2025年度「鴻誠擔(dān)保招聘」管理崗位競聘與選拔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度「鴻誠擔(dān)保招聘」管理崗位競聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.競聘程序2.1競聘報名2.2資格審查2.3競聘考核2.4評審委員會2.5競聘結(jié)果公示3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法3.3考核標準4.選拔程序4.1選拔名單確定4.2選拔方式4.3選拔結(jié)果公示5.招聘費用5.1費用預(yù)算5.2費用報銷5.3費用結(jié)算6.合同簽訂6.1合同簽訂時間6.2合同期限6.3合同內(nèi)容6.4合同簽訂程序7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金制度7.3社會保險7.4住房公積金8.工作職責(zé)與權(quán)限8.1工作職責(zé)8.2工作權(quán)限8.3工作考核9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資10.離職與解聘10.1離職手續(xù)10.2解聘程序10.3解聘補償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.招聘范圍與崗位1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于：總經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、風(fēng)險控制專員、財務(wù)經(jīng)理等。1.2招聘人數(shù)本次招聘計劃招聘管理崗位人員共10名。1.3招聘條件1.3.3具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神。2.競聘程序2.1競聘報名2.1.1報名時間：2025年3月1日至2025年3月15日。2.1.2報名方式：通過鴻誠擔(dān)保官方網(wǎng)站或現(xiàn)場報名。2.1.3報名材料：個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書、工作證明等。2.2資格審查2.2.1資格審查時間：2025年3月16日至2025年3月20日。2.2.2資格審查內(nèi)容：對報名者的資格進行審核，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、資格證書等。2.3競聘考核2.3.1考核時間：2025年3月25日至2025年3月30日。2.3.2考核方式：筆試、面試、實際操作考核等。2.4評審委員會2.4.1評審委員會由公司高層管理人員、人力資源部及相關(guān)部門負責(zé)人組成。2.4.2評審委員會負責(zé)對競聘者的綜合能力進行評估。2.5競聘結(jié)果公示2.5.1競聘結(jié)果公示時間：2025年4月1日至2025年4月5日。2.5.2公示方式：通過鴻誠擔(dān)保官方網(wǎng)站、公眾號等渠道。3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1筆試：測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、邏輯思維能力和綜合運用能力。3.1.2面試：測試應(yīng)聘者的溝通能力、團隊合作能力和個人素質(zhì)。3.1.3實際操作考核：測試應(yīng)聘者的實際操作能力和問題解決能力。3.2考核方法3.2.1筆試：閉卷考試，滿分100分。3.2.2面試：一對一面試，滿分100分。3.2.3實際操作考核：現(xiàn)場操作，滿分100分。3.3考核標準3.3.1筆試成績占30%，面試成績占40%，實際操作考核成績占30%。4.選拔程序4.1選拔名單確定4.1.1根據(jù)競聘考核結(jié)果，按崗位需求擇優(yōu)確定選拔名單。4.1.2選拔名單確定后，由人力資源部通知入圍者參加面試。4.2選拔方式4.2.1面試：面試環(huán)節(jié)將重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。4.2.2實際操作考核：根據(jù)崗位需求，進行實際操作考核。4.3選拔結(jié)果公示4.3.1選拔結(jié)果公示時間：2025年4月10日至2025年4月15日。4.3.2公示方式：通過鴻誠擔(dān)保官方網(wǎng)站、公眾號等渠道。5.招聘費用5.1費用預(yù)算本次招聘費用預(yù)算為人民幣10萬元。5.2費用報銷招聘費用由人力資源部負責(zé)報銷，報銷程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3費用結(jié)算招聘費用在招聘活動結(jié)束后進行結(jié)算，多退少補。6.合同簽訂6.1合同簽訂時間競聘成功者與公司簽訂勞動合同的時間為2025年4月20日。6.2合同期限合同期限為3年，自簽訂之日起生效。6.3合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險、勞動保護、工作紀律等。6.4合同簽訂程序6.4.1公司與競聘成功者進行面談，確認雙方達成一致意見。6.4.2雙方簽訂勞動合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.薪酬待遇7.1基本工資7.1.1基本工資按照公司薪酬體系確定，根據(jù)崗位及個人能力設(shè)定不同等級。7.1.2基本工資每月支付，具體金額在合同中明確。7.2獎金制度7.2.1設(shè)有績效獎金，根據(jù)個人績效和公司業(yè)績進行發(fā)放。7.2.2年終獎金根據(jù)公司財務(wù)狀況和個人績效確定。7.3社會保險7.3.1公司依法為員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。7.3.2員工個人繳納部分由公司代扣代繳。7.4住房公積金7.4.1公司按照國家規(guī)定比例為員工繳納住房公積金。7.4.2員工個人繳納部分由公司代扣代繳。8.工作職責(zé)與權(quán)限8.1工作職責(zé)8.1.1負責(zé)所轄崗位的具體工作，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。8.1.2參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展和團隊建設(shè)。8.2工作權(quán)限8.2.1在公司授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)處理日常業(yè)務(wù)和工作事務(wù)。8.2.2有權(quán)提出改進建議，并參與相關(guān)決策過程。8.3工作考核8.3.1每年進行一次年度考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。8.3.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。9.試用期9.1試用期期限9.1.1試用期期限為6個月。9.1.2試用期內(nèi)，雙方可隨時提出解除勞動合同，但需提前通知對方。9.2試用期考核9.2.1試用期考核主要考察員工的工作能力、工作態(tài)度和崗位適應(yīng)性。9.2.2考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同。9.3試用期工資9.3.1試用期工資為正式工資的80%。10.離職與解聘10.1離職手續(xù)10.1.1員工離職前需完成工作交接，確保工作連續(xù)性和完整性。10.1.2提前30日向公司提出書面離職申請。10.2解聘程序10.2.1公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不合格，有權(quán)解除勞動合同。10.2.2解聘員工需提前30日通知，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.3解聘補償10.3.1解聘員工應(yīng)支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度或工作紀律。11.1.2員工因個人原因不能履行合同義務(wù)。11.2違約責(zé)任11.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2.2公司違約，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序12.3.1按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進行。13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行確認。13.2合同解除13.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.2.2按照合同約定或法律規(guī)定解除合同。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方在合同上簽字蓋章。14.1.2合同符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.3按照法律規(guī)定或合同約定終止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、人才推薦機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方在合同中的角色和職責(zé)應(yīng)根據(jù)具體情況在合同附件中明確。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)提前與對方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的條件。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教峁┑谌浇槿氲臅嫔暾?，包括第三方的基本信息、服?wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等。15.3.2對方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并將協(xié)議副本送交對方。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同中的責(zé)任限于其服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，與合同本身無關(guān)。15.6.2第三方不得直接與合同另一方進行交易或提供服務(wù)，除非經(jīng)合同另一方書面同意。16.額外條款及說明16.1甲乙方在第三方介入時的額外義務(wù)16.1.1甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方或乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保其能夠順利完成工作。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。16.2.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。16.3第三方責(zé)任保險16.3.1第三方應(yīng)為其提供服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險購買相應(yīng)的責(zé)任保險。16.3.2保險合同副本應(yīng)送交甲方或乙方備案。16.4第三方變更16.4.1若第三方需要更換人員或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并取得對方書面同意。16.5第三方退出16.5.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日通知甲方或乙方，并協(xié)助完成工作交接。16.6第三方保密16.6.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。16.7第三方爭議解決16.7.1第三方與甲方或乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。16.7.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求說明書詳細要求：包含招聘崗位、任職資格、工作職責(zé)、薪資待遇等信息。說明：用于明確招聘的具體要求，作為招聘廣告和選拔程序的依據(jù)。2.附件二：競聘報名表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。說明：報名者需填寫此表，作為資格審查和競聘考核的依據(jù)。3.附件三：資格審查結(jié)果通知詳細要求：包含資格審查結(jié)果、入圍名單等信息。說明：用于通知報名者資格審查結(jié)果，確定入圍者名單。4.附件四：競聘考核通知詳細要求：包含考核時間、地點、方式等信息。說明：用于通知入圍者參加競聘考核，確?？己说捻樌M行。5.附件五：競聘考核結(jié)果通知詳細要求：包含競聘考核結(jié)果、選拔名單等信息。說明：用于通知競聘者考核結(jié)果，確定最終選拔名單。6.附件六：勞動合同詳細要求：包含工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險、勞動保護等條款。說明：簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：試用期考核報告詳細要求：包含試用期考核結(jié)果、評價意見等。說明：用于評估試用期員工的表現(xiàn)，作為是否繼續(xù)雇傭的依據(jù)。8.附件八：離職通知詳細要求：包含離職原因、離職時間等信息。說明：員工離職時需填寫此表，作為離職手續(xù)的依據(jù)。9.附件九：違約通知書詳細要求：包含違約事實、違約責(zé)任認定等。說明：用于通知違約方違約事實和違約責(zé)任。10.附件十：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決機制，確保爭議的及時解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1未按合同約定時間提交競聘報名材料。1.2提交虛假報名材料或信息。1.3未按時參加競聘考核。1.4未經(jīng)允許擅自更改工作地點或工作時間。1.5嚴重違反公司規(guī)章制度或工作紀律。1.6未按合同約定支付薪酬或社會保險。1.7未經(jīng)允許擅自離職。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3具體責(zé)任認定標準根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例：3.1若報名者提交虛假報名材料，經(jīng)查實后，公司有權(quán)取消其報名資格，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2若員工未經(jīng)允許擅自離職，公司有權(quán)要求其支付違約金，并解除勞動合同。3.3若公司未按時支付員工薪酬或社會保險，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)賠償。全文完。2025年度「鴻誠擔(dān)保招聘」管理崗位競聘與選拔合同1合同目錄一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限二、競聘與選拔條件2.1基本條件2.2任職資格2.3年齡要求2.4學(xué)歷要求2.5工作經(jīng)驗三、競聘與選拔程序3.1競聘報名3.2資格審查3.3考核方式3.4選拔結(jié)果公示四、考核內(nèi)容與方法4.1筆試4.2面試4.3實際操作4.4綜合評價五、合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同期限5.3合同內(nèi)容5.4合同生效條件六、合同履行6.1履行期限6.2履行地點6.3履行方式6.4履行責(zé)任七、合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除程序八、違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序十、合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序十一、保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任十二、附則12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解釋十三、通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達時間十四、合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署單位合同編號_________一、合同概述1.1合同背景本合同背景為鴻誠擔(dān)保2025年度管理崗位的招聘工作，旨在選拔優(yōu)秀人才加入公司，提升公司管理水平。1.2合同目的本合同目的為明確競聘與選拔流程，確保招聘工作的公平、公正、公開。1.3合同期限本合同期限自簽訂之日起至2025年12月31日止。二、競聘與選拔條件2.1基本條件2.2任職資格2.3年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在25周歲至45周歲之間。2.4學(xué)歷要求2.5工作經(jīng)驗三、競聘與選拔程序3.1競聘報名應(yīng)聘者需按要求提交報名材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證明、工作證明等。3.2資格審查公司對報名材料進行資格審查，確定符合基本條件的應(yīng)聘者。3.3考核方式考核分為筆試、面試、實際操作和綜合評價四個環(huán)節(jié)。3.4選拔結(jié)果公示選拔結(jié)果在考核結(jié)束后進行公示，公示期為3天。四、考核內(nèi)容與方法4.1筆試筆試內(nèi)容為金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)知識，考察應(yīng)聘者的理論水平。4.2面試面試由公司組織，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力和應(yīng)變能力。4.3實際操作實際操作考察應(yīng)聘者解決實際問題的能力，包括案例分析、項目策劃等。4.4綜合評價綜合評價根據(jù)筆試、面試、實際操作成績及工作表現(xiàn)進行。五、合同簽訂5.1合同簽訂時間考核結(jié)束后，公司將與競聘成功者簽訂正式勞動合同。5.2合同期限合同期限為三年，自簽訂之日起生效。5.3合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、薪酬待遇、福利保障等。5.4合同生效條件合同簽訂后，雙方簽字蓋章，合同生效。六、合同履行6.1履行期限合同履行期限為三年。6.2履行地點履行地點為公司所在地。6.3履行方式履行方式為全職工作。6.4履行責(zé)任雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、合同變更與解除7.1變更條件在不違反法律法規(guī)和合同約定的前提下，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。7.2解除條件（1）一方嚴重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.3變更與解除程序變更或解除合同，雙方應(yīng)書面通知對方，并協(xié)商一致。八、違約責(zé)任8.1違約行為（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反公司規(guī)章制度；（4）擅自離職或無正當(dāng)理由拒絕履行合同。8.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并納入合同附件。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如有約定，爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則執(zhí)行。十、合同終止10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2合同終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、附則12.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：競聘報名表、考核成績單、合同附件清單。12.3合同解釋本合同解釋權(quán)歸鴻誠擔(dān)保所有。十三、通知與送達13.1通知方式（1）專人送達；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。13.2送達地址送達地址為合同雙方約定的地址。13.3送達時間送達時間為送達后的次個工作日。十四、合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署人員[簽署人員姓名]14.3簽署單位鴻誠擔(dān)保（蓋章）[簽署日期][簽署人員姓名][簽署單位]（蓋章）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方?jīng)Q定權(quán)1.1.1在競聘與選拔過程中，甲方擁有最終決定權(quán)，包括但不限于選拔結(jié)果、崗位分配等。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要調(diào)整崗位需求及選拔標準。1.2甲方提供資源1.2.1甲方負責(zé)提供競聘與選拔所需的場地、設(shè)備、資料等資源。1.2.2甲方負責(zé)組織相關(guān)專家對競聘者進行評審。1.3甲方保密義務(wù)1.3.1甲方對競聘者的個人信息和競聘過程負有保密義務(wù)，未經(jīng)競聘者同意不得泄露。1.3.2甲方對競聘過程中獲取的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。1.4甲方培訓(xùn)責(zé)任1.4.1甲方負責(zé)對競聘成功者進行入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)崗位工作。1.4.2甲方負責(zé)對競聘成功者進行在職培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方參與決策2.1.1乙方有權(quán)參與競聘與選拔的決策過程，包括選拔標準、考核方式等。2.1.2乙方有權(quán)對選拔結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。2.2乙方提供人才庫2.2.1乙方負責(zé)提供符合甲方要求的候選人名單，并對其真實性負責(zé)。2.2.2乙方有權(quán)對候選人進行初步篩選，確保其符合基本條件。2.3乙方保密義務(wù)2.3.1乙方對甲方提供的商業(yè)秘密和競聘過程負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得泄露。2.3.2乙方對甲方候選人信息負有保密義務(wù)。2.4乙方協(xié)助培訓(xùn)2.4.1乙方在必要時協(xié)助甲方對競聘成功者進行培訓(xùn)，提升其崗位適應(yīng)能力。2.4.2乙方有權(quán)對競聘成功者進行背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介職責(zé)3.1.1第三方中介負責(zé)協(xié)助甲方進行競聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、組織報名等。3.1.2第三方中介負責(zé)對報名者進行初步篩選，確保其符合基本條件。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費用支付方式及時間由雙方約定。3.3中介保密義務(wù)3.3.1第三方中介對甲方提供的商業(yè)秘密和競聘過程負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得泄露。3.3.2第三方中介對報名者信息負有保密義務(wù)。3.4中介責(zé)任3.4.1第三方中介對提供的信息的真實性、準確性負責(zé)。3.4.2第三方中介對因自身原因?qū)е碌母偲概c選拔工作延誤或失誤承擔(dān)責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.競聘報名表2.考核成績單3.合同附件清單4.競聘者個人簡歷5.學(xué)歷證明6.工作證明7.甲方提供的培訓(xùn)資料8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.爭議解決協(xié)議10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；泄露公司商業(yè)秘密；違反公司規(guī)章制度；擅自離職或無正當(dāng)理由拒絕履行合同。2.違約行為的認定：甲方根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行認定；第三方中介根據(jù)合同約定和實際情況進行認定；爭議解決機構(gòu)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的一致協(xié)議，約定保密義務(wù)和保密期限。4.爭議解決機構(gòu)：指依法設(shè)立，專門負責(zé)處理合同爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：競聘者信息泄露。解決辦法：加強信息安全管理，確保競聘者個人信息保密。2.問題：選拔過程不公正。解決辦法：設(shè)立獨立評審委員會，確保選拔過程的公平、公正。3.問題：競聘者培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部管理崗位招聘。2.公司與第三方中介合作招聘。3.公司與外部機構(gòu)聯(lián)合舉辦招聘活動。4.公司進行員工內(nèi)部競聘。5.公司進行跨部門崗位調(diào)動。全文完。2025年度「鴻誠擔(dān)保招聘」管理崗位競聘與選拔合同2合同編號_________一、合同主體甲方（招聘單位）：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（應(yīng)聘者）：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度鴻誠擔(dān)保管理崗位的競聘與選拔程序，保障招聘活動的公平、公正、公開，確保招聘到優(yōu)秀的管理人才，提高公司整體管理水平。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方內(nèi)部規(guī)章制度制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的“管理崗位”包括但不限于行政管理、人力資源、財務(wù)管理、市場營銷、客戶服務(wù)等領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.競聘：指乙方按照甲方要求參加管理崗位的選拔活動，通過考核、面試等環(huán)節(jié)，爭取獲得管理崗位的職位。2.選拔：指甲方對參加競聘的乙方進行考核、評估，最終確定擬錄用的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況和崗位需求，制定競聘和選拔方案。2.甲方有權(quán)對參與競聘的乙方進行資格審查、考核、面試等環(huán)節(jié)。3.甲方有權(quán)根據(jù)競聘和選拔結(jié)果，確定擬錄用的人員。4.甲方有義務(wù)為乙方提供公平、公正、公開的競聘和選拔環(huán)境。5.甲方有義務(wù)對乙方進行崗前培訓(xùn)和試用期管理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)了解甲方管理崗位的招聘信息，并按照要求參加競聘和選拔。2.乙方有義務(wù)按照甲方要求，提供真實、完整的個人信息和競聘材料。3.乙方有義務(wù)參加甲方組織的考核、面試等環(huán)節(jié)，并積極配合。4.乙方有義務(wù)在競聘和選拔過程中，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。5.乙方在競聘成功后，有義務(wù)按照合同規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)。五、履行章件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，履行期限為乙方競聘成功后，按照甲方要求履行崗位職責(zé)的時間。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行崗位職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，參加競聘和選拔活動，并按照合同規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.乙方在競聘和選拔過程中，違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方勸告無效；2.乙方在履行崗位職責(zé)過程中，嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方勸告無效；3.乙方因個人原因提出離職，甲方同意解除合同；4.甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除合同。6.3終止程序1.乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出；2.甲方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方；3.雙方解除合同，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接；2.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，對乙方進行經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.競聘費用：乙方參加競聘活動所發(fā)生的費用，包括但不限于交通費、住宿費等。2.培訓(xùn)費用：乙方在崗前培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費用。3.工資及福利：乙方在擔(dān)任管理崗位期間，根據(jù)甲方規(guī)定享受的工資、獎金、津貼、社會保險等福利待遇。7.2支付方式1.競聘費用：乙方參加競聘活動所產(chǎn)生的費用，由乙方自行承擔(dān)。2.培訓(xùn)費用：甲方在乙方競聘成功后，一次性支付乙方培訓(xùn)費用。3.工資及福利：甲方按照國家規(guī)定和公司制度，每月按時支付乙方工資及福利。7.3支付時間1.競聘費用：乙方在參加競聘活動前，向甲方提交費用預(yù)算，經(jīng)甲方審核同意后，乙方自行承擔(dān)。2.培訓(xùn)費用：乙方在競聘成功后，甲方在培訓(xùn)開始前支付培訓(xùn)費用。3.工資及福利：甲方每月的工資支付日為每月的固定日期。7.4支付章件1.競聘費用：乙方提供費用報銷單據(jù)，甲方審核無誤后支付。2.培訓(xùn)費用：乙方提供培訓(xùn)費用發(fā)票，甲方審核無誤后支付。3.工資及福利：甲方按照國家規(guī)定和公司制度，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按照合同約定支付乙方培訓(xùn)費用、工資及福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的百分之十。2.甲方未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定參加競聘活動的，視為自動放棄競聘資格。2.乙方在競聘成功后，未按照合同約定履行職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償金額：按照上述條款計算。2.乙方違約賠償金額：乙方因違約行為給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、保密章款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至乙方離職后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。2.乙方不得利用保密內(nèi)容從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例1.因地震導(dǎo)致甲方辦公地點無法正常工作，影響合同履行。2.因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化，影響合同履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)節(jié)，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)在合同履行期間，將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在競聘成功后，未滿試用期。2.乙方在合同履行期間，存在嚴重違約行為。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方競聘和選拔過程中的監(jiān)督權(quán)。2.甲方保留對乙方在合同履行期間的工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容為本合同的有效組成部分。2.修改和補充的內(nèi)容與原合同有沖突的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、書面報告、電話等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照各自職責(zé)，及時提供必要的資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度鴻誠擔(dān)保招聘管理崗位競聘與選拔的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均被本合同取代。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均需以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘單位）：（蓋章）簽字人：________________________日期：________________________乙方（應(yīng)聘者）：（蓋章）簽字人：________________________日期：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.競聘報名表2.崗位職責(zé)說明書3.競聘考核標準4.培訓(xùn)計劃5.薪酬福利明細表6.保密協(xié)議7.勞動合同模板8.不可抗力事件清單9.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方培訓(xùn)費用、工資及福利。未按照合同約定提供工作條件。未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。2.乙方違約：未按時參加競聘活動或未按要求提交競聘材料。