2025版酒店客房服務(wù)員試用期考核聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房服務(wù)員試用期考核聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務(wù)員基本信息1.2酒店基本信息2.考核聘用期限2.1試用期2.2考核聘用期限起止時間3.職位職責3.1客房清潔及整理3.2客房服務(wù)及接待3.3客房用品管理3.4酒店其他相關(guān)工作4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班及調(diào)休5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.考核標準及方法7.1考核內(nèi)容7.2考核方法7.3考核結(jié)果8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓考核9.違約責任9.1服務(wù)員違約責任9.2酒店違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1服務(wù)員基本信息1.1.1姓名：__________1.1.2性別：__________1.1.3身份證號碼：__________1.1.4出生日期：__________1.1.5聯(lián)系電話：__________1.2酒店基本信息1.2.1酒店名稱：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3地址：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________2.考核聘用期限2.1試用期2.1.1試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.2考核聘用期限起止時間2.2.1考核聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.職位職責3.1客房清潔及整理3.1.1負責客房的日常清潔和整理工作，包括床上用品的更換、清潔地面、擦拭家具等。3.1.2確保客房內(nèi)設(shè)施齊全、功能正常。3.2客房服務(wù)及接待3.2.1熱情接待客人，解答客人的疑問，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。3.2.2負責客人入住、退房時的相關(guān)手續(xù)辦理。3.3客房用品管理3.3.1管理客房用品，確保用品的完好及充足。3.3.2及時補充客房用品，確?？腿耸褂眯枨蟆?.4酒店其他相關(guān)工作3.4.1協(xié)助完成酒店的其他相關(guān)工作，如會議服務(wù)、活動協(xié)助等。3.4.2遵守酒店規(guī)章制度，維護酒店形象。4.工作時間及休息4.1工作時間4.1.1標準工作時間：每天__小時，每周__天。4.1.2非標準工作時間：根據(jù)酒店工作需要，可能需要加班。4.2休息時間4.2.1每周安排__天休息日。4.2.2休息時間根據(jù)國家法定節(jié)假日安排。4.3加班及調(diào)休4.3.1加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。4.3.2調(diào)休：根據(jù)酒店工作需要，可安排調(diào)休。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣__元/月。5.2獎金及補貼5.2.1業(yè)績獎金：根據(jù)個人業(yè)績及酒店規(guī)定發(fā)放獎金。5.2.2補貼：包括住房補貼、交通補貼等。5.3工資支付方式及時間5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.3.2工資支付時間：每月__日前支付上一個月的工資。6.社會保險及福利6.1社會保險6.1.1酒店為服務(wù)員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇6.2.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假。6.2.2享有酒店提供的員工體檢、培訓等福利。7.考核標準及方法7.1考核內(nèi)容7.1.1工作態(tài)度：包括責任心、團隊合作精神等。7.1.2工作技能：包括客房清潔、服務(wù)接待、物品管理等。7.1.3工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量。7.2考核方法7.2.1定期考核：每季度進行一次考核。7.2.2不定期考核：根據(jù)酒店工作需要，隨時進行考核。7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.3.2考核不合格者，酒店有權(quán)解除合同。8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.1.1酒店客房服務(wù)規(guī)范及流程8.1.2客戶服務(wù)技巧與溝通能力8.1.3客房清潔與保養(yǎng)知識8.2培訓方式8.2.1新員工入職培訓8.2.2定期組織內(nèi)部培訓8.2.3外部專業(yè)培訓8.3培訓考核8.3.1培訓結(jié)束后進行考核，考核不合格者需重新培訓。9.違約責任9.1服務(wù)員違約責任9.1.1服務(wù)員如有違反合同規(guī)定，酒店有權(quán)給予警告、罰款或解除合同。9.1.2服務(wù)員因個人原因提前解除合同，需支付相當于一個月工資的違約金。9.2酒店違約責任9.2.1酒店如有違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償服務(wù)員因此遭受的損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、內(nèi)部管理制度等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后__年內(nèi)。10.3違約責任10.3.1服務(wù)員如有泄露酒店保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2服務(wù)員嚴重違反合同規(guī)定。11.1.3酒店因經(jīng)營需要或不可抗力因素解除合同。11.2合同終止條件11.2.1試用期結(jié)束，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用。11.2.2合同期滿，雙方無異議。11.3解除或終止程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前__天書面通知對方。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，提交當?shù)刂俨梦瘑T會仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1提交仲裁申請書，并附相關(guān)證據(jù)。12.2.2仲裁委員會受理后，在__個月內(nèi)作出仲裁裁決。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為當?shù)刂俨梦瘑T會所在地。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在合同履行過程中，非合同雙方當事人介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介方、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同關(guān)系需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)能力提供相關(guān)服務(wù)，包括但不限于人才推薦、培訓、咨詢服務(wù)等。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按約定支付服務(wù)費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由第三方與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議約定。15.3.2第三方不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)分配，不承擔甲乙雙方合同項下的責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1.1合同中增加“第三方介入”條款，明確第三方介入的條件、方式及責任。16.1.2明確甲乙雙方在第三方介入情況下的權(quán)利義務(wù)。16.2甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明：16.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進行充分協(xié)商，確保合同履行不受影響。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的責任和義務(wù)。16.2.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義17.1.1第三方責任限額指在合同履行過程中，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額的確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用等因素確定。17.2.2第三方責任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確，作為合同附件。17.3第三方責任限額的履行17.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)按照約定的責任限額承擔賠償責任。17.3.2第三方責任限額的賠償范圍包括但不限于合同約定的服務(wù)費用、直接經(jīng)濟損失等。17.3.3第三方責任限額的賠償方式可包括貨幣賠償、恢復原狀等。17.4第三方責任限額的爭議解決17.4.1如對第三方責任限額的賠償范圍或賠償方式有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。17.4.2協(xié)商不成，提交當?shù)刂俨梦瘑T會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)員個人信息表詳細要求：包含服務(wù)員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄服務(wù)員的基本情況，便于酒店進行人員管理。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：記錄服務(wù)員繳納的社會保險種類、繳納金額、繳納時間等。說明：用于證明服務(wù)員享受社會保險待遇，保障服務(wù)員權(quán)益。3.附件三：培訓記錄表詳細要求：記錄服務(wù)員參加的培訓內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：用于證明服務(wù)員接受過專業(yè)培訓，提高服務(wù)技能。4.附件四：績效考核表詳細要求：記錄服務(wù)員在試用期內(nèi)的績效考核結(jié)果、考核內(nèi)容等。說明：用于評估服務(wù)員的工作表現(xiàn)，作為是否正式聘用的依據(jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、方式、責任及費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同雙方權(quán)益。6.附件六：違約責任認定書詳細要求：記錄違約行為、違約責任認定及賠償金額等。說明：用于處理違約行為，明確違約責任。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于處理合同變更事宜，確保合同有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1服務(wù)員未按時完成工作任務(wù)，影響酒店正常運營。1.2服務(wù)員在工作中出現(xiàn)重大失誤，導致客人投訴或損失。1.3服務(wù)員違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響。1.4服務(wù)員未履行保密義務(wù)，泄露酒店機密信息。1.5服務(wù)員提前解除合同，未支付違約金。2.違約責任認定標準：2.1根據(jù)違約行為的嚴重程度，分為一般違約、嚴重違約。2.2一般違約：給予警告、罰款或解除合同。2.3嚴重違約：解除合同，并要求賠償損失。3.違約責任示例說明：3.1服務(wù)員在工作中疏忽大意，導致客人行李丟失，經(jīng)核實，認定為一般違約。酒店給予警告，并要求服務(wù)員賠償客人損失。3.2服務(wù)員在工作中嚴重違反酒店規(guī)章制度，如故意損壞酒店設(shè)施，經(jīng)核實，認定為嚴重違約。酒店解除合同，并要求服務(wù)員賠償損失。全文完。2025版酒店客房服務(wù)員試用期考核聘用合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同雙方基本信息1.6合同生效條件第二章聘用條件2.1職位名稱2.2職位描述2.3職位要求2.4工作地點2.5工作時間2.6工作內(nèi)容2.7工作環(huán)境第三章薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及福利3.4假期及休假制度3.5加班費計算3.6薪酬調(diào)整第四章試用期4.1試用期期限4.2試用期考核標準4.3試用期考核內(nèi)容4.4試用期考核結(jié)果處理4.5試用期解除合同條件第五章考核聘用5.1考核聘用程序5.2考核聘用結(jié)果5.3考核聘用合同簽訂5.4考核聘用合同生效第六章合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止程序6.4合同解除與終止補償?shù)谄哒逻`約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任處理第八章保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責任第九章法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序第十章合同附件10.1附件一：員工基本信息表10.2附件二：考核標準10.3附件三：合同簽訂確認書第十一章其他約定事項11.1通知方式11.2合同修改11.3合同生效11.4合同附件第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效第十三章合同解除與終止通知13.1解除合同通知13.2終止合同通知第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.2合同解除與終止后的社會保險14.3合同解除與終止后的其他事項合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025版酒店客房服務(wù)員試用期考核聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明確酒店與客房服務(wù)員之間的權(quán)利、義務(wù)和責任，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。1.5合同雙方基本信息甲方（酒店）：名稱：__________________地址：__________________法定代表人：_____________乙方（客房服務(wù)員）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：_____________住址：__________________1.6合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章聘用條件2.1職位名稱客房服務(wù)員2.2職位描述客房服務(wù)員負責客房的清潔、整理和維護工作，確?？头空麧崱⑹孢m，滿足客人需求。2.3職位要求2.具備基本的客房清潔技能；3.身體健康，能適應(yīng)工作強度。2.4工作地點__________________2.5工作時間1.每天工作時間：__________________2.每周工作時間：__________________2.6工作內(nèi)容1.客房清潔、整理；2.客房用品的補充；3.客房安全檢查；4.客人需求處理。2.7工作環(huán)境1.客房清潔工具和用品齊全；2.工作環(huán)境整潔、安全。第三章薪酬待遇3.1基本工資1.基本工資：__________________2.試用期工資：__________________3.2績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和客人的滿意度，給予一定的績效獎金。3.3社會保險及福利1.依法參加社會保險；2.提供帶薪年假、病假等福利。3.4假期及休假制度1.法定節(jié)假日放假；2.每年提供帶薪年假：__________________天。3.5加班費計算1.加班費計算標準：__________________2.加班費支付時間：__________________3.6薪酬調(diào)整根據(jù)公司規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，薪酬將適時調(diào)整。第四章試用期4.1試用期期限本合同試用期期限為三個月。4.2試用期考核標準1.工作態(tài)度；2.工作技能；3.工作成果；4.客人滿意度。4.3試用期考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：是否認真負責、積極主動；2.工作技能：客房清潔、整理技能；3.工作成果：客房清潔質(zhì)量、客人滿意度；4.客人滿意度：客人評價。4.4試用期考核結(jié)果處理1.考核合格：轉(zhuǎn)為正式員工；2.考核不合格：解除合同。4.5試用期解除合同條件1.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.乙方因個人原因提出解除合同。第五章考核聘用5.1考核聘用程序1.甲方對乙方進行試用期考核；2.乙方根據(jù)考核結(jié)果提出申訴；3.甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否聘用乙方。5.2考核聘用結(jié)果1.考核合格：乙方轉(zhuǎn)為正式員工；2.考核不合格：解除合同。5.3考核聘用合同簽訂1.甲方與乙方簽訂正式勞動合同；2.合同期限自考核聘用之日起計算。5.4考核聘用合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第六章合同解除與終止6.1合同解除條件1.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.乙方因個人原因提出解除合同。6.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.甲方因經(jīng)營需要或乙方原因，提前終止合同。6.3合同解除與終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；2.甲方依法支付乙方解除或終止合同的經(jīng)濟補償。6.4合同解除與終止補償1.解除或終止合同的經(jīng)濟補償：__________________第七章違約責任7.1違約情形1.甲方未按時支付乙方工資；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險；3.乙方未履行合同約定的義務(wù)。7.2違約責任承擔1.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；3.乙方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.3違約責任處理1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章保密條款8.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。8.2保密義務(wù)乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。8.3違約責任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九章法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十章合同附件10.1附件一：員工基本信息表10.2附件二：考核標準10.3附件三：合同簽訂確認書第十一章其他約定事項11.1通知方式雙方之間的通知，除法律規(guī)定外，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。11.2合同修改本合同的任何修改必須以書面形式由雙方共同簽署，方為有效。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章合同解除與終止通知13.1解除合同通知任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。13.2終止合同通知合同終止時，甲方應(yīng)書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資支付合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方自解除或終止之日起至合同終止之日的工資。14.2合同解除與終止后的社會保險合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除與終止后的其他事項1.雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的工作交接；2.乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有物品和資料。甲方（酒店）簽字：__________________日期：_____________乙方（客房服務(wù)員）簽字：__________________日期：_____________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任甲方負責對乙方進行入職培訓，包括酒店規(guī)章制度、客房服務(wù)標準、安全知識等，培訓期間乙方不得離職。1.2甲方工作安排甲方有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求和工作安排調(diào)整乙方的工作崗位和班次。1.3甲方考核監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方的工作進行定期和不定期的考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等。1.4甲方合同續(xù)簽甲方在合同期滿前，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店需要決定是否續(xù)簽合同。1.5甲方合同解除（1）乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法勝任工作；（3）酒店經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃選擇工作內(nèi)容，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇。2.2乙方休息時間乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和勞動合同約定享受休息時間和帶薪休假。2.3乙方個人發(fā)展甲方應(yīng)關(guān)注乙方個人發(fā)展，提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提升職業(yè)技能。2.4乙方合同解除（1）甲方未履行合同約定的義務(wù)；（2）甲方存在違法行為，損害乙方合法權(quán)益；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)費用若合同中涉及第三方中介服務(wù)，中介服務(wù)費用由甲方支付，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。3.2中介責任第三方中介應(yīng)保證提供的信息真實、準確，并承擔因信息錯誤導致的后果。3.3中介監(jiān)督雙方有權(quán)對第三方中介的服務(wù)進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)中介存在違規(guī)行為，可要求其改正或解除合作關(guān)系。3.4中介保密第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方商業(yè)秘密。3.5中介合同解除若第三方中介違反合同約定或存在違規(guī)行為，雙方有權(quán)解除與中介的合作關(guān)系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工基本信息表2.附件二：考核標準3.附件三：合同簽訂確認書4.附件四：甲方培訓計劃5.附件五：乙方工作安排記錄6.附件六：甲方考核記錄7.附件七：乙方休息時間記錄8.附件八：乙方個人發(fā)展計劃9.附件九：第三方中介服務(wù)協(xié)議10.附件十：違約行為處理記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會保險；未履行合同約定的培訓責任；未按約定提供乙方休息時間和帶薪休假；未履行合同約定的合同續(xù)簽責任。2.乙方違約：嚴重違反酒店規(guī)章制度；因個人原因無法勝任工作；未履行合同約定的保密義務(wù)；未履行合同約定的合同解除責任。違約行為的認定由雙方協(xié)商或勞動爭議仲裁委員會根據(jù)事實和法律規(guī)定進行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。3.試用期：勞動者與用人單位在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.違約責任：合同當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。5.勞動爭議仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會進行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，若甲方仍不支付，乙方可申請勞動爭議仲裁。2.問題：乙方未能履行保密義務(wù)，泄露了甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，達成一致意見，必要時可尋求法律幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店客房服務(wù)員入職時的試用期考核聘用。2.酒店客房服務(wù)員合同期滿后的續(xù)簽或解除。3.酒店客房服務(wù)員因個人原因或工作原因提出解除合同。4.酒店客房服務(wù)員在試用期內(nèi)因考核不合格被解除合同。5.酒店客房服務(wù)員與第三方中介合作時的合同管理。全文完。2025版酒店客房服務(wù)員試用期考核聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（酒店名稱）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（客房服務(wù)員）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，酒店行業(yè)對客房服務(wù)員的需求日益增加。為了規(guī)范酒店客房服務(wù)員的管理，提高服務(wù)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲方與乙方在試用期內(nèi)的工作關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進甲方酒店客房服務(wù)質(zhì)量的提升。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）客房服務(wù)員：指在酒店客房部工作，負責客房清潔、整理、服務(wù)等工作的人員。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，甲方對乙方進行考核的期限。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）考核：指甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、技能水平等進行評估的過程。（2）聘用：指甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方為酒店客房服務(wù)員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核。（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為乙方提供必要的勞動保護。（4）甲方應(yīng)按時足額支付乙方試用期工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及職業(yè)道德。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。（4）乙方應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，試用期期限為三個月。5.2合同履行地點：乙方應(yīng)在甲方指定的酒店客房部工作。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成客房清潔、整理、服務(wù)等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。（2）乙方因個人原因提出離職。（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同規(guī)定，決定終止合同。6.3終止程序：（1）試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。（2）乙方提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同規(guī)定，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果：（1）試用期滿，甲方正式錄用乙方，本合同繼續(xù)履行。（2）試用期滿，甲方未正式錄用乙方，本合同終止，甲方應(yīng)支付乙方試用期工資。（3）乙方提出離職，甲方應(yīng)支付乙方剩余試用期工資。（4）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同規(guī)定終止合同，甲方應(yīng)支付乙方剩余試用期工資。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）試用期工資：根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標準，甲方將按照乙方的工作崗位和職責支付試用期工資。（2）社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。（3）其他福利：甲方將根據(jù)公司政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如餐補、住宿補貼等。7.2支付方式：甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資和福利待遇。7.3支付時間：（1）試用期工資：甲方將在每月的固定日期前支付乙方上一個月的試用期工資。（2）社會保險和公積金：甲方將在每月的固定日期前將社會保險和公積金繳納至相應(yīng)機構(gòu)。7.4支付條款：（1）甲方保證按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）如因乙方提供錯誤或變更的銀行賬戶信息導致支付錯誤，乙方自行承擔責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方如未按時支付乙方工資和福利待遇，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。（2）甲方如未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違約：（1）乙方如未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）乙方如違反國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償相應(yīng)損失。8.3賠償金額和方式：（1）違約金：甲方違約時，應(yīng)向乙方支付相當于一個月試用期工資的違約金。（2）賠償損失：乙方違約時，應(yīng)按照實際損失進行賠償，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在試用期內(nèi)及合同期內(nèi)，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。9.2保密期限：乙方在合同期滿后，仍需遵守保密條款，保密期限為合同期滿后的兩年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用甲方的商業(yè)秘密。（2）乙方不得自行或協(xié)助他人使用甲方的商業(yè)秘密從事不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等。（3）政府行為：如政府命令、法律、法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府命令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在試用期內(nèi)。（2）乙方因嚴重違反合同約定被甲方解除合同。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留在合同履行期間對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時采取法律手段維護自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改或補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成酒店客房服務(wù)工作的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與各項工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于酒店客房服務(wù)員試用期的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的書面協(xié)議與本合同相沖突的部分，均以本合同為準。16.3增減條款：本合同中未列明的其他條款，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（酒店名稱）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（客房服務(wù)員）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件（身份證、戶口本等）3.乙方健康證明4.乙方入職體檢報告5.乙方培訓記錄6.乙方績效考核結(jié)果7.任何經(jīng)雙方協(xié)商同意的其他附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資和福利待遇。b.未履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約：a.未按照合同約定履行工作職責。