企業(yè)勞動(dòng)合同集錦（15篇）

企業(yè)勞動(dòng)合同集錦（15篇）

企業(yè)勞動(dòng)合同1

甲方：（下稱甲方）

乙方：（下稱乙方）

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。

第一條工作崗位：

甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到從事工作，擔(dān)任職務(wù)。

第二條

（一）合同期限：本合同期限為一年，從一年一月—

日起到一年一月一日止。

（二）試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進(jìn)入試用期。試

用期為一個(gè)月。試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方即轉(zhuǎn)為甲方正式合同

制員工；試用期計(jì)算在合同有效期內(nèi)；試用期內(nèi)，甲、乙任何一方

終止合同，均應(yīng)提前一周通知對(duì)方。

第三條工作時(shí)間及假期

（一）乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每月工作時(shí)間為26天。除中

午吃飯時(shí)間一小時(shí)半外，工作日不安排其它休息時(shí)間。具體上班時(shí)

間根據(jù)季節(jié)另行通知。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適當(dāng)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即

安排加班加點(diǎn)時(shí)間c一般每日不超過(guò)2小時(shí)，每月不超過(guò)8小時(shí)。

乙方無(wú)特殊情況，須服從甲方加班安排。

（三）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日，但應(yīng)服從公司的統(tǒng)一休假、

值班、加班安排。

（四）甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，乙方完成加班后，甲

方應(yīng)安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定支付乙方

加班費(fèi)。乙方無(wú)特殊情況，應(yīng)服從甲方安排。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整日常工作起止時(shí)間（上

班時(shí)間）。

第四條工資待遇

（一）乙方工資按照甲方工資制度實(shí)行。乙方擔(dān)任哪一類哪一

級(jí)的職位工作，即享受該級(jí)的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不

得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班工資；

1、法定休假日加班加點(diǎn)的，管理人員不拿浮動(dòng)工資的員工，按

本人當(dāng)月正常的日、時(shí)平均工資數(shù)的200%計(jì)發(fā)工資；拿浮動(dòng)工資的

員工按本人當(dāng)月正常的日、時(shí)平均工資數(shù)的'150%計(jì)發(fā)工資。

2、休息日安排乙方加班工作，安排相應(yīng)時(shí)間休息的，不發(fā)加班

工資；不安排休息的，管理人員、不拿浮動(dòng)工資的員工按上條標(biāo)準(zhǔn)

的150%計(jì)發(fā)工資，拿浮動(dòng)工資的按上條標(biāo)準(zhǔn)的120%計(jì)發(fā)工資。

3、工作日安排乙方加班加點(diǎn)工作，按本人當(dāng)月正常時(shí)平均工資

數(shù)的120%計(jì)發(fā)工資。

（三）乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行社會(huì)義務(wù)，或因公

負(fù)傷，發(fā)給最低生活費(fèi)。

（四）女工產(chǎn)假期內(nèi)，保留職務(wù)，計(jì)算連續(xù)工齡。

（五）在非因公病假中，三天以內(nèi)，工資、津貼發(fā)90%,三天

以上，取消當(dāng)月浮動(dòng)工資，工資、津貼發(fā)70%。一個(gè)月以上，取消

當(dāng)月浮動(dòng)工資及當(dāng)月所有津貼。三個(gè)月以上、半年之內(nèi)，保留職務(wù)。

半年以上者，給予辭退。

（七）因甲方過(guò)失造成停工待工的，甲方應(yīng)發(fā)乙方基本工資和

應(yīng)發(fā)津貼。因乙方過(guò)失造成停工的，甲方不發(fā)上述工資、津貼，并

對(duì)停工造成的損失要求乙方給予適當(dāng)賠償。

第五條勞動(dòng)（工作）條件：

（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生安全條件,

提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）乙方對(duì)甲方違章違法強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕，對(duì)

危害生命安全、身心健康的行為有權(quán)檢舉。

第六條培訓(xùn)

（一）凡新上崗員工必須接受公司的職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

培訓(xùn)考核合格合方能正式上崗。

（二）公司員工均需接受公司統(tǒng)一安排的專門的業(yè)務(wù)、技術(shù)培

訓(xùn)，以確保員工工作能力的適應(yīng)性。

（三）員工參加專門培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，由公司統(tǒng)一支付。但員工

必須嚴(yán)格遵守員工培訓(xùn)合同書(shū)所要求服務(wù)年限。凡未到服務(wù)年限離

開(kāi)公司的員工，應(yīng)償還公司支付的培訓(xùn)費(fèi)，并按培訓(xùn)合同規(guī)定賠償

公司的損失。

企業(yè)勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）

名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

導(dǎo)游資格證號(hào)碼：

導(dǎo)游證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、甲乙雙方在簽訂本合同之時(shí)開(kāi)始生效，_______年—月

—日起至________年—月—日止，共年。

二、工作內(nèi)容、要求

1、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司。

三、工作待遇

1、甲方負(fù)責(zé)購(gòu)買三險(xiǎn)（即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）

2、工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

3、乙方組團(tuán)出游，乙方獲利潤(rùn)的10%酬金。

4、帶游客到河源大賓—住宿提5%酬金。

5、由旅行社委托的接：150元次。

6、外出帶團(tuán)300元次。

7、公司提供勞動(dòng)保護(hù)，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團(tuán)外出含

個(gè)人旅游保險(xiǎn)，利用淡季對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。

8、一個(gè)月有四天休假，休假時(shí)間由公司安排，員工也可以根據(jù)

自身情況提出安排休假時(shí)間。

四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合

同。

2、甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)法》第25

條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)

法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

3、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,

可以續(xù)訂勞動(dòng)合同c

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)—號(hào)文件關(guān)于

支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）第

（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)—號(hào)文件規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的'工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方均可以向本單位勞

動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的,

應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起—日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行

政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

甲方蓋章：

乙方簽名：

蓋章日期：

簽名日期

企業(yè)勞動(dòng)合同3

元旦一過(guò)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)踐方面的新聞多了起來(lái)。頗有意

思的是，固然有企業(yè)高喊“成本提高論“，卻也有許多企業(yè)對(duì)新法

持積極應(yīng)對(duì)態(tài)度。

有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

類似事情，這幾天也有所耳聞。為什么說(shuō)是“提前”？因?yàn)榘凑辗?/p>

律規(guī)定，勞動(dòng)合同尚未到期的可以在過(guò)渡期后才開(kāi)始計(jì)算固定期限

合同次數(shù)，而在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”后企業(yè)才需要

和員工簽訂無(wú)固定期限合同。從這里可以看到，這些企業(yè)真正看到

了《勞動(dòng)合同法》的好處，并且將其視作推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的積極

要素。

這實(shí)際上就是將《勞動(dòng)合同法》與打造企業(yè)文化緊密結(jié)合了起

來(lái)。我們知道，一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化，即企業(yè)的.

精神和價(jià)值觀念。因此追求長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設(shè)，

并將其看做企業(yè)的生命與靈魂，企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)原則和根本動(dòng)力。

不過(guò)說(shuō)到底，企業(yè)文化不是掛在工廠墻上的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，而要為全體

企業(yè)員工所共同遵守和實(shí)踐。那么，怎么樣才能做到這一點(diǎn)呢？很

重要的一點(diǎn)，就是讓企業(yè)員工有穩(wěn)定職業(yè)預(yù)期以及對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)

同感。

可以想象，如果一個(gè)員工沒(méi)有得到切實(shí)的權(quán)益保障，甚至朝不

保夕，怎么可能還有穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期，又怎么可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同？

而《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，不單是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，實(shí)際上

對(duì)于維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定、提高員工認(rèn)同感大有裨益。企業(yè)積極落實(shí)

法規(guī)，實(shí)際上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續(xù)性的基礎(chǔ)。

前面提到的企業(yè)，顯然看到了《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)文化的契合之

處。

話說(shuō)回來(lái)，無(wú)固定期限合同本義乃勞動(dòng)合同的一種格式，不必

過(guò)于拔高其作用和意義。而且，針對(duì)當(dāng)前法律的具體實(shí)踐，還有必

要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是，企業(yè)切忌將無(wú)固定期限合同看做是對(duì)員工的一

種恩惠。比如，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無(wú)固定期限合同。

實(shí)際上，一旦符合法律規(guī)定的情況，員工就有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期

限合同，企業(yè)也應(yīng)與員工簽訂。二是，要不要簽訂無(wú)固定期限合同，

員工有權(quán)自主作出選擇。第三點(diǎn)是，簽訂了無(wú)固定期限合同后，一

般情況下員工只需要提前一個(gè)月告知企業(yè)就可以解除合同，同樣的

企業(yè)也可以在符合法規(guī)條件下解除或終止合同。這在《勞動(dòng)合同法》

當(dāng)中都有所體現(xiàn)，不過(guò)由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解，

以致于出現(xiàn)誤讀之處。

當(dāng)然了，對(duì)于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無(wú)論是否法有

明文，都會(huì)積極維護(hù)員工權(quán)益。從這個(gè)角度來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》

便是從法律的角度為企業(yè)文化建設(shè)提供一個(gè)有益的探索。

企業(yè)勞動(dòng)合同4

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

甲方（單位名稱）：____________________________

住所地：___________________________________

乙方（姓名）：_______________________________

住所地：___________________________________

文書(shū)送達(dá)地址：_____________________________

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從年

月日起至年月日止。

2、試用期，自年月日至年

月日。

3、熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）從年月日

起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在部門，從事工

作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工

作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按

量完成本職工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單

位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、

工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

第四條社會(huì)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙

方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必

須遵守甲方依法制定的和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、因法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向

對(duì)方書(shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同。

第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必

須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大

小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲

方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理

完畢。

第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、

相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不

限于勞動(dòng)合同期限C

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與

甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有

競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬(wàn)元

違約金。

第九條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合司約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)

合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金萬(wàn)元。

第十條其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有

涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的.法律文件，包括合同、證明、欠條

等，均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽

字的一律無(wú)效，對(duì)比乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生

效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合

同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方,

否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式

三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋

騎縫章。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

甲方（用人單位）：乙方（員工）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法

規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)

信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合司所列條款。

一、工作期限

（一）甲乙雙方同意按以下第______和方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年_______月日起至

年月日止。

2、無(wú)固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年_______月

_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)

的標(biāo)志是.

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期,

則填寫(xiě)“無(wú)”）

二、工作內(nèi)容知工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）.

乙方的工作地點(diǎn)：

三、工作時(shí)間而休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)小時(shí)）,

每周工作小時(shí)（不超過(guò)小時(shí)），每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位

實(shí)行不定時(shí)工作制C

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所

在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第

四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資

_____________元）或按

________________________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向

乙方支付一次工資C

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)

法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

五、社會(huì)保險(xiǎn)知福利待遇

（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)

定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、

《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保

護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的

特殊勞動(dòng)保護(hù)工作C

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，

甲方應(yīng)采取防護(hù)，并每年

組織乙方健康檢查次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害

生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的

規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程

和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形

式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除而終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合司。

（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；

乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)

效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方

勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方

或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減

不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日

向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將

裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合

同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合

同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合

同的；

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方

不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止

固定期限勞動(dòng)合同的；

6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合

同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按

《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除而終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作

交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙

方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以

向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也

可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，

雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

1、

2、

3、

4、

5、

6、

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,

按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面

授權(quán)代簽無(wú)效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽

名）

________年月H年月

_______0

企業(yè)勞動(dòng)合同5

甲方：

法定代表人：

地址：________

乙方：姓名：

出生日期：_______年_____月_____日

性別：身份證號(hào)碼：

戶籍所在地址：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

戶籍所在地聯(lián)系電話：郵政編碼：

現(xiàn)居住地址:

聯(lián)系電話:郵政編碼:

為維護(hù)甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

和《勞動(dòng)民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，

依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項(xiàng)條款。

乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實(shí)

意愿的結(jié)果。

一、工作內(nèi)容

第一條乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事崗位工作。

乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關(guān)

考核。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個(gè)人表現(xiàn)，

調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從?！度耸庐悇?dòng)表》或簽訂的新

職位的《崗位說(shuō)明書(shū)》作為修改本合同相應(yīng)條款的書(shū)面變更依據(jù)，

同時(shí)作為本合同的附件備案。

二、合同期限

第二條合同期限為年，自年月

日起，至年月日止。

第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動(dòng)關(guān)系之日起

個(gè)月（自年月日起，至

年月日）。

三、職責(zé)要求

第四條乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作

業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工

作任務(wù)和目標(biāo)，接受甲方的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，維護(hù)甲方的利益。

第五條乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、

企業(yè)形象和經(jīng)營(yíng)理念的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管

理規(guī)范。

第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定、

維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。具體義務(wù)見(jiàn)本合同附件《保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保

護(hù)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。

四、工作時(shí)間、地點(diǎn)

第七條根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)

準(zhǔn)工時(shí)/不定工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定

的考勤制度。

乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必

須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)

定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時(shí)下班不作為加班依據(jù)。

對(duì)于經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)

休或支付加班加點(diǎn)工資。

第八條乙方的工作地點(diǎn)為O

五、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利

第九條：薪資

1、在乙方付出正常勞動(dòng)并正常出勤前提下，甲方原則上于次月

十五日支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。甲

方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資

的，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應(yīng)通知乙方。

2、個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，在乙方的薪資收入中包含了甲方提

供的各項(xiàng)福利待遇前補(bǔ)貼等工資性報(bào)酬，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工

作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情

況和乙方的崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)乙方工資報(bào)酬進(jìn)

行合理調(diào)整。

3、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、相關(guān)薪資制度以

及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行調(diào)整；甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙

方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。

4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整,

具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，甲方按照法律規(guī)定安排

乙方同等時(shí)間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤

實(shí)得工資的70%作為計(jì)算基數(shù)。

6、《人事異動(dòng)表》作為修改本合同相應(yīng)條款的書(shū)面變更依據(jù)，

同時(shí)作為本合同的附件備案。

7、按甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方被甲方作停職反省或察看

處理的，停職期間乙方的月工資按當(dāng)年甲方經(jīng)營(yíng)所在地當(dāng)?shù)卦诼毬?/p>

工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認(rèn)該工資

為乙方應(yīng)得之勞動(dòng)報(bào)酬。

第十條保險(xiǎn)

1、甲方按國(guó)家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會(huì)保

險(xiǎn)，口城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)口外省市城鎮(zhèn)口外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方

自行承擔(dān)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲、乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)統(tǒng)籌

保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方入職后應(yīng)及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方

未能轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)

生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。

3、甲方為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動(dòng)

合同后，社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)需要

乙方提供必要資料知信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕

配合致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任自負(fù)。

第十一條病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇

1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，甲方按照

如下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的

60%計(jì)發(fā)。

2）在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計(jì)

算基數(shù)的70%計(jì)發(fā)。

3）在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計(jì)

算基數(shù)的80%計(jì)發(fā)。

4）在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計(jì)

算基數(shù)的9096計(jì)發(fā)。

5）在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的

100%計(jì)發(fā)。

2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月的，由甲方支

付疾病救濟(jì)費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的

40%計(jì)發(fā)。

2）在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計(jì)

算基數(shù)的50%計(jì)發(fā)。

3）在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)

的60%計(jì)發(fā)。

3、以上兩項(xiàng)中的病假工資計(jì)算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資

的70%o但上述兩項(xiàng)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%o

4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)

家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當(dāng)天的工資。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和政

策，依法維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益；甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工

作條件，按時(shí)發(fā)放符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；甲方依法建立健全

各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強(qiáng)自

我保護(hù)意識(shí)，規(guī)范安全操作。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制度

的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方須遵守。

1、甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、

決定、員工手冊(cè)、勞動(dòng)和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)

范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直

至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠

償責(zé)任。

3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開(kāi)的方式予以

告知（包括但不限于開(kāi)會(huì)通知、張貼公告、工會(huì)或職工代表大會(huì)通告

等方式）。乙方不得以未單獨(dú)告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而

受到的相應(yīng)處罰。

4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通

過(guò)公司辦公系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行，且甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程全部通

過(guò)辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示；乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見(jiàn)；若

甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，乙方未

書(shū)面提出異議，則視作乙方已知曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并

愿自覺(jué)遵守和執(zhí)行C

第十四條甲方根據(jù)公司勞動(dòng)人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考

核、管理，乙方提供的個(gè)人相關(guān)資料（如學(xué)歷、資格證書(shū)、個(gè)人履歷、

基本個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系）、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的

重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性；如甲方于勞動(dòng)合同期間

發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個(gè)人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗

位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或

采取其它措施，并不承擔(dān)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承

擔(dān)。

第十五條乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守甲

方商業(yè)秘密。

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)上的所有

情報(bào)，甲方的投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案、促銷計(jì)

劃、商品價(jià)格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單及

與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。

1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競(jìng)爭(zhēng)太手、新聞媒體或外界披露

與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。

2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也

適用于離開(kāi)甲方后C

3、乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：

(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；

(2)不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)

機(jī)密；

(3)如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密被泄露或者自已過(guò)失泄露技術(shù)和商業(yè)

機(jī)密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同，

并辦理相關(guān)變更手續(xù)；

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的；

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)

履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，

并不給乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究

乙方的損害賠償責(zé)任：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；

上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下

列情形：

1）不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；

2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動(dòng)定額或指標(biāo)的；

3）績(jī)效考核不合格的；

4）乙方擔(dān)任管理職位，管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違法行為的；

5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；

6）乙方在工作中屢犯同類過(guò)錯(cuò)的；

7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。

違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞

動(dòng)合同的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)

損失達(dá)壹萬(wàn)元（含）人民幣以上的；

乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)

意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的；

故意泄露甲方商業(yè)秘密的；

提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康

證明、醫(yī)療證明等材料的；

被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律法規(guī)的；

沒(méi)有親自履行合同行為發(fā)生的；

10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動(dòng)

合同的。

第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前

三十日以書(shū)面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，

也不能從事甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任本職工作，或不能按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù),

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)

履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞

動(dòng)合同：

在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動(dòng)能力的；

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或

者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的其它情形。

第二十條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以上以書(shū)面形式

通知甲方。在通知送交甲

方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理

離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，

因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方根據(jù)本條解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償費(fèi)。

第二十一條有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明情

況并通知甲方解除本合同：

在試用期內(nèi)（提前3天）；

甲方未按本合同約定支付工資報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的。

未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背

真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)

的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的.，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方，

第二十二條本合同期限屆滿時(shí)即行終止。

本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、

乙雙方平等自愿、協(xié)商一

致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》，但甲方有

要求續(xù)約或提高勞動(dòng)條件要求續(xù)約的權(quán)力，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不

能達(dá)成一致續(xù)簽合同的，甲方無(wú)補(bǔ)償義務(wù)。

有以下情形之一的合同也即行終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊隹營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十三條甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動(dòng)合同的,

應(yīng)按本合同和國(guó)家法律、法規(guī)辦理。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，按以

下標(biāo)準(zhǔn)支付：

已履行合同年數(shù)（乙方過(guò)去12個(gè)月的平均工資，已履行合同年

數(shù)不滿一年超6個(gè)月的按一年計(jì)算，未滿6個(gè)月的按半月工資補(bǔ)償。

乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動(dòng)合同

的，如果給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失

包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、泄密損失和因乙方提前離

職給甲方造成的損失。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向所屬

公司工會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁

的，按現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可

直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲

方注冊(cè)地人民法院提起訴訟。

十一、其它

第二十六條經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下

內(nèi)容：

雙方有未盡事項(xiàng)的，如甲方與工會(huì)所簽《集體合同》有規(guī)定的,

從《集體合同》規(guī)定。

雙方對(duì)公司規(guī)章公示、對(duì)員工個(gè)人特殊申請(qǐng)或調(diào)整有異議的，

以工會(huì)備案確認(rèn)為準(zhǔn)。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進(jìn)行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會(huì)組織

進(jìn)行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過(guò)程的有效說(shuō)明

凡規(guī)定以書(shū)面通知方式送達(dá)乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收，

拒絕簽收的以乙方填寫(xiě)的住所的郵寄送達(dá)為有效通知。依據(jù)乙方所

留地址無(wú)法郵寄送達(dá)的，以甲方的公告在工會(huì)備案為有效通知。

5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎(jiǎng)金或其它

依公司發(fā)放的任何獎(jiǎng)金或福利待遇。

第二十七條本合同有關(guān)約定與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政

策等規(guī)定相悖的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的

文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財(cái)產(chǎn)，乙方均應(yīng)辦理

領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管并正當(dāng)使用。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如

數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財(cái)產(chǎn)，如因乙方保管或使用不

當(dāng)造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可

缺少之條數(shù)，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細(xì)閱讀并了解，

并保證遵守。

《員工手冊(cè)》《獎(jiǎng)懲條例》《問(wèn)責(zé)制》

《競(jìng)業(yè)禁止/知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《保密協(xié)議》

其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件

第三十條本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同

等效力，

甲方:________

乙方：________

日期：________

企業(yè)勞動(dòng)合同6

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同

第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理

人員和中方高級(jí)管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職

能的任何雇人員。

第二條職責(zé)

2.1公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇

員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

(a)每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)

代表公司予以確定C

(b)每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行

任務(wù)，與主管人員前同事合作，遵守本合司、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公

司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

(i)小心操作交給他們的設(shè)備和工具；

(ii)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；

(iii)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的

公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或

法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào)；

(iv)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外

的其它雇主；

(v)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

(vi)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

(d)鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但

不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方

法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適

當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司

或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責(zé)

(a)公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其

安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地

對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

(b)公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并

適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所

述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

(d)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持

工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按

企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2%）

撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總

工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和

住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀

況相適應(yīng)的福利待遇。

2.4工會(huì)的具體職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工

的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利

基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開(kāi)展文藝、體

育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，

有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合

婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)

婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員

的標(biāo)準(zhǔn)和人員。

3.3公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試月期。

3.5公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后

作為本合同的附件a。

3.6職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)

人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合

同的執(zhí)行情況。

3.7從轉(zhuǎn)入的職工，其在的工齡應(yīng)視為

在的工齡。

第四條工作時(shí)間、節(jié)假日

4.1工作時(shí)間

(a)公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

(b)雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)1不包括用餐和休息時(shí)間)，

平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。

(c)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的

起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)

三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

(d)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情

況。

(e)夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可

建議公司減少工作時(shí)間。

(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。

任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的

同意。

遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性

質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

4.2節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公

司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）

元旦（一月一日）...................一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）............一天

國(guó)慶節(jié)（十月一日）.................二天

春節(jié)...............................三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公

司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

（b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

4.4特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.5病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國(guó)有關(guān)民法典和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再

享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事

先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工

資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮

消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分

配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

5.2董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以

及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

5.4公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生

產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司

按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休

日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加

班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百

(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行

其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)

假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司

直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和

其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或賽用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本

人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工

資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)o如果停產(chǎn)超

過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期

的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

(a)每一上班雇員的午餐費(fèi)；

(b)每一雇員工作服的費(fèi)用；

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；

(d)按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基

金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項(xiàng)。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京

市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和1986年

10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”

的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基

金；

(a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五

(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金；

(b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)

的中方職工日常勞—福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金)；

(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)

的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；

(d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五

(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局

交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼

費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職

工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,

不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

(f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)

定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房

公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并

定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

6.1公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益

的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類

獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

6.2對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

(a)雇員結(jié)婚：人民幣200元；

(b)雇員第一次生育：人民幣200元；

(c)雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣400元。

(d)雇員父母亡故：人民幣100元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

(a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得

杰出成就；

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

(c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；

(d)對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭

受損失。

(f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞

動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)

女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員

遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全

技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)

資格。

7.2雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇

員可視情況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的

安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采

取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

7.4員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)

行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控

告。

7.5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其

它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

人事部門及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。

7.6公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

7.7公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，

此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。

7.8公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保

險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)?/p>

退休養(yǎng)老政策和制度。

第八條處罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。

8.2因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)

面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一

定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分,

情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除。

上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如

何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)

其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一

計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百

分之六十(60%)°停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七(7)天。

8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公

負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的

工作的。

(b)對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按8、2款規(guī)定解雇雇員。：

(i)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞

動(dòng)能力的；

(ii)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(iii)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為的；

(iv)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公

司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

8.5解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3(a)款

解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員

可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均

工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的

公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可

酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公

司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

8.7工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見(jiàn)，有關(guān)雇

員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提

出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決

的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按12.2

條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁

有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)

同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說(shuō)

明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求，公司不得無(wú)理拒絕。

辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

9.2受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的,辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，

如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5