事業(yè)單位停薪留職合同模板2025年

事業(yè)單位停薪留職合同模板2025年通用合同編號(hào)：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，停薪留職期間，乙方不再享有甲方支付的工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇。2.停薪留職期間，乙方仍為甲方員工，需遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.如乙方在停薪留職期滿后愿意返回甲方工作，應(yīng)提前____天向甲方提出申請(qǐng)。甲方根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)決定是否同意乙方回崗。三、停薪留職期間待遇1.停薪留職期間，乙方不享有甲方支付的工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇。2.停薪留職期間，乙方個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。四、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方如愿意返回甲方工作，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。甲方根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)決定是否同意乙方回崗。2.停薪留職期滿后，乙方如未提出回崗申請(qǐng)或甲方未同意乙方回崗，乙方與甲方的勞動(dòng)合同自行終止。五、其他約定1.乙方在停薪留職期間不得以甲方名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方本人的聯(lián)系方式及變動(dòng)情況。3.停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，需及時(shí)與甲方聯(lián)系。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議，甲方有權(quán)提前終止停薪留職協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.甲方單位規(guī)章制度復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)、公積金相關(guān)政策文件復(fù)印件5.甲方同意乙方停薪留職的審批表6.乙方停薪留職期間的工作證明（如有）7.乙方回崗意向書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營(yíng)利性活動(dòng)，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)告知聯(lián)系方式及變動(dòng)情況的，視為違約。3.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇的，視為違約。4.甲方無正當(dāng)理由提前終止停薪留職協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營(yíng)利為目的的獨(dú)立法人。2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇。3.法定代表人：指依照法律或者法人章程規(guī)定，代表法人對(duì)外行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的負(fù)責(zé)人。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，無法及時(shí)與甲方聯(lián)系。解決辦法：乙方應(yīng)提前告知甲方緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式，確保在緊急情況下能夠及時(shí)溝通。2.問題：停薪留職期間，乙方社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)。解決辦法：根據(jù)本協(xié)議約定，乙方在停薪留職期間應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.問題：停薪留職期滿后，甲方不同意乙方回崗。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位員工因個(gè)人原