；印件在前，定稿在后；

（四）卷內(nèi)文件材料應按排順序依次編寫頁號或件號。裝訂的

案卷，應統(tǒng)一在有文字的每頁材料下面的右上角、背面的左上角填

寫頁號；不裝訂的案卷，應在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號，圖

表和聲像材料等也應在圖表上或聲像材料的背面編號。

（五）永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)

文件目錄，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化；沒有題名應擬

寫題名，有的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應重新擬寫；沒有責任者、

年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關項內(nèi)；卷內(nèi)文件目錄

放在卷目。

（六）聲像材料應用文字標出攝像或錄音的對象、時間、地點、

中心內(nèi)容和責任者C

（七）本公司各部門立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表由

公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

四、檔案保管期限

第十一條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長

期為十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。

第十二條確定公司檔案保管期限的原則

（一）凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公

司有長遠利用價值的檔案，列為永久保管。

（二）凡是反映公司一般活動，在較長期時間內(nèi)對公司工作有

查考利用價值的文件材料，列為長期保管。

（三）凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價值的文件材料，列為

短期保管。

五、檔案的鑒定與銷毀

第十三條公司力、公室對所保存的檔案定期進行鑒定，對于保存

期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。

第十四條檔案卷定工作由辦公室主持，有關部門參加，組成檔

案鑒定小組，對被鑒定的檔案進行逐件審查，提出存毀意見。

第十五條檔案方料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關領導批準后,

方可銷毀。

第十六條銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點進行監(jiān)銷,

監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

六、檔案的借閱

第十七條公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務檔案需經(jīng)

本部門領導批準，方可借閱。

第十八條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務檔案經(jīng)檔案所屬部門

同意或公司領導批準。

第十九條借閱檔案必須嚴格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進行

檢查、清點，并在登記薄上注銷。

第二十條借閱檔案的同志，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復印

攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時，須經(jīng)單

位負責人批準。

第二十一條借閱的檔案用完后，應及時歸還，借用時間一般不

得超過十天。

第二十二條借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失。

第二十三條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復印，如工作需

要，應按公司有關保密規(guī)定辦理。

七、懲戒

第二十四條公司員工凡違反制度，泄露秘密，按《公司保密工

作條例》進行處理c對涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領導批準轉(zhuǎn)借、復

印或攜帶檔案外出的；視具體情況，扣500—1000元獎金，并予以

通報批評，情況嚴重者辭職、辭退。

第八章經(jīng)營管理制度

為嚴肅公司紀律，端正經(jīng)營作風，規(guī)范化管理公司，正確指導

公司、項目部、辦事處經(jīng)營工作。督促員工認真履行崗位職責，嚴

格辦事程序，提高工作效率，和投標入圍、中標率。加強簽約項目

合同管理。樹立公司良好形象。以客戶為上帝，竭成作好各項服務,

更進一步地轉(zhuǎn)變經(jīng)營作風，特制定本制度并遵照執(zhí)行。

公司管理制度簡化版篇29

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關的指導下，維護公司及園區(qū)

的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作,

特制定本制度。

第一條加強對保安和門衛(wèi)工作的領導，維護公司治安秩序。

第二條保衛(wèi)科負責公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車

輛管理等工作。

第三條嚴格落實公司各項安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運營,

發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管副總請示，匯報。

第四條加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的“四防”教育,

定期進行演習，落實整改措施；

第五條積極做好園區(qū)的安全防范工作，重大節(jié)日進行安全大檢

查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

第六條加強區(qū)區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點嚴禁停車;

第七條做好接待保衛(wèi)工作，確保外賓和首長、領導的安全；

第八條全面負責公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作；

第九條完成領導安排的其他工作任務。

為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正

常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制

度。

公司管理制度簡化版篇30

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展

壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,

特制訂本公司管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員二的

技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多

種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才

智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工

提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、

考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，司舟共濟，發(fā)揚集體合作

和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送

范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印

規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送

日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦

單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱力、；屬急件的，

應在接件后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦

理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應

向辦公室說明原因C

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸

的公司保密事項。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送

辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)

一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3）文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印

任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇

不清楚的她方，應及時與有關人員校對清楚。

4）文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作

失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰

款處理。

3、辦公用品購置、領用規(guī)定

1）公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由

辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟

責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫

手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批

表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審

核并總經(jīng)理批準后力、理。

2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和

購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務

部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外

借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本

部門負責人同意。

2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公

室統(tǒng)一安排。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天

以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)

理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的

按曠工處理。

4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

（上下班時間）

5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予

一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當

月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計

曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,

第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工