人力資源服務項目簽證管理辦法

人力資源服務項目簽證管理辦法合同編號：__________鑒于甲方愿意接受乙方提供的人力資源服務，乙方愿意向甲方提供人力資源服務，雙方為了共同維護雙方的合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源服務，包括但不限于人員招聘、人才培訓、薪酬福利管理、企業(yè)文化建設等方面。1.2乙方應按照甲方的要求，提供符合甲方需求的人力資源服務，并保證服務質(zhì)量。第二條服務期限2.1本合同的服務期限為________年，自雙方簽署之日起計算。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在服務期限屆滿后自動續(xù)約一年。第三條服務費用3.1乙方提供的人力資源服務費用為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元。3.2甲方應按照本合同約定的時間和方式支付服務費用。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方未按照甲方要求提供服務或者提供服務質(zhì)量不符合約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.人力資源服務項目簽證管理辦法2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.雙方簽署的保密協(xié)議5.服務費用支付憑證6.服務質(zhì)量評估報告7.人員招聘需求表8.培訓課程安排表9.薪酬福利方案10.企業(yè)文化建設方案二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供服務或者提供服務質(zhì)量不符合約定，視為違約行為。2.甲方未按照約定時間支付服務費用，視為違約行為。3.雙方未按照約定履行保密義務，視為違約行為。4.雙方未按照約定解決爭議，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的人員招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。3.保密義務：指雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務內(nèi)容不明確：雙方應詳細明確服務內(nèi)容，可在合同中增加服務項目清單。2.服務費用支付糾紛：雙方可約定明確的支付時間和方式，如有糾紛可通過協(xié)商解決。3.服務質(zhì)量爭議：可定期進行服務質(zhì)量評估，如評估結(jié)果不符合約定，甲方有權要求乙方改進。4.保密義務違反：發(fā)現(xiàn)問題后，雙方應立即采取補救措施，嚴重者可要求違約方承擔違約責任。5.爭議解決困難：雙方可約定仲裁或訴訟方式解決爭議，選擇有經(jīng)驗的專業(yè)機構(gòu)進行處理。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)或機構(gòu)需要外部人力資源服務支持的場景。2.適用于企業(yè)內(nèi)部人力資源部門外包或臨時補充人員需求。3.適用于企業(yè)招聘難度大，需要專業(yè)人力資源公司協(xié)助招聘的場景。4.適用于企業(yè)需要提高員工素質(zhì)，對外開展培訓