旅游行業(yè)員工假期政策

旅游行業(yè)員工假期政策合同編號：__________合同各方信息：甲方：（旅游行業(yè)公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家合法成立的旅游行業(yè)公司，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的員工假期政策，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、假期政策1.乙方享有國家法定節(jié)假日放假的權(quán)利，具體放假安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有病假權(quán)利，因病需要休息的，應當向甲方提出申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。甲方根據(jù)乙方提供的情況，按照病假天數(shù)支付工資。4.乙方生育享有產(chǎn)假權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，女性員工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.乙方生育享有陪產(chǎn)假權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假15天。6.乙方因公外出或出差，按照甲方的出差政策執(zhí)行，甲方應當支付乙方的出差補貼和交通費用。7.乙方因私事請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，可享受相應的請假待遇。8.乙方在合同期內(nèi)累計請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定予以處理。二、假期工資支付1.乙方在享受法定節(jié)假日放假、帶薪年休假期間，甲方應當支付乙方工資。2.乙方在享受病假期間，甲方根據(jù)乙方提供的情況，按照病假天數(shù)支付工資。3.乙方在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應當支付乙方工資。4.乙方在享受因公外出或出差期間，甲方應當支付乙方的出差補貼和交通費用。5.乙方在享受因私事請假期間，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定支付乙方工資。三、其他1.乙方的假期申請應當提前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后，方可享受假期。2.乙方在享受假期期間，應當遵守國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定。3.乙方在享受假期期間，如有工作急需處理，甲方有權(quán)要求乙方提前結(jié)束假期，乙方應當予以配合。4.乙方在合同期內(nèi)累計請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定予以處理。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。四、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。2.本合同一旦生效，雙方應當嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務，不得擅自變更或者解除合同。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（旅游行業(yè)公司名稱）：________________乙方（員工姓名）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方醫(yī)院病假證明3.乙方產(chǎn)假證明4.乙方陪產(chǎn)假證明5.乙方出差申請表格6.乙方請假申請表格7.甲方出差政策文件8.甲方員工假期政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資：包括法定節(jié)假日放假、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等期間的工資。2.乙方未提前向甲方提出假期申請：包括法定節(jié)假日放假、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.乙方在假期期間未遵守國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定。4.乙方在合同期內(nèi)累計請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)。三、法律名詞及解釋：1.法定節(jié)假日放假：根據(jù)國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，員工享有的放假待遇。2.帶薪年休假：員工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假權(quán)利。3.病假：員工因病需要休息時，甲方根據(jù)提供的情況支付工資的權(quán)利。4.產(chǎn)假：女性員工生育享有的休假權(quán)利。5.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育享有的休假權(quán)利。6.違約行為：違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方支付的假期工資有異議：乙方可以提供相關(guān)證據(jù)，甲方核實后應當予以調(diào)整。2.乙方在假期期間工作需要處理：甲方可以要求乙方提前結(jié)束假期，乙方應當予以配合。3.乙方未提前提出假期申請：乙方應當提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可享受假期。4.乙方累計請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)：甲方有權(quán)按照公司規(guī)定予以處理，如扣除工資等。五、