2024年酒店廚師招聘協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店廚師招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1報名時間3.2資格審查3.3面試時間3.4錄用通知4.工作地點及環(huán)境4.1工作地點4.2工作環(huán)境5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3加班費5.4其他福利6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)晉升機會8.福利保障8.1社會保險8.2住房公積金8.3其他福利保障9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1應(yīng)聘方違約責(zé)任10.2招聘方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.解除合同12.1合同解除條件12.2解除合同程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：酒店管理有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方身份證號碼：510000199001051.2.3應(yīng)聘方地址：省市區(qū)路號1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：廚師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)餐廳菜品的烹飪和制作2.2.2參與菜品研發(fā)與創(chuàng)新2.2.3嚴(yán)格執(zhí)行食品安全規(guī)范2.2.4管理和培訓(xùn)廚房工作人員2.3崗位要求：2.3.1年齡：2545歲2.3.4熟練掌握中餐烹飪技術(shù)3.招聘流程及時間安排3.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日3.2資格審查：2024年2月1日至2024年2月5日3.3面試時間：2024年2月6日至2024年2月10日3.4錄用通知：2024年2月11日至2024年2月15日4.工作地點及環(huán)境4.1工作地點：酒店廚房4.2工作環(huán)境：4.2.1符合國家食品安全規(guī)定4.2.2提供必要的廚房設(shè)備4.2.3保持工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎金及提成：5.2.1根據(jù)工作績效，年終獎金為基本工資的10%5.2.2根據(jù)銷售業(yè)績，提成比例最高可達5%5.3加班費：5.3.1法定節(jié)假日加班費為工資的300%5.3.2法定工作日加班費為工資的200%5.4其他福利：5.4.1免費工作餐5.4.2住宿安排5.4.3定期體檢6.工作時間及休假6.1工作時間：6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每天8小時，每周40小時6.1.2周末及法定節(jié)假日輪休6.2休息時間：6.2.1每周至少休息1天6.2.2根據(jù)工作需要，可調(diào)整休息時間6.3休假制度：6.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行6.3.2事假、病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)：7.1.1公司提供內(nèi)部培訓(xùn)，包括烹飪技術(shù)、食品安全等7.1.2根據(jù)個人需求，提供外部培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.2.1根據(jù)個人能力及公司需要，提供晉升機會7.2.2建立完善的職業(yè)發(fā)展通道7.3職業(yè)晉升機會：7.3.1從初級廚師晉升為中級廚師7.3.2從中級廚師晉升為高級廚師7.3.3考慮晉升為廚師長或其他管理崗位8.福利保障8.1社會保險：8.1.1招聘方為應(yīng)聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.1.2繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行8.2住房公積金：8.2.1招聘方為應(yīng)聘方繳納住房公積金8.2.2繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行8.3其他福利保障：8.3.1節(jié)日慰問金8.3.2婚喪嫁娶慰問金8.3.3帶薪年假9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：9.1.1本合同期限為2年，自雙方簽字蓋章之日起生效9.1.2合同期滿前一個月，雙方可進行續(xù)簽9.2續(xù)簽條件：9.2.1雙方均同意續(xù)簽9.2.2應(yīng)聘方在本合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為9.3續(xù)簽程序：9.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同9.3.2續(xù)簽合同內(nèi)容與原合同一致或經(jīng)雙方協(xié)商變更10.違約責(zé)任10.1應(yīng)聘方違約責(zé)任：10.1.1應(yīng)聘方未按合同規(guī)定履行職責(zé)，招聘方有權(quán)解除合同，并要求應(yīng)聘方支付違約金10.1.2應(yīng)聘方因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知招聘方，并支付違約金10.2招聘方違約責(zé)任：10.2.1招聘方未按合同規(guī)定支付工資、福利，應(yīng)聘方有權(quán)要求支付賠償10.2.2招聘方未提供符合合同規(guī)定的勞動條件，應(yīng)聘方有權(quán)要求改善或解除合同11.保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1招聘方的商業(yè)秘密11.1.2應(yīng)聘方在招聘過程中了解到的招聘方內(nèi)部信息11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年12.解除合同12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2應(yīng)聘方因個人原因無法繼續(xù)履行合同12.1.3招聘方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同12.2解除合同程序：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議12.2.2因個人原因解除合同，應(yīng)聘方需提前一個月書面通知招聘方12.2.3因不可抗力解除合同，雙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1市仲裁委員會14.其他約定事項14.1不可抗力：14.1.1因自然災(zāi)害、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.1.2不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料14.2合同生效：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于：應(yīng)聘方簡歷、面試記錄等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等目的而介入合同履行過程中的個人或組織。2.第三方介入的約定2.1在合同履行過程中，甲乙雙方可協(xié)商一致，引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行其約定的服務(wù)內(nèi)容。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生任何法律糾紛，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議支付服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出合理建議。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3.2第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3.3第三方應(yīng)按時完成服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方因違約而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。4.2.2第三方因疏忽或故意造成甲乙雙方損失的責(zé)任。4.2.3第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的意外事件造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立的服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間不存在雇傭關(guān)系。5.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3第三方對甲乙雙方之間的合同糾紛不參與調(diào)解或仲裁。5.4第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密。6.第三方介入后的合同條款變更6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就合同相關(guān)條款進行必要的變更，以適應(yīng)第三方服務(wù)的內(nèi)容和方式。6.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。7.第三方介入后的合同解除7.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。7.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)按照原合同約定及雙方協(xié)商一致的原則進行。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決，仍適用原合同約定的爭議解決方式。8.2如第三方介入后的爭議涉及第三方，甲乙雙方應(yīng)邀請第三方參與爭議解決。9.本合同修正的效力9.1本合同修正條款為甲乙雙方和第三方共同遵守的附加條款。9.2本合同修正條款與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘方簡歷要求：應(yīng)聘方需提供完整、真實的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。說明：簡歷作為應(yīng)聘方的基本資料，用于招聘方的資格審查。2.面試記錄要求：面試官需記錄面試過程，包括應(yīng)聘方的表現(xiàn)、面試問題及回答等。說明：面試記錄作為評估應(yīng)聘方能力的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)計劃要求：培訓(xùn)計劃需明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃用于指導(dǎo)應(yīng)聘方的在職培訓(xùn)。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需明確應(yīng)聘方的職業(yè)目標(biāo)、晉升路徑等。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用于指導(dǎo)應(yīng)聘方的職業(yè)發(fā)展。5.合同附件要求：合同附件包括但不限于社會保險繳納憑證、住房公積金繳納憑證等。說明：合同附件作為合同履行過程中的重要依據(jù)。6.違約金計算表要求：違約金計算表需明確違約金計算方式及金額。說明：違約金計算表用于計算違約方的違約金。7.第三方合作協(xié)議要求：第三方合作協(xié)議需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等。說明：第三方合作協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1應(yīng)聘方未按合同規(guī)定履行職責(zé)，招聘方有權(quán)解除合同，并要求應(yīng)聘方支付違約金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘方未按合同規(guī)定履行職責(zé)，經(jīng)招聘方書面通知后仍未改正。示例：應(yīng)聘方未按時到崗工作，經(jīng)招聘方書面通知后仍未到崗。1.2招聘方未按合同規(guī)定支付工資、福利，應(yīng)聘方有權(quán)要求支付賠償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方未按合同規(guī)定支付工資、福利，且未在規(guī)定時間內(nèi)補足。示例：招聘方未按時支付應(yīng)聘方工資，經(jīng)應(yīng)聘方書面通知后仍未支付。1.3第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍未改正。1.4甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，但未按合同約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未在合同約定的時間內(nèi)書面通知對方解除合同。示例：甲乙雙方未在合同約定的解除合同通知期限內(nèi)通知對方。全文完。2024年酒店廚師招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2職位名稱及職責(zé)1.3招聘范圍1.4本合同術(shù)語2.招聘條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4工作經(jīng)驗要求3.招聘流程3.1報名時間3.2報名方式3.3初選3.4面試3.5體檢3.6錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險及公積金4.4節(jié)假日及年假4.5福利待遇5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3調(diào)休及加班6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)晉升6.2培訓(xùn)計劃6.3培訓(xùn)費用7.約束條款7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)限制7.3離職手續(xù)8.違約責(zé)任8.1違約金8.2損害賠償8.3合同解除9.合同期限9.1合同簽訂9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同變更與補充12.1合同變更12.2合同補充13.合同附件14.其他事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.1.2酒店方為[酒店名稱]，地址為[酒店地址]，注冊號為[注冊號]。1.1.3廚師為[廚師姓名]，身份證號為[身份證號碼]，聯(lián)系方式為[聯(lián)系電話]。1.2職位名稱及職責(zé)1.2.1職位名稱：廚師1.2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)廚房的日常烹飪工作，確保菜品質(zhì)量與廚房衛(wèi)生。1.3招聘范圍1.3.1招聘地區(qū)：全國范圍內(nèi)1.3.2招聘條件：符合第二條規(guī)定的招聘條件。1.4本合同術(shù)語1.4.1“基本工資”指本合同約定的廚師的基本薪酬。1.4.2“獎金”指根據(jù)廚師的業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放的獎勵。1.4.3“社會保險及公積金”指根據(jù)國家法律規(guī)定，酒店為廚師繳納的社會保險和住房公積金。第二條招聘條件2.1年齡要求：廚師年齡應(yīng)在20至45歲之間。第三條招聘流程3.1報名時間：自2024年[起始日期]起至2024年[截止日期]止。3.2報名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件[電子郵箱地址]或郵寄[郵寄地址]的方式提交應(yīng)聘資料。3.3初選：酒店將根據(jù)應(yīng)聘者提交的資料進行初選，符合條件的應(yīng)聘者將收到面試通知。3.4面試：初選合格者將安排面試，面試時間、地點另行通知。3.5體檢：面試合格者需進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。3.6錄用通知：體檢合格者將收到錄用通知，錄用者需在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第四條薪酬待遇4.1基本工資：廚師的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。4.2獎金：根據(jù)廚師的業(yè)績表現(xiàn)，每月可獲得[獎金數(shù)額]元的獎金。4.3社會保險及公積金：酒店將為廚師繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4節(jié)假日及年假：廚師享有國家法定節(jié)假日及年假。4.5福利待遇：酒店將為廚師提供食宿、服裝、帶薪年假等福利待遇。第五條工作時間與地點5.1工作時間：廚師的工作時間為每天[工作時間小時數(shù)]，每周工作[工作天數(shù)]天。5.2工作地點：[酒店地址]。5.3調(diào)休及加班：廚師可根據(jù)工作需要申請調(diào)休，加班按照國家規(guī)定支付加班費。第六條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)晉升：廚師可通過考核晉升至高級廚師等職位。6.2培訓(xùn)計劃：酒店將為廚師提供專業(yè)的烹飪技能培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.3培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由酒店承擔(dān)。第七條約束條款7.1保密義務(wù)：廚師在任職期間及離職后，應(yīng)對酒店的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2競業(yè)限制：廚師離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在酒店所在地區(qū)從事與酒店業(yè)務(wù)相同或類似的職業(yè)。7.3離職手續(xù)：廚師離職需提前[離職通知期限]向酒店提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1違約金8.1.1若廚師未履行保密義務(wù)，違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向酒店支付違約金，違約金數(shù)額為每月基本工資的[違約金比例]%。8.1.2若酒店未按照合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)向廚師支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付金額的[違約金比例]%。8.2損害賠償8.2.1若一方違約導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2損害賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。8.3合同解除8.3.1雙方可協(xié)商一致解除本合同。8.3.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行的，非違約方有權(quán)解除合同。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1若雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。第十條合同生效與解除10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按約定履行各自的義務(wù)。10.2合同解除10.2.1合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定的條件。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同變更與補充11.1合同變更11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。11.2合同補充11.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第十二條合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1應(yīng)聘者個人簡歷12.1.2考試成績單12.1.3身份證件復(fù)印件12.1.4其他雙方認(rèn)為必要的文件。第十三條其他事項13.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽訂14.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。14.2合同簽訂日期為[簽訂日期]。14.3合同簽訂地點為[簽訂地點]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所稱第三方介入，指在合同履行過程中，由酒店、廚師或其他第三方提供的服務(wù)或協(xié)助。15.1.2第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司、擔(dān)保公司等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、財務(wù)、法律、技術(shù)等方面。16.第三方介入的條件16.1.1雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入的內(nèi)容、方式及費用由雙方協(xié)商確定。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；17.1.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時向雙方報告工作進展和成果。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；17.2.2第三方有權(quán)要求雙方提供必要的工作條件和信息；17.2.3第三方有權(quán)要求雙方協(xié)助解決介入過程中遇到的問題。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2第三方介入的費用由合同雙方按照約定的比例承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.1.2第三方責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元；19.1.3若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。20.第三方介入的合同簽訂20.1第三方介入的合同應(yīng)由第三方與合同雙方簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方介入的合同與本合同不沖突，但與本合同有沖突時，以本合同為準(zhǔn)。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更21.1.1第三方介入的變更需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致；21.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面通知合同雙方。21.2第三方介入的解除21.2.1第三方介入的解除需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致；21.2.2解除第三方介入的合同，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決22.1.1第三方介入的爭議解決方式參照本合同第十條；22.1.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)參照本合同第九條。23.第三方介入的其他事項23.1第三方介入的其他事項，按本合同未盡事宜執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者個人簡歷說明：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.考試成績單說明：應(yīng)聘者參加相關(guān)技能考核的成績證明。3.身份證件復(fù)印件說明：應(yīng)聘者有效身份證件的復(fù)印件，用于核實身份。4.招聘廣告發(fā)布證明說明：證明招聘廣告已按照約定發(fā)布。5.面試記錄表說明：記錄面試時間、地點、考官、面試問題及答案等。6.體檢報告說明：應(yīng)聘者體檢合格的報告。7.錄用通知書說明：酒店向應(yīng)聘者發(fā)出的錄用通知。8.勞動合同說明：酒店與廚師簽訂的正式勞動合同。9.薪酬支付憑證說明：記錄每月薪酬支付情況。10.社會保險及公積金繳納證明說明：證明酒店已為廚師繳納社會保險和住房公積金。11.培訓(xùn)記錄說明：記錄廚師參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。12.職業(yè)資格證書說明：廚師持有的相關(guān)職業(yè)資格證書。13.福利待遇證明說明：證明酒店已為廚師提供約定的福利待遇。14.第三方介入?yún)f(xié)議說明：酒店與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。15.違約金支付憑證說明：證明違約金已支付。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1廚師未按照合同約定提供勞動，或提供勞動不符合合同約定。1.2酒店未按照合同約定支付薪酬或福利。1.3第三方未按照合同約定提供或協(xié)助提供服務(wù)。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。1.5雙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1廚師未提供勞動或提供勞動不符合合同約定，導(dǎo)致酒店損失的，廚師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2酒店未支付薪酬或福利，廚師有權(quán)要求支付，并承擔(dān)違約金。2.3第三方未提供或協(xié)助提供服務(wù)，導(dǎo)致合同雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約金。2.5雙方未履行競業(yè)限制義務(wù)，違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約金。3.違約責(zé)任示例3.1廚師未在規(guī)定時間內(nèi)完成烹飪?nèi)蝿?wù)，導(dǎo)致酒店損失營業(yè)額1000元，廚師應(yīng)賠償1000元。3.2酒店未按照合同約定支付廚師一個月工資，廚師有權(quán)要求支付工資，并要求酒店支付違約金。3.3第三方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致廚師技能提升受阻，第三方應(yīng)賠償廚師一定金額的培訓(xùn)費用。3.4廚師泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成經(jīng)濟損失，廚師應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年酒店廚師招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址1.5經(jīng)營范圍2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4工作地點3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間及方式3.3資格審查3.4面試時間及地點3.5錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3考勤制度4.4薪酬發(fā)放時間及方式5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度5.4年假、病假等假期規(guī)定6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3保險待遇及報銷流程7.勞動合同簽訂7.1合同期限7.2合同簽訂時間7.3合同變更及終止8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1基本培訓(xùn)8.2在職培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展機會9.員工行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.2職業(yè)道德9.3拒絕賄賂及腐敗行為10.考核與獎懲10.1考核制度10.2獎勵措施10.3懲戒措施11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除或終止合同的手續(xù)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決費用承擔(dān)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱招聘方：酒店管理有限公司被招聘方：應(yīng)聘者姓名1.2法定代表人招聘方：被招聘方：本人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址招聘方：市區(qū)路號被招聘方：市區(qū)路號1.5經(jīng)營范圍招聘方：餐飲服務(wù)、住宿服務(wù)等被招聘方：廚師職業(yè)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：廚師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)餐廳菜品的制作和烹飪確保菜品質(zhì)量及口味參與廚房團隊協(xié)作，完成廚房日常工作2.3崗位要求：熟悉各類烹飪技法及廚房設(shè)備操作身體健康，能夠適應(yīng)廚房工作環(huán)境2.4工作地點：酒店廚房3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：自2024年1月1日起至2024年1月31日3.2報名時間及方式：通過郵件或電話進行報名3.3資格審查：2024年2月1日至2024年2月5日3.4面試時間及地點：2024年2月6日，酒店會議室3.5錄用通知：面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣元4.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及酒店規(guī)定4.3考勤制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制4.4薪酬發(fā)放時間及方式：每月月底前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每日8小時，每周工作5天5.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由酒店安排5.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休息5.4年假、病假等假期規(guī)定：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納：按照國家及地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2公積金繳納：按照國家及地方規(guī)定繳納住房公積金6.3保險待遇及報銷流程：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行7.勞動合同簽訂7.1合同期限：自雙方簽訂之日起，有效期為2年7.2合同簽訂時間：2024年2月6日7.3合同變更及終止：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1基本培訓(xùn)入職培訓(xùn)：新員工入職后，酒店將提供為期一周的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等。定期培訓(xùn)：酒店將根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展，定期組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)。8.2在職培訓(xùn)針對廚師崗位的在職培訓(xùn)，包括烹飪技術(shù)提升、食品安全知識、服務(wù)禮儀等。提供外部培訓(xùn)機會，如烹飪比賽、行業(yè)研討會等。8.3職業(yè)發(fā)展機會員工晉升機制：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和技能水平，提供晉升機會。職業(yè)規(guī)劃：員工可與酒店人力資源部門共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.員工行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參與酒店各項活動。9.2職業(yè)道德維護酒店形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。誠實守信，公平競爭。9.3拒絕賄賂及腐敗行為不得接受任何形式的賄賂。不得參與任何形式的腐敗活動。10.考核與獎懲10.1考核制度定期對員工進行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等?？己私Y(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。10.2獎勵措施對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻的員工給予物質(zhì)獎勵或精神表彰。設(shè)立優(yōu)秀員工稱號，提供額外福利和晉升機會。10.3懲戒措施對違反規(guī)章制度、損害酒店利益的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。11.合同解除與終止11.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，或因個人原因無法勝任工作，酒店可以解除勞動合同。11.2終止合同的條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。酒店因經(jīng)營需要或員工個人原因，提前終止合同。11.3解除或終止合同的手續(xù)雙方應(yīng)提前30天書面通知對方。需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。12.保密條款12.1保密內(nèi)容酒店的經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。12.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)，給酒店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.違約責(zé)任13.1違約情形違反合同約定，未履行合同義務(wù)。違反法律法規(guī)，損害酒店利益。13.2違約責(zé)任承擔(dān)承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)如雙方約定，可向仲裁委員會申請仲裁。14.3爭議解決費用承擔(dān)爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方在合同中明確約定，如需第三方介入，應(yīng)取得對方的書面同意。2.2第三方介入的同意應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付方式等信息。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量責(zé)任。第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用等因素合理確定。4.第三方介入的額外條款及說明4.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定