公司規(guī)章制度的制定十篇

公司規(guī)章制度的制定十篇

公司規(guī)章制度的制定十篇

公司規(guī)章制度的制定篇1

一、公司規(guī)章制度的內(nèi)容

公司規(guī)章制度的內(nèi)容非常廣泛，包括公司經(jīng)營管理的各個(gè)方

面。公司規(guī)章制度具體包含哪些內(nèi)容，由公司在合法的前提下，

根據(jù)自身經(jīng)營需要自主決定。公司規(guī)章制度的內(nèi)容具體可分為以

下兩類。

1、1直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

這類規(guī)章制度主要指公司的人力資源管理制度或稱為勞動(dòng)人

事管理制度。在勞動(dòng)法律法規(guī)范疇中，規(guī)章制度通常指的就是直

接涉及勞動(dòng)者切身利益的制度?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定的直

接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及

勞動(dòng)定額管理等（俗稱“八大項(xiàng)”）o

1、2不直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

這類規(guī)章制度主要指公司的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度、市場銷售制度、

車輛使用管理制度、報(bào)銷制度、安全生產(chǎn)等方面的經(jīng)營管理制

度。不涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度的制定，屬于公司經(jīng)營自主

權(quán)的范圍，其制定程序沒有那么嚴(yán)格，可以不遵守《勞動(dòng)合同

法》第四條規(guī)定的民主程序。為了討論方便，除非特別指出，下

文中的提到的規(guī)章制度僅指直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制

度。

二、公司規(guī)章制度的功能

無論是從有利于公司人力資源管理來看，還是從保障勞動(dòng)者

享有勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)而言，建立和完善公司

規(guī)章制度都有其必要性0一個(gè)運(yùn)作良好、管理規(guī)范的公司應(yīng)當(dāng)量

身打造適合本公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度的功能主要體現(xiàn)在以下

三個(gè)方面。

2、1幫助公司實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理

公司規(guī)章制度是公司管理措施的具體表現(xiàn)形式，規(guī)章制度除

了界定各種違紀(jì)情形外，各項(xiàng)具體管理制度的設(shè)定（如考勤制

度、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理制度等）亦有賴于規(guī)章制度。

合法完善的規(guī)章制度，有助于提升勞動(dòng)者的積極性，增強(qiáng)公司的

凝聚力和勞動(dòng)者的歸屬感，從而大幅提高人力資源管理的效率，

以此幫助公司實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。

2、2保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

規(guī)章制度不僅規(guī)范勞動(dòng)者的行為，同時(shí)也規(guī)范用人單位的行

為。規(guī)章制度一經(jīng)生效，不僅勞動(dòng)者受其約束，用人單位也應(yīng)當(dāng)

嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，不得任意妄為，以便俁障勞動(dòng)者依法行使勞動(dòng)權(quán)

利，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者來說，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是

其應(yīng)盡義務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律就是要遵守規(guī)章制度，因?yàn)橐?guī)章制度

具體規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律的要求。

2、3作為勞動(dòng)爭議案件的審理依據(jù)確定用人單位

與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)

審理勞動(dòng)爭議案件除了依據(jù)法律、法規(guī)、政策、其他規(guī)范性

法律文件，以及用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同外，還可依據(jù)

用人單位的規(guī)章制度確定雙方的權(quán)利義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于

審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條明確規(guī)

定，通過民主程序制定的規(guī)章制度可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的

依據(jù)。一個(gè)生效并且完善的規(guī)章制度也具有預(yù)防和控制勞動(dòng)爭議

發(fā)生的功能。

三、公司規(guī)章制度的生效要件

實(shí)踐中，某些公司的規(guī)章制度并不完備。我國目前尚無關(guān)于

規(guī)章制度的專門性法律，有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定散見于《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)合同法》《民法典》合同編以及相關(guān)司法解釋中。下面談

一談能產(chǎn)生法律拘束力的規(guī)章制度需要具備的生效要件。

3、1規(guī)章制度的制定主體適格

規(guī)章制度制定主體適格，是指制定者必須具備制定內(nèi)部勞動(dòng)

理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法

規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)地方的自治條例和單行

條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章?！钡诎耸艞l規(guī)定，“用

人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政

部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

責(zé)任。本條中的“法律、法規(guī)”主要是指勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、

地方法規(guī)和國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等?！备鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞

動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條規(guī)定，用人單

位的規(guī)章制度不得違反政策的規(guī)定。

綜上可知，此處的“法”作廣義的理解，用人單位的規(guī)章制

度要遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。但

并不意味著規(guī)章制度一旦違反上述廣義的“法”，就必然引起一

定的法律后果，只有嚴(yán)重到違反法律和法規(guī)，才會(huì)引起勞動(dòng)行政

部門介入，責(zé)令改正，給予警告等不利法律后果。

3、3規(guī)章制度的內(nèi)容合理

公司的.規(guī)章制度不但要合法，還得合理，不是說法律不禁

止的，公司就可以根據(jù)需要隨意約定，如果超出了合理的范圍，

也可能被認(rèn)定為無效。雖然法律并沒有明確規(guī)定規(guī)章制度的內(nèi)容

必須合理，但在司法實(shí)踐中，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)裁判機(jī)關(guān)有自主裁

量權(quán)，那些明顯違背常理或者過分苛刻的規(guī)章制度一般得不到司

法裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)可。

實(shí)踐中，有些公司的規(guī)章制度雖然不違法，但不合理、不適

當(dāng)。如有些公司的規(guī)章制度規(guī)定一頓飯只能幾分鐘吃完；一天只

能上幾次廁所，一次只能幾分鐘；遲到一分鐘、吸煙一次就可以

解除勞動(dòng)關(guān)系等等，上述規(guī)章制度因?yàn)椴缓侠?，所以得不到司?/p>

裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)可。

至于合理的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)法律并沒有明確的規(guī)定，也無法作出統(tǒng)

一的標(biāo)準(zhǔn)，是否合理主要屬于司法自由裁量的范疇，需根據(jù)具體

情況具體認(rèn)定。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公平原則以及是否符合正常人一

般性的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)考慮公司的類型、規(guī)模、工作崗位的特

點(diǎn)、勞動(dòng)者行為的性質(zhì)以及違反規(guī)章制度的次數(shù)、違反規(guī)章制度

給公司造成的損失等因素綜合評(píng)判規(guī)章制度是否合理。

3、4規(guī)章制度制定的程序合法

規(guī)章制度制定的程序合法是指規(guī)章制度的制定需要經(jīng)過法定

的民主程序。如果公司的規(guī)章制度實(shí)體內(nèi)容合法、合理，但沒有

經(jīng)過法定的民主程序作出，也是違法的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》

第四條作出了明確的規(guī)定。

（1）制定規(guī)意制度民主程序的內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定的民主程序

分兩步。第一步是討論程序，即規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或

全體職工討論，提出方案和意見；第二步是協(xié)商程序，即用人單

位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度內(nèi)容。一般來說，公

司建立工會(huì)的，與工會(huì)協(xié)商；沒有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)

商。根據(jù)法律規(guī)定可知，工會(huì)僅參與了民主程序的第二步協(xié)商程

序，但是職工代表參與了民主程序的全過程，因此，公司應(yīng)當(dāng)成

立職工代表大會(huì)以確保規(guī)章制度制定程序的合法性。

（2）需要經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度范圍

如前所述，并非所有規(guī)章制度的制定均需要經(jīng)過民主程序，

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)”需要經(jīng)過民主程序，其中包括“勞動(dòng)報(bào)

酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培

訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等”（俗稱“八大項(xiàng)”），其他

的規(guī)章制度制定屬于公司經(jīng)營自主權(quán)的范疇。對(duì)于需要經(jīng)過民主

程序的規(guī)章制度的范圍不能任意擴(kuò)大，以免侵犯公司的經(jīng)營自主

權(quán)。

（3）規(guī)章制度的制定是單決制還是雙決制

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需要用人單位與

工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。究竟什么是“平等協(xié)商確定”？

勞資雙方意見不一時(shí)如何確定？最終是由雙方共同決定，還是由

公司單方?jīng)Q定？這里就涉及到規(guī)章制度的制定是單決制還會(huì)雙決

制的問題。在《勞動(dòng)合同法》的制定過程中，就有關(guān)于規(guī)章制度

是單決權(quán)還是雙決權(quán)的不同爭議，立法者最后采用了折中的立

場，即規(guī)章制度制定和修改是勞資雙方民主協(xié)商基礎(chǔ)上的單決

制。這樣規(guī)定既滿足了勞動(dòng)者參與公司民主管理的需要，又尊重

了公司的經(jīng)營管理自主權(quán)。

同時(shí)需要注意的是，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大

會(huì)條例》（1986年9月）第七條規(guī)定，職工代表大會(huì)有權(quán)審議通

過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配

方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

《上海市職工代表大會(huì)條例》（20_修正）第十條規(guī)定，”下列

事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表大會(huì)審議，并通過

職工代表大會(huì)聽取職工的意見和建議：（二）企事業(yè)單位制訂、

修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，以

及改革改制中職工分流安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)關(guān)系變更的方

案；”綜上可知，全民所有制企業(yè)和國有、集體及其控股企業(yè)制

定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)不同于其他企業(yè)，不但要經(jīng)

過民主程序，而且還得經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過才能生效。

（4）公司需要建立并完善的相關(guān)民主管理制度

《勞動(dòng)法》《公司法》都明確規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行民主管

理，勞動(dòng)者參與公司民主管理是公司管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

這有利于營造公司開展正常經(jīng)營活動(dòng)的和諧環(huán)境，符合現(xiàn)代公司

制度發(fā)展潮流。公司依法履行規(guī)章制度制定的民主程序，必須建

立如下制度。

1）職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理

的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理

權(quán)利的機(jī)構(gòu)。建立職工代表大會(huì)是公司的法定義務(wù)，目前，部分

地方已經(jīng)出臺(tái)了企業(yè)民主管理?xiàng)l例，指導(dǎo)企業(yè)成立職工代表大會(huì)

并規(guī)范其運(yùn)行，如《上海市職工代表大會(huì)條例》（20_修正）對(duì)

職工代表大會(huì)的職權(quán)、評(píng)議規(guī)則、職工代表的產(chǎn)生方法等都作出

了明確規(guī)定。

2）工會(huì)制度。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞

動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益，組織職工參與本單位的天主決

策、民主管理和民主監(jiān)督。公司應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)，這樣方便、簡化

規(guī)章制度制定的民主程序，在《勞動(dòng)合同法》背景下，公司沒有

工會(huì)也無法完成解除勞動(dòng)合同的通知程序。

綜上，出于公司規(guī)范化管理的需要，防范用工風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)考

慮，公司應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度和工會(huì)制度。

（5）規(guī)章制度的制定缺少民主程序時(shí)的效力認(rèn)定

隨著公司職工代表大會(huì)制度、工會(huì)制度等職工民主管理制度

的發(fā)展，對(duì)于規(guī)章制度制定的民主程序要素的審查越來越嚴(yán)格。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，公司制定規(guī)章制度時(shí)未經(jīng)民主程序的,

一般應(yīng)認(rèn)定為無效。

（6）履行民主程序證據(jù)的保存

在勞動(dòng)爭議案件中，由用人單位承擔(dān)規(guī)章制度制定經(jīng)過民主

程序的舉證責(zé)任，即公司要提供證據(jù)證明規(guī)章制度的制定經(jīng)過了

討論程序和協(xié)商程序。因此，公司應(yīng)當(dāng)注意收集并保存選舉職工

代表的證據(jù)；在召開會(huì)議前，應(yīng)制作簽到表；召開會(huì)議時(shí)，應(yīng)制

作會(huì)議記錄，并形成會(huì)議紀(jì)要，要求與會(huì)職工代表簽字并握手印

予以確認(rèn)，以防出現(xiàn)舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)。

證明公司履行民主程序最重要的證據(jù)是職工代表大會(huì)的會(huì)議

紀(jì)要，因此，公司職工代表大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要一定要有：“職工代

表大會(huì)依法成立，依法選舉了職工代表，并依法召開了職工代表

大會(huì)，公司提出規(guī)章制度的草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論，職工代表

提出方案和意見，最終公司在與職工代表平等協(xié)商確定的基礎(chǔ)上

通過了公司規(guī)章制度?！钡阮愃频谋磉_(dá)，確保規(guī)章制度的制定符

合法律要求的民主程序。

3、5向勞動(dòng)者公示

遵照?qǐng)?zhí)行的前提是知道規(guī)章制度的內(nèi)容，因此公示是規(guī)章制

度生效的必要條件之一。司法實(shí)踐中，對(duì)規(guī)章制度公示方式的審

查比較嚴(yán)格，若沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的已經(jīng)收到或知悉規(guī)章制度

內(nèi)容等能夠直接證明用人單位已經(jīng)履行規(guī)章制度的公示程序的證

據(jù)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院很難認(rèn)可用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者履行了

公示義務(wù)。

（1）規(guī)章制度公示的方式

國家層面的法律、法規(guī)沒有規(guī)定規(guī)章制度公示的具體方式，

可參照某些地方性法規(guī)規(guī)定予以確定。如《江蘇省勞動(dòng)合同條

例》（20—修訂）第四條規(guī)定，用人單位可以通過公告欄、書面

文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示其現(xiàn)

章制度。實(shí)踐中，關(guān)于規(guī)章制度公示的方式常見的有如下七種。

1）公告欄張貼。一些規(guī)模較小的公司會(huì)采用在公司的公告

欄上張貼規(guī)章制度的方式以供勞動(dòng)者閱讀。

2）電子郵件通知。將規(guī)章制度建成文檔等形式通過電子郵

件發(fā)送給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者回復(fù)確認(rèn)已經(jīng)知悉規(guī)章制度的內(nèi)

容，并保證遵照?qǐng)?zhí)行。采用此種公示方式時(shí)勞動(dòng)者接受規(guī)章制度

的郵箱地址需要事先經(jīng)過雙方確認(rèn)，如在勞動(dòng)合同、入職申請(qǐng)書

等文件中明確約定接受規(guī)章制度等的郵箱地址。

3）公司網(wǎng)站公布。一些公司特別是實(shí)行無紙化辦公的公

司，為了方便勞動(dòng)者隨時(shí)查閱公司規(guī)章制度的內(nèi)容，會(huì)采用在公

司網(wǎng)站或內(nèi)部局域網(wǎng)中公示規(guī)章制度。

4）規(guī)章制度培訓(xùn)。某些公司會(huì)采用對(duì)全體勞動(dòng)者進(jìn)行公司

規(guī)章制度培訓(xùn)的公示方法。采取此種公示方式時(shí)應(yīng)由參與培訓(xùn)的

勞動(dòng)者簽到，并記錄下培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)勞動(dòng)者、培訓(xùn)內(nèi)容

等。

5）規(guī)章制度考試。公司組織勞動(dòng)者以考試的方式來加深對(duì)

規(guī)章制度內(nèi)容的理解。采取此種公示方式時(shí)應(yīng)保留勞動(dòng)者參加考

試的相關(guān)試卷等材料。

6）規(guī)章制度傳閱。人數(shù)不多的某些公司會(huì)采用傳閱的方式

公示規(guī)章制度的內(nèi)容C采取此種公示方式時(shí)要求勞動(dòng)者簽署現(xiàn)章

制度告知確認(rèn)表等能夠證明勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容的書面文

件。

7）員工手冊(cè)發(fā)放。公司將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

單獨(dú)匯編，取名員工手冊(cè)，每個(gè)勞動(dòng)者均發(fā)放一本，有單獨(dú)發(fā)放

的，有作為勞動(dòng)合同附件發(fā)放的。采取此種公示方式時(shí)應(yīng)由勞動(dòng)

者本人簽字確認(rèn)領(lǐng)取了員工手冊(cè)。

以上常用的7種公示方式中，前三種公示方式不建議單獨(dú)使

用，利用公示欄公示絕不僅僅只是將規(guī)章制度張貼一下就了事那

么簡單，雖然利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公示顯得方便、快捷，但一旦發(fā)生勞

動(dòng)爭議，這三種公示方式舉證都比較困難。這三種公示方式一般

需要經(jīng)過公證才能得到認(rèn)可，況且有些情形還無法公證，所以通

過以上三種方式公示風(fēng)險(xiǎn)較高。實(shí)踐中，比較常用的是第6種和

第7種公示方式，這兩種公示方式既簡單又高效。公司采用何種

公示方式，可以根據(jù)其具體情況進(jìn)行確定，可多種公示方式結(jié)合

使用，從規(guī)避公司舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)考慮，無論公司采用一種或多

種公示方式，最好保留勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的收到或知悉公司規(guī)章制

度內(nèi)容，并保證遵照?qǐng)?zhí)行的書面證據(jù)。

3、6規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)合同或集體合同

的約定保持一致

實(shí)踐中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)合同或集體合同約

定內(nèi)容不一致的情形，這時(shí)應(yīng)當(dāng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？根據(jù)《最高人民法

院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條

規(guī)定，“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同

約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人為法院

應(yīng)予支持。”

除了國家的法律、法規(guī)和政策等外，勞動(dòng)合同或者集體合同

的效力也要高于公司的內(nèi)部規(guī)章制度。這是因?yàn)?，集體合同是由

工會(huì)或職工代表代表全體勞動(dòng)者與公司簽訂的，體現(xiàn)全體勞動(dòng)者

權(quán)益；勞動(dòng)合同是單個(gè)勞動(dòng)者與公司簽訂的，體現(xiàn)勞動(dòng)者個(gè)體的

權(quán)益；無論集體合同還是勞動(dòng)合同都是雙方在平等自愿、協(xié)商一

致的基礎(chǔ)上簽訂的。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)立法最為重要的

目的和宗旨，所以在規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同發(fā)生沖突

時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同或集體合同的約定。

四、規(guī)章制度的修改

公司的規(guī)章制度需要根據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定及自身需要不斷進(jìn)

行修改，因此，公司需要持續(xù)對(duì)現(xiàn)行實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行審查，

以便確定是否需要修改或補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容。

規(guī)章制度的修改按照啟動(dòng)主體不同具體分為兩種情形。

(1)公司提出修改。公司根據(jù)實(shí)際需要啟動(dòng)規(guī)章制度的修

改，規(guī)章制度的修改程序與規(guī)章制度的制定程序一樣，需要嚴(yán)格

遵守規(guī)章制度生效的全部要件。

(2)工會(huì)或勞動(dòng)者提出修改。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條

規(guī)定，“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工

認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完

善。”這里所謂的“工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)”，實(shí)踐中主要指

規(guī)章制度的實(shí)體內(nèi)容不合法或不合理的情形，這時(shí)如果工會(huì)或職

工提出修改，用人單位需要予以修改，否則勞動(dòng)行政部門在接到

投訴、舉報(bào)后，也會(huì)責(zé)令用人單位予以改正。如果用人單位制定

的規(guī)章制度完全符合規(guī)章制度生效的全部要件，工會(huì)或勞動(dòng)者認(rèn)

為需要予以修改的，一般不會(huì)啟動(dòng)修改程序。

五、規(guī)章制度缺少生效要件的法律后果

公司制定的規(guī)章制度缺少生效要件即為無效的規(guī)章制度，不

能產(chǎn)生法律拘束力。無效的規(guī)章制度，對(duì)公司而言不但起不到人

力資源管理的功效，還可能承擔(dān)以下不利的法律后果。

5、1行政責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)

者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)部門責(zé)令

改正，給予警告。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，用

人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，可處以20_元

以上2萬元以下的罰款。

5、2民事賠償責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)

者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損

害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任既包括物質(zhì)賠償責(zé)

任，也包括精神損害賠償責(zé)任。如果用人單位制定的規(guī)章制度侵

犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)利，包括身體權(quán)、健康權(quán)、人格尊嚴(yán)等，對(duì)

于這些侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以依法主張精神損害賠償。

5、3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度

違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)

通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六

條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)的有權(quán)要求用人單

位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)

定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，屬于因用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以即時(shí)

解除勞動(dòng)合同的情形，同時(shí)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、4無效規(guī)章制度不能作為勞動(dòng)爭議案件

的處理依據(jù)

前文在規(guī)章制度功能中已經(jīng)論述過，生效的規(guī)章制度可以作

為確定用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)，如果規(guī)章制度無

效，自然不能作為勞動(dòng)爭議案件處理的依據(jù)。

通過上文分析可知，一個(gè)生效的規(guī)章制度首先要有一個(gè)適格

的制定主體，規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)既合法又合理，規(guī)章制度的通過

還要經(jīng)過討論和協(xié)商兩大民主程序，最后規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公

示，只有勞動(dòng)者知悉了規(guī)章制度的內(nèi)容才能對(duì)其適用。一個(gè)規(guī)章

制度想要生效，還不能與勞動(dòng)合同或集體合同相沖突。公司應(yīng)及

時(shí)審查自己的規(guī)章制度是否符合新的法律規(guī)定，是否符合公司發(fā)

展的需要，及時(shí)對(duì)規(guī)章制度予以修訂，以便使規(guī)章制度一直保持

適用的生命力。

公司只有在認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度作為公司的內(nèi)部法律在公司人力

資源管理以及勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)方面的重要性，才會(huì)制定出合法、

完善、實(shí)用的規(guī)章制度。因?yàn)橐?guī)章制度的最終決定權(quán)還是由公司

掌握，公司可以通過對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容的專業(yè)設(shè)計(jì)，在保障勞動(dòng)者

法定權(quán)益的情況下，規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)，增加自身的經(jīng)營自主

權(quán)，提高人力資源管理的效率，增強(qiáng)勞動(dòng)者的積極性，營造更和

諧的勞資關(guān)系。

公司規(guī)章制度的制定篇2

一、隔離室設(shè)置規(guī)則

隔離場所設(shè)置分別用于發(fā)熱、乏力、千咳及胸悶等可疑新型

冠狀病毒感染工作人員，以及其他患病工作人員的臨時(shí)安置。隔

離室門口設(shè)立醒目的標(biāo)識(shí)，門前有“閑人免進(jìn)”等提醒標(biāo)識(shí)，避

免其他人員誤入隔離場所。

二、日常體溫檢測登記

1.配備適量的安全防護(hù)用品和工作人員。專人負(fù)責(zé)職責(zé)明

確，工作人員做好個(gè)人防護(hù)。

2.嚴(yán)格對(duì)觀察場所的場所。物品進(jìn)行消毒，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)。

3,發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等可疑新型冠狀病毒感染

者，應(yīng)由專用車轉(zhuǎn)運(yùn)至轄區(qū)指定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

4.被隔離者隨時(shí)保持手衛(wèi)生，減少公共物品和部位。

5.從公共場所返回、咳嗽用手捂之后，板前便后，用洗手液

或香皂流水洗手?；蛘呤褂煤凭煞值拿庀聪词忠骸?/p>

6.不確定手是否清潔時(shí)，避免用手接觸口鼻眼；打噴嚏或咳

嗽時(shí)用手肘衣服遮住口鼻。

7.被隔離者應(yīng)保持良好衛(wèi)生和健康習(xí)慣。不隨地吐痰，口鼻

分泌物用紙巾包好，棄置于有蓋垃圾箱內(nèi)，注意營養(yǎng)，勤運(yùn)動(dòng)。

三、隔離室消毒措施

L加強(qiáng)通風(fēng)，保持環(huán)境衛(wèi)生。

2.房間內(nèi)設(shè)衛(wèi)生間，隔離區(qū)域相對(duì)獨(dú)立。

3,被隔離者須戴醫(yī)用外科口罩，禁止離開房間和相互探訪。

4.不得使用空調(diào)系統(tǒng)。

5.對(duì)隔離場所每天進(jìn)行常規(guī)消毒處理。如若有可疑病例或發(fā)

熱人員進(jìn)入，需在專業(yè)部門指導(dǎo)下，對(duì)隔離場所進(jìn)行規(guī)范消毒處

理，被觀察人員的嘔吐腹瀉物、生活污水、垃圾等處理或接觸過

的所有物品都應(yīng)經(jīng)嚴(yán)格消毒處理后方可排放或繼續(xù)使用，患者離

開后，衛(wèi)生保健人員需對(duì)區(qū)域進(jìn)行徹底消毒。同-室內(nèi)不能同時(shí)

安排不同病種的病例。

四、工作人員防護(hù)制度

L進(jìn)入集中醫(yī)學(xué)觀察場所的工作人員，戴醫(yī)用外科口罩，每

4小時(shí)更換1次或感潮濕時(shí)更換：戴一次性工作帽。

2接觸從隔離者身上采集的標(biāo)本和處理其分泌物、排泄物、

使用過的物品的工作人員，轉(zhuǎn)運(yùn)隔離者的醫(yī)務(wù)人員和司機(jī)，需佩

戴醫(yī)用防護(hù)口罩、穿工作服、隔離衣，鞋套，戴手套，如實(shí)施近

距離操作時(shí)需加戴護(hù)目鏡或防護(hù)面屏。

3.每次接觸隔離者后立即進(jìn)行手衛(wèi)生（流動(dòng)水七步法洗手和

手消毒）

公司規(guī)章制度的制定篇3

（一）總則

1、酒店場所內(nèi)、外環(huán)境整潔，經(jīng)常開窗換氣。不亂放、掛

或晾曬衣物等。從業(yè)人員的日常生活和用具不與顧客用品混用、

混放。工作間的擺放要合理、整潔，每層客房應(yīng)設(shè)專用消毒及顧

客用品保潔柜。使用的抹布一定要清治衛(wèi)生，專布專用，定期消

毒。窗臺(tái)式空調(diào)器濾網(wǎng)或風(fēng)扇清潔無積塵。

2、臥具要一客一換、長住客每周一換，衛(wèi)生潔具及餐具應(yīng)

一客一消毒，并有保潔措施。

3、采取消除蒼蠅、老鼠、嶂螂和其他有害昆蟲及其滋生條

件的措施，徹底消減室內(nèi)的蚊、蠅、嶂螂和老鼠。

4、認(rèn)真執(zhí)行“法定傳染病報(bào)”及“公共場所危害健康事故

報(bào)告”制度。

（二）客用口杯、茶杯消毒制度

1、消毒劑：“一片凈消毒片，”優(yōu)氯凈“消毒粉

2、清潔劑：去污粉、洗衣粉

3、消毒工具：消毒柜、消毒桶、百潔布

4、存放工具：茶杯儲(chǔ)存柜

5、程序

1）從客房撤出的茶杯、口杯放到消毒間倒盡茶水；

2）把茶杯放到清洗池內(nèi)，用清

潔劑洗凈，然后放到?jīng)_洗池內(nèi)用清水沖凈；

3）用消毒劑配上一定量例水裝到消毒桶內(nèi)，按藥劑說明為

準(zhǔn)，一桶水放一片“一片凈”消毒片；

4）將洗過的茶杯、口杯浸泡在消毒水內(nèi)，時(shí)間至少10分鐘

以上（化學(xué)消毒法）；

5）或?qū)⑶逑春玫牟璞?、口杯擦干連同鐵框一并放到消毒柜內(nèi)

消毒（物理消毒法）；

6）打開消毒電源（自動(dòng)消毒），消毒至少45分鐘后將茶杯取

出；

7）取出已消毒茶杯、口杯儲(chǔ)存到封閉的保潔柜里以便備用；

8）在消毒記錄上做到登記，記錄消毒的時(shí)間和姓名。

（三）餐飲部衛(wèi)生管理制度

衛(wèi)生工作關(guān)系到企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營，又關(guān)系到社會(huì)精神文明

建設(shè)，更關(guān)系到廣大消費(fèi)者的身體健康乃至生命安全。養(yǎng)成良好

的衛(wèi)生意識(shí)和習(xí)慣，不但是每個(gè)服務(wù)人員工作的優(yōu)良表現(xiàn)，也是

一個(gè)人良好修養(yǎng)與習(xí)慣的表現(xiàn)。

、個(gè)人衛(wèi)生

1、做到四勤：勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發(fā)；勤洗衣服和

被褥;勤換工作服。

2、上班前和大小便后要洗手。

3、要有健康意識(shí)，定期作體格檢查，預(yù)防疾病，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有

感冒、咽喉炎、肝炎、皮膚病時(shí)應(yīng)主報(bào)上司，休假療養(yǎng)好再上

班。

4、管理人員應(yīng)十分重視服務(wù)人員的個(gè)人衛(wèi)生與健康，要為

他們創(chuàng)造一些必要的條件，并經(jīng)常進(jìn)行檢查督促，使個(gè)人衛(wèi)生形

成制度。

二、工作衛(wèi)生

1、當(dāng)班時(shí)避免觸摸頭發(fā)或面孔，不能對(duì)著食品顧客咳嗽、

打噴嚏;不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)吸煙。

2、手指不可接觸到食物，亦不可碰觸杯口、刀尖、筷子前

端及湯匙盛湯部分。

3、服務(wù)員使用的抹布、墊布等天天要清洗干凈，用開水浸

燙，以減少或消滅細(xì)菌。托盤等工具必須保持清潔。

4、凡腐爛變質(zhì)和不符合衛(wèi)生要求的食品果斷不出售。

5、從碟上掉落下來的食物不可給客人食用。

6、不可使用掉落地上的餐具及席巾。

7、對(duì)不干凈的餐具和臺(tái)布要及時(shí)送回洗潔處清洗，不可擺

用。

8、嚴(yán)禁隨地丟棄廢紙、倒水、亂放茶水杯。

9、不同的食物不要隨便混淆，以免有損味道。

10、在服務(wù)過程中要留心就餐者，發(fā)現(xiàn)病態(tài)者及帶菌者，對(duì)

其所用餐具要單獨(dú)收拾，重點(diǎn)消毒。

11、收市時(shí)注意衛(wèi)生，牙簽、紙巾等雜料當(dāng)盡力避免掉在地

上，以免不雅和增加清潔困難（正確的方法是：先拿開碗碟等餐

具，用臺(tái)布包住倒雜料或用掃把清掃）。

12、在適當(dāng)情況下，要經(jīng)常使用托盤，訓(xùn)練自己成為一名出

色的服務(wù)員。

公司規(guī)章制度的制定篇4

1、司藥人員收方后應(yīng)對(duì)處方資料、病員姓名、年齡、藥品

名稱、劑量劑型、服用方法、禁忌等，詳加審查后方能調(diào)配。

2、遇有藥品用量用法不妥或有禁忌處方等錯(cuò)誤時(shí)，由配方

人員與醫(yī)生聯(lián)系更正后再行調(diào)配。

3、藥房人員應(yīng)按照藥品性質(zhì)、分類保管、注意溫度、濕

度、通風(fēng)、光線等條件，防止藥品過期失效，蟲蛀霉?fàn)€變質(zhì)。

4、中藥方劑需先煎后下、沖服等特殊煎法的藥物，必需單

包注明。藥店管理制度。對(duì)需臨時(shí)炮制的中藥材，應(yīng)切實(shí)按照醫(yī)

療要求進(jìn)行加工，以保證中藥湯劑的質(zhì)量。

5、處方調(diào)配需嚴(yán)格核對(duì)后方可發(fā)出。發(fā)藥人及核對(duì)人均需

在處方上共同簽字。

6、發(fā)藥時(shí)應(yīng)耐心向病員說明服用方法及注意事項(xiàng)，不得隨

意向病員介紹藥品性質(zhì)及用途，避免給病員增加不必要的顧慮。

7、調(diào)劑臺(tái)及儲(chǔ)藥瓶等應(yīng)持續(xù)清潔，并按固定地點(diǎn)放置，用

具使用后立即洗刷干凈，放回原處。

8、注意安全保衛(wèi)工作，防止貴重藥品人盜，設(shè)立消防設(shè)

備，防止火災(zāi)。

公司規(guī)章制度的制定篇5

一、對(duì)留觀室實(shí)施嚴(yán)格管理，校長為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)

導(dǎo)、校醫(yī)（或保健教師）為直接責(zé)任人。

二、留觀室為臨時(shí)隔離有發(fā)熱癥狀的師生員工專用房間，非

工作人員不得擅自進(jìn)入。

三、留觀室在疫情未解除之前，不得臨時(shí)挪作他用。

四、工作人員進(jìn)出留觀室前必須按規(guī)定做好個(gè)人防護(hù)，不得

穿便服出入留觀室。

五、留觀室設(shè)施、設(shè)備與物品必須由專人負(fù)責(zé)保管，每日做

好登記驗(yàn)收。

六、留觀室每天必須按規(guī)定進(jìn)行消毒，醫(yī)療廢棄物和生活垃

圾必須按有害垃圾正確處理，不得隨意丟棄。

七、工作人員在下班前必須檢查各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備是否正常，門

窗是否關(guān)鎖好。

八、對(duì)留觀室的使用和管理情況，及時(shí)記載、留檔備查。

公司規(guī)章制度的制定篇6

為了進(jìn)一步搞好店內(nèi)衛(wèi)生，落實(shí)“門前六包、門內(nèi)達(dá)標(biāo)”責(zé)

任制，明確門店的衛(wèi)生要求，落實(shí)長效化管理，依據(jù)《國家衛(wèi)生

城市標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、店容店貌要整潔美化，做到一店一牌，牌匾文字規(guī)范且

上檔次。

二、門店玻璃、墻壁上嚴(yán)禁亂貼亂畫，亂涂亂寫。

三、每周要定期清洗店面、油漆牌匾，保持店面新、喑壁

新、廣告牌新。

四、店內(nèi)無塵、無煙頭、無蛛網(wǎng)、無雜物。

五、店內(nèi)無蠅、無蚊、無鼠、無臭蟲、無嶂螂。

六、設(shè)有痰盂、垃圾箱等衛(wèi)生設(shè)施。

七、門前便道有專人清掃保潔，無亂堆亂放。

公司規(guī)章制度的制定篇7

制定安全管理制度應(yīng)遵循以下原則：

(1)應(yīng)該掌握國家、行業(yè)管理部門關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定和

要求，安全管理制度必須符合國家有關(guān)安全管理法律、法令和法

規(guī)。

（2）必須將“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針為確

定安全生產(chǎn)的根本宗旨，在任何時(shí)候、任何地方，首先考慮的是

安全。

（3）安全管理制度必須適合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營特點(diǎn)，制定

安全管理制度之前，應(yīng)充分研究企業(yè)生產(chǎn)的工藝流程、危險(xiǎn)源分

布、員工的教育和學(xué)歷狀況、事故記錄、環(huán)境狀況等因素。

（4）安全管理制度的制定，要貫徹“縱向到底、橫向到

邊”的原則，即制度要涵蓋到企業(yè)生產(chǎn)的所有場所、所有人，現(xiàn)

代企業(yè)的任何一個(gè)人的失誤、違章，任何一個(gè)部件，哪怕一個(gè)螺

絲釘損壞，都可能造成特別重大事故。

（5）安全管理制度，既有原則性，又有可操作性，條文要

具體，制定的指標(biāo)要切實(shí)可行。對(duì)于原則性的條款，必須頒布相

應(yīng)的執(zhí)行細(xì)則。

（6）企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定要與安全管理制度配套，切忌各項(xiàng)制

度與規(guī)定之間互相沖突。

（7）企業(yè)要制定明確的安全目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。

企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度存在的問題

（1）安全生產(chǎn)管理制度缺乏科學(xué)性和完整性現(xiàn)代企業(yè)制度

要求企業(yè)管理科學(xué)，而有些企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度內(nèi)容十分簡

單，局限在控制事故指標(biāo)方面。有的部分條款不符合國家現(xiàn)有法

律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)按廠級(jí)、科處級(jí)、車間負(fù)責(zé)人、班組

長從上到下，按大類制訂了內(nèi)容相同的責(zé)任制，如領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任

制、中層干部責(zé)任制等。殊不知由于職能不同，作業(yè)條件及作業(yè)

對(duì)象不同，在安全生產(chǎn)方面所承擔(dān)的責(zé)任也是不同的。責(zé)任同職

能不能對(duì)應(yīng)，不能充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)各職能部門在安全生產(chǎn)方

面的主觀能動(dòng)作用，責(zé)任不能到位，使企業(yè)人、機(jī)、環(huán)境及生產(chǎn)

經(jīng)營過程部分失控。在安全管理中，縱橫接口處的‘責(zé)任有的重

疊，有的遺漏，造成了遇事不是相互推諉，就是無人管。在制訂

各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制時(shí)，必須明確規(guī)定各類人員在安全生產(chǎn)中干

什么，怎樣干，干到什么程度，什么時(shí)間干，誰干，才能真正做

到責(zé)任明確、工作有序。

(2)安全生產(chǎn)管理制度與企業(yè)現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)不相對(duì)應(yīng)，影

響執(zhí)行效果有的企業(yè)在制訂責(zé)任制度時(shí)，為了走捷徑，將兄弟企

業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度不加修改照搬過來，換個(gè)企業(yè)名稱，反正

“天下秀才是一家，你抄我來我抄他”，造成責(zé)任制與企業(yè)實(shí)際

組織機(jī)構(gòu)及職能不相對(duì)應(yīng)。如有的企業(yè)本來沒有鐵路，卻有《道

叉工責(zé)任制》，鬧了很多笑話。有的企業(yè)在改組、聯(lián)合、兼并、

租賃、承包經(jīng)營、股份制改造等過程中，企業(yè)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、

干部職務(wù)設(shè)置發(fā)生了很大變化，廠變成了集團(tuán)、公司，廠長變成

了董事長、經(jīng)理，而原有安全生產(chǎn)責(zé)任制度沒有作相應(yīng)調(diào)整，已

自然失效，形成無法可依的局面。安全生產(chǎn)責(zé)任制必須充分體現(xiàn)

“分級(jí)管理、分線負(fù)責(zé)”的原則，有崗位、有負(fù)責(zé)人就有與之對(duì)

應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)責(zé)任制也必須與企業(yè)現(xiàn)行組織機(jī)

構(gòu)及職能相對(duì)應(yīng)。在分級(jí)、分線的基礎(chǔ)上進(jìn)行分權(quán)分責(zé)。有的企

業(yè)由于責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系不協(xié)調(diào)，造成有權(quán)者不一定負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)

者不一定有權(quán)，擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)者不一定獲利，獲利者不一定擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。企

業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量做到責(zé)、權(quán)、利相當(dāng)。有利于調(diào)動(dòng)各級(jí)責(zé)任人的積極

性，真正做到各負(fù)其責(zé)，各司其職。

（3）企業(yè)現(xiàn)行的安全生產(chǎn)管理制度及其他管理制度與安全

生產(chǎn)責(zé)任制不配套，在實(shí)施中無工作程序，落實(shí)十分困難如企業(yè)

安技部門要對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行審批（履行這項(xiàng)責(zé)任），那么就應(yīng)有

相應(yīng)的危險(xiǎn)作業(yè)管理制度相配套。工藝部門不得允許不合格的工

裝流入生產(chǎn)崗位以免造成事故，那么就應(yīng)有相應(yīng)的工裝設(shè)計(jì)、評(píng)

定、驗(yàn)證、復(fù)制、修理、報(bào)廢、保管、領(lǐng)用等一整套完整的管理

制度。往往一項(xiàng)安全工作要經(jīng)歷一個(gè)過程，或涉及多部門、多層

次共同協(xié)作才能完成，那么就必須遵循一定的程序去各司其職，

才能做到有條不紊。如三級(jí)安全教育、涉及橫向有勞資、教育、

安技、生產(chǎn)等部門，縱向涉及廠級(jí)（公司）、車間（分廠、分公

司）、班組等層次。所涉及的單位在三級(jí)教育中，干什么，怎樣

干，干到什么程度，什么時(shí)間干，誰干，根據(jù)程序和責(zé)任一一落

實(shí)三級(jí)教育才有實(shí)效。有的企業(yè)新工人進(jìn)廠，勞資部門未通知安

技部門就分配到工作崗位，安技部門發(fā)現(xiàn)后才重新安排教育。勞

資部門在三級(jí)教育方面干什么（通知安技部門），怎樣干（向安

技介紹新工人基本情況），干到什么程度（只干到知道進(jìn)行教育

的程度），什么時(shí)間干（新工人進(jìn)廠即通知安技部門），誰干（誰

負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，誰通知安技部門），都存在著問題，其三級(jí)安全

教育程序也亂了套。因此，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制必須有一套完整

的勞動(dòng)衛(wèi)生制度和程序文件作支撐。

（4）安全生產(chǎn)管理制度未按合法程序制定，影響權(quán)威性新

的安全管理體制規(guī)定企業(yè)自己負(fù)責(zé)安全管理，很多企業(yè)因此設(shè)置

了相應(yīng)的職能部門。但是有些企業(yè)不少職能部門不知道企業(yè)安全

管理制度中自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，在別人告訴后卻回答：“那是

別人訂的我們無法執(zhí)行”。形成這種現(xiàn)象的原因，一是各職能部

門的安全生產(chǎn)責(zé)任制文本不是職能部門自己起草的；二是由安技

部門起草后，未通過各有關(guān)部門，成為“一家之言”；三是“拿

來主義”，照抄兄弟單位的東西。由于責(zé)任制本身不具權(quán)威，企

業(yè)安技部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)根本沒有說服力。一旦企業(yè)出現(xiàn)異常

事件去查找那些責(zé)任制文本資料來追查責(zé)任時(shí)，那些不倫不類的

條款，使責(zé)任者或受害者都哭笑不得。這種被動(dòng)式的落實(shí)責(zé)任制

而不是用責(zé)任制充分調(diào)動(dòng)各職能部門主觀能動(dòng)作用的辦法，絕對(duì)

是搞不好安全生產(chǎn)的。制定安全法規(guī)，要弄清楚立法與司法的關(guān)

系，立法有權(quán)威，司法才有力度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生

產(chǎn)最基本、最核心的制度，不論是由那個(gè)職能部門起草制訂，都

必須由職代會(huì)討論通過，廠長（經(jīng)理）發(fā)布，這是企業(yè)由人治走

向法治的必由之路，這樣才能使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)方面圻肩負(fù)

的責(zé)任落到實(shí)處。由職代會(huì)討論通過，才能使安全生產(chǎn)責(zé)任制具

有較高的權(quán)威性；廠長（經(jīng)理）發(fā)布是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)方

面定責(zé)授權(quán)的具體表現(xiàn)。有了較高權(quán)威性的制度和行動(dòng)準(zhǔn)則，有

關(guān)部門實(shí)施監(jiān)督、檢查、考核，才能做到執(zhí)法必嚴(yán)。

公司規(guī)章制度的制定篇8

新冠肺炎疫情期間，為加強(qiáng)發(fā)熱病人留觀管理，預(yù)防醫(yī)院新

冠肺炎及傳染病的發(fā)生與流行，把我院新冠肺炎疫情及傳染病的

防控工作落到實(shí)處，特制定本制度。

一、隔離留觀對(duì)象工作要求

1、醫(yī)院導(dǎo)診臺(tái)對(duì)將進(jìn)入醫(yī)院的所有人員進(jìn)行體溫檢測，一

旦確定其體溫37.3P或可疑病例及早期癥狀者，即護(hù)送其到留

觀室，采取隔離措施。

2、立即報(bào)告醫(yī)院總值班人員、防控辦（院感辦）、院領(lǐng)導(dǎo)。

3、按流程立即向社區(qū)報(bào)告或打120。

4、做好病人的相關(guān)信息采集及記錄。

二、個(gè)人防護(hù)要求

1、進(jìn)入留觀室的工作人員采取一級(jí)防護(hù)，嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)預(yù)

防的原則，嚴(yán)格遵守消毒、隔離的各項(xiàng)規(guī)章制度，穿戴防護(hù)服，

護(hù)目鏡，醫(yī)用外科手套。戴醫(yī)用外科口罩。

2、嚴(yán)格執(zhí)行手消毒，接觸隔離患者后及時(shí)更換手套并進(jìn)行

手部衛(wèi)生清洗消毒（6步洗手法或速干手消毒劑擦拭）

三、留觀室消毒要求

1、對(duì)隔離留觀室每天進(jìn)行濕式清掃，對(duì)桌椅、門把手等物

體表面進(jìn)行消毒時(shí)，可選用清洗、擦拭、噴霧的方法。一般選擇

含氯消毒劑（濃度為500mg/L-1000mg/L）進(jìn)行消毒,作用時(shí)間

30分鐘?？諝獠捎米贤饩€消毒。

2、隔離留觀者轉(zhuǎn)診后，要對(duì)留觀室進(jìn)行全面徹底的終末消

毒（物體表面、地面、空氣）。

公司規(guī)章制度的制定篇9

1、抽血交叉配血查對(duì)制度

（1）根據(jù)醫(yī)囑認(rèn)真核對(duì)交叉配血單、血型檢驗(yàn)單、患者床

號(hào)、姓名、性別、年齡、住院號(hào)等信息。

（2）抽血時(shí)2名護(hù)士（一名護(hù)士值班時(shí)，應(yīng)有值班醫(yī)師協(xié)

助），一人抽血，一人核對(duì)，與患者核實(shí)無誤后方可抽血配型。

（3）抽血后須在采血管上寫上病區(qū)（號(hào)）、床號(hào)、病人的姓

名，字跡必須清晰無誤，同時(shí)將采血管號(hào)碼條貼在化驗(yàn)單上，便

于進(jìn)行核對(duì)工作。

2、取血查對(duì)制度

（1）取血時(shí)，取血者應(yīng)與發(fā)血者一起進(jìn)行查對(duì)，要求做到

血袋無破損，袋口包封嚴(yán)密，血型無誤，血液無溶血，凝塊和污

染情況；

（2）應(yīng)認(rèn)真核對(duì)血袋上的姓名、性別、床號(hào)、血袋號(hào)、血

型、輸血數(shù)量、血液有效期、交叉配血報(bào)告、有無凝集，準(zhǔn)確無

誤后將血袋放入清潔容器內(nèi)送至病區(qū)。

（3）血液自血庫取出后勿振蕩，勿加溫，勿放入冰箱速

凍，在室溫放置時(shí)間不宜過長。

3、輸血查對(duì)制度

（1）輸血前查對(duì)：須由2名醫(yī)護(hù)人員