2025年度勞動合同延期及員工調(diào)崗協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同延期及員工調(diào)崗協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方聯(lián)系方式2.延期勞動合同的基本情況2.1原勞動合同期限2.2延期后的勞動合同期限2.3延期后的工作內(nèi)容3.員工調(diào)崗的基本情況3.1原崗位信息3.2調(diào)崗后的崗位信息3.3調(diào)崗后的工作內(nèi)容4.延期及調(diào)崗的生效日期5.員工薪酬待遇5.1延期及調(diào)崗后的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金、津貼等福利待遇5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假規(guī)定7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績效考核周期8.3績效考核結(jié)果運(yùn)用9.違約責(zé)任9.1雙方違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約金計(jì)算方法10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同后的處理12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：原勞動合同14.2附件二：調(diào)崗方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.延期勞動合同的基本情況2.1原勞動合同期限原勞動合同自2020年1月1日起至2024年12月31日止。2.2延期后的勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，原勞動合同延期至2025年12月31日止。2.3延期后的工作內(nèi)容乙方在延期后的工作內(nèi)容與原勞動合同保持一致。3.員工調(diào)崗的基本情況3.1原崗位信息原崗位：技術(shù)研發(fā)部工程師3.2調(diào)崗后的崗位信息調(diào)崗后崗位：產(chǎn)品研發(fā)部高級工程師3.3調(diào)崗后的工作內(nèi)容乙方在調(diào)崗后的工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)與實(shí)施。4.延期及調(diào)崗的生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.員工薪酬待遇5.1延期及調(diào)崗后的工資標(biāo)準(zhǔn)延期及調(diào)崗后，乙方的月工資調(diào)整為人民幣20,000元。5.2獎金、津貼等福利待遇乙方在延期及調(diào)崗后繼續(xù)享有公司規(guī)定的獎金、津貼等福利待遇。5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金乙方在延期及調(diào)崗后繼續(xù)按照國家及地方政策繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假待遇。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，以提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。8.員工績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)公司制定的《員工績效考核制度》執(zhí)行，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。8.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次，具體時(shí)間由公司人事部門安排。8.3績效考核結(jié)果運(yùn)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1雙方違約行為如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金計(jì)算方法違約金的計(jì)算方法將參照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序?qū)⒆裱吨腥A人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）發(fā)生不可抗力，致使本合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件合同期滿，且雙方無續(xù)簽意愿的，本合同自動終止。11.3解除或終止合同后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、返還押金等。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同解除程序合同的解除需提前通知對方，并以書面形式作出。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分條款失效的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3其他約定事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：原勞動合同14.2附件二：調(diào)崗方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成本協(xié)議目的或履行本協(xié)議內(nèi)容而介入的任何個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的必要性、第三方的基本信息以及預(yù)期目標(biāo)。2.2介入批準(zhǔn)對方應(yīng)在收到介入申請后的十個工作日內(nèi)，以書面形式批準(zhǔn)或拒絕第三方介入。2.3介入?yún)f(xié)議一旦第三方介入獲得批準(zhǔn)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在介入過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過介入服務(wù)費(fèi)用的百分之五十。3.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；（2）因甲乙雙方未履行本協(xié)議或合作協(xié)議中的義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失；（3）因第三方無法預(yù)見、無法避免的原因?qū)е聯(lián)p失。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1權(quán)利義務(wù)劃分第三方介入后，其權(quán)利義務(wù)僅限于合作協(xié)議中約定的內(nèi)容，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分清晰。4.2責(zé)任劃分第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，與甲乙雙方無關(guān)。4.3爭議解決第三方與其他各方的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.第三方介入的保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，應(yīng)予以保密。5.2保密期限保密期限自介入結(jié)束之日起不少于五年。5.3違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.第三方介入的終止6.1終止條件（1）本協(xié)議或合作協(xié)議終止；（2）介入目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。6.3終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、返還資料等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原勞動合同要求：提供甲乙雙方在2020年1月1日至2024年12月31日期間簽訂的勞動合同原件或復(fù)印件。說明：用于證明原勞動合同的期限、內(nèi)容和工作崗位等信息。2.附件二：調(diào)崗方案要求：詳細(xì)說明乙方調(diào)崗后的崗位信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說明：作為乙方調(diào)崗的依據(jù)，確保乙方在調(diào)崗后享有相應(yīng)的權(quán)益。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議原件或復(fù)印件。說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。4.附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：列出公司為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說明：用于確保乙方在職業(yè)發(fā)展方面得到公司支持。5.附件五：績效考核結(jié)果要求：提供乙方的績效考核結(jié)果，包括考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理的依據(jù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：提供甲乙雙方在爭議解決過程中達(dá)成的協(xié)議或調(diào)解書。說明：用于記錄爭議解決過程和結(jié)果，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時(shí)間履行合同義務(wù)；甲乙雙方未按約定內(nèi)容履行合同義務(wù)；第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)；甲乙雙方違反保密義務(wù)；甲乙雙方違反法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；賠償損失；恢復(fù)原狀；承擔(dān)其他民事責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：第三方未按合作協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例三：甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，雙方均承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度勞動合同延期及員工調(diào)崗協(xié)議1合同目錄第一章合同背景及目的1.1合同簽訂的背景1.2合同目的第二章合同雙方信息2.1延期勞動合同甲方信息2.2延期勞動合同乙方信息2.3員工調(diào)崗協(xié)議甲方信息2.4員工調(diào)崗協(xié)議乙方信息第三章合同延期條款3.1延期期限3.2延期條件3.3延期后的薪酬待遇3.4延期后的福利待遇第四章員工調(diào)崗條款4.1調(diào)崗原因4.2調(diào)崗崗位4.3調(diào)崗時(shí)間4.4調(diào)崗后的薪酬待遇4.5調(diào)崗后的福利待遇第五章工作內(nèi)容與職責(zé)5.1延期勞動合同工作內(nèi)容5.2延期勞動合同職責(zé)5.3員工調(diào)崗工作內(nèi)容5.4員工調(diào)崗職責(zé)第六章工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排6.2休息日安排6.3加班及調(diào)休規(guī)定第七章薪酬待遇7.1延期勞動合同薪酬7.2員工調(diào)崗薪酬7.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.4薪酬支付方式第八章福利待遇8.1延期勞動合同福利8.2員工調(diào)崗福利8.3福利調(diào)整機(jī)制8.4福利支付方式第九章考核與獎懲9.1考核制度9.2獎懲制度9.3考核結(jié)果應(yīng)用9.4獎懲結(jié)果應(yīng)用第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止后的待遇10.4解除與終止后的責(zé)任第十一章違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.4違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)12.4爭議解決費(fèi)用第十三章其他約定13.1合同附件13.2通知與送達(dá)13.3合同變更與解除13.4合同生效與終止第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同附件清單合同編號_________第一章合同背景及目的1.1合同簽訂的背景1.1.1甲乙雙方在2024年度勞動合同到期前，經(jīng)友好協(xié)商，決定繼續(xù)簽訂勞動合同。1.1.2乙方因工作需要，需進(jìn)行崗位調(diào)整。1.2合同目的1.2.1明確雙方在2025年度的勞動關(guān)系，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。1.2.2規(guī)定員工調(diào)崗的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益。第二章合同雙方信息2.1延期勞動合同甲方信息2.1.1甲方名稱：（甲方全稱）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.2延期勞動合同乙方信息2.2.1乙方姓名：（乙方姓名）2.2.2乙方身份證號碼：（乙方身份證號碼）2.2.3乙方聯(lián)系方式：（乙方聯(lián)系電話）2.3員工調(diào)崗協(xié)議甲方信息2.3.1甲方名稱：（甲方全稱）2.3.2甲方地址：（甲方地址）2.4員工調(diào)崗協(xié)議乙方信息2.4.1乙方姓名：（乙方姓名）2.4.2乙方身份證號碼：（乙方身份證號碼）2.4.3乙方聯(lián)系方式：（乙方聯(lián)系電話）第三章合同延期條款3.1延期期限3.1.1合同延期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2延期條件3.2.1雙方均同意合同延期。3.2.2乙方符合延期條件。3.3延期后的薪酬待遇3.3.1延期后的月薪為人民幣（金額）元。3.3.2延期后的獎金及福利待遇按原合同規(guī)定執(zhí)行。3.4延期后的福利待遇3.4.1延期后的社會保險(xiǎn)及住房公積金按原合同規(guī)定執(zhí)行。3.4.2延期后的帶薪年假、病假等福利待遇按原合同規(guī)定執(zhí)行。第四章員工調(diào)崗條款4.1調(diào)崗原因4.1.1乙方因工作需要，需調(diào)整至新的崗位。4.2調(diào)崗崗位4.2.1調(diào)崗后的崗位為：（新崗位名稱）4.3調(diào)崗時(shí)間4.3.1調(diào)崗時(shí)間為：（具體日期）4.4調(diào)崗后的薪酬待遇4.4.1調(diào)崗后的月薪為人民幣（金額）元。4.4.2調(diào)崗后的獎金及福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行。4.5調(diào)崗后的福利待遇4.5.1調(diào)崗后的社會保險(xiǎn)及住房公積金按新崗位規(guī)定執(zhí)行。4.5.2調(diào)崗后的帶薪年假、病假等福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行。第五章工作內(nèi)容與職責(zé)5.1延期勞動合同工作內(nèi)容5.1.1乙方在延期合同期間的工作內(nèi)容為：（具體工作內(nèi)容）5.2延期勞動合同職責(zé)5.2.1乙方在延期合同期間的職責(zé)為：（具體職責(zé)）5.3員工調(diào)崗工作內(nèi)容5.3.1乙方在新崗位的工作內(nèi)容為：（具體工作內(nèi)容）5.4員工調(diào)崗職責(zé)5.4.1乙方在新崗位的職責(zé)為：（具體職責(zé)）第六章工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排6.1.1乙方的工作時(shí)間為：（工作時(shí)間安排）6.2休息日安排6.2.1乙方的休息日為：（休息日安排）6.3加班及調(diào)休規(guī)定6.3.1加班工資計(jì)算方式為：（加班工資計(jì)算方式）6.3.2調(diào)休規(guī)定為：（調(diào)休規(guī)定）第七章薪酬待遇7.1延期勞動合同薪酬7.1.1延期后的月薪為人民幣（金額）元。7.1.2延期后的獎金及福利待遇按原合同規(guī)定執(zhí)行。7.2員工調(diào)崗薪酬7.2.1調(diào)崗后的月薪為人民幣（金額）元。7.2.2調(diào)崗后的獎金及福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行。7.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.3.1薪酬調(diào)整機(jī)制按公司薪酬制度執(zhí)行。7.4薪酬支付方式7.4.1薪酬每月支付一次，支付日為：（支付日）。7.5福利待遇7.5.1福利待遇按公司福利制度執(zhí)行。7.6社會保險(xiǎn)及住房公積金7.6.1社會保險(xiǎn)及住房公積金按國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.7稅收及扣款7.7.1乙方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅。7.8獎金及提成7.8.1獎金及提成按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.9薪酬及福利的變更7.9.1甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況及乙方工作表現(xiàn)調(diào)整薪酬及福利待遇。第八章福利待遇8.1延期勞動合同福利8.1.1乙方在延期合同期間享受的福利待遇包括但不限于：（具體福利內(nèi)容）8.2員工調(diào)崗福利8.2.1乙方在新崗位享受的福利待遇包括但不限于：（具體福利內(nèi)容）8.3福利調(diào)整機(jī)制8.3.1福利待遇的調(diào)整將按照公司福利政策及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.4福利支付方式8.4.1福利待遇將按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式支付。第九章考核與獎懲9.1考核制度9.1.1公司將定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。9.2獎懲制度9.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予獎勵，對違反公司規(guī)定的員工將進(jìn)行處罰。9.3考核結(jié)果應(yīng)用9.3.1考核結(jié)果將直接影響乙方的薪酬待遇、晉升機(jī)會和獎懲。9.4獎懲結(jié)果應(yīng)用9.4.1獎懲結(jié)果將按照公司獎懲制度執(zhí)行。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件乙方提出書面辭職申請，并經(jīng)甲方同意。甲方因業(yè)務(wù)需要終止乙方崗位，并提前通知乙方。乙方因重大違紀(jì)或違法行為被公司解除勞動合同。10.2合同終止條件合同期滿。雙方協(xié)商一致解除合同。法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3解除與終止后的待遇10.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4解除與終止后的責(zé)任10.4.1雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.1.1甲方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金。賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約責(zé)任11.2.1乙方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金。賠償甲方因此遭受的損失。11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、賠償金支付等。11.4違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)11.4.1違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)合同約定及實(shí)際情況確定。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決程序12.2.1如協(xié)商不成，雙方可提交仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1爭議解決地點(diǎn)為：（地點(diǎn)）12.4爭議解決費(fèi)用12.4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十三章其他約定13.1合同附件13.1.1本協(xié)議附件如下：（附件清單）13.2通知與送達(dá)13.2.1任何通知或文件的送達(dá)，除非另有約定，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.3合同變更與解除13.3.1本協(xié)議的任何變更或解除，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。13.4合同生效與終止13.4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.1.1本協(xié)議簽訂日期為：（簽訂日期）14.2合同生效日期14.2.1本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________日期：_________________________日期：_________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)崗位調(diào)整1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.1.2甲方應(yīng)在調(diào)崗前至少提前一個月通知乙方，并說明調(diào)崗的原因和預(yù)期的工作內(nèi)容。1.2甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.2.2薪酬調(diào)整將遵循公司薪酬政策，并確保乙方的薪酬水平不低于行業(yè)平均水平。1.3甲方主導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn)1.3.1甲方將制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作績效進(jìn)行評估。1.3.2考核結(jié)果將作為乙方晉升、獎金發(fā)放和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.4甲方主導(dǎo)合同解除乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。乙方因個人原因無法勝任工作。甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁減人員。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)工作安排2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和公司要求，對工作安排提出合理建議。2.1.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的建議，并盡可能滿足乙方的合理需求。2.2乙方主導(dǎo)休息時(shí)間2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，合理安排自己的休息時(shí)間。2.2.2甲方應(yīng)尊重乙方的休息時(shí)間，并確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。2.3乙方主導(dǎo)職業(yè)發(fā)展2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出職業(yè)發(fā)展建議。2.3.2甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.4乙方主導(dǎo)合同解除甲方未履行合同約定的義務(wù)。甲方存在違法行為，損害乙方合法權(quán)益。乙方因個人原因無法繼續(xù)在公司工作。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方簽訂、履行及解除勞動合同。3.1.2第三方中介應(yīng)確保雙方在合同簽訂、履行及解除過程中遵循法律法規(guī)。3.2第三方中介費(fèi)用3.2.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.2.2第三方中介費(fèi)用在合同簽訂時(shí)一次性支付。3.3第三方中介保密3.3.1第三方中介應(yīng)對甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私信息進(jìn)行保密。3.3.2第三方中介未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。3.4第三方中介責(zé)任3.4.1第三方中介在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤m紛的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4.2第三方中介在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方原因?qū)е潞贤m紛的，不承擔(dān)法律責(zé)任。3.5第三方中介變更3.5.1任何一方認(rèn)為第三方中介無法勝任工作，有權(quán)提出更換第三方中介。3.5.2更換第三方中介需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.原勞動合同4.調(diào)崗崗位說明書5.薪酬調(diào)整方案6.福利待遇明細(xì)表7.考核制度及標(biāo)準(zhǔn)8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇。甲方未履行調(diào)崗?fù)ㄖx務(wù)。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度。乙方未按照合同約定提供勞動服務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約。甲方未履行調(diào)崗?fù)ㄖx務(wù)，導(dǎo)致乙方工作生活受到嚴(yán)重影響，視為違約。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司考核認(rèn)定后，視為違約。乙方未按照合同約定提供勞動服務(wù)，經(jīng)公司考核認(rèn)定后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：指勞動者因提供勞動而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。3.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種福利，如社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的一定數(shù)額的金錢。5.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，共同選擇一個中立的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方催告，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)按照考核制度對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施。3.問題：第三方中介服務(wù)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，如第三方中介無法滿足要求，可以更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方崗位的情況。2.適用于乙方因個人原因或公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要延長勞動合同期限的情況。3.適用于有第三方中介參與勞動合同簽訂、履行及解除的情況。全文完。2025年度勞動合同延期及員工調(diào)崗協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（勞動者）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方與乙方之間已簽訂的2025年度勞動合同即將到期，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意對勞動合同進(jìn)行延期及對乙方進(jìn)行調(diào)崗。2.2目的：本協(xié)議旨在明確雙方在勞動合同延期及員工調(diào)崗過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在新的工作崗位上順利開展工作，實(shí)現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）勞動合同：指甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（2）延期：指在原勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限的行為。（3）調(diào)崗：指乙方根據(jù)工作需要，在甲方的同意下，變更工作崗位的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲乙雙方：指本協(xié)議簽訂的甲方和乙方。（2）合同期限：指甲乙雙方簽訂的勞動合同的有效期限。（3）工作崗位：指乙方在甲方工作所承擔(dān)的職務(wù)和職責(zé)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。（3）甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定的權(quán)利，如支付工資、提供福利待遇等。（2）乙方有義務(wù)按照合同約定履行工作職責(zé)，服從甲方的管理。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的權(quán)利與義務(wù)，在履行過程中保持密切溝通，共同推進(jìn)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整，本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）合同期限屆滿，雙方無需進(jìn)行特別程序；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)書面通知對方，并約定解除日期；（3）因法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)依法處理。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（3）雙方應(yīng)依法處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，根據(jù)乙方崗位及工作表現(xiàn)確定；（2）乙方的工作獎金，根據(jù)公司年度績效及乙方個人績效確定；（3）乙方的社會保險(xiǎn)及住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；（4）乙方的工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利性費(fèi)用；（5）乙方因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等合理費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本工資、工作獎金等按月支付；（2）社會保險(xiǎn)及住房公積金按月繳納；（3）福利性費(fèi)用及合理費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生情況支付。7.3支付時(shí)間（1）基本工資、工作獎金等應(yīng)在每月的____日前支付；（2）社會保險(xiǎn)及住房公積金應(yīng)在每月的____日前繳納；（3）福利性費(fèi)用及合理費(fèi)用應(yīng)在實(shí)際發(fā)生后的____日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用準(zhǔn)確無誤；（2）甲方應(yīng)妥善保管支付憑證，并在乙方要求時(shí)提供；（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付乙方因甲方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付乙方因甲方違約產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）向乙方支付違約金，違約金金額為____元。8.2乙方違約（1）賠償甲方因乙方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）賠償甲方因乙方違約產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）向甲方支付違約金，違約金金額為____元。8.3賠償金額和方式違約賠償金額的確定及支付方式，應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。9.2保密期限本保密條款的保密期限自乙方離職之日起____年。9.3保密履行方式（1）不得泄露或披露甲方的保密信息；（2）未經(jīng)甲方同意，不得使用甲方的保密信息；（3）離職后，不得以任何方式利用甲方的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、騷亂、恐怖襲擊等社會事件；（3）政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力造成的損失；（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（4）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損毀；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常開展工作；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本協(xié)議項(xiàng)下的保密條款；（2）本協(xié)議項(xiàng)下的違約責(zé)任條款；（3）本協(xié)議項(xiàng)下的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本協(xié)議簽訂后，甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，乙方應(yīng)服從甲方的合理調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方進(jìn)行績效考核的權(quán)利，并根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲；（2）甲方保留對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗、解聘等管理權(quán)利；（3）乙方在任職期間及離職后，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密，否則甲方保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通交流工作情況；（2）及時(shí)反饋工作信息，確保信息暢通；（3）共同解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度勞動合同延期及員工調(diào)崗的全部協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日甲方（簽字）：乙方（蓋章）：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：_