2025年人力資源公司服務合同范本

2025年人力資源公司服務合同范本合同編號：__________合同簽訂日期：____年__月__日甲方（委托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的單位，乙方為具備相應資質的人力資源服務公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計、勞動保障咨詢等人力資源服務。1.2乙方應按照甲方的要求，及時完成招聘任務，確保甲方人力資源的合理配置。1.3乙方應根據(jù)甲方的實際情況，制定相應的培訓計劃，提高甲方員工的專業(yè)技能和綜合素質。1.4乙方應協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保甲方員工的薪酬待遇與市場水平相當。1.5乙方應提供勞動保障咨詢服務，為甲方解決勞動關系中遇到的問題，規(guī)避法律風險。二、服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約一年。三、服務費用3.1乙方提供的人力資源服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按照本合同約定的服務費用支付方式，按時足額支付服務費用。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照稅務規(guī)定進行報銷。四、支付方式4.1甲方支付服務費用采用按月支付的方式，每月5日前支付上月服務費用。4.2甲方支付服務費用時，應注明付款事由，確保資金安全。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定完成招聘、培訓等任務，甲方有權要求乙方支付相應的違約金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（受托方）：單位蓋章：單位蓋章：法定代表人/負責人：法定代表人/負責人：簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方單位資質證明復印件3.雙方簽訂的補充協(xié)議4.乙方提供的招聘報告5.乙方提供的培訓資料6.乙方提供的薪酬福利方案7.乙方提供的勞動保障咨詢服務報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務費用，認定違約。2.乙方未按約定完成招聘、培訓等任務，認定違約。3.乙方提供的服務未達到約定的質量標準，認定違約。4.甲方未按約定提供必要的合作條件，認定違約。5.雙方未履行協(xié)商義務，導致合同無法履行，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利設計等服務。2.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。3.管轄權：指雙方發(fā)生爭議時，有權利審理該案件的法院。4.法定代表人：指代表法人單位行使權利、履行義務的主要負責人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付服務費用。解決辦法：乙方應與甲方溝通，提醒甲方按時支付服務費用，必要時可暫停提供服務。2.問題：乙方未能按約定完成招聘任務。解決辦法：乙方應加大招聘力度，及時調(diào)整招聘策略，確保完成招聘任務。3.問題：甲方提供的合作條件不符合約定。解決辦法：雙方應進行協(xié)商，甲方提供必要的合作條件，確保合同順利履行。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要招聘新員工