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員工入離職管理制度合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________________地址:__________________法定代表人:__________________聯(lián)系電話:__________________乙方(員工):__________________身份證號(hào)碼:__________________住址:__________________聯(lián)系電話:__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè),乙方愿意加入甲方工作,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方入離職事宜達(dá)成如下管理制度:一、入職管理1.1乙方應(yīng)在入職前提供與身份有關(guān)的合法證件、學(xué)歷證明等相關(guān)材料,并保證所提供信息的真實(shí)性。如乙方提供虛假信息,甲方有權(quán)解除本合同。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,參加由甲方組織的入職培訓(xùn),熟悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程及崗位要求。1.3乙方入職后,甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定為乙方提供福利待遇。1.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方泄露。二、離職管理2.1乙方如因個(gè)人原因提出離職,應(yīng)提前書面通知甲方,并在甲方安排的工作交接期內(nèi)完成工作交接。2.2乙方如因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同,應(yīng)無(wú)條件接受甲方的決定,并按照甲方要求完成工作交接。2.3乙方在離職過程中,如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。2.4乙方在離職后,仍應(yīng)繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù),未經(jīng)甲方書面同意,不得利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。三、違約責(zé)任3.1乙方違反本合同規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。3.2甲方違反本合同規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償乙方因此造成的損失。四、爭(zhēng)議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計(jì)算。5.3本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________________乙方(員工):__________________簽訂日期:__________________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方福利待遇規(guī)定7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方提供虛假信息,認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):乙方未如實(shí)提供與身份、學(xué)歷、職業(yè)資格等相關(guān)信息。2.乙方未參加入職培訓(xùn),認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):乙方未按照甲方要求參加入職培訓(xùn)。3.乙方泄露甲方保密信息,認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):乙方未經(jīng)甲方書面同意,向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方未提前書面通知離職,認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):乙方未提前書面通知甲方提出離職。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):甲方未按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方未提供福利待遇,認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):甲方未按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定為乙方提供福利待遇。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者:在用人單位提供勞動(dòng),獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,依法給予的一種福利制度。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.福利待遇:用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等。7.保密義務(wù):勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間,對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未提供真實(shí)身份信息:乙方需提供真實(shí)身份信息,否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方未參加入職培訓(xùn):乙方應(yīng)按照甲方要求參加入職培訓(xùn),以熟悉甲方規(guī)章制度和工作流程。3.乙方泄露保密信息:甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決,必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。4.乙方未提前書面通知離職:乙方應(yīng)提前書面通知甲方離職,并完成工作交接。6.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn):甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),保障乙方權(quán)益。7.甲方未提供福利待遇:甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定為乙方提供福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合

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