2025版教師勞動合同續(xù)簽與工作職責3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教師勞動合同續(xù)簽與工作職責本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的時間范圍第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2教師基本信息第三條工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內(nèi)容3.4工作標準第四條工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作地點變更第五條工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4其他補貼第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇第七條培訓與進修7.1培訓機會7.2進修機會7.3培訓與進修經(jīng)費第八條教學評價與考核8.1教學評價8.2教學考核8.3考核結(jié)果應用第九條獎勵與處罰9.1獎勵9.2處罰9.3獎勵與處罰程序第十條保密與競業(yè)限制10.1保密義務10.2競業(yè)限制10.3競業(yè)限制期限第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序第十二條違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約責任追究第十三條合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序第十四條合同生效、變更與解除14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國教師法》1.1.3《中華人民共和國義務教育法》1.2合同適用的人員范圍1.2.1具有中華人民共和國國籍1.2.2具備相應教師資格1.2.3年滿十八周歲1.3合同適用的時間范圍1.3.1合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止1.3.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：學校2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：市區(qū)路號2.2教師基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號碼：056782.2.4學歷：本科2.2.5專業(yè)：語文教育第三條工作崗位與職責3.1工作崗位3.1.1語文教師3.1.2任教年級：小學三年級3.2工作職責3.2.1負責所教學科的教學工作3.2.2組織開展教育教學活動3.2.3指導學生完成作業(yè)，輔導學生提高學習成績3.2.4參加學校組織的教研活動3.3工作內(nèi)容3.3.1制定教學計劃3.3.2編寫教案3.3.3課堂教學3.3.4課后輔導3.4工作標準3.4.1達到國家規(guī)定的教育教學質(zhì)量標準3.4.2按時完成教育教學任務3.4.3積極參與學校組織的各項活動第四條工作時間與工作地點4.1工作時間4.1.1每周工作時間為40小時4.1.2每日工作時間按照學校作息時間表執(zhí)行4.2工作地點4.2.1學校4.2.2學校所在地的其他教育教學場所4.3工作地點變更4.3.1因?qū)W校教育教學工作需要，工作地點可作適當調(diào)整第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資按月發(fā)放，標準為人民幣X萬元/月5.2績效工資5.2.1績效工資按月發(fā)放，根據(jù)教師工作表現(xiàn)和學?？冃Э己私Y(jié)果確定5.3獎金5.3.1根據(jù)學校規(guī)定，教師可獲得年終獎金5.4其他補貼5.4.1住房補貼、交通補貼等按學校規(guī)定執(zhí)行第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險6.1.1用人單位依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金6.2.1用人單位依法為教師繳納住房公積金6.3福利待遇6.3.1教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇第七條培訓與進修7.1培訓機會7.1.1學校為教師提供各類培訓機會，提高教師教育教學水平7.2進修機會7.2.1教師可根據(jù)自身發(fā)展需要，申請參加各類進修活動7.3培訓與進修經(jīng)費7.3.1培訓與進修經(jīng)費由學校承擔第八條教學評價與考核8.1教學評價8.1.1學校設(shè)立教學質(zhì)量評價小組，負責對教師的教學工作進行定期評價8.1.2教學評價包括學生評價、同行評價、領(lǐng)導評價和自我評價8.2教學考核8.2.1學校對教師的教學工作進行年度考核8.2.2考核內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學能力、教學質(zhì)量、教學成果等8.3考核結(jié)果應用8.3.1考核結(jié)果作為教師績效工資、職稱評定、評優(yōu)評先的重要依據(jù)8.3.2對考核不合格的教師，學校將進行幫助和指導，必要時可調(diào)整工作崗位第九條獎勵與處罰9.1獎勵9.1.1教師在教學、科研、管理等方面取得突出成績的，學校給予獎勵9.1.2獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵9.2處罰9.2.1教師違反學校規(guī)章制度或職業(yè)道德的，學校將給予相應處罰9.2.2處罰形式包括警告、記過、降職、解聘等9.3獎勵與處罰程序9.3.1獎勵與處罰程序按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十條保密與競業(yè)限制10.1保密義務10.1.1教師應保守學校商業(yè)秘密，不得泄露學校機密信息10.2競業(yè)限制10.2.1教師在校任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在學校業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)從事與學校存在競爭關(guān)系的活動10.3競業(yè)限制期限10.3.1競業(yè)限制期限為自離職之日起兩年第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位11.1.2用人單位因故解除合同，需提前一個月書面通知教師11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2教師退休、死亡或喪失勞動能力11.3解除與終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同11.3.2因法定情形解除或終止合同，按國家法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十二條違約責任12.1違約行為12.1.1教師未履行合同約定的工作職責12.1.2用人單位未履行合同約定的支付工資、繳納社會保險等義務12.2違約責任承擔12.2.1教師違反合同約定，造成損失的，應承擔相應賠償責任12.2.2用人單位違反合同約定，造成損失的，應承擔相應賠償責任12.3違約責任追究12.3.1違約責任追究按照國家法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十三條合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2爭議調(diào)解13.1.3訴訟13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1學校設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會13.2.2人民法院13.3爭議解決程序13.3.1雙方協(xié)商解決，達成一致意見13.3.2協(xié)商不成，申請爭議調(diào)解13.3.3調(diào)解不成，向人民法院提起訴訟第十四條合同生效、變更與解除14.1合同生效14.1.1雙方在合同上簽字蓋章后生效14.2合同變更14.2.1合同內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議14.3合同解除14.3.1合同解除需雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同雙方當事人，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、調(diào)解或其他輔助服務的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：教育教學評估、人力資源服務、法律咨詢、技術(shù)支持等。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1雙方均可向第三方提出介入申請，并說明介入的具體目的和需求。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入申請需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.3第三方介入的實施16.3.1第三方根據(jù)合同雙方的要求和提供的資料，開展相關(guān)工作。第十七條第三方介入的責任與義務17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。17.1.2第三方在提供服務的過中，應遵守國家法律法規(guī)，保護合同雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的義務17.2.1第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.2第三方應按時完成合同約定的服務內(nèi)容，并提交相關(guān)報告或建議。第十八條第三方介入的費用承擔18.1第三方介入費用的承擔18.1.1第三方介入費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.1.2如合同未約定，則由提出介入申請的一方承擔。18.2費用支付方式18.2.1第三方介入費用按合同約定支付，支付方式為人民幣。第十九條第三方責任限額19.1第三方責任限額的概念19.1.1第三方責任限額是指第三方因提供服務過程中產(chǎn)生的違約行為，對合同雙方造成的損失承擔的最高賠償金額。19.2第三方責任限額的確定19.2.1第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2.2如合同未約定，則默認為人民幣X萬元。第二十條第三方與其他各方的劃分20.1第三方與合同雙方的關(guān)系20.1.1第三方與合同雙方是委托與被委托關(guān)系，雙方應遵守合同約定。20.2第三方與其他方的劃分20.2.1第三方與教師的關(guān)系：第三方在提供服務過程中，應尊重教師的合法權(quán)益，不得侵犯教師的合法權(quán)益。20.2.2第三方與學校的關(guān)系：第三方應遵守學校的相關(guān)規(guī)定，不得損害學校的利益。20.2.3第三方與學生的關(guān)系：第三方在提供服務過程中，應關(guān)注學生的權(quán)益，不得侵犯學生的合法權(quán)益。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議的解決方式21.1.1第三方介入爭議的解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。21.2第三方介入爭議的解決機構(gòu)21.2.1雙方可協(xié)商選擇爭議解決機構(gòu)，并在合同中明確。21.2.2如合同未約定，則由第三方介入爭議發(fā)生地的人民法院管轄。第二十二條第三方介入合同的終止22.1第三方介入合同的終止條件（1）合同雙方協(xié)商一致；（2）合同約定的服務內(nèi)容已完成；（3）合同約定的期限屆滿；（4）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。22.2第三方介入合同的終止程序22.2.1第三方介入合同終止，需由合同雙方書面通知第三方，并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：提供近三年的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)能力等詳細信息。說明：用于了解教師的基本情況和背景。2.教師資格證書要求：提供教師資格證書的原件或復印件。說明：證明教師具備從事教育教學工作的資格。3.教學計劃要求：詳細列出所教學科的教學目標、教學內(nèi)容、教學進度等。說明：用于指導教師開展教學工作。4.教學教案要求：包括課程名稱、課時安排、教學目標、教學過程、教學評價等。說明：用于規(guī)范教師的教學行為。5.學生評價表要求：由學生填寫對教師教學工作的評價。說明：用于了解學生對教師教學工作的滿意度。6.同行評價表要求：由其他教師對教師教學工作的評價。說明：用于全面了解教師的教學水平。7.教學考核結(jié)果要求：包括年度考核結(jié)果、教學質(zhì)量評價等。說明：用于評估教師的教學工作。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。9.保密協(xié)議要求：明確雙方對保密信息的處理原則和責任。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。10.解除或終止合同協(xié)議要求：明確合同解除或終止的原因、程序、責任等。說明：用于規(guī)范合同解除或終止行為。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1未按照教學計劃進行教學，影響教學質(zhì)量。1.2未按時完成教育教學任務，造成學生學習進度滯后。1.3違反學校規(guī)章制度，損害學校聲譽。1.4泄露學生隱私，侵犯學生權(quán)益。1.5擅離職守，未履行教師職責。責任認定標準：對1.1、1.2項，教師應承擔相應的教學質(zhì)量責任，包括但不限于補課、改進教學計劃等。對1.3項，教師應承擔相應的紀律責任，包括警告、記過等。對1.4、1.5項，教師應承擔相應的賠償責任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。2.用人單位違約行為2.1未按時支付教師工資。2.2未按規(guī)定繳納社會保險。2.3未提供必要的教育教學條件。2.4未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：對2.1項，用人單位應按約定支付工資，并承擔相應的違約責任。對2.2項，用人單位應按國家規(guī)定繳納社會保險，并承擔相應的違約責任。對2.3項，用人單位應提供必要的教育教學條件，并承擔相應的違約責任。對2.4項，用人單位應履行合同約定的其他義務，并承擔相應的違約責任。全文完。2025版教師勞動合同續(xù)簽與工作職責1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同終止條件1.5合同解除條件1.6合同履行與變更第二章教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生年月2.4教師學歷2.5教師專業(yè)2.6教師職稱2.7教師工作經(jīng)歷第三章教師工作職責3.1教學職責3.2管理職責3.3研究職責3.4服務職責3.5指導職責3.6擔任班主任職責3.7跨學科教學職責第四章教學任務與質(zhì)量要求4.1教學任務4.2教學計劃4.3教學進度4.4教學成果4.5教學質(zhì)量評估4.6教學質(zhì)量改進第五章教師考核與評價5.1考核原則5.2考核內(nèi)容5.3考核標準5.4考核程序5.5考核結(jié)果運用5.6考核申訴與復核第六章教師培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓形式6.3培訓時間6.4培訓費用6.5培訓成果評估6.6培訓考核與獎懲第七章工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3補貼7.4休假7.5福利待遇7.6工資支付方式7.7工資調(diào)整第八章社會保險與福利8.1社會保險8.2醫(yī)療保險8.3生育保險8.4養(yǎng)老保險8.5失業(yè)保險8.6工傷保險8.7福利待遇第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序9.5合同解除后的待遇9.6合同終止后的待遇第十章違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任10.3違約責任認定10.4違約責任承擔10.5違約責任追究第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決期限11.5爭議解決費用第十二章合同附件12.1教師個人信息12.2教師工作計劃12.3教學質(zhì)量評估報告12.4培訓記錄12.5工資條12.6社會保險繳納證明12.7其他相關(guān)材料第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效日期13.3合同簽署人13.4合同簽署地點第十四章合同附件清單14.1附件一：教師個人信息14.2附件二：教師工作計劃14.3附件三：教學質(zhì)量評估報告14.4附件四：培訓記錄14.5附件五：工資條14.6附件六：社會保險繳納證明14.7附件七：其他相關(guān)材料合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同生效條件1.2.1雙方同意簽訂本合同；1.2.2雙方具備簽訂合同的主體資格；1.2.3雙方提供的資料真實、完整；1.2.4合同內(nèi)容合法、有效。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同終止條件1.4.1合同期限屆滿；1.4.2教師達到法定退休年齡；1.4.3雙方協(xié)商一致解除合同；1.4.4因不可抗力導致合同無法履行。1.5合同解除條件1.5.1教師嚴重違反合同約定；1.5.2學校嚴重違反合同約定；1.5.3因教師患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作；1.5.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6合同履行與變更1.6.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務；1.6.2合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第二章教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別男2.3教師出生年月1975年2月10日2.4教師學歷本科2.5教師專業(yè)漢語言文學2.6教師職稱中學一級教師2.7教師工作經(jīng)歷2003年7月至今，在某中學從事教學工作。第三章教師工作職責3.1教學職責3.1.1負責所任教學科目的教學工作；3.1.2制定教學計劃，完成教學任務；3.1.3進行教學研究，提高教學質(zhì)量；3.1.4組織學生參加各類競賽活動。3.2管理職責3.2.1負責班級管理，維護班級秩序；3.2.2組織學生參加學校組織的各項活動；3.2.3協(xié)助學校做好招生、就業(yè)等工作。3.3研究職責3.3.1參與學校教育教學改革；3.3.3推廣教育教學經(jīng)驗。3.4服務職責3.4.1為學生提供咨詢服務；3.4.2為家長提供教育指導；3.4.3參與學校組織的各類培訓。3.5指導職責3.5.1指導青年教師的教學工作；3.5.2指導學生開展課外活動；3.5.3參與學校教育教學管理工作。3.6擔任班主任職責3.6.1負責班級學生的思想政治教育；3.6.2負責班級學生學業(yè)的輔導；3.6.3負責班級學生的日常管理。3.7跨學科教學職責3.7.1參與學?？鐚W科教學活動；3.7.2跨學科教學資源共享；3.7.3跨學科教學成果推廣。第四章教學任務與質(zhì)量要求4.1教學任務4.1.1完成學校規(guī)定的教學工作量；4.1.2組織學生參加各類競賽活動；4.1.3參與學校教育教學改革。4.2教學計劃4.2.1制定詳細的教學計劃；4.2.2教學計劃應包括教學內(nèi)容、教學進度、教學手段等；4.2.3教學計劃應報學校批準。4.3教學進度4.3.1按教學計劃完成教學進度；4.3.2及時調(diào)整教學進度，確保教學任務完成。4.4教學成果4.4.1教學成果應包括學生的學業(yè)成績、競賽成績等；4.4.2教學成果應定期向?qū)W校匯報。4.5教學質(zhì)量評估4.5.1學校應定期對教師的教學質(zhì)量進行評估；4.5.2教師應積極配合教學質(zhì)量評估工作。4.6教學質(zhì)量改進4.6.1教師應根據(jù)教學質(zhì)量評估結(jié)果，改進教學方法；4.6.2學校應提供必要的支持，幫助教師提高教學質(zhì)量。第五章教師考核與評價5.1考核原則5.1.1公平、公正、公開；5.1.2綜合性、全面性；5.1.3客觀性、實用性。5.2考核內(nèi)容5.2.1教學工作；5.2.2管理工作；5.2.3研究工作；5.2.4服務工作；5.2.5指導工作。5.3考核標準5.3.1教學質(zhì)量；5.3.2教學成果；5.3.3管理能力；5.3.4研究水平；5.3.5服務態(tài)度。5.4考核程序5.4.1學校成立考核小組；5.4.2教師提交考核材料；5.4.3考核小組對教師進行考核；5.4.4學校根據(jù)考核結(jié)果，對教師進行評價。5.5考核結(jié)果運用5.5.1考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)；5.5.2對考核不合格的教師，學校應給予幫助和指導。5.6考核申訴與復核5.6.1教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴；5.6.2學校應及時處理教師的申訴；5.6.3學校對考核結(jié)果進行復核，確保考核結(jié)果的準確性。第六章教師培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.1.1教育教學理論；6.1.2教學方法與技巧；6.1.3教育信息化；6.1.4教師心理健康；6.1.5教育政策法規(guī)。6.2培訓形式6.2.1集中培訓；6.2.2在線培訓；6.2.3工作坊；6.2.4交流研討。6.3培訓時間6.3.1每年不少于40學時；6.3.2培訓時間可根據(jù)學校實際情況進行調(diào)整。6.4培訓費用6.4.1培訓費用由學校承擔；6.4.2教師參加培訓期間，學校應給予相應的補貼。6.5培訓成果評估6.5.2學校對培訓成果進行評估。6.6培訓考核與獎懲6.6.1教師應積極參加培訓，完成培訓任務；6.6.2學校對積極參加培訓的教師給予表彰和獎勵；6.6.3對未按要求完成培訓任務的教師，學校將進行相應處理。第七章工資待遇7.1基本工資7.1.1基本工資按照國家規(guī)定和學校標準執(zhí)行；7.1.2基本工資包括基本工資和崗位工資。7.2獎金7.2.1獎金包括年終獎、績效獎等；7.2.2獎金的具體標準和發(fā)放辦法由學校制定。7.3補貼7.3.1補貼包括交通補貼、通訊補貼等；7.3.2補貼的具體標準和發(fā)放辦法由學校制定。7.4休假7.4.1教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；7.4.2教師休假的申請和審批按照國家規(guī)定和學校制度執(zhí)行。7.5福利待遇7.5.1教師享有國家規(guī)定的各項福利待遇；7.5.2學?？筛鶕?jù)實際情況，為教師提供其他福利待遇。7.6工資支付方式7.6.1工資每月支付一次；7.6.2工資支付方式按照國家規(guī)定和學校制度執(zhí)行。7.7工資調(diào)整7.7.1工資調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和學校制度執(zhí)行；7.7.2教師工資調(diào)整的具體標準和程序由學校制定。第八章社會保險與福利8.1社會保險8.1.1學校依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；8.1.2教師在合同期內(nèi)，享有社會保險待遇。8.2醫(yī)療保險8.2.1學校按照國家規(guī)定，為教師繳納醫(yī)療保險費；8.2.2教師享受醫(yī)療保險待遇，具體按照醫(yī)療保險政策執(zhí)行。8.3生育保險8.3.1學校按照國家規(guī)定，為教師繳納生育保險費；8.3.2教師在生育期間，享有生育保險待遇。8.4養(yǎng)老保險8.4.1學校按照國家規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險費；8.4.2教師達到法定退休年齡后，享有養(yǎng)老保險待遇。8.5失業(yè)保險8.5.1學校按照國家規(guī)定，為教師繳納失業(yè)保險費；8.5.2教師在失業(yè)期間，享有失業(yè)保險待遇。8.6工傷保險8.6.1學校按照國家規(guī)定，為教師繳納工傷保險費；8.6.2教師在工作中發(fā)生工傷，享有工傷保險待遇。8.7福利待遇8.7.1學校為教師提供帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇；8.7.2學?？筛鶕?jù)實際情況，為教師提供其他福利待遇。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1教師提出解除合同，并提前30日通知學校；9.1.2學校提出解除合同，需提前30日通知教師，并說明理由；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2教師達到法定退休年齡；9.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。9.3合同解除程序9.3.1教師提出解除合同，應提交書面申請；9.3.2學校收到申請后，應在15日內(nèi)給予答復。9.4合同終止程序9.4.1合同終止前，學校應與教師進行工作交接；9.4.2合同終止后，學校應支付教師應得的報酬。9.5合同解除后的待遇9.5.1教師解除合同后，享有國家規(guī)定的經(jīng)濟補償；9.5.2學校應在解除合同后30日內(nèi)支付教師經(jīng)濟補償。9.6合同終止后的待遇9.6.1合同終止后，教師享有國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇；9.6.2學校應在合同終止后30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十章違約責任10.1教師違約責任10.1.1教師嚴重違反合同約定，學校有權(quán)解除合同；10.1.2教師違約造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2學校違約責任10.2.1學校嚴重違反合同約定，教師有權(quán)解除合同；10.2.2學校違約造成教師損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3違約責任認定10.3.1違約責任的認定依據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定；10.3.2雙方應友好協(xié)商解決違約責任問題。10.4違約責任承擔10.4.1違約方應承擔違約責任；10.4.2違約責任承擔方式包括賠償損失、支付違約金等。10.5違約責任追究10.5.1違約責任追究程序按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行；10.5.2違約責任追究機關(guān)為學?；蛉嗣穹ㄔ?。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1學校設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會；11.2.2仲裁機構(gòu)；11.2.3人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方協(xié)商解決爭議；11.3.2協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。11.4爭議解決期限11.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；11.4.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當延長爭議解決期限。11.5爭議解決費用11.5.1爭議解決費用由敗訴方承擔；11.5.2雙方協(xié)商一致，可另行約定爭議解決費用。第十二章合同附件12.1附件一：教師個人信息12.2附件二：教師工作計劃12.3附件三：教學質(zhì)量評估報告12.4附件四：培訓記錄12.5附件五：工資條12.6附件六：社會保險繳納證明12.7附件七：其他相關(guān)材料第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.1.1雙方代表在合同上簽字或蓋章；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。13.3合同簽署人13.3.1學校代表：姓名：____________________職務：____________________13.4合同簽署地點13.4.1合同簽署地點：____________________第十四章合同附件清單14.1附件一：教師個人信息14.2附件二：教師工作計劃14.3附件三：教學質(zhì)量評估報告14.4附件四：培訓記錄14.5附件五：工資條14.6附件六：社會保險繳納證明14.7附件七：其他相關(guān)材料教師（簽字）：____________________日期：____________________學校（蓋章）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1教學資源調(diào)配權(quán)1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)學校教育教學需要，調(diào)配教師所使用的教學資源，包括教材、教輔材料、教學設(shè)備等。1.1.2教師應積極配合甲方的教學資源調(diào)配工作，確保教學工作的順利進行。1.2教學計劃調(diào)整權(quán)1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)學校教學安排，對教師的教學計劃進行調(diào)整。1.2.2教師應遵守甲方的調(diào)整決定，如有異議，應在調(diào)整決定后5個工作日內(nèi)提出。1.3教學評價標準1.3.1甲方有權(quán)制定教學評價標準，并作為教師考核的重要依據(jù)。1.3.2教師應按照甲方制定的教學評價標準進行教學，并接受評價。1.4教師培訓與進修1.4.1甲方負責組織教師參加各類培訓與進修活動。1.4.2教師應積極參加甲方組織的培訓與進修活動，提高自身教育教學水平。1.5教師工作紀律1.5.1教師應遵守學校工作紀律，不得擅自離崗、遲到、早退。1.5.2教師違反工作紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教學內(nèi)容選擇權(quán)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)特長和教學需求，選擇教學內(nèi)容。2.1.2乙方選擇的教材和教學方法應得到甲方的認可。2.2教學時間安排權(quán)2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身教學計劃和學校課程安排，合理調(diào)整教學時間。2.2.2乙方調(diào)整教學時間需提前向甲方報備，并得到甲方同意。2.3教學成果展示權(quán)2.3.1乙方有權(quán)在教學成果展示活動中，展示自己的教學成果。2.3.2甲方應支持乙方參加各類教學成果展示活動。2.4教師個人發(fā)展權(quán)2.4.1乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，向甲方提出個人發(fā)展規(guī)劃。2.4.2甲方應關(guān)注乙方個人發(fā)展，并提供必要的支持和幫助。2.5教師權(quán)益保障2.5.1乙方享有國家規(guī)定的各項教師權(quán)益，甲方應予以保障。2.5.2乙方在履行合同過程中，如遇到合法權(quán)益受損情況，可向甲方提出申訴。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)職責3.1.1中介機構(gòu)應負責協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同履行情況。3.1.2中介機構(gòu)應保證合同的合法性、有效性。3.2中介機構(gòu)費用3.2.1中介機構(gòu)的服務費用由甲方承擔。3.2.2中介機構(gòu)的服務費用應合理、公開。3.3中介機構(gòu)保密義務3.3.1中介機構(gòu)應嚴格遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.3.2中介機構(gòu)在合同履行過程中，應保護雙方合法權(quán)益。3.4中介機構(gòu)責任3.4.1中介機構(gòu)應承擔因自身過錯導致合同無法履行或履行不當?shù)呢熑巍?.4.2中介機構(gòu)在合同履行過程中，如出現(xiàn)違反合同約定的行為，甲方和乙方均有權(quán)要求中介機構(gòu)承擔相應責任。3.5中介機構(gòu)合同解除3.5.1中介機構(gòu)在合同履行過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方和乙方均有權(quán)解除與中介機構(gòu)的合同關(guān)系。3.5.2中介機構(gòu)合同解除后，中介機構(gòu)應按照合同約定，退還甲方已支付的服務費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：教師個人信息2.附件二：教師工作計劃3.附件三：教學質(zhì)量評估報告4.附件四：培訓記錄5.附件五：工資條6.附件六：社會保險繳納證明7.附件七：其他相關(guān)材料二、違約行為及認定：1.違約行為：教師嚴重違反合同約定，如擅自離崗、遲到、早退等。學校嚴重違反合同約定，如未按時支付工資、未提供必要的培訓等。雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照約定履行解除程序。2.違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行認定。雙方協(xié)商達成一致意見，或由第三方機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.教師法：規(guī)定教師職業(yè)資格、權(quán)利和義務、教師培養(yǎng)和培訓等方面的法律。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款或履行產(chǎn)生爭議時，采取的解決方式。5.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作職責理解不明確。解決辦法：學校應組織教師進行崗位職責培訓，確保教師理解并履行職責。2.問題：教師對工資待遇有異議。解決辦法：學校應明確工資待遇標準，并定期與教師進行溝通，確保待遇的公平性。3.問題：教師對培訓內(nèi)容有意見。解決辦法：學校應根據(jù)教師需求，調(diào)整培訓內(nèi)容，確保培訓的有效性。4.問題：教師對合同條款有疑問。解決辦法：學校應提供合同條款的詳細解釋，確保教師充分理解合同內(nèi)容。五、所有應用場景：1.教師與學校簽訂勞動合同續(xù)簽。2.教師因工作需要，調(diào)整工作職責。3.教師參加培訓與進修活動。4.教師享受社會保險和福利待遇。5.教師因故解除勞動合同。全文完。2025版教師勞動合同續(xù)簽與工作職責2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：鑒于我國教育事業(yè)的發(fā)展，為了更好地保障教師權(quán)益，維護學校與教師之間的合作關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利、義務，保障教師合法權(quán)益，提高教育教學質(zhì)量，促進教育事業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所提到的“專業(yè)屬于”是指乙方所從事的教育教學專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）教師：指在甲方單位從事教育教學工作的人員。（2）教育教學：指教師根據(jù)教育教學計劃，對學生進行傳授知識、培養(yǎng)能力、塑造人格等活動。（3）合同期限：指本合同的有效期限，自合同簽訂之日起至合同期滿之日止。（4）工作職責：指乙方在甲方單位從事教育教學工作所應承擔的職責。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）依法保障乙方享有合法權(quán)益，按時足額支付乙方工資、獎金等。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方人身安全和健康。（3）對乙方進行教育教學培訓，提高乙方教育教學水平。（4）對乙方的工作進行監(jiān)督、考核，對乙方的工作成果進行評價。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，履行教育教學職責，保證教育教學質(zhì)量。（2）按時參加教育教學活動，完成教育教學任務。（3）愛護學校設(shè)施，維護學校正常教學秩序。（4）服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：甲方單位所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方單位從事教育教學工作，履行本合同約定的權(quán)利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因故辭職或被甲方解聘；（3）甲方因故解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿前一個月，乙方應向甲方提出續(xù)簽合同申請；（2）乙方辭職或被甲方解聘，雙方應按照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方因故解除合同，應提前一個月通知乙方，并按照國家法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員；（2）甲方應按照國家法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償；（3）本合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權(quán)利和義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方單位工資標準，乙方每月應獲得的基本工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的崗位和甲方單位崗位工資標準，乙方每月應獲得的崗位工資。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方單位績效工資制度，乙方每月應獲得的績效工資。（4）津貼補貼：包括但不限于交通補貼、住房補貼、取暖補貼等，具體標準由甲方單位規(guī)定。（5）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方單位的規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，于每月的____日前將乙方當月的工資及各項費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定的時間，及時足額支付乙方工資及各項費用。7.4支付條款甲方支付乙方工資及各項費用時，應確保資金的安全性和合法性，并按照國家財務管理制度進行操作。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資及各項費用，或未履行其他合同義務，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并承擔相應的違約責任。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，未履行教育教學職責，或違反甲方單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職、解聘等處理，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式甲方違約的，應向乙方支付相當于____個月工資的經(jīng)濟賠償；乙方違約的，應根據(jù)違約情節(jié)，支付相當于____個月工資的經(jīng)濟賠償。賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方單位工作期間，應遵守保密制度，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密內(nèi)容負有保密義務。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限自合同終止之日起____年。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。在不可抗力事件持續(xù)期間，本合同的履行可以中止，待不可抗力事件結(jié)束后，雙方應繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形本合同中涉及到的保密內(nèi)容、知識產(chǎn)權(quán)等不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)，并對乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的問題進行最終裁決。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)時，采取包括但不限于警告、記過、降職、解聘等處理措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成教育教學任務。15.2協(xié)作與配合方式雙方應通過定期會議、書面報告、電話溝通等方式，保持密切聯(lián)系，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于續(xù)簽勞動合同的全部協(xié)議，具有完整性。本合同各條款相互獨立，任何一方不得因部分條款的無效或變更而影響其他條款的效力。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位規(guī)