2024年度教育培訓(xùn)機構(gòu)招聘教師專業(yè)發(fā)展勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓(xùn)機構(gòu)招聘教師專業(yè)發(fā)展勞動合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條合同主體及基本情況2.1招聘單位基本情況2.2教師基本情況第三條合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同期限的延長第四條教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)工作職責(zé)4.2教研工作職責(zé)4.3學(xué)生管理工作職責(zé)4.4其他工作職責(zé)第五條教師工作內(nèi)容及要求5.1教學(xué)內(nèi)容5.2教學(xué)質(zhì)量要求5.3教學(xué)進度安排5.4教學(xué)方法與手段5.5教學(xué)評價與反饋第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化第七條教師薪酬及福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬支付方式7.3薪酬調(diào)整7.4福利待遇第八條教師考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核方式8.3考核結(jié)果8.4評價結(jié)果應(yīng)用第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效及附件12.1合同生效條件12.2合同附件第十三條其他約定13.1違約責(zé)任13.2通知方式13.3合同變更13.4合同解除13.5合同終止13.6合同解除后的處理第十四條合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確招聘單位與教師之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第二條合同主體及基本情況2.1招聘單位基本情況招聘單位名稱：________注冊地址：________法定代表人：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2教師基本情況教師姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________學(xué)歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止日期本合同至____年__月__日止。3.3合同期限的延長在合同期滿前，雙方可協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，延長合同期限。第四條教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)工作職責(zé)教師應(yīng)按照招聘單位的教學(xué)計劃和課程安排，認真?zhèn)湔n、授課，完成教育教學(xué)任務(wù)。4.2教研工作職責(zé)教師應(yīng)積極參加教研活動，開展教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)水平。4.3學(xué)生管理工作職責(zé)教師應(yīng)關(guān)心、愛護學(xué)生，做好學(xué)生思想政治工作，維護學(xué)生合法權(quán)益。4.4其他工作職責(zé)教師應(yīng)遵守招聘單位的規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五條教師工作內(nèi)容及要求5.1教學(xué)內(nèi)容教師應(yīng)按照招聘單位的教學(xué)大綱和課程安排，完成教育教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。5.2教學(xué)質(zhì)量要求教師應(yīng)不斷提高教學(xué)質(zhì)量，達到招聘單位規(guī)定的教學(xué)要求。5.3教學(xué)進度安排教師應(yīng)按照招聘單位的教學(xué)進度安排，合理規(guī)劃教學(xué)時間，確保教學(xué)進度。5.4教學(xué)方法與手段教師應(yīng)采用科學(xué)、合理的教學(xué)方法，運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，提高教學(xué)效果。5.5教學(xué)評價與反饋教師應(yīng)定期進行教學(xué)評價，對教學(xué)效果進行反思和改進，并及時向招聘單位反饋。第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃招聘單位應(yīng)制定教師培訓(xùn)計劃，為教師提供專業(yè)發(fā)展機會。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教育技術(shù)等方面。6.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)、實踐鍛煉等。6.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核采用考核與評價相結(jié)合的方式，確保培訓(xùn)效果。6.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化教師應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第七條教師薪酬及福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2薪酬支付方式薪酬按月支付，具體支付日期由招聘單位規(guī)定。7.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、市場行情和招聘單位實際情況進行。7.4福利待遇福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。第八條教師考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括教育教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、教研成果等方面。8.2考核方式考核方式包括平時考核、期中考核、期末考核、學(xué)生評價、同行評議等。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.4評價結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為教師薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)計劃制定的重要依據(jù)。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、教師嚴重違反合同約定、教師患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。9.2合同終止條件合同終止條件包括：合同期滿、教師退休、教師死亡、單位因故終止等。9.3合同解除程序合同解除程序應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)書面通知對方，并妥善處理相關(guān)事宜。9.4合同終止程序合同終止程序應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)書面確認合同終止，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)資源、學(xué)生信息、商業(yè)秘密等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于招聘單位內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)、人民法院等。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)按照選定的方式和機構(gòu)進行。第十二條合同生效及附件12.1合同生效條件合同生效條件包括：雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容合法有效等。12.2合同附件合同附件包括但不限于教師個人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等。第十三條其他約定13.1違約責(zé)任雙方應(yīng)遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2通知方式通知方式包括書面通知、電子郵件、電話等，雙方應(yīng)約定通知送達地址或聯(lián)系方式。13.3合同變更合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。13.4合同解除合同解除需雙方書面同意，并按照第九條的規(guī)定辦理。13.5合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.6合同解除后的處理第十四條合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除招聘單位與教師本人之外的，為合同的履行提供輔助服務(wù)或參與合同履行的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍1.教師招聘過程中提供中介服務(wù)；2.教師培訓(xùn)與發(fā)展過程中提供專業(yè)培訓(xùn)；3.教師考核與評價過程中提供技術(shù)支持；4.合同履行過程中提供法律咨詢或調(diào)解服務(wù)。第十六條第三方介入的協(xié)議及程序16.1第三方介入?yún)f(xié)議招聘單位與教師同意第三方介入時，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：1.招聘單位與教師協(xié)商確定第三方介入事宜；2.雙方共同與第三方簽訂協(xié)議；3.第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容參與合同履行。第十七條第三方責(zé)任及責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，因自身原因造成招聘單位或教師損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由招聘單位與教師與第三方在協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的_____%。第十八條第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利1.收取合理的服務(wù)費用；2.獲得招聘單位與教師提供的相關(guān)資料和信息；3.根據(jù)協(xié)議約定，對合同履行情況進行監(jiān)督。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1招聘單位與教師責(zé)任劃分招聘單位與教師應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，第三方不承擔(dān)招聘單位與教師應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。19.2第三方與教師責(zé)任劃分1.第三方因自身原因?qū)е陆處煋p失的，由第三方承擔(dān)；2.教師因自身原因?qū)е聯(lián)p失的，由教師承擔(dān)；3.招聘單位與第三方共同導(dǎo)致教師損失的，由招聘單位與第三方按比例承擔(dān)。第二十條第三方介入后的合同變更20.1合同變更第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，招聘單位、教師與第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2變更協(xié)議的效力變更協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，與原合同具有同等法律效力。第二十一條第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與原合同約定的爭議解決方式相同。21.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)與原合同約定的爭議解決機構(gòu)相同。第二十二條第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件第三方介入后的合同解除條件與原合同約定的合同解除條件相同。22.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序與原合同約定的合同解除程序相同。第二十三條第三方介入后的合同終止23.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件與原合同約定的合同終止條件相同。23.2合同終止程序第三方介入后的合同終止程序與原合同約定的合同終止程序相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽證書等信息。說明：用于證明教師符合招聘條件，作為合同附件之一。2.學(xué)歷證書要求：提供國家認可的學(xué)歷證書復(fù)印件。說明：用于證明教師學(xué)歷符合招聘要求，作為合同附件之一。3.資格證書要求：提供與所教學(xué)科相關(guān)的教師資格證書復(fù)印件。說明：用于證明教師具備相應(yīng)的教師資格，作為合同附件之一。4.教學(xué)計劃及課程安排要求：詳細列出教學(xué)計劃、課程安排、教學(xué)目標(biāo)等。說明：用于指導(dǎo)教師進行教學(xué)工作，作為合同附件之一。5.教學(xué)大綱要求：詳細列出課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。說明：用于規(guī)范教師的教學(xué)行為，作為合同附件之一。6.教學(xué)評估表要求：包括學(xué)生評價、同行評議、教師自我評估等內(nèi)容。說明：用于評估教師的教學(xué)效果，作為合同附件之一。7.培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說明：用于指導(dǎo)教師參加培訓(xùn)，促進教師專業(yè)發(fā)展，作為合同附件之一。8.薪酬結(jié)構(gòu)表要求：明確薪酬構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機制等。說明：用于規(guī)范薪酬支付，保障教師權(quán)益，作為合同附件之一。9.社會保險及住房公積金繳費憑證要求：提供繳納憑證復(fù)印件。說明：用于證明招聘單位為教師繳納社會保險及住房公積金，作為合同附件之一。10.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護招聘單位的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為：教師未按時到崗或擅自離崗。教師未按照教學(xué)計劃進行教學(xué)，影響教學(xué)質(zhì)量。教師泄露學(xué)生信息或商業(yè)秘密。教師違反招聘單位規(guī)章制度。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：教師未按時到崗或擅自離崗，每次扣除相當(dāng)于一日工資的賠償金。教師未按照教學(xué)計劃進行教學(xué)，影響教學(xué)質(zhì)量，每次扣除相當(dāng)于一個月工資的賠償金。教師泄露學(xué)生信息或商業(yè)秘密，賠償招聘單位損失。教師違反招聘單位規(guī)章制度，按照規(guī)章制度進行處罰。示例說明：教師A未按時到崗，造成教學(xué)工作延誤，招聘單位扣除其相當(dāng)于一日工資的賠償金。2.招聘單位違約行為：招聘單位未按時支付教師薪酬。招聘單位未按規(guī)定提供培訓(xùn)機會。招聘單位未按照合同約定提供福利待遇。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：招聘單位未按時支付教師薪酬，每逾期一日，支付相當(dāng)于一日工資的賠償金。招聘單位未按規(guī)定提供培訓(xùn)機會，賠償教師因培訓(xùn)機會損失的費用。招聘單位未按照合同約定提供福利待遇，賠償教師因福利待遇損失的費用。示例說明：招聘單位B未按時支付教師C薪酬，每逾期一日，支付相當(dāng)于一日工資的賠償金。全文完。2024年度教育培訓(xùn)機構(gòu)招聘教師專業(yè)發(fā)展勞動合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、合同主體1.教師姓名2.教師性別3.教師出生日期4.教師身份證號碼5.教師聯(lián)系方式三、崗位職責(zé)1.教學(xué)任務(wù)2.教學(xué)計劃3.教學(xué)質(zhì)量要求4.教學(xué)研究5.教學(xué)考核四、工作時間與待遇1.工作時間2.工作地點3.基本工資4.績效獎金5.社會保險與公積金五、教師培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化六、教師考核與晉升1.考核內(nèi)容2.考核標(biāo)準(zhǔn)3.考核程序4.晉升條件5.晉升程序七、合同解除與終止1.解除合同的情形2.解除合同的程序3.合同終止的情形4.合同終止的程序5.合同解除或終止后的待遇八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決結(jié)果九、其他約定1.教師保密義務(wù)2.教師知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.教師違反合同的責(zé)任4.違約金的計算與支付5.合同的修改與補充十、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同終止條件4.合同終止日期5.合同終止后的處理十一、合同附件1.教師個人簡歷2.教師資格證書3.教師培訓(xùn)證明4.教學(xué)計劃5.教學(xué)考核結(jié)果十二、合同簽署1.雙方簽字2.雙方蓋章3.簽署日期4.簽署地點5.簽署代表十三、合同備案1.備案機關(guān)2.備案手續(xù)3.備案期限4.備案費用5.備案結(jié)果十四、合同附件清單1.合同附件名稱2.附件內(nèi)容3.附件份數(shù)4.附件簽署日期5.附件簽署地點合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度教育培訓(xùn)機構(gòu)招聘教師專業(yè)發(fā)展勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.合同雙方基本信息：教師姓名：________________教師性別：________________教師出生日期：_______年_______月_______日教師身份證號碼：________________教師聯(lián)系方式：________________教育培訓(xùn)機構(gòu)名稱：________________教育培訓(xùn)機構(gòu)法定代表人：________________教育培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系方式：________________二、合同主體1.教師姓名：________________2.教師性別：________________3.教師出生日期：_______年_______月_______日4.教師身份證號碼：________________5.教師聯(lián)系方式：________________三、崗位職責(zé)1.教學(xué)任務(wù)：按照培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)計劃和課程安排，完成所任教學(xué)科目的教學(xué)任務(wù)。2.教學(xué)計劃：根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)要求，制定并執(zhí)行教學(xué)計劃，確保教學(xué)質(zhì)量。3.教學(xué)質(zhì)量要求：按照培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證教學(xué)效果，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績。4.教學(xué)研究：積極參與教育教學(xué)研究，不斷提高教育教學(xué)水平。5.教學(xué)考核：接受培訓(xùn)機構(gòu)的定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。四、工作時間與待遇1.工作時間：每周工作_______小時，具體工作時間根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)安排。2.工作地點：________________3.基本工資：_______元/月4.績效獎金：根據(jù)個人教學(xué)成果和培訓(xùn)機構(gòu)考核結(jié)果，每月獎金_______元。5.社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，繳納社會保險和住房公積金。五、教師培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃：培訓(xùn)機構(gòu)將為教師提供每年不少于_______天的培訓(xùn)機會。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教材分析等。3.培訓(xùn)方式：線上線下相結(jié)合，包括講座、研討會、工作坊等。4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，教師需通過考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化：教師需將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于教學(xué)實踐，提高教學(xué)質(zhì)量。六、教師考核與晉升1.考核內(nèi)容：包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度、教學(xué)研究等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行考核。3.考核程序：每學(xué)期末進行一次全面考核，考核結(jié)果記錄在案。4.晉升條件：連續(xù)兩年考核優(yōu)秀，且具備相應(yīng)學(xué)歷和職稱條件。5.晉升程序：考核合格后，由培訓(xùn)機構(gòu)提出晉升申請，經(jīng)相關(guān)部門審批后予以晉升。七、合同解除與終止1.解除合同的情形：違反合同約定、嚴重失職、被依法追究刑事責(zé)任等。2.解除合同的程序：一方提出解除合同，另一方需在_______日內(nèi)給予答復(fù)。3.合同終止的情形：合同期滿、雙方協(xié)商一致、培訓(xùn)機構(gòu)解散等。4.合同終止的程序：合同期滿或終止情形出現(xiàn)時，雙方辦理合同終止手續(xù)。5.合同解除或終止后的待遇：按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：無3.爭議解決程序：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。5.爭議解決結(jié)果：法院判決或仲裁裁決為終局裁決，雙方必須遵守。九、其他約定1.教師保密義務(wù)：教師應(yīng)保守培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密和學(xué)生的個人信息。2.教師知識產(chǎn)權(quán)歸屬：教師創(chuàng)作的教育教學(xué)作品歸培訓(xùn)機構(gòu)所有，但教師享有署名權(quán)。3.教師違反合同的責(zé)任：教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償培訓(xùn)機構(gòu)因此遭受的損失。4.違約金的計算與支付：違反合同約定的，按合同約定支付違約金，違約金不足以彌補損失的，還應(yīng)賠償損失。5.合同的修改與補充：合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立補充協(xié)議。十、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自_______年_______月_______日起生效。2.合同生效日期：_______年_______月_______日3.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、培訓(xùn)機構(gòu)解散等。4.合同終止日期：_______年_______月_______日5.合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。十一、合同附件1.教師個人簡歷2.教師資格證書3.教師培訓(xùn)證明4.教學(xué)計劃5.教學(xué)考核結(jié)果十二、合同簽署1.雙方簽字：________________2.雙方蓋章：________________3.簽署日期：_______年_______月_______日4.簽署地點：________________5.簽署代表：________________十三、合同備案1.備案機關(guān)：________________2.備案手續(xù)：________________3.備案期限：_______年內(nèi)4.備案費用：________________5.備案結(jié)果：________________十四、合同附件清單1.合同附件名稱2.附件內(nèi)容3.附件份數(shù)4.附件簽署日期5.附件簽署地點教師（簽字）：________________日期：_______年_______月_______日培訓(xùn)機構(gòu)（蓋章）：________________日期：_______年_______月_______日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方作為培訓(xùn)機構(gòu)，負責(zé)制定教師專業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃和年度計劃，確保教師的專業(yè)成長與機構(gòu)發(fā)展同步。1.1教師專業(yè)發(fā)展目標(biāo)甲方應(yīng)明確教師專業(yè)發(fā)展的短期和長期目標(biāo)，包括但不限于教學(xué)能力提升、課程開發(fā)、學(xué)術(shù)研究等。1.2教師培訓(xùn)資源甲方提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課程、教材、專家指導(dǎo)等。1.3教師評價體系甲方建立科學(xué)合理的教師評價體系，定期對教師的專業(yè)發(fā)展進行評估。2.甲方主導(dǎo)的考核與晉升說明：甲方對教師的工作表現(xiàn)進行考核，并據(jù)此決定晉升和薪酬調(diào)整。2.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定詳細的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、教學(xué)創(chuàng)新等。2.2晉升程序甲方設(shè)立明確的晉升程序，教師需通過考核才能晉升。2.3薪酬調(diào)整甲方根據(jù)教師的考核結(jié)果和晉升情況，進行相應(yīng)的薪酬調(diào)整。3.甲方主導(dǎo)的合同解除與終止說明：甲方在特定情況下有權(quán)解除或終止合同。3.1甲方解除合同的情形教師嚴重違反工作紀律或合同約定。教師因健康原因無法履行工作職責(zé)。3.2甲方終止合同的通知甲方應(yīng)提前_______日書面通知教師合同解除或終止的事由。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)的教學(xué)與研究說明：乙方作為教師，有權(quán)對教學(xué)內(nèi)容和方法進行研究和改進。1.1教學(xué)自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。1.2研究成果歸屬乙方在教育教學(xué)研究中取得的成績和成果，歸乙方所有。2.乙方主導(dǎo)的合同解除與終止說明：乙方在特定情況下有權(quán)解除或終止合同。2.1乙方解除合同的情形甲方未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)。甲方未按時支付工資和福利。2.2乙方終止合同的通知乙方應(yīng)提前_______日書面通知甲方合同解除或終止的事由。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責(zé)說明：第三方中介在合同中扮演的角色和職責(zé)。1.1中介職責(zé)中介負責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，監(jiān)督合同的履行。1.2中介費用中介費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.第三方中介的監(jiān)督權(quán)說明：第三方中介對合同履行的監(jiān)督權(quán)力。2.1監(jiān)督范圍中介有權(quán)監(jiān)督甲方和乙方是否按照合同約定履行義務(wù)。2.2監(jiān)督方式中介可通過定期檢查、報告等方式進行監(jiān)督。3.第三方中介的爭議解決說明：當(dāng)甲方和乙方發(fā)生爭議時，第三方中介的介入和解決方式。3.1爭議解決程序中介應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決爭議。3.2爭議解決結(jié)果中介的解決方案對雙方具有約束力。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師個人簡歷2.教師資格證書3.教師培訓(xùn)證明4.教學(xué)計劃5.教學(xué)考核結(jié)果6.第三方中介協(xié)議（如有）7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：教師未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)。教師違反合同約定的保密義務(wù)。教師未通過考核或考核不合格。教師擅自離職或未提前通知甲方。甲方未按照合同約定支付工資和福利。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)資源。甲方未按照合同約定履行考核和晉升程序。2.違約行為的認定：違約行為的認定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。甲方或乙方提出違約行為，并提供相應(yīng)證據(jù)。雙方協(xié)商或通過第三方中介進行認定。三、法律名詞及解釋：1.合同：是指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：是指合同當(dāng)事人未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。3.保密義務(wù)：是指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密和個人信息負有保密責(zé)任。4.社會保險：是指國家通過立法強制實施的一種社會保障制度，為勞動者提供基本的生活保障。5.公積金：是指職工個人和單位共同繳納的一種儲蓄性社會保障資金，用于職工住房。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：與教師溝通，了解具體原因，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或提供個性化培訓(xùn)方案。2.問題：教師考核結(jié)果不公正。解決辦法：建立公正透明的考核機制，確?？己私Y(jié)果的客觀性。3.問題：甲方未按時支付工資和福利。解決辦法：及時與甲方溝通，要求支付工資和福利，必要時通過法律途徑解決。4.問題：教師離職率較高。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高教師待遇，加強教師培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。五、所有應(yīng)用場景：1.教師招聘與培訓(xùn)。2.教師考核與晉升。3.教師工資和福利管理。4.教師合同管理與爭議解決。5.教師專業(yè)發(fā)展與機構(gòu)建設(shè)。全文完。2024年度教育培訓(xùn)機構(gòu)招聘教師專業(yè)發(fā)展勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（應(yīng)聘方）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同由甲方（招聘方）與乙方（應(yīng)聘方）雙方簽訂，旨在明確雙方在2024年度教育培訓(xùn)機構(gòu)教師招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，明確雙方在教育教學(xué)、工作待遇、合同期限等方面的權(quán)利義務(wù)，促進教育培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方應(yīng)聘的崗位所屬的專業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于學(xué)科教學(xué)、教育管理、教育技術(shù)、心理咨詢等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）教師：指乙方應(yīng)聘的崗位，負責(zé)教育教學(xué)、學(xué)生管理等工作；（2）教育教學(xué)：指乙方按照甲方要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（3）工作待遇：指甲方為乙方提供的工資、福利、保險等；（4）合同期限：指本合同的有效期限，自合同簽訂之日起至約定的終止日期止。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)教育教學(xué)需要，對乙方進行工作安排和考核；（2）甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)、考核和晉升；（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供工資、福利、保險等；（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動；（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度結(jié)束止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的教育培訓(xùn)機構(gòu)履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職，甲方同意解除合同；（3）甲方因故終止教育培訓(xùn)機構(gòu)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同期限屆滿，雙方無異議，合同自動終止；（2）乙方因故離職，需提前一個月向甲方提出書面申請；（3）甲方因故終止教育培訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)提前一個月通知乙方；（4）雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方相應(yīng)待遇；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作職責(zé)和教育教學(xué)質(zhì)量，甲方將支付乙方基本工資；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和教學(xué)成果，甲方將按季度或年度給予乙方績效獎金；（3）社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）其他福利：包括但不限于節(jié)假日福利、帶薪年假、培訓(xùn)機會等。7.2支付方式（1）基本工資和績效獎金：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付；（2）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納；（3）其他福利：根據(jù)具體情況以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。7.3支付時間（1）基本工資和績效獎金：每月的一個工作日支付；（2）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納時間支付；（3）其他福利：根據(jù)具體事項確定支付時間。7.4支付條款（1）甲方保證按照本合同約定的支付方式、時間和金額支付費用；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付費用后，確認已收到并簽字確認；（3）如甲方未能按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五，每日計提。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未能按照合同約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）甲方未能按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方違反保密條款，泄露乙方隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未能按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方因個人原因離職，未提前一個月通知甲方的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算：按照違約行為所涉及的金額，按照合同約定的比例計算；（2）賠償金額的支付：違約金和賠償金應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同所指的保密內(nèi)容主要包括：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲得的甲方內(nèi)部信息；（3）雙方在合同履行過程中所涉及的敏感信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止之日起三年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）乙方不得泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容；（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同；（3）不可抗力事件解除合同后，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方教育培訓(xùn)機構(gòu)無法正常運營；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行教育教學(xué)職責(zé)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁，也可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)；（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量等方面的評估權(quán)；（3）甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段維護自身權(quán)益的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方因不可抗力無法履行合同時，根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量；（2）雙方應(yīng)相互支持，共同維護教育培訓(xùn)機構(gòu)的聲譽。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通教育教學(xué)、工作進展等情況；（2）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度教育培訓(xùn)機構(gòu)招聘教師專業(yè)發(fā)展勞動合同的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同中的任何條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行增減，增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：（簽字）（蓋章）乙方（應(yīng)聘方）：（簽字）（蓋章）簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.教育培訓(xùn)機構(gòu)教師崗位說明書3.教育培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度4.乙方入職培訓(xùn)記錄5.乙方工作考核記錄6.乙方工資支付憑證7.乙方社會保險繳納憑證8.乙方公積金繳納憑證9.乙方請假條及審批記錄10.乙方離職證明11.任何與本合同相關(guān)的其他文件或記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時