2025年度臨時工團隊建設(shè)與團隊協(xié)作合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度臨時工團隊建設(shè)與團隊協(xié)作合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.臨時工團隊建設(shè)目標2.1團隊建設(shè)目標概述2.2團隊建設(shè)具體目標2.3團隊建設(shè)預(yù)期成果3.臨時工團隊人員構(gòu)成3.1臨時工人員數(shù)量及分配3.2臨時工人員資質(zhì)要求3.3臨時工人員招聘及選拔流程4.臨時工崗位職責及職責分工4.1臨時工崗位職責描述4.2臨時工職責分工4.3臨時工工作內(nèi)容與標準5.團隊協(xié)作機制5.1團隊協(xié)作原則5.2團隊協(xié)作流程5.3團隊協(xié)作溝通方式6.臨時工培訓(xùn)與考核6.1臨時工培訓(xùn)內(nèi)容6.2臨時工培訓(xùn)方式6.3臨時工考核標準及方法7.工作時間及工作地點7.1工作時間安排7.2工作地點規(guī)定7.3工作時間調(diào)整及休假安排8.臨時工薪酬及福利待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)及標準8.2福利待遇及補貼8.3薪酬發(fā)放及調(diào)整9.臨時工合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件及流程9.3合同解除及違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同附件說明13.3合同附件效力14.合同簽署及附件清單14.1合同簽署人14.2合同附件清單14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：[簽訂日期]，合同有效期為一年。第二條臨時工團隊建設(shè)目標2.1團隊建設(shè)目標概述本合同旨在通過優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，提高團隊協(xié)作效率，實現(xiàn)項目目標的順利達成。2.2團隊建設(shè)具體目標（1）提升團隊整體技能水平；（2）加強團隊成員間的溝通與協(xié)作；（3）提高團隊工作效率和項目完成質(zhì)量；（4）培養(yǎng)團隊凝聚力，增強團隊戰(zhàn)斗力。2.3團隊建設(shè)預(yù)期成果（1）項目按時按質(zhì)完成；（2）團隊成員技能水平得到提升；（3）團隊協(xié)作效率提高，溝通成本降低；（4）團隊凝聚力增強，員工滿意度提高。第三條臨時工團隊人員構(gòu)成3.1臨時工人員數(shù)量及分配本合同共需臨時工人員[人數(shù)]名，具體分配如下：[部門/崗位]：[人數(shù)]名[部門/崗位]：[人數(shù)]名……3.2臨時工人員資質(zhì)要求（1）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識；（3）年齡在[年齡范圍]之間；（4）身體健康，能適應(yīng)工作強度。3.3臨時工人員招聘及選拔流程（1）發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘資料；（2）進行初步篩選，確定面試名單；（3）組織面試，評估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)；（4）根據(jù)面試結(jié)果，確定最終錄用名單。第四條臨時工崗位職責及職責分工4.1臨時工崗位職責描述[崗位名稱]崗位職責：[具體工作內(nèi)容]4.2臨時工職責分工（1）明確各崗位工作職責；（2）確定各崗位職責分工；（3）建立崗位工作流程；（4）確保各崗位職責得到有效執(zhí)行。4.3臨時工工作內(nèi)容與標準（1）明確各崗位工作內(nèi)容；（2）制定工作標準；（3）對工作成果進行定期檢查和評估；（4）確保工作質(zhì)量達到預(yù)期目標。第五條團隊協(xié)作機制5.1團隊協(xié)作原則（1）公平公正，相互尊重；（2）資源共享，優(yōu)勢互補；（3）溝通暢通，及時反饋；（4）共同進步，共同成長。5.2團隊協(xié)作流程（1）明確團隊協(xié)作目標；（2）制定團隊協(xié)作計劃；（3）實施團隊協(xié)作活動；（4）評估團隊協(xié)作效果。5.3團隊協(xié)作溝通方式（1）定期召開團隊會議；（2）利用即時通訊工具保持溝通；（3）設(shè)立團隊聯(lián)絡(luò)人；（4）鼓勵團隊成員積極參與溝通。第六條臨時工培訓(xùn)與考核6.1臨時工培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）團隊協(xié)作培訓(xùn)；（3）企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)；（4）工作方法與技巧培訓(xùn)。6.2臨時工培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）導(dǎo)師制；（4）案例學(xué)習(xí)。6.3臨時工考核標準及方法（1）制定考核標準；（2）實施考核；（3）評估考核結(jié)果；（4）根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。第八條臨時工薪酬及福利待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)及標準（1）基本工資：根據(jù)崗位及工作性質(zhì)，每月支付基本工資[金額]元；（2）績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及項目完成情況，每月支付績效工資[比例]%；（3）加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度支付加班工資。8.2福利待遇及補貼（1）五險一金：按照國家規(guī)定及公司制度繳納五險一金；（2）帶薪年假：根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假；（3）節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日提供相應(yīng)節(jié)日福利；（4）交通補貼：根據(jù)工作地點提供交通補貼。8.3薪酬發(fā)放及調(diào)整（1）每月[日期]前發(fā)放上個月工資；（2）薪酬調(diào)整根據(jù)公司年度薪酬調(diào)整方案執(zhí)行；（3）如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整薪酬。第九條臨時工合同期限及續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為[月/年]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。9.2合同續(xù)簽條件及流程（1）合同到期前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；（2）如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前[天數(shù)]內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)；（3）續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定。9.3合同解除及違約責任（1）任何一方違反合同約定，均可提前[天數(shù)]通知對方解除合同；（2）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付[金額]元違約金；（3）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)資料；（4）其他涉及公司利益的保密信息。10.2保密期限本合同約定的保密期限為[年數(shù)]年，自合同終止之日起計算。10.3違約責任（1）未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任；（2）因乙方泄露保密信息導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商不成，提交[仲裁委員會名稱]仲裁；（2）仲裁不成，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用（1）協(xié)商解決不產(chǎn)生費用；（2）仲裁費用由敗訴方承擔；（3）訴訟費用按照法律規(guī)定承擔。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求；（2）雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除程序（1）任何一方解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考核標準等。13.2合同附件說明合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件效力合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同共同構(gòu)成完整的合同文本。第十四條合同簽署及附件清單14.1合同簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2合同附件清單[附件1]：崗位說明書[附件2]：培訓(xùn)計劃[附件3]：考核標準[附件4]：保密協(xié)議14.3合同簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入包括但不限于提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目管理、合同管理等服務(wù)；（2）第三方介入的具體內(nèi)容、方式及費用由雙方在合同中另行約定。第十六條第三方責任限額16.1第三方責任（1）第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，對因其原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁划敵袚鄳?yīng)責任；（2）第三方責任范圍限于其直接行為或其直接責任人的行為所造成的損失。16.2第三方責任限額（1）第三方責任限額為本合同總金額的[比例]%；（2）如第三方責任導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)賠償損失，賠償金額不超過責任限額；（3）如第三方責任導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失超過責任限額的，超出部分由甲方或乙方自行承擔。第十七條第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相關(guān)資料和文件。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理；（2）第三方在履行合同時，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度；（3）第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)服從乙方的管理；（2）第三方在履行合同時，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度；（3）第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。第十九條第三方介入的審批程序19.1第三方介入的審批（1）甲方或乙方擬引入第三方介入時，應(yīng)提前[天數(shù)]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）對方收到申請后，應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜。第二十條第三方介入合同的簽訂20.1第三方介入合同的簽訂（1）第三方介入合同應(yīng)由甲方或乙方與第三方簽訂；（2）第三方介入合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、爭議解決等；（3）第三方介入合同與本合同具有同等法律效力。第二十一條第三方介入合同的變更與解除21.1第三方介入合同的變更（1）第三方介入合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更；（2）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)與本合同保持一致。21.2第三方介入合同的解除（1）如第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，甲方或乙方有權(quán)解除合同；（2）如第三方無法履行合同，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應(yīng)責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書是明確臨時工崗位職責和工作內(nèi)容的重要文件，有助于確保工作順利進行。2.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃是提高臨時工技能和團隊協(xié)作能力的重要依據(jù)，有助于提升團隊整體素質(zhì)。3.考核標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：考核標準是評估臨時工工作表現(xiàn)和團隊協(xié)作效果的重要工具，有助于激勵員工不斷提升。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密和客戶信息安全的法律文件，有助于維護公司合法權(quán)益。5.第三方介入合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、爭議解決等。說明：第三方介入合同是明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用及責任的重要文件，有助于確保第三方服務(wù)質(zhì)量。6.工作時間安排表詳細要求：包括工作日、工作時間、休息日、加班安排等。說明：工作時間安排表是確保臨時工按時完成工作任務(wù)的重要依據(jù)，有助于提高工作效率。7.薪酬及福利待遇明細表詳細要求：包括基本工資、績效工資、福利待遇、補貼等。說明：薪酬及福利待遇明細表是明確臨時工收入和福利的重要文件，有助于保障臨時工權(quán)益。8.合同解除通知書詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方確認等。說明：合同解除通知書是明確合同解除事宜的重要文件，有助于規(guī)范合同解除程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付臨時工工資；未提供安全的工作環(huán)境；未按時提供培訓(xùn)機會；未履行保密義務(wù)；解除合同未按約定支付違約金。（2）乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)；未遵守公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；未履行保密義務(wù)；解除合同未按約定支付違約金。2.責任認定標準（1）甲方責任認定標準：甲方違約行為導(dǎo)致臨時工遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任；甲方違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，甲方應(yīng)承擔違約責任。（2）乙方責任認定標準：乙方違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任；乙方違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，乙方應(yīng)承擔違約責任。3.違約責任示例（1）甲方違約示例：甲方未按時支付臨時工工資，導(dǎo)致臨時工生活困難，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。（2）乙方違約示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度臨時工團隊建設(shè)與團隊協(xié)作合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1項目背景1.2項目目的1.3項目范圍2.臨時工招聘與選拔2.1招聘方式2.2選拔標準2.3招聘流程3.臨時工培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時間3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)考核4.臨時工崗位職責與權(quán)限4.1崗位職責4.2崗位權(quán)限4.3工作要求5.團隊建設(shè)活動安排5.1活動類型5.2活動時間5.3活動地點5.4活動預(yù)算6.團隊協(xié)作機制6.1協(xié)作原則6.2溝通渠道6.3協(xié)作流程6.4跨部門協(xié)作7.臨時工薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬標準7.3福利待遇8.工作時間與考勤管理8.1工作時間8.2考勤制度8.3假期安排9.臨時工績效評估9.1評估標準9.2評估流程9.3評估結(jié)果應(yīng)用10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽流程11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除流程12.3終止條件12.4終止流程13.合同變更與補充13.1變更方式13.2補充內(nèi)容13.3變更程序14.合同附件與附錄14.1附件一：臨時工名單14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附錄一：合同模板第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1項目背景本合同旨在為2024年度臨時工團隊建設(shè)與團隊協(xié)作項目提供法律依據(jù)和保障，以提升團隊整體協(xié)作能力和項目執(zhí)行效率。1.2項目目的（1）優(yōu)化臨時工團隊結(jié)構(gòu)，提高團隊整體素質(zhì)；（2）加強團隊內(nèi)部溝通與協(xié)作，提升項目執(zhí)行效率；1.3項目范圍（1）臨時工招聘、選拔、培訓(xùn)；（2）團隊建設(shè)活動安排；（3）團隊協(xié)作機制建立；（4）臨時工薪酬與福利；（5）工作時間與考勤管理；（6）臨時工績效評估。2.臨時工招聘與選拔2.1招聘方式（1）內(nèi)部推薦；（2）外部招聘；（3）獵頭服務(wù)。2.2選拔標準（1）具備崗位所需的專業(yè)技能和知識；（3）積極的工作態(tài)度和較強的學(xué)習(xí)能力。2.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知。3.臨時工培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）團隊協(xié)作技巧；（3）溝通與表達能力培訓(xùn)；（4）項目管理知識培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)時間（1）入職培訓(xùn)：入職后一個月內(nèi)完成；（2）專項培訓(xùn)：根據(jù)項目需求不定期開展。3.3培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）在線學(xué)習(xí)。3.4培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后進行考核；（2）考核合格者方可正式上崗。4.臨時工崗位職責與權(quán)限4.1崗位職責（1）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（2）參與團隊協(xié)作，共同推進項目進度；（3）遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。4.2崗位權(quán)限（1）根據(jù)崗位需要，使用公司資源；（2）參與團隊決策，提出合理化建議；（3）接受公司內(nèi)部管理。5.團隊建設(shè)活動安排5.1活動類型（1）團隊拓展訓(xùn)練；（2）團隊聚餐；（3）團隊旅游。5.2活動時間（1）每季度至少舉辦一次團隊建設(shè)活動；（2）具體活動時間根據(jù)實際情況安排。5.3活動地點（1）國內(nèi)知名旅游景點；（2）專業(yè)拓展訓(xùn)練基地。5.4活動預(yù)算（1）活動預(yù)算根據(jù)實際情況制定；（2）預(yù)算包括交通、住宿、餐飲、培訓(xùn)等費用。6.團隊協(xié)作機制6.1協(xié)作原則（1）公平、公正、公開；（2）相互尊重、信任、支持；（3）共同目標、共同責任。6.2溝通渠道（1）定期召開團隊會議；（2）利用公司內(nèi)部溝通工具；（3）建立臨時工群，方便日常溝通。6.3協(xié)作流程（1）明確項目目標，制定詳細計劃；（2）分配任務(wù)，明確責任；（3）定期檢查進度，及時調(diào)整計劃；8.工作時間與考勤管理8.1工作時間（1）工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時；（2）加班時間：根據(jù)項目進度和工作需要，經(jīng)臨時工同意后安排加班，加班時間需在每周工作時間內(nèi)完成。8.2考勤制度（1）考勤方式：采用電子考勤系統(tǒng)，臨時工需按時打卡；（2）請假制度：臨時工需提前一天向部門主管申請請假，經(jīng)批準后方可離崗；（3）遲到與早退：每次遲到或早退超過30分鐘，視為半天缺勤。8.3假期安排（1）法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排放假；（2）年假：根據(jù)臨時工在公司的服務(wù)年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假；（3）病假：根據(jù)醫(yī)生證明，臨時工可享受病假，病假期間工資按公司規(guī)定支付。9.臨時工績效評估9.1評估標準（1）工作質(zhì)量：完成任務(wù)的準確性和效率；（2）團隊協(xié)作：與團隊成員的溝通與協(xié)作能力；（3）工作態(tài)度：積極、主動、責任心強；（4）學(xué)習(xí)能力：對新知識、新技能的掌握速度。9.2評估流程（1）設(shè)定評估周期，一般為每季度一次；（2）評估過程中，由主管或同事提供評價；（3）評估結(jié)果反饋給臨時工，并討論改進措施。9.3評估結(jié)果應(yīng)用（1）評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)；（2）對評估結(jié)果不理想的臨時工，提供培訓(xùn)機會，幫助其提升能力。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。10.2續(xù)簽條件（1）項目需求存在；（2）臨時工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3續(xù)簽流程（1）合同到期前一個月，雙方協(xié)商是否續(xù)簽；（2）達成一致后，簽訂新的合同。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2解除流程（1）提前一個月通知對方；（2）辦理合同解除手續(xù)。12.3終止條件（1）項目終止；（2）臨時工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同變更與補充13.1變更方式（1）雙方協(xié)商一致；（2）書面形式。13.2補充內(nèi)容（1）合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充；（2）補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同附件與附錄14.1附件一：臨時工名單14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附錄一：合同模板第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲方或乙方邀請或委托的，為本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。（1）甲方或乙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方；（2）本合同雙方已直接簽訂合同或協(xié)議的供應(yīng)商；（3）本合同雙方在項目執(zhí)行過程中自然形成的合作伙伴。2.第三方介入的條件與程序（1）甲方或乙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方具備完成相應(yīng)服務(wù)的能力和資質(zhì)；（3）雙方同意第三方介入，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的程序：（1）甲方或乙方向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降囊庀?；?）雙方協(xié)商確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及責任；（3）簽訂第三方合作協(xié)議；（4）第三方正式介入，履行相關(guān)服務(wù)。3.第三方的責任與義務(wù)（1）按照約定的服務(wù)內(nèi)容、標準和期限，提供專業(yè)服務(wù)；（2）保證服務(wù)質(zhì)量，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵承擔責任；（3）保守本合同雙方的商業(yè)秘密和項目信息；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)：（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在履行服務(wù)過程中，提出合理化建議；（3）在符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的前提下，采取必要措施保證服務(wù)質(zhì)量。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由本合同和合作協(xié)議約定，具體如下：（1）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，責任限額不超過第三方收取服務(wù)費用的總額；（2）因第三方原因?qū)е碌谋竞贤p方損失，責任限額不超過本合同總金額的10%；（3）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵，第三方不承擔責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系：（1）第三方與甲方、乙方之間為合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系；（2）第三方應(yīng)獨立承擔其服務(wù)過程中的法律責任。6.2第三方與臨時工的關(guān)系：（1）第三方對臨時工無直接管理權(quán)，臨時工的日常管理仍由甲方或乙方負責；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重臨時工的合法權(quán)益。6.3第三方與其他合同方的關(guān)系：（1）第三方與其他合同方之間無直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）第三方與其他合同方之間的糾紛，由各自承擔。7.第三方變更與退出7.1第三方變更：（1）如需變更第三方，需經(jīng)甲方或乙方同意，并重新簽訂合作協(xié)議；（2）變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合作協(xié)議中的約定。7.2第三方退出：（1）第三方退出本合同，需提前一個月通知甲方或乙方；（2）退出后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，包括但不限于合同終止后的服務(wù)費用結(jié)算、資料交接等。第三部分：