幼兒園教職工管理制度模版（三篇）

幼兒園教職工管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范幼兒園教職工的管理行為，提高教職工的綜合素質(zhì)和工作效能，制定本制度。第二條本制度適用于幼兒園所有教職工，包括正式員工、臨時工以及合同工。第三條教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、幼兒園的工作規(guī)定和本制度，保證幼兒園的正常運(yùn)行。第四條幼兒園應(yīng)加強(qiáng)對教職工的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供必要的工作條件和資源。第五條幼兒園應(yīng)建立健全教職工考評制度，根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)制定晉升和薪酬激勵機(jī)制。第二章入職管理第六條幼兒園聘用教職工應(yīng)符合國家規(guī)定的學(xué)歷和專業(yè)要求，經(jīng)過嚴(yán)格的面試與考核程序。第七條幼兒園應(yīng)對入職教職工進(jìn)行培訓(xùn)，包括幼兒園的規(guī)章制度、工作職責(zé)和相關(guān)政策法規(guī)的培訓(xùn)。第八條入職教職工需提供身份證、學(xué)歷證明、聘用合同等相關(guān)材料，并按規(guī)定進(jìn)行登記。第九條新聘教職工試用期為三個月，試用期內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)，幼兒園可以決定是否轉(zhuǎn)正。第十條試用期期間，幼兒園應(yīng)對教職工進(jìn)行嚴(yán)格的考評，并向其提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。第三章工作職責(zé)第十一條幼兒園教職工的工作職責(zé)包括但不限于：1.組織和實(shí)施幼兒園的教育教學(xué)活動；2.關(guān)心和照顧幼兒的生活需求；3.維護(hù)幼兒園的安全秩序；4.協(xié)助管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第十二條幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)教職工的工作職責(zé)制定相應(yīng)的工作任務(wù)和績效考核指標(biāo)。第十三條幼兒園教職工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，并主動向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作進(jìn)展和存在的問題。第十四條幼兒園教職工在工作期間應(yīng)遵守職業(yè)道德，保護(hù)幼兒的安全和隱私，嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的虐待、侮辱或歧視行為。第四章考勤管理第十五條幼兒園教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間和班次，準(zhǔn)時上班，并在工作期間嚴(yán)禁離崗、早退或私自調(diào)休。第十六條幼兒園應(yīng)建立健全考勤制度，教職工應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行刷卡簽到、簽退或者使用指紋識別系統(tǒng)進(jìn)行考勤。第十七條教職工請假需提前向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)提出，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的審批后方可請假，超過規(guī)定時限未請假或請假未批準(zhǔn)的，將視為曠工。第十八條教職工因個人原因無法按時上班的，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，并取得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第五章獎懲制度第十九條幼兒園應(yīng)根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行獎勵和懲罰。第二十條教職工優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)者，幼兒園可以給予獎勵，包括但不限于獎金、榮譽(yù)稱號等。第二十一條教職工違反幼兒園的規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，幼兒園可以進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包括但不限于口頭警告、扣除工資、停職或辭退等。第六章績效考評第二十二條幼兒園應(yīng)建立合理的績效考評機(jī)制，根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和職業(yè)素質(zhì)，制定量化的考評指標(biāo)。第二十三條績效考評應(yīng)公平、公正，教職工有權(quán)了解自己的考評結(jié)果，并對結(jié)果進(jìn)行申訴。第二十四條績效考評結(jié)果將作為教職工是否晉升、調(diào)薪或獎懲的依據(jù)。第七章附則第二十五條對于教職工的管理問題，幼兒園應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，并確保教職工的合法權(quán)益不受侵犯。第二十六條本制度的解釋權(quán)歸幼兒園所屬單位所有。第二十七條本制度自頒布之日起生效，并適用于全體教職工。如有需要修改或調(diào)整，應(yīng)經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)層審批并公告。幼兒園教職工管理制度模版（二）第一章總則第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化幼兒園教職工隊(duì)伍的管理，規(guī)范教職工的職業(yè)行為，提升教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。第二條本制度適用于本幼兒園全體教職工，涵蓋教師、保育員、行政人員等各類崗位。第三條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，服從幼兒園管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。第四條幼兒園應(yīng)建立健全教職工管理機(jī)制，為教職工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，營造積極、和諧的工作環(huán)境。第五條幼兒園教職工管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，依法行政，建立健全教職工管理檔案。第六條幼兒園應(yīng)建立教職工績效考核制度，以激勵教職工積極投入工作，創(chuàng)造優(yōu)異的教育教學(xué)成果。第二章教職工任職與離職管理第七條幼兒園根據(jù)業(yè)務(wù)需求和崗位空缺情況，通過公開招聘、內(nèi)部選拔等程序確定教職工任職。第八條教職工的錄用應(yīng)符合國家法律法規(guī)和教育部門的相關(guān)規(guī)定，同時需具備相應(yīng)的學(xué)歷和職業(yè)資格。第九條幼兒園應(yīng)與教職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項(xiàng)。第十條幼兒園應(yīng)定期組織教職工參加職業(yè)培訓(xùn)和考核，以提升其專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。第十一條教職工應(yīng)保持高度的工作責(zé)任心，不得擅自離職。如因特殊原因需離職，應(yīng)提前一個月以書面形式向幼兒園提出申請。第十二條幼兒園應(yīng)對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，對嚴(yán)重失職或違反規(guī)定的教職工，可依法解除其勞動合同。第三章教職工的權(quán)益保障第十三條幼兒園應(yīng)為教職工提供合理的工作條件和福利待遇，確保教職工的合法權(quán)益得到保障。第十四條教職工有權(quán)獲得與其工作表現(xiàn)相匹配的工資待遇和獎金，且工資應(yīng)按時足額發(fā)放。幼兒園可根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行工資調(diào)整。第十五條幼兒園應(yīng)鼓勵和支持教職工參加教育教學(xué)研討和學(xué)術(shù)交流活動，為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第十六條幼兒園應(yīng)為教職工購買社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，以減輕教職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)并保障其基本權(quán)益。第十七條教職工享有帶薪年休假和病假等假期權(quán)益。如因特殊原因需請假，應(yīng)提前向幼兒園提出申請并獲得批準(zhǔn)。第四章教職工的行為規(guī)范第十八條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守教育教學(xué)工作紀(jì)律和幼兒園的規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)形象。第十九條教職工應(yīng)加強(qiáng)與家長的溝通和協(xié)調(diào)，共同關(guān)注幼兒的教育教學(xué)情況，促進(jìn)家園共育。第二十條教職工應(yīng)嚴(yán)禁虐待、體罰或變相懲罰幼兒等行為的發(fā)生，確保幼兒的身心健康和安全。第二十一條教職工應(yīng)尊重和保護(hù)幼兒的個人隱私權(quán)，不得泄露幼兒的個人信息或?qū)⑵溆糜诜欠ㄓ猛尽５诙l教職工應(yīng)尊重每個幼兒的個性差異和成長規(guī)律，注重培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)造性和獨(dú)立思考能力。第五章管理的監(jiān)督與評估第二十三條幼兒園應(yīng)建立健全教職工管理監(jiān)督機(jī)制，對教職工的履職情況進(jìn)行定期檢查和評估。第二十四條幼兒園應(yīng)建立教職工績效考核體系，對教職工的工作績效進(jìn)行全面、客觀的評價，并根據(jù)評價結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的獎懲措施。第六章附則第二十五條本制度的解釋權(quán)歸幼兒園所有。幼兒園有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和完善。第二十六條本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，同時廢止幼兒園以前制定的相關(guān)教職工管理制度。第二十七條如本制度與國家法律法規(guī)或政府部門的相關(guān)規(guī)定存在沖突或不一致之處，以國家法律法規(guī)和政府部門的規(guī)定為準(zhǔn)。幼兒園教職工管理制度模版（三）第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)幼兒園教職工管理，提高教職工素質(zhì)，保障教育質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于幼兒園全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。第三條幼兒園教職工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，為幼兒健康成長提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第四條幼兒園應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育部門規(guī)定，完善管理制度，確保教職工工作權(quán)益。第二章教職工招聘與錄用第五條幼兒園進(jìn)行教職工招聘和錄用，應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行，公開、公平、公正。第六條幼兒園教職工招聘應(yīng)遵循能力和職業(yè)素質(zhì)優(yōu)先的原則，以確保幼兒園教學(xué)質(zhì)量。第七條幼兒園教職工錄用后，應(yīng)進(jìn)行試用期，試用期一般為三個月，根據(jù)工作表現(xiàn)情況決定是否轉(zhuǎn)正。第三章教職工考核與獎懲第八條幼兒園定期對教職工進(jìn)行考核，包括教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等內(nèi)容。第九條幼兒園考核結(jié)果作為評級依據(jù)，用于教職工績效考核和晉升、升級的依據(jù)。第十條對于工作出色的教職工，幼兒園將給予獎勵和表彰，包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。第十一條對于工作不到位或違反教育園規(guī)的教職工，幼兒園將依法進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括警告、記過、降級、解除勞動合同等。第四章教職工培訓(xùn)與發(fā)展第十二條幼兒園應(yīng)定期組織教職工參加培訓(xùn)，提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量。第十三條教職工培訓(xùn)包括教育教學(xué)方面的技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)等。第十四條幼兒園鼓勵教職工參加專業(yè)學(xué)術(shù)交流和教育實(shí)踐活動，提升專業(yè)知識和能力。第十五條幼兒園將為教職工提供晉升、升級、職稱評定等機(jī)會，鼓勵教職工不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展。第五章教職工待遇與福利第十六條幼兒園教職工按照國家相關(guān)政策享受相應(yīng)的工資、津貼、獎金等福利待遇。第十七條幼兒園為教職工購買社會保險(xiǎn)和住房公積金，為教職工提供良好的工作和生活條件。第十八條幼兒園為教職工提供國家規(guī)定的法定假期和年度休假，確保教職工身心健康。第十九條幼兒園為教職工提供完善的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提高教職工的專業(yè)素質(zhì)。第六章教職工職責(zé)與權(quán)利第二十條教職工要認(rèn)真履行教育教學(xué)工作，保護(hù)和教育幼兒，確保幼兒園教育質(zhì)量。第二十一條教職工有權(quán)獲取并掌握教育教學(xué)相關(guān)的信息和資源，提高自身素質(zhì)和能力。