二零二五「成都上灶師父招聘與餐飲店長(zhǎng)選拔合同」3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四「成都上灶師父招聘與餐飲店長(zhǎng)選拔合同」本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址2.招聘與選拔范圍2.1招聘崗位2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)2.3招聘流程3.招聘與選拔程序3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與背景調(diào)查3.5選拔結(jié)果公示4.招聘與選拔費(fèi)用4.1雙方承擔(dān)費(fèi)用4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間5.招聘人員入職5.1入職時(shí)間5.2入職手續(xù)5.3入職培訓(xùn)5.4考核與試用期6.餐飲店長(zhǎng)選拔6.1餐飲店長(zhǎng)崗位職責(zé)6.2選拔標(biāo)準(zhǔn)6.3選拔流程6.4餐飲店長(zhǎng)任職資格7.餐飲店長(zhǎng)任職條件7.1工作經(jīng)驗(yàn)7.2教育背景7.3個(gè)人素質(zhì)7.4業(yè)績(jī)表現(xiàn)8.餐飲店長(zhǎng)薪酬待遇8.1基本工資8.2績(jī)效獎(jiǎng)金8.3其他福利8.4薪酬調(diào)整機(jī)制9.餐飲店長(zhǎng)績(jī)效考核9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2績(jī)效考核周期9.3績(jī)效考核結(jié)果9.4績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲10.合同期限與解除10.1合同期限10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的處理11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2信息披露13.3其他14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：成都上灶餐飲管理有限公司乙方：應(yīng)聘者姓名1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：無1.3聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：電話郵箱：應(yīng)聘者郵箱1.4注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：成都市金牛區(qū)金牛大道888號(hào)乙方注冊(cè)地址：無2.招聘與選拔范圍2.1招聘崗位餐飲店長(zhǎng)2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)2.3招聘流程發(fā)布招聘信息→報(bào)名與資格審查→筆試與面試→體檢與背景調(diào)查→選拔結(jié)果公示3.招聘與選拔程序3.1發(fā)布招聘信息甲方通過官方渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、報(bào)名方式等。3.2報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，甲方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。3.3筆試與面試資格審查合格者參加筆試和面試，筆試和面試成績(jī)合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.4體檢與背景調(diào)查筆試和面試合格者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，確保其符合任職要求。3.5選拔結(jié)果公示體檢和背景調(diào)查合格者，甲方將公示選拔結(jié)果。4.招聘與選拔費(fèi)用4.1雙方承擔(dān)費(fèi)用甲方承擔(dān)招聘和選拔過程中的相關(guān)費(fèi)用。4.2費(fèi)用支付方式甲方將招聘和選拔費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給乙方。4.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間費(fèi)用支付時(shí)間為招聘和選拔完成后10個(gè)工作日內(nèi)。5.招聘人員入職5.1入職時(shí)間乙方應(yīng)在甲方通知的入職時(shí)間內(nèi)到崗。5.2入職手續(xù)乙方需攜帶相關(guān)證件辦理入職手續(xù)。5.3入職培訓(xùn)甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)等。5.4考核與試用期乙方入職后進(jìn)行為期3個(gè)月的試用期考核，考核合格后正式入職。6.餐飲店長(zhǎng)選拔6.1餐飲店長(zhǎng)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)餐飲店的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保店鋪正常營(yíng)業(yè)，提升店鋪業(yè)績(jī)。6.2選拔標(biāo)準(zhǔn)6.3選拔流程發(fā)布招聘信息→報(bào)名與資格審查→筆試與面試→選拔結(jié)果公示6.4餐飲店長(zhǎng)任職資格8.餐飲店長(zhǎng)薪酬待遇8.1基本工資乙方擔(dān)任餐飲店長(zhǎng)后，基本工資為人民幣10,000元/月。8.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方餐廳的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，年度績(jī)效獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的20%。8.3其他福利8.3.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及年假、病假等帶薪休假。8.3.2乙方享有定期體檢、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.3.3乙方工作期間，甲方提供住宿。8.3.4乙方表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲得公司提供的額外獎(jiǎng)勵(lì)。8.4薪酬調(diào)整機(jī)制乙方薪酬每滿一年，根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策和乙方工作表現(xiàn)，可進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。9.餐飲店長(zhǎng)績(jī)效考核9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1財(cái)務(wù)指標(biāo)：餐廳的銷售額、利潤(rùn)率等。9.1.2運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：顧客滿意度、員工滿意度等。9.1.3個(gè)人能力：領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力、問題解決能力等。9.2績(jī)效考核周期9.2.1年度績(jī)效考核：每年進(jìn)行一次。9.2.2季度績(jī)效考核：每季度進(jìn)行一次。9.3績(jī)效考核結(jié)果9.3.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.3.2績(jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.合同期限與解除10.1合同期限本合同期限為3年，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。10.2.3乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行本合同，甲方有權(quán)解除本合同。10.3合同解除程序10.3.1雙方解除合同需提前30日書面通知對(duì)方。10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后3年內(nèi)。11.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交成都市人民法院訴訟解決。13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)乙方個(gè)人信息由甲方保密，未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露。13.2信息披露甲方有權(quán)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，向公眾披露乙方在任職期間的重要信息。14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件招聘信息選拔標(biāo)準(zhǔn)薪酬待遇明細(xì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式中介服務(wù)：協(xié)助甲方招聘乙方或?yàn)橐曳教峁┚蜆I(yè)信息；咨詢服務(wù)：為甲方提供餐飲行業(yè)管理、市場(chǎng)分析等咨詢服務(wù)；評(píng)估服務(wù)：對(duì)乙方的工作能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估；培訓(xùn)服務(wù)：為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，提升其工作能力。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1甲乙雙方與第三方達(dá)成合作意向后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第三方介入的具體事項(xiàng)；第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)；第三方報(bào)酬及支付方式；第三方責(zé)任及賠償；保密條款；合同解除條件；爭(zhēng)議解決方式。16.2第三方介入的告知義務(wù)16.2.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事項(xiàng)及時(shí)告知對(duì)方，確保對(duì)方知情。16.3第三方介入的配合義務(wù)16.3.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入，為第三方提供必要的協(xié)助。17.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分17.1.1第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，對(duì)甲方造成的損失，由第三方承擔(dān)。17.1.2若因甲方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分17.2.1第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，對(duì)乙方造成的損失，由第三方承擔(dān)。17.2.2若因乙方不配合第三方工作或違反相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致第三方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3第三方與合同其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方與其他合同各方（如供應(yīng)商、消費(fèi)者等）的責(zé)任劃分，按照《第三方介入?yún)f(xié)議》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。18.第三方介入合同的終止18.1當(dāng)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的服務(wù)完成或合同終止條件成就時(shí)，第三方介入合同終止。18.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入合同的變更19.1在合同履行過程中，如需變更第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改《第三方介入?yún)f(xié)議》。19.2《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作時(shí)間等。說明：此附件用于對(duì)外發(fā)布招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.選拔標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括基本條件、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、技能要求等。說明：此附件用于明確選拔餐飲店長(zhǎng)或員工的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。3.薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。說明：此附件用于詳細(xì)列出餐飲店長(zhǎng)或員工的薪酬待遇。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、個(gè)人能力等。說明：此附件用于明確餐飲店長(zhǎng)或員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方介入合同的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的原因、程序、雙方責(zé)任等。說明：此附件用于在合同解除時(shí)明確雙方的責(zé)任和后續(xù)處理事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按約定時(shí)間入職或提前離職責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：乙方未按約定時(shí)間入職，應(yīng)支付甲方人民幣10,000元違約金。1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：乙方因賭博被公安機(jī)關(guān)拘留，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得薪酬及違約金。示例：甲方未按約定支付乙方薪酬，應(yīng)支付人民幣10,000元違約金。2.2未按約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方能力未得到提升，甲方應(yīng)賠償乙方培訓(xùn)費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。3.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四「成都上灶師父招聘與餐飲店長(zhǎng)選拔合同」1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表信息1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方法定代表人或授權(quán)代表信息2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程與時(shí)間安排3.1初選階段3.2面試階段3.3選拔階段3.4錄用通知4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3支付時(shí)間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利待遇6.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時(shí)間6.3休息日安排7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.考核與評(píng)估9.1考核內(nèi)容9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.3考核周期10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2被招聘方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.2附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名稱：成都上灶餐飲管理有限公司1.1.2注冊(cè)地址：成都市區(qū)街道號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表信息1.2.1姓名：1.2.2職務(wù)：人力資源部經(jīng)理1.2.3聯(lián)系電話：139xxxx56781.3被招聘方基本信息1.3.1姓名：1.3.2身份證號(hào)碼：510xxxx1990xxxx1.3.3聯(lián)系電話：137xxxx56781.4被招聘方法定代表人或授權(quán)代表信息1.4.1姓名：1.4.2職務(wù)：本人1.4.3聯(lián)系電話：137xxxx56782.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：餐飲店長(zhǎng)2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營(yíng)管理2.2.2確保餐廳服務(wù)質(zhì)量與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.3管理餐廳員工，進(jìn)行培訓(xùn)與考核2.2.4負(fù)責(zé)餐廳成本控制與預(yù)算管理2.2.5維護(hù)餐廳品牌形象2.3崗位要求2.3.3熟悉餐飲行業(yè)管理流程2.3.4具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力3.招聘流程與時(shí)間安排3.1初選階段：自本合同簽訂之日起至2024年3月31日3.2面試階段：自2024年4月1日至2024年4月10日3.3選拔階段：自2024年4月11日至2024年4月20日3.4錄用通知：自2024年4月21日起3個(gè)工作日內(nèi)4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）4.2費(fèi)用支付方式：招聘費(fèi)用由招聘方支付給被招聘方，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.3支付時(shí)間：招聘流程結(jié)束后，招聘方在3個(gè)工作日內(nèi)支付全部招聘費(fèi)用5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）/月5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，獎(jiǎng)金比例最高可達(dá)基本工資的30%5.3其他福利待遇5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.3.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金5.3.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享有帶薪年假6.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間6.1工作地點(diǎn)：成都市區(qū)街道號(hào)6.2工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)6.3休息日安排：每周六、日休息7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限：自2024年5月1日起至2027年4月30日，共3年7.2合同續(xù)簽：在合同到期前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同7.3合同解除：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致，合同可予以解除8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1餐飲行業(yè)管理知識(shí)8.1.2餐廳運(yùn)營(yíng)管理技能8.1.3團(tuán)隊(duì)管理技巧8.1.4財(cái)務(wù)與成本控制8.2培訓(xùn)時(shí)間8.2.1入職培訓(xùn)：入職后第一個(gè)月內(nèi)完成8.2.2定期培訓(xùn)：每季度至少組織一次8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)8.3.2被招聘方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，如因個(gè)人原因未能參加，需提前通知招聘方9.考核與評(píng)估9.1考核內(nèi)容9.1.1工作績(jī)效9.1.2團(tuán)隊(duì)管理能力9.1.3溝通協(xié)調(diào)能力9.1.4個(gè)人發(fā)展?jié)摿?.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.2.1設(shè)定明確的考核指標(biāo)9.2.2定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估9.2.3評(píng)估結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)9.3考核周期9.3.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核9.3.2年度綜合評(píng)估10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.1未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的10%10.1.2未提供相應(yīng)培訓(xùn)，應(yīng)賠償被招聘方因此遭受的直接損失10.2被招聘方違約責(zé)任10.2.1未履行合同義務(wù)，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的直接損失10.2.2提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1招聘方的商業(yè)秘密11.1.2餐飲業(yè)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)11.1.3餐廳的客戶信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于3年11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向成都市人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.2.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為成都市12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為成都市人民法院13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同13.1.2招聘方收到被招聘方簽字的合同副本13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.2.4違約行為導(dǎo)致合同解除13.3合同終止程序13.3.1合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)相互出具書面確認(rèn)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2附件清單14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1薪酬待遇明細(xì)表14.2.1.2培訓(xùn)計(jì)劃14.2.1.3考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方參與本合同的履行，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)限于其協(xié)議范圍內(nèi)的責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過其協(xié)議約定的金額。16.1.3如第三方超出協(xié)議范圍造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方可向第三方追償。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，享有其合同約定的權(quán)利。17.1.2第三方在履行協(xié)議過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的協(xié)議，獨(dú)立于本合同，甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.1.2第三方對(duì)甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的協(xié)議，獨(dú)立于本合同，乙乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2.2第三方對(duì)乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其協(xié)議約定的范圍。18.3.2第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失，甲乙雙方可分別向第三方追償。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的申請(qǐng)19.1.1甲乙雙方需在協(xié)議中明確第三方介入的申請(qǐng)條件和程序。19.1.2任何一方需申請(qǐng)第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的原因和預(yù)期效果。19.2第三方介入的審批19.2.1甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方介入的申請(qǐng)，并在收到申請(qǐng)后7個(gè)工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或拒絕的決定。19.2.2如拒絕第三方介入，甲乙雙方應(yīng)說明理由。19.3第三方介入的實(shí)施19.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作。19.3.2第三方應(yīng)在協(xié)議約定的期限內(nèi)完成工作，并向甲乙雙方提交工作報(bào)告。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1協(xié)議約定的第三方介入期限屆滿。20.1.2第三方完成協(xié)議約定的任務(wù)。20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.1.4因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作。20.2.2第三方應(yīng)在終止后7個(gè)工作日內(nèi)提交工作報(bào)告和最終成果。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰復(fù)印件，加蓋公章說明：證明招聘方合法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)2.被招聘方身份證復(fù)印件要求：清晰復(fù)印件，加蓋公章說明：證明被招聘方身份合法有效3.招聘方與被招聘方簽訂的勞動(dòng)合同要求：正式合同文本，雙方簽字蓋章說明：作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等說明：明確培訓(xùn)安排，保障培訓(xùn)質(zhì)量5.考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等說明：為績(jī)效考核提供依據(jù)6.第三方合作協(xié)議要求：正式合作協(xié)議文本，雙方簽字蓋章說明：明確第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)7.招聘費(fèi)用支付憑證要求：銀行轉(zhuǎn)賬憑證或現(xiàn)金支付憑證說明：證明招聘費(fèi)用已支付8.薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成、支付時(shí)間等說明：明確薪酬待遇，保障雙方權(quán)益9.保密協(xié)議要求：正式協(xié)議文本，雙方簽字蓋章說明：明確保密內(nèi)容和保密期限10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：正式協(xié)議文本，雙方簽字蓋章說明：明確爭(zhēng)議解決方式、地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的10%示例：招聘方應(yīng)在每月5日前支付上月薪酬，如逾期支付，應(yīng)支付違約金1.2未提供相應(yīng)培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：賠償被招聘方因此遭受的直接損失示例：招聘方未按約定提供培訓(xùn)，被招聘方因此遭受損失，招聘方應(yīng)予以賠償2.被招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：賠償招聘方因此遭受的直接損失示例：被招聘方未按時(shí)到崗工作，造成招聘方損失，被招聘方應(yīng)予以賠償2.2提前解除合同責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金示例：被招聘方未提前一個(gè)月通知招聘方解除合同，應(yīng)支付違約金3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1超出協(xié)議范圍造成損失責(zé)任認(rèn)定：向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任示例：第三方超出協(xié)議范圍造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任4.爭(zhēng)議解決違約4.1未按約定參與爭(zhēng)議解決責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任示例：第三方未按約定參與爭(zhēng)議解決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任全文完。二零二四「成都上灶師父招聘與餐飲店長(zhǎng)選拔合同」2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘與選拔目的2.1餐飲店長(zhǎng)選拔目標(biāo)2.2招聘廚師的目的和崗位要求3.招聘與選拔流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3資格審查結(jié)果通知3.4面試及考核安排3.5選拔結(jié)果公示4.薪酬及福利待遇4.1店長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)4.2店長(zhǎng)福利待遇4.3廚師薪酬結(jié)構(gòu)4.4廚師福利待遇5.合同期限及續(xù)約5.1合同期限5.2續(xù)約條件及程序6.工作職責(zé)與權(quán)限6.1店長(zhǎng)工作職責(zé)6.2店長(zhǎng)工作權(quán)限6.3廚師工作職責(zé)6.4廚師工作權(quán)限7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間安排7.3發(fā)展機(jī)會(huì)8.工作時(shí)間與休假8.1工作時(shí)間規(guī)定8.2休假制度8.3加班及調(diào)休規(guī)定9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制條款10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約金計(jì)算方法12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.2其他未盡事宜的補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：成都上灶餐飲管理有限公司1.1.2招聘方法定代表人：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1招聘方授權(quán)代表：，職位：人力資源部經(jīng)理1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘與選拔目的2.1餐飲店長(zhǎng)選拔目標(biāo)2.1.1提升餐廳管理水平2.1.2確保餐廳運(yùn)營(yíng)效率2.1.3提高顧客滿意度2.2招聘廚師的目的和崗位要求2.2.2招聘廚師人數(shù)：2名3.招聘與選拔流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過成都上灶餐飲管理有限公司官網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2發(fā)布內(nèi)容包括崗位要求、薪酬福利、報(bào)名方式等。3.2報(bào)名及資格審查3.2.1報(bào)名方式：通過郵箱、電話等方式進(jìn)行報(bào)名。3.2.2資格審查：招聘方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合招聘要求。3.3資格審查結(jié)果通知3.3.1招聘方在收到報(bào)名材料后5個(gè)工作日內(nèi)完成資格審查。3.3.2通過資格審查者，招聘方將以電話或短信方式通知其參加面試。3.4面試及考核安排3.4.1面試時(shí)間：招聘方將提前通知面試時(shí)間。3.4.2面試地點(diǎn)：成都上灶餐飲管理有限公司總部。3.4.3考核方式：面試、實(shí)操考核、背景調(diào)查等。3.5選拔結(jié)果公示3.5.1招聘方將在面試及考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公示選拔結(jié)果。3.5.2被錄取者將收到錄取通知書，未錄取者將收到感謝信。4.薪酬及福利待遇4.1店長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：人民幣10000元/月4.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)餐廳業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的20%4.2店長(zhǎng)福利待遇4.2.1五險(xiǎn)一金4.2.2帶薪年假：10天4.2.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期4.3廚師薪酬結(jié)構(gòu)4.3.1基本工資：人民幣8000元/月4.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效，月度獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的15%4.4廚師福利待遇4.4.1五險(xiǎn)一金4.4.2帶薪年假：7天4.4.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期5.合同期限及續(xù)約5.1合同期限5.1.1本合同期限為2年。5.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)約。5.2續(xù)約條件及程序5.2.1續(xù)約條件：雙方均無違約行為，且同意續(xù)約。5.2.2續(xù)約程序：雙方應(yīng)在合同期滿前30日協(xié)商續(xù)約事宜，并簽訂續(xù)約合同。6.工作職責(zé)與權(quán)限6.1店長(zhǎng)工作職責(zé)6.1.1負(fù)責(zé)餐廳日常經(jīng)營(yíng)管理。6.1.2確保餐廳服務(wù)質(zhì)量，提升顧客滿意度。6.1.3組織餐廳員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。6.2店長(zhǎng)工作權(quán)限6.2.1制定餐廳運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。6.2.2招聘、選拔、培訓(xùn)、考核餐廳員工。6.2.3制定餐廳各項(xiàng)規(guī)章制度。6.3廚師工作職責(zé)6.3.1負(fù)責(zé)餐廳菜品制作，確保菜品質(zhì)量。6.3.2參與餐廳菜品研發(fā)與創(chuàng)新。6.3.3確保廚房衛(wèi)生與安全。6.4廚師工作權(quán)限6.4.1參與廚房管理工作。6.4.2指導(dǎo)廚房員工操作。6.4.3向店長(zhǎng)匯報(bào)廚房工作情況。8.工作時(shí)間與休假8.1工作時(shí)間規(guī)定8.1.1店長(zhǎng)及廚師的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。8.1.2工作時(shí)間從上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，午餐及晚餐時(shí)間為1小時(shí)，具體安排由餐廳實(shí)際情況決定。8.2休假制度8.2.1店長(zhǎng)及廚師享有國(guó)家法定節(jié)假日及休息日。8.2.2店長(zhǎng)享有年假，第一年工作滿1年可享受5天年假，之后每年遞增1天，最高不超過15天。8.2.3廚師享有年假，第一年工作滿1年可享受7天年假，之后每年遞增1天，最高不超過10天。8.3加班及調(diào)休規(guī)定8.3.1如遇國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及工作需要，店長(zhǎng)及廚師需加班，需提前與招聘方協(xié)商并取得同意。8.3.2加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即加班工資為正常工資的150%、200%及300%。8.3.3加班時(shí)間累計(jì)超過法定加班時(shí)限的，招聘方將根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)休。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1餐飲店的經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)秘密、客戶信息等。9.1.2餐飲店的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)狀況等敏感信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3違約責(zé)任9.3.1未經(jīng)招聘方同意，泄露保密信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2乙方違反保密義務(wù)，給招聘方造成損失的，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的全部損失。10.競(jìng)業(yè)限制條款10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1乙方在離職后1年內(nèi)，不得在成都市區(qū)內(nèi)從事與招聘方業(yè)務(wù)相同或相似的餐飲經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。10.1.2乙方在離職后1年內(nèi)，不得加入與招聘方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的餐飲企業(yè)。10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自合同終止之日起1年。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金金額為乙方離職前12個(gè)月平均工資的2倍。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。11.1.2乙方泄露招聘方商業(yè)秘密或客戶信息。11.1.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2招聘方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3違約金計(jì)算方法11.3.1違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向成都市人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為成都市仲裁委員會(huì)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.3合同解除程序13.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除合同。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他未盡事宜的補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲方、乙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同的公平性和公正性，以及保障合同各方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義16.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同一方或多方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定16.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、合同金額及風(fēng)險(xiǎn)程度等因素由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3責(zé)任限額條款16.3.1.1第三方責(zé)任限額的具體金額。16.3.1.2第三方責(zé)任限額的賠償范圍。16.3.1.3第三方責(zé)任限額的賠償程序。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和資料。17.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出建議和意見。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。17.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式提交工作成果。17.3第三方責(zé)任17.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2第三方責(zé)任包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，及時(shí)向乙方匯報(bào)工作進(jìn)展。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1第三方與其他第三方之間應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互干涉。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重其他第三方的合法權(quán)益。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的申請(qǐng)19.1.1甲方、乙方均有權(quán)根據(jù)合同約定申請(qǐng)第三方介入。19.1.2