勞動合同簽訂及管理服務(wù)協(xié)議

勞動合同簽訂及管理服務(wù)協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第一章總則1.1本協(xié)議由上述雇主與雇員簽訂，旨在明確雙方在勞動合同簽訂及管理服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2本協(xié)議經(jīng)雙方自愿簽訂，具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款。1.3本協(xié)議簽訂后，雇主與雇員應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行勞動合同簽訂及管理服務(wù)的各項(xiàng)規(guī)定。第二章勞動合同的簽訂2.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，與雇員簽訂書面勞動合同。2.2勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：2.2.1雙方的名稱、住所和聯(lián)系方式；2.2.2勞動合同期限；2.2.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；2.2.4工作時間和休息休假；2.2.5勞動報酬；2.2.6社會保險和福利待遇；2.2.7勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；2.2.8勞動合同的解除和終止；2.2.9違約責(zé)任；2.2.10雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。2.3雇主應(yīng)在勞動合同簽訂后七個工作日內(nèi)將勞動合同文本交付給雇員。第三章勞動合同的管理3.1雇主應(yīng)建立勞動合同管理檔案，妥善保存勞動合同及其相關(guān)資料。3.2雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，及時為雇員辦理社會保險登記、繳納社會保險費(fèi)。3.3雇主應(yīng)定期對雇員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高雇員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。3.4雇主應(yīng)保障雇員依法享有的休息休假權(quán)利，不得違法安排加班。第四章勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除和終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定。4.2雇主與雇員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.3雇主因以下原因可以單方面解除勞動合同：4.3.1雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給雇主造成重大損失的；4.3.2雇員嚴(yán)重違反勞動合同約定的；4.3.3雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；4.3.4雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.4勞動合同終止后，雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，一次性結(jié)清雇員的工資、社會保險和福利待遇。第五章違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雇主未按照本協(xié)議約定簽訂勞動合同，應(yīng)支付雇員賠償金。5.3雇主未按照本協(xié)議約定為雇員繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.4雇員違反勞動合同約定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.5雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章勞動條件與工作環(huán)境6.1雇主應(yīng)保證工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。6.2雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用品，保證雇員在工作過程中的安全。6.3雇主應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患，預(yù)防的發(fā)生。6.4雇主應(yīng)保障雇員依法享有的勞動保護(hù)權(quán)利，不得安排雇員從事禁忌勞動或者超負(fù)荷工作。6.5雇主應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和制止工作場所的性騷擾和歧視行為。第七章勞動報酬與福利待遇7.1雇主應(yīng)按照國家有關(guān)勞動報酬的法律法規(guī)，按時足額支付雇員工資。7.2雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等應(yīng)在勞動合同中明確約定。7.3雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為雇員繳納各類社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.4雇主應(yīng)依法為雇員提供帶薪年假、產(chǎn)假、病假等福利待遇。7.5雇主應(yīng)提供必要的住宿、餐飲、交通等福利，或者在合同中約定相應(yīng)的補(bǔ)貼。第八章勞動爭議處理8.1雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.3仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決。8.4如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。8.5在爭議處理期間，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。第九章商業(yè)秘密與競業(yè)限制9.1雇員在履行勞動合同過程中可能接觸到雇主的商業(yè)秘密，雇員應(yīng)予以保密。9.2雇主應(yīng)在勞動合同中明確商業(yè)秘密的范圍和保密期限。9.3雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.4勞動合同終止或解除后，雇主可以與雇員約定競業(yè)限制條款，雇員應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定。9.5雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為遵守競業(yè)限制的雇員支付相應(yīng)的補(bǔ)償。第十章其他條款10.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.3本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.5本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同終止或解除之日終止。第十一章違約責(zé)任與賠償11.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2若雇主違反本協(xié)議，未按時支付工資或違反勞動條件，雇員有權(quán)要求支付違約金，并可以要求賠償因此造成的損失。11.3若雇員違反本協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償因此造成的損失。11.4違約金的計算和支付方式應(yīng)在勞動合同中明確約定。11.5任何一方因第三方的原因?qū)е逻`約，應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。第十二章法律適用與管轄12.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2對于本協(xié)議項(xiàng)下的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.3如果雙方在合同簽訂地之外有共同的商業(yè)利益，也可以選擇雙方商定的其他法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。第十三章協(xié)議的終止與解除13.1除法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定的解除或終止情形外，雙方不得隨意解除或終止本協(xié)議。13.2本協(xié)議的終止或解除不影響雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。13.3在協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定處理善后事宜。13.4本協(xié)議終止或解除后，雇員應(yīng)按照雇主的合理要求，辦理工作交接手續(xù)。第十四章通知與送達(dá)14.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如需通知對方，應(yīng)采用書面形式。14.2書面通知可以通過快遞、掛號信或者郵件等方式發(fā)送。14.3通知送達(dá)至對方指定的地址或者電子郵箱，視為已送達(dá)。14.4雙方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)及時通知對方，否則對方按照原方式或地址發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。第十五章一般條款15.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，但不得