人事規(guī)章制度大全

人事規(guī)章制度大全

目錄

第一部分人事管理制度總則.....................................................3

第二部分人事管理規(guī)章.........................................................4

一、總則......................................................................4

二、任用......................................................................4

三、入職......................................................................4

P3、

第三部分事務(wù)處理制度.........................................................7

一、總則......................................................................7

二、流程圖.....................................................................7

（一）公司新員工入職流程圖....................................................7

（二）公司員工考勤流程圖......................................................8

（三）公司員工請(qǐng)假流程圖......................................................9

（四）公司員工辭職流程圖.....................................................10

第四部分行政制度............................................................11

一、總則.....................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

二、考勤管理.................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（一）上班時(shí)間與休息時(shí)間規(guī)定................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（二）考勤月與基準(zhǔn)日的劃分..................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（三）全勤的定義.............................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（四）曠工的定義.............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（五）其他規(guī)定..............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（六）外勤須知...............................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（七）上班紀(jì)律..............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（八）違反考勤規(guī)定的處罰參照................................................11

（九）加班須知...............................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（十）請(qǐng)假須知...............................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（十一）考勤監(jiān)督管理?xiàng)l例...................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

三、休假管理.................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（一）員工休假種類及福利制度................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（1）法定有薪假期的定義.....................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（-）法定假期休假的補(bǔ)充說明................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（三）特定節(jié)假日.............................................................13

（四）帶薪年假................................................................13

（1）年休假天數(shù)參照表........................................................13

（2）帶薪年假的使用規(guī)定....................................................13

（3）帶薪年假的補(bǔ)充說明......................................................13

（四）基本休假的使用規(guī)定...................................................13

（五）病假的使用規(guī)定.........................................................13

（六）婚假的使用規(guī)定.........................................................14

（七）產(chǎn)假的使用規(guī)定.........................................................14

（八）喪假的使用規(guī)定.........................................................14

（九）假期的核準(zhǔn)權(quán)限.........................................................14

（+）注意事項(xiàng)................................................................14

四、薪資......................................................................15

（一）部門員工的薪資含義.....................................................15

（二）部門員工薪資分項(xiàng)說明...................................................15

（1）本薪說明.................................................................15

（2）津貼說明.................................................................15

（3）獎(jiǎng)金說明.................................................................15

（三）薪金核算周期及扣費(fèi)...................................................15

（四）薪金發(fā)放示范...........................................................15

（五）領(lǐng)取薪金須知...........................................................15

（六）扣費(fèi)須知................................................................15

（七）加班須知................................................................16

（八）注意事項(xiàng)................................................................16

（九）福利....................................................................16

（十）個(gè)人月收入總與.........................................................16

五、保險(xiǎn)......................................................................16

第五部分員工獎(jiǎng)懲管理制度....................................................17

一、總則......................................................................17

二、獎(jiǎng)懲使用說明.............................................................17

（一）符合夸獎(jiǎng)的條件.........................................................17

（二）符合獎(jiǎng)金的條件.........................................................17

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序..................................................................17

（一）符合處罰的條件.........................................................17

（二）符合降級(jí)的條件.........................................................17

（三）符合辭退的條件.........................................................18

（四）其他規(guī)定................................................................18

第六部分員工在職培訓(xùn)管理辦法................................................19

一、總則......................................................................19

二、適用范圍..................................................................19

三、培訓(xùn)目的、方式...........................................................19

（一）培訓(xùn)目的................................................................19

（二）培訓(xùn)方式...............................................................20

四、工作職責(zé)劃分.............................................................20

（一）行政部..................................................................20

（-）各組別負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級(jí)別或者指定人員）.................................20

五、員工培訓(xùn)包含.............................................................20

（一）公司新員工培訓(xùn).......................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（二）部門新員工培訓(xùn)........................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（D培訓(xùn)內(nèi)容要緊包含......................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

六、培訓(xùn)組織管理...........................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（1）培訓(xùn)時(shí)間................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（2）培訓(xùn)規(guī)范的制定........................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（3）培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂.........................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（4）培訓(xùn)的實(shí)施..............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（5）培訓(xùn)成果的上報(bào)........................................................22

（6）培訓(xùn)的評(píng)估..............................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（7）兼職培訓(xùn)講師的選擇與激勵(lì)..............................錯(cuò)誤!未定義書簽。

七、培訓(xùn)紀(jì)律................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

八、請(qǐng)假規(guī)定.................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

九、處理辦法..................................................................23

十、附則.....................................................................23

第七部分員工出差管理制度..................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（一）員工出差依下列程序辦理.................................................24

1.報(bào)銷規(guī)定..................................................................24

2.外勤的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見下表...................................................24

3.差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見下表.........................................................24

（二）注意事項(xiàng)...............................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（三）各單據(jù)的具體說明（即原支付證明單的細(xì)分）..............................25

（1）第一種單據(jù)..............................................................25

1.員工費(fèi)用報(bào)銷單（外勤）..................................................25

（2）第二種單據(jù)..............................................................25

1.差旅費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單（遠(yuǎn)程）...............................錯(cuò)誤!未定義書簽。

2.差旅費(fèi)-交通報(bào)銷申請(qǐng)單（明細(xì)附件）.....................錯(cuò)誤!未定義書簽。

3.差旅費(fèi)-住宿報(bào)銷申請(qǐng)單（明細(xì)附件）.....................................25

4.差旅費(fèi)-出差伙食申請(qǐng)單（明細(xì)附件）.....................................26

5.差旅費(fèi)-業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)單（明細(xì)附件）...................................26

6.差旅費(fèi)-其他雜項(xiàng)支出申請(qǐng)單（明細(xì)附件）................錯(cuò)誤!未定義書簽。6

（四）會(huì)計(jì)憑證的說明.........................................................26

（1）書寫規(guī)范................................................................26

（2）制作要求................................................................26

（3）張貼順序................................................................27

（五）發(fā)票抬頭的公司名稱...................................................27

（六）審批報(bào)銷流程...........................................................27

（1）匯總表及發(fā)票的提交時(shí)間..................................................27

（七）違反報(bào)銷流程及公司財(cái)務(wù)制度的處罰明確...................................27

（八）明確報(bào)銷時(shí)的細(xì)節(jié).......................................................27

（九）處罰圖表...............................................................27

第八部分員工內(nèi)部流淌與晉升管理辦法.........................................28

一、總貝!I....................................................................28

二、正文......................................................................28

（一）員工內(nèi)部流淌的原則.....................................................28

（二）員工內(nèi)部流淌的需求.....................................................28

（三）員工內(nèi)部流淌的方式....................................................28

（四）員工可參與內(nèi)部流淌的條件.............................................28

（五）員工流淌方式...........................................................29

（六）員工流淌的范圍.........................................................29

（七）員工內(nèi)部流淌審批程序...................................................29

（八）職務(wù)等級(jí)（根據(jù)部門各大版塊區(qū)分各職務(wù)）...............................29

（1）銷售部...................................................................29

（2）市場(chǎng)部...................................................................29

（3）項(xiàng)目部...................................................................29

（4）創(chuàng)意部...................................................................29

（5）財(cái)務(wù)部...................................................................29

（6）行政部...................................................................30

（九）評(píng)選分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)........................................................30

（十）特定政策...............................................................30

（十一）任免..................................................................30

（十二）員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理...................................................30

（十三）員工試用期...........................................................30

(1)試用原則.................................................................31

(2)試用規(guī)定................................................................31

(十四)薪酬管理.............................................................31

(十五)記錄與表格...........................................................31

第九部分附則.................................................................32

一、行政部須其他組別提交各類工作操作指引....................................32

第一部分人事管理制度總則

本公司制訂該制度的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則與該享受的權(quán)益，規(guī)范公司

的正常工作秩序，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能順利進(jìn)行，并追過大家勤奮的工作，謀求公司與個(gè)

人事業(yè)的共同繁榮與進(jìn)展。

適用人員：該準(zhǔn)則有用于本公司全體員工。

行政人事部將根據(jù)公司人事管理工作的實(shí)際需要，對(duì)本制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，新的制度一

經(jīng)審批，即自動(dòng)替換原制度內(nèi)容：日常的補(bǔ)充條款同樣具有效力。

執(zhí)行生效：本制度自公布之日起執(zhí)行。

行政部負(fù)賁部門員工的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、薪酬、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦

理、上報(bào)員工的考試錄用、聘用、晉升、調(diào)動(dòng)（入、出）、解聘、辭職、辭退、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

部門各職能組別，用人實(shí)行定員、定崗。部門職能組別的設(shè)置、編制、調(diào)整或者撤銷由行政部

提出方案，報(bào)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第一條

組別內(nèi)人員的設(shè)置、編制、調(diào)整或者撤銷，由組別負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)行政部審核可行后，呈報(bào)

部門總監(jiān)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二條

部門內(nèi)部若有空缺或者有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或者調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。

I.部門內(nèi)部無合適人選時(shí)；

2.需求量大，內(nèi)部人力不足；

3.需特殊技術(shù)或者專業(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

第三條甄選

員工任用要緊原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所

具備的素養(yǎng)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)與工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)考核合格任用。

第四條

新聘（雇）員工到職時(shí)，受聘人務(wù)必填寫并提交原件《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復(fù)印件、一寸證件

照兩張作為行政部的存檔文件及根據(jù)，經(jīng)培訓(xùn)后正式上崗。

第五條

新員工正式上崗前，務(wù)必先同意培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含集團(tuán)新員工培訓(xùn)與部門新員工培訓(xùn)，要緊

是學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，熟悉公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由行政部與培訓(xùn)講師共同負(fù)

責(zé)。員工試用期間，由部門負(fù)責(zé)人與營(yíng)銷顧問考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作能力。

第六條

員工試用期滿7天前，由用人的部門負(fù)責(zé)人作出鑒定，提出是否錄用的意見及填寫《員工試用期

工作表現(xiàn)評(píng)分表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正，行政部門對(duì)人員有美情況作檔案記錄。

第七條

凡通過試用期的員工務(wù)必于試用期滿前一周內(nèi)填寫《試用期滿工作總結(jié)》以電子版的形式提交公

司郵箱weinihudongxqqx,與簽名確認(rèn)版的形式提交部門負(fù)貢人。

第八條

當(dāng)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)整薪金、降職、晉升、考核時(shí)務(wù)必填寫《員工自我評(píng)定表》以電子版與簽名確認(rèn)

版的形式提交部門負(fù)責(zé)人；同時(shí)部門負(fù)責(zé)人針對(duì)員工不一致情況填寫是否同意的意見，上交總經(jīng)理批

準(zhǔn)后在行政部留檔。

第九條

部門按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、磨練、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年

限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第十條

員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，履行有關(guān)手續(xù)及申報(bào)后，由行政部將每月考勤情

況轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)部門后財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

第十一條

行政部門按照公司的有關(guān)指引為員工辦理社保等福利。

第十二條

員工的獎(jiǎng)金分為月度績(jī)效與年終獎(jiǎng)，由行政部每月或者年終根據(jù)已審批的方案、材料、流程按有

關(guān)規(guī)定核算并通知有關(guān)部門發(fā)放。

第十三條

休假詳見員工福利制度中的休假管理。

第十四條

部門有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第十五條

為不影響部門員工的工作氣氛與情緒，凡是提出辭職、調(diào)動(dòng)或者被解雇的員工，?經(jīng)部門總監(jiān)審

批，在交接工作期間即不能參與部門的各類活動(dòng)，如會(huì)議，聚餐等。

第十六條

正式員工辭職的，務(wù)必提早半個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)批準(zhǔn)后，上報(bào)

總經(jīng)理審批，審批通過后，該員工按《公司辭職流程》辦理辭職手續(xù)。

第十七條

部門員工要求調(diào)離本部門時(shí)，務(wù)必經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部門人事，按《公司調(diào)動(dòng)流程》程

序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十八條

員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成缺失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十九條

員工務(wù)必服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，部門有權(quán)予以解聘、辭

退。

第二十條

部門對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。部門負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由不得辭退員工。確需辭退的，務(wù)必填報(bào)《辭

退員工審批表》，提出辭退理由，對(duì)符合辭退條件的，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后、總經(jīng)理審批，通知被辭退

的員工到行政部門理辭退手續(xù)，并按《公司辭職流程》辦理有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)部門經(jīng)理與總經(jīng)理批準(zhǔn)的,

不得辭退。

第二十一條

辭退員工，務(wù)必提早半個(gè)月通知被辭退者。除特殊情況即時(shí)上報(bào)解雇，該員工接通知當(dāng)天即辦理

交接工作并離開該崗位。。

第二十二條

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

第二十三條

員工辭職、被辭退、被開除或者終止聘（雇）用，在離開公司往常，務(wù)必交還公司、部門的一切財(cái)

物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成缺失的，應(yīng)負(fù)

賠償責(zé)任。

第二部分人事管理規(guī)章

一、總則

第一條本部門對(duì)人員職稱規(guī)定如下:

董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理

營(yíng)

銷

顧

問

銷項(xiàng)技創(chuàng)■市■財(cái)行

售目術(shù)意?場(chǎng)務(wù)政

部部茄菸茄部部

財(cái)務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)

會(huì)計(jì)行政助理

出納人事助理

第二條本部門員工，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)，責(zé)任的輕直，分為四個(gè)等級(jí)。

第三條每一職位均設(shè)置一“崗位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及職位等級(jí)。

二、任用

第一條

行政人員通知應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷至公司郵箱，簡(jiǎn)歷合格者則會(huì)接到面試通知，并在應(yīng)聘者面試前讓

其填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

由行政部主管進(jìn)行面試，進(jìn)行初步的筆試口述考核。面試通過后，再由應(yīng)聘崗位的主管負(fù)責(zé)?人進(jìn)

行面試。

第二條

各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

第三條

新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

三、入職

i.新員工入職

（1）接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付‵I期到公司人力資源部門報(bào)到，如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)與行

政部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)辦妥有關(guān)手續(xù)，詳見《公司入職流程譏

(2)新入職員工有一周的學(xué)習(xí)培訓(xùn)習(xí)慣期，熟悉接觸工作內(nèi)容。每天按時(shí)參加培訓(xùn)，并順利通

過考核可轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)崗。

(3)正式入職后，向行政部門遞交身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件，與兩張一寸免冠照片。

(3)錄入指紋，與基本信息。領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他有關(guān)資料。

(4)與部門負(fù)責(zé)人見面，同意工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

2.實(shí)習(xí)試用期

新員工實(shí)習(xí)期為1-3個(gè)月，試用期間應(yīng)由所屬組別經(jīng)理會(huì)同行政部切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳，或

者品行不良，或者發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法情況者，報(bào)批后可隨時(shí)停用。

(1)試用期間，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你同意在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具

體事務(wù)，包含：向你介紹公司文化、公司制度、各部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容與要

求。

(2)行政組按新員工物品發(fā)放制度，發(fā)相應(yīng)的辦公用品給新員工并安排座位，與告知其設(shè)置電

子郵箱、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘車等。

(3)試用期內(nèi)，假如你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或者由于其它原

因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公

司也會(huì)終止對(duì)你的試用。

(4)試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5個(gè)工作日或者累計(jì)缺勤達(dá)一五個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。

(5)新員工試用期間工作不滿7日辭職的，不予發(fā)放二資。試用一月不合格者，發(fā)放70%工資，

并辭退。但關(guān)于部分工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、刻苦努力的但不合格的新員工，發(fā)放70%工資后可延長(zhǎng)試用期。

3.轉(zhuǎn)正

實(shí)習(xí)期完全符合公司工作要求的員工，人力資源部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)

行轉(zhuǎn)正審批流程。

假如在試用期內(nèi)缺勤累計(jì)達(dá)10個(gè)工作口(含)以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

第一條

本部門各級(jí)人員的職責(zé)，除依崗位說明書說明外，當(dāng)該說明書沒有提及而經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派交辦

的，應(yīng)盡力完成，不得拒絕同意。

第二條

本部門在職人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1.準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。

2.服從上?級(jí)指揮，如有不一致意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或者以書面陳述。一經(jīng)決定，應(yīng)立即道照實(shí)行。

3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

4.愛護(hù)本公司、部門財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

5.遵守公司、部門一切規(guī)章及工作守則。

6.保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

7.注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

8.不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或者兼任公司以外的職業(yè)。

9.待人接物耍態(tài)度謙與，以爭(zhēng)取與部門內(nèi)部、橫向部門關(guān)系良好為基礎(chǔ)交往。

第二條

部門工作時(shí)間，根據(jù)考勒管理辦法提及的上班時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行。

第四條

休假管理（摘自人力資源辦頒布的休假制度）：

第五條

組別負(fù)責(zé)人對(duì)直屬的員工，負(fù)有平常工作成績(jī)考核的責(zé)任。每月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情

況，評(píng)審月度績(jī)效評(píng)估，表現(xiàn)特出或者不合格者逐一詳列于《公司員工特殊情況匯總表》中，均應(yīng)詳

述理山。遞送人事核閱及密存并匯總部門總監(jiān)批閱，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考根據(jù)。

第六條

年度工作考核，按照《員工內(nèi)部考核與晉升管理辦法執(zhí)行》執(zhí)行

四、離職

第一條

公司因業(yè)務(wù)緊急，可隨時(shí)裁減人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)于十日前預(yù)告。

策二條

員工關(guān)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，根據(jù)公司有關(guān)條例部門亦可隨時(shí)解雇，井照公司解雇條例

提早10天預(yù)先通告。

策三條

員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作能夠于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日的工作時(shí)

間，其請(qǐng)假日的薪水審批后發(fā)放。

第四條

員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式遞交給組別負(fù)責(zé)人、行政部加意見核準(zhǔn)，由行政部

匯報(bào)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后，上報(bào)有關(guān)部門審批，批準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，由集團(tuán)人力

資源部發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或者津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或者移交不清，即擅自離職

者，以免職處理。

第五條

職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或者永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本

公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。

第三部分事務(wù)處理制度

一、總則

第一條本制度細(xì)則依照公司常規(guī)規(guī)程制定。

第二條部門通常常規(guī)人事業(yè)務(wù)，依照本細(xì)則規(guī)定辦理。

第三條可按照下列有關(guān)指引辦理業(yè)務(wù)，可由行政部協(xié)助，如有變更按公司最新規(guī)定辦理。

業(yè)務(wù)分類為：入職、請(qǐng)假、辭職、考勤。

二、流程圖

（一）公司新員工入職流程圖

（一）入職手續(xù)辦理

將銀行卡號(hào)告知財(cái)務(wù)部，以作登記。

入職手續(xù)辦理結(jié)束

（二）公司員工考勤流程圖

（三）公司員工請(qǐng)假流程圖

公司員工請(qǐng)假請(qǐng)到行政部領(lǐng)取有關(guān)申

請(qǐng)表。

【事假】：務(wù)必提早申請(qǐng)，并填寫《事

假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假一天的需要部門領(lǐng)導(dǎo)

簽字，三天以上（包含三天）需要總經(jīng)

理簽字，若無領(lǐng)導(dǎo)簽字，視為無效。

（具體請(qǐng)看二十二條）

【病假】：請(qǐng)?zhí)顚憽恫〖賳巍?，?qǐng)假一天

的需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，三天以上（包含

三天）需要總經(jīng)理簽字，《病假單》能

夠在員工康復(fù)后到公司補(bǔ)寫或者者電

話告知行政部及領(lǐng)導(dǎo)，若無領(lǐng)導(dǎo)簽字或I.經(jīng)理級(jí)下列人員，請(qǐng)假3天下列（不

者者無電話通知，則視為無效。

含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含3

（具體請(qǐng)看二十三條）

天）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假都

需到行政部備檔

2.經(jīng)理級(jí)人員休假由人力資源辦審核

【婚假】：請(qǐng)婚假的員工需憑法律承認(rèn)

總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備檔。

的結(jié)婚證書向部門申請(qǐng)，部門經(jīng)理審

批后，方可休假；

【產(chǎn)假】：請(qǐng)員工憑醫(yī)院證明（即孩子

的《出生證》）及政府部門簽發(fā)的計(jì)生

證明（即《準(zhǔn)生證》）到行政助理處申

請(qǐng)產(chǎn)假。

【喪假】：?jiǎn)T工的直系親屬（指配偶、

父母、配偶父母、子女）去世公司給予

3天帶薪慰唁假，但務(wù)必將相應(yīng)死亡證

明或者當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明與雙方關(guān)系證

明交人力資源辦審核；

（四）公司員工辭職流程圖

（一）辭職（辭退）手續(xù)辦理

四部分行政制度

一、總則

第一條為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法；如有變更將按公司最新規(guī)定執(zhí)行。

第二條本公司有關(guān)考勤制度、休假制度、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放、保險(xiǎn)、合同。除另有規(guī)定外，悉依

本辦法規(guī)定辦理。

第三條部門員工的薪資，概依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力進(jìn)展，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、

職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，給與不一致職等的薪資。

二、考勤管理

第四條考勤k/指紋數(shù)據(jù)、外勤登記表、加班登記表、休假表、調(diào)休單/請(qǐng)假單為核算工資的基本根據(jù)

請(qǐng)各員工務(wù)必認(rèn)真、完整地做好有關(guān)登記工作。

（一）上班時(shí)間與休息時(shí)間規(guī)定

第五條上班時(shí)間：上午8：30—12：00下午2：00—6：00

第六條休息時(shí)間：原則上為每周?天，由各同事根據(jù)工作情況制定休假表。（可根據(jù)實(shí)際工作需要安

排休息時(shí)間。）

（二）考勤月與基準(zhǔn)日的劃分

第七條考勤月：每月16FI至下月一五日。

（三）全勤的定義

第八條全勤標(biāo)準(zhǔn)：三次（不含）下列遲到現(xiàn)象、正常休息，外勤時(shí)間與外勤登記表核對(duì)二，同時(shí)該

月沒有請(qǐng)假。

（四）曠工的定義

第九條曠工：不按時(shí)、按排班表時(shí)間上班（無正當(dāng)理由），外勤沒有做好登記、打卡、補(bǔ)簽，未辦理

有關(guān)手續(xù)而不在崗者該時(shí)間為曠工，曠工按半天為單位處罰，作不發(fā)放該半日薪金并扣罰薪金半日處

理。

（五）其他規(guī)定

第十條公司全體員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，每天上午上班前與下午下班后，務(wù)必打卡；未辦理請(qǐng)假手續(xù)未

打卡者視為曠工。每月的考勤卡務(wù)必填寫清晰外勤、休假、漏打情況在打卡紙上并在每月的一五日上

午10點(diǎn)前遞送至行政部匯總考勤情況并由行政部負(fù)責(zé)人核算員工當(dāng)考勤。

（六）外勤須知

第十一條員工外勤，須先知會(huì)負(fù)責(zé)人得到同意簽字后，填寫外勤登記表注明外出時(shí)間。

（A）違反考勤規(guī)定的處罰參照

第十二條每次代他人打卡的，雙方各按曠工一天處理，警告一次。

第十三條無故不上班或者不可考勤卡按曠工處理；一月累計(jì)曠工達(dá)三天，除按天數(shù)扣罰，一年內(nèi)連

續(xù)曠工超過三天（含三天）或者累計(jì)曠工超過七天（含七天）者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善

后事宜。

第十四條員工在每次遲到/早退io分鐘之內(nèi)，累計(jì)三次則扣除本月全勤獎(jiǎng)；每次（或者累計(jì)）遲至〃

早退超過1小時(shí)視作曠工半日處理，扣減該月薪金半天。

（九）加班須知

第十五條原則上，公司并不鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間外超時(shí)加班。

第十六條員工加班務(wù)必是在部門負(fù)責(zé)人安排確認(rèn)下，按加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)用。

第十七條每月考勒時(shí)，需到行政部提出加班申請(qǐng)（如有加班情況）。

第十八條正常休息日的加班，只在當(dāng)月調(diào)休，不跨月進(jìn)行。

（十）外勤補(bǔ)充說明

第十九條外出公干或者前往項(xiàng)目工作的職員，務(wù)必做好事而登記，填寫外勤登記表，交負(fù)責(zé)人簽名

同意后，方可執(zhí)行。

第二十條如屬隨機(jī)出發(fā)，能夠電話形式通知負(fù)責(zé)人，作口頭登記，事后補(bǔ)填外勤登記表，作書面補(bǔ)

充登記。

第二十一條違反上述規(guī)定一次，視同曠工一天處理。

（十一）請(qǐng)假須知

第二十二條因個(gè)人情況須請(qǐng)假且在兩天內(nèi)的，務(wù)必提早1天填寫請(qǐng)假單，通常職員由所在部門經(jīng)理

簽署批不，送行政部備檔并安排好工作后，才川離開工作崗位。

請(qǐng)假超過3天（含3天），須報(bào)送部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽署批示后報(bào)送行政部存檔。

第二十三條事假、病假若因故不能登記的，應(yīng)在上班后的4小時(shí)內(nèi)，填寫請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，主管級(jí)以上將由其總監(jiān)負(fù)責(zé)簽署為準(zhǔn)。

第二十四條員工請(qǐng)事、病假按公司規(guī)定扣除日薪金，其他假期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條違反上述規(guī)定，視同曠工處理。

三、休假管理

第二十六條休假管理

（一）員工休假種類及福利制度

（1）法定有薪假期的定義

第二十七條法定假期：所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定有薪假期，包含

1.元旦1天；

2.春節(jié)農(nóng)歷臘月二十七至農(nóng)歷初八12天；

3.國際勞動(dòng)節(jié)1天；

4.清明節(jié)、端午節(jié)各I天；

5、中秋季2天;

6、國慶節(jié)3天。

（二）法定假期休假的補(bǔ)充說明

1.上述節(jié)日中，如遇農(nóng)歷潤(rùn)月，以第一個(gè)月為休假日；

2.除夕、端午節(jié)、中秋節(jié)如因工作關(guān)系不能休假的，可提旦至16：00下班；

3.具體休假以公司通知為準(zhǔn)；

4.以上法定假期如因工作關(guān)系不能安排休息的，將按有關(guān)規(guī)定給予薪金補(bǔ)償或者補(bǔ)休。

（三）特定節(jié)假日

第二十八條特定節(jié)假日，包含：婦女節(jié)、冬至與元宵節(jié)

1.婦女節(jié)：所有女員工均享有0.5天的有薪假期；

2.冬至、元宵節(jié)：提早至16：（X）下班。

（四）帶薪年假

第二十九條公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)與振奮自己，為此，公司員工入職滿一年

以上（含一年）即可享受帶薪年休假，當(dāng)年的年休假天數(shù)將根據(jù)員工入職公司的FI期進(jìn)行計(jì)算。

（1）年休假天數(shù)參照表

本公司服務(wù)年限年休假天數(shù)（每年）

1年以上（含1年）?2年下列（不含2年）5天

2年以上（含2年）?3年下列（不含3年）6天

3年以上（含3年）?4年下列（不含4年）7天

4年以上（含4年）?5年下列（不含5年）8天

5年以上（含5年）?6年下列（不含6年）9天

6年以上（含6年）?7年下列（不含7年）10天

7年以上（含7年）?8年下列（不含8年）11天

8年以上（含8年）12天

（2）帶薪年假的使用規(guī)定

1.年休假最小使用單位為半天，可連續(xù)或者分開數(shù)天進(jìn)行白請(qǐng)；

2.上述假期包含公休日（星斯六、星期日，不包含法定節(jié)假FI）,但不可橫跨過四個(gè)公休日：

3.年休假使用完畢，且遇有緊急或者務(wù)必親自處理的特別事務(wù)時(shí)，按事假的使用規(guī)定處理；

4.凡符合休假條件的職員，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；

5.年休假以新歷年度計(jì)算，假期可跨年度使用，最多可累積兩年。未用完的年休假不以現(xiàn)金形式償

付。

（3）帶薪年假的補(bǔ)充說明

1.入職未滿一年的員工，可按實(shí)際情況給予年休假審批，但年休假不享受帶薪待遇。

（四）基本休假的使用規(guī)定

I.基本休假以月度計(jì)算，休假規(guī)定每月不可超過4.5天；

3.有新項(xiàng)目或者推廣計(jì)劃不能安排休息的，將按有關(guān)規(guī)定給予薪金補(bǔ)償或者補(bǔ)休。

4.原則上事假每年累積不得超過5天；

5.事后申請(qǐng)或者申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理；

6.事假為不帶薪假期。

（五）病假的使用規(guī)定

1.如生病不能上班，需在上班時(shí)間前致電通知行政部與部門負(fù)責(zé)人，翌日須補(bǔ)請(qǐng)假單，否則將作曠工

處理；

2.病假不影響享受帶薪年假

3.入職未滿一年的員工，可按實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定給予病假審批，但病假不享受帶薪待遇。

（六）婚假的使用規(guī)定

1.員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書且試用期滿即可享有婚假?；榧傩枰I(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證口期

為準(zhǔn)）一次性休完。

2.適齡結(jié)婚者可享受3天全薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加5天（含公休

假日）假期，增加的5天薪資按勞動(dòng)合同中約定的基本工資水平核發(fā)。

3.請(qǐng)婚假的員工需憑法律承認(rèn)的結(jié)婚證書向部門申請(qǐng)，部門經(jīng)理審批后，方可休假；

4.婚假不影響享受帶薪年假，婚假能夠與年假?并申請(qǐng)；

5.入職未滿一年的員工，可按實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定給予婚假審批，但婚假不享受帶薪待遇。

（七）產(chǎn)假的使用規(guī)定

1.符合計(jì)劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明（即孩子的《出生證》）及政府部門簽發(fā)的計(jì)生證明（即《準(zhǔn)

生證》）向所屬部門負(fù)責(zé)人及人力資源辦申請(qǐng)產(chǎn)假。

2.女員工生育，產(chǎn)假60大，其中產(chǎn)前休假一五大；難產(chǎn)的漕加產(chǎn)假一五大；多胞胎生育的，每多生

育一個(gè)嬰兒增加一五天；產(chǎn)假期予男方看護(hù)假10天。

3.假期薪金按生育保險(xiǎn)水平及相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)核發(fā)，于休假后憑相應(yīng)證明文件申請(qǐng)領(lǐng)取。

4.產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資與職位存在，將優(yōu)先考慮，否則,

公司將另行安排其他工作。

（八）喪假的使用規(guī)定

1.員工的宜系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女）去世公司給予3天帶薪慰唁假，但務(wù)必將相

應(yīng)死亡證明或者當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明與雙方關(guān)系證明交人力資源辦審核；

2.喪假不影響享受有薪年假，原則.上喪假、年假可一次使月。

（九）假期的核準(zhǔn)權(quán)限

1.經(jīng)理級(jí)下列人員，請(qǐng)假3天下列（不含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含3天）以上由總經(jīng)理批

準(zhǔn)，所有請(qǐng)假都需到行政部備檔

2.經(jīng)理級(jí)人員休假由人力資源辦審核總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備檔。

（+）注意事項(xiàng)

1.請(qǐng)假理由不充分或者有妨得工作時(shí)，經(jīng)理有權(quán)不予批假，或者縮短審批假期。

2.各部務(wù)必完善員工休假的監(jiān)控工作，建立完整的休假情況記錄，做好審核、統(tǒng)計(jì)的工作，并在每

月工作記錄冊(cè)中分類、記錄（包含基本休假、年休假、事假、病假的天數(shù)）。

3.經(jīng)理審批員工休假申請(qǐng)前，須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假規(guī)定的方可送總部審批，特殊情況的須

由經(jīng)理提早做好解釋工作。

1.請(qǐng)假者在休假前務(wù)必將個(gè)人經(jīng)辦事務(wù)交由其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明交接事項(xiàng)，報(bào)部門負(fù)

責(zé)人意后方可開始休假，否見由此造成的工作失誤由個(gè)人承擔(dān)。

2.休假或者請(qǐng)假，逾期不歸，乂未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，

并視情節(jié)輕重予以警告與紀(jì)律處分。

第三十條部門員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單上交，遇特殊情況須請(qǐng)假須務(wù)必事前口頭知會(huì)部門負(fù)責(zé)人,

并按照程序申請(qǐng)核準(zhǔn)。事假提早三天，病假提早兩天，年假提早十天，請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工處

理。

四、薪資福利

（一）部門員工的薪資含義

第三十一條本薪（基本月底薪）包含：1.試用期薪金、2.轉(zhuǎn)正薪金。

第三十二條津貼包含：1.全勤津貼、2.話費(fèi)津貼、3.伙食津貼、4.加班津貼。

第三十三條獎(jiǎng)金包含：1.績(jī)效獎(jiǎng)金、2.季度獎(jiǎng)金、3.年終獎(jiǎng)金、4.其他獎(jiǎng)金。

（二）部門員工薪資分項(xiàng)說明

（1）本薪說明

I.試用期工資按照公司規(guī)定訂立，為轉(zhuǎn)正之后正式崗位的70%,屬不公布。

2.凡轉(zhuǎn)止員工薪金將按照公司內(nèi)部文件幅度調(diào)整，通常情況卜轉(zhuǎn)止后薪金會(huì)有所調(diào)整，除特殊情況。

（2）津貼說明

1.全勤津貼：每月遲到小于（不包含）3次，無請(qǐng)假情況，則可享受100元全勤津貼。

2.話費(fèi)津貼：凡是銷售部正式員工均享受此項(xiàng)津貼，津貼金額見俏售部薪資部分。

3.伙食津貼：每月銷售部員工將會(huì)有伙食津貼，津貼金額見銷售部薪資部分。

4.加班津貼：日常上班時(shí)間，員工經(jīng)審批加班可核算加班二資。

（3）獎(jiǎng)金說明

1.績(jī)效獎(jiǎng)金：凡是過試用期員工可參與考核，幅度范圍根據(jù)審批的內(nèi)部文件執(zhí)行，不公布。

2.季度優(yōu)秀員工：由部門全體員工評(píng)選，名額為一人，金額為10。元；沒有過試用期的員工不參與

評(píng)選、經(jīng)理級(jí)別不參與評(píng)選及受部門或者公司處罰者均不能參與該項(xiàng)評(píng)選。

3.年終獎(jiǎng)金：部門全體員工到年終可參與評(píng)審，構(gòu)成所得屬于保密文件。

4.其他獎(jiǎng)金：營(yíng)銷中心年終所設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，比如：優(yōu)秀新人、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者，獎(jiǎng)金額度由營(yíng)

銷中心核定。

（三）薪金核算周期及扣費(fèi)

第三十四條考勤周期：每月的16日至下月的一五日。

（五）領(lǐng)取薪金須知

第三十五條領(lǐng)取薪金：凡新員工第一次領(lǐng)取薪金，務(wù)必在財(cái)務(wù)發(fā)放薪金前，將指定銀行的銀行卡賬

號(hào)告知財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)通常在每月一五?20日發(fā)放上月薪金。

（六）扣費(fèi)須知

第三十六條固定扣費(fèi)：若員工已上保險(xiǎn)，應(yīng)扣保險(xiǎn)費(fèi)與其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第三十七條產(chǎn)生扣費(fèi)：如有違規(guī)，按照違規(guī)扣罰的費(fèi)用。

（七）加班須知

第三十八條員工加班通常按日薪計(jì)法，加班的定義按考勤管理辦法的區(qū)分。

第三十九條等假期加班費(fèi)用（按產(chǎn)生支付），但務(wù)必遵從部門于每次節(jié)FI前公布部門休假方案執(zhí)行。

第四十條其他公司獎(jiǎng)勵(lì)或者扣罰的金額。

（A）注意事項(xiàng)

第四十一條每月發(fā)薪查帳時(shí)，須認(rèn)真查看所發(fā)數(shù)額，如有疑問或者錯(cuò)誤，應(yīng)盡速呈報(bào)行政部求證，

以免口后發(fā)生糾紛。

第四十二條員工應(yīng)對(duì)本身的薪資進(jìn)行保密，不得公開談?wù)摗?/p>

第四十三條部門員工的各項(xiàng)加薪、津貼，視物價(jià)波動(dòng)依公司財(cái)物狀況與調(diào)薪幅度作適當(dāng)強(qiáng)性調(diào)整。

（九）福利

（1）工作滿一年，公司會(huì)為員工上社保。

（2）員工生日由行政部門登記備注，并在生日當(dāng)天贈(zèng)送蛋糕集體慶祝。

（3）公司會(huì)不定期的組織集體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)員工間的凝聚力。

（4）年終獎(jiǎng)：年末時(shí)，公司瘠發(fā)一定金額的年終獎(jiǎng)來鼓勵(lì)員工一年的努力，期望來年取得更好的成

績(jī)。

（十）個(gè)人月收入總與

第四十四條個(gè)人月實(shí)收入：包含工資、績(jī)效、津貼、扣罰等其它薪金之與；

五、保險(xiǎn)

第四十五條本部門員工，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。除個(gè)人意愿不愿購買的，務(wù)必以書面形式提交報(bào)告

簽名確認(rèn)，行政部存檔，報(bào)批部門總監(jiān)并呈送集團(tuán)人力資源部，此報(bào)告將作為根據(jù)。

第四十六條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)公司同時(shí)，具體按照部門編制的《公司新員工入職流程》辦理,

交人力資源部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，根據(jù)勞動(dòng)條例執(zhí)行，由發(fā)薪樓盤財(cái)務(wù)部按月在該員工工資帳

號(hào)內(nèi)代為扣繳。

第四十七條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的各類給付，應(yīng)由本公司人力資源部代向

社保公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或者補(bǔ)助。

第五部分員工獎(jiǎng)懲管理制度

一、總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率與經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

第二條適用范圍：公司全體員工。

第三條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為夸獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉級(jí)、降級(jí)、辭退八種，其處理范圍如下。

二、獎(jiǎng)懲使用說明

第四條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1.通告夸獎(jiǎng)。

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

3.晉升提級(jí)。

（一）符合夸獎(jiǎng)的條件

第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告夸獎(jiǎng)：

1.品德端正，工作努力，足為同仁表率，有具體事跡的。

2.保護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或者挽救事故與經(jīng)濟(jì)缺失有功。

3.向公司、部門提出理化建以，為公司米納。

4.其他有利于本公司或者公眾利益之行為，且有事證者，足為其他員工楷模。

（二）符合獎(jiǎng)金的條件

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：

I.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。

3.其他為公司作出奉獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

4.與薪資中提及的獎(jiǎng)金類別

5.以上獎(jiǎng)金數(shù)額，視實(shí)際奉獻(xiàn)的價(jià)值決定；所獲獎(jiǎng)金務(wù)必按程序?qū)徟蠓娇蓪?shí)行。

第七條有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序

1.員工推薦、本人自薦或者組別提名。

2.行政部審核并呈部門總監(jiān)審批。

（-）符合處罰的條件

第八條視情節(jié)輕重，分別給以下列處罰：

I.降級(jí)。

4.辭退。

（二）符合降級(jí)的條件

第九條員工有下列行為者，給予降級(jí)處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策與公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)缺失或者不良影響的。

2.違反上班紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的。

3.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者,

4.由于工作推斷失誤致使公司蒙受里大缺失。

5.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。

6.對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或者提供建議，而任意謾罵者。

7.對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。

8.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利。

9.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

10.一年內(nèi)記過二次者。

以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任。

（三）符合辭退的條件

第十條員工有下列行為者，給以辭退處分：

I.有偷竊同事或者公有財(cái)物行為者，經(jīng)查明屬實(shí)者。

2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害。

3.違反勞動(dòng)合同或者工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重。

4.蓄意損壞公司或者他人財(cái)物。

5.有意泄漏工作范圍內(nèi)之秘密，致使公司蒙受損害。

6.違抗合理指揮、不服從工作安排與調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，影響工作秩序的。

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