工程師勞動(dòng)合同2025年

工程師勞動(dòng)合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動(dòng)合同的期限第一條本勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為工程師，具體工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期技術(shù)調(diào)研和方案設(shè)計(jì)；2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)、測(cè)試、上線及后期技術(shù)支持；4.完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。第四條乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五章合同的解除、終止和違約責(zé)任第七條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第八條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的；3.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；4.甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方解除勞動(dòng)合同的。第十條甲方違反本合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的兩倍。第十一條雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，互相出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第六章附則第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家的法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。第十四條本勞動(dòng)合同的簽訂地為中華人民共和國__________省/市/自治區(qū)，適用中華人民共和國的法律。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同解除/終止證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策8.甲方員工手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，影響乙方正常工作，構(gòu)成違約。3.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。4.甲方強(qiáng)迫乙方解除勞動(dòng)合同：甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響工作秩序，構(gòu)成違約。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為，損害甲方利益，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和福利。3.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行工作所需要的工作環(huán)境、工作時(shí)間和休息休假等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)。4.甲方強(qiáng)迫乙方解除勞動(dòng)合同：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行處理，必要時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行處理，必要時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的