企業(yè)員工考勤管理制度 (19篇)

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度（精選19篇）

在當今社會生活中，很多場合都離不了制度，制度是維護公

平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學習擬定制度

卻不知道該請教誰？以下是愛問范文為大家整理的公司企業(yè)考

勤管理規(guī)章制度（精選19篇），希望對大家有所幫助。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度1

一、作息時間9:00—18:00

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門

人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需

要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。

如無批準不予安排調休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排

調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，

如有改動須提前到行政部備案。

二、考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與

行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡,需在2個工作日內

主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政

部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經

調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規(guī)定處理。

三、遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到

離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,第

二次處理則為20元第三次罰款為40元第五次罰款位80元,

第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元

/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲

到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格情況嚴重者予以辭退。

四、擅自離崗、曠工

工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離

崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以

上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%o

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何

形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五、外出管理

1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外

出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者

按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字

后報送行政部。

3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但

未進行外出登記者，按制度進行處罰

六、病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1病假請假應在上班前60分鐘前辦理可電話通知形式），

否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準,

請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)

請，由部門經理審批；請3-7天事假需提前一周提出申請，由

部門經理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提

出申請，報總經理審批；并填寫《請假申請單》。

5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,

不予批假。

6）事假最長期限30天,重要及特殊崗位最長20天，超出

此標準將自動離職處理。

7）事假為無薪假?？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數(shù)

x請事假天數(shù)

8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八、法定假期

按相關規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常

上班，假后安排補休。

九、婚假

本人結婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得

另請事假。

2）婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份

后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則

按事假處理。

十、產假

本人分娩。

1符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，

即120天（產前45天，產后75天力多胞胎生育的，每多生育

一個嬰兒，增加產假15天。

2）懷孕三個月內流產，給假15天；懷孕三個月以上流產，

給假42天。

3）產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于

休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產假必須提前三周填

寫〃請假申請表〃，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產期證明，

經主管批準后送行政部生效。

十一、護理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須

出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

十二、喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母\子女及其配

偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫〃請假申請表〃，附親屬關系證明和死亡

證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。

十三、哺乳期

1）產后1年以后，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核

定。

3）哺乳假需提供生育證明，主管證明

十四、工傷假

因執(zhí)行公務受傷,以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工

提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假

辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3）申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內,并有2個以上

公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五、休假相關程序

1）填報：員工應休假前按相關規(guī)定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經理簽批后報行政部；行政部

審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權限分別由行政

部、總經理簽批

3）請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審

批，交到行政處備案；請假3至7天，需經部門經理，部門總監(jiān)

審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經部門經理，部門總

監(jiān)，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。

4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾

期作廢。

5）全年累計休假超過30天取消，取消公司年度任何形式

優(yōu)秀評選資格，及調薪資格。

6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原

因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到

崗簽到為準。

十六、其他事項

1）當月除規(guī)定休息外,出:茜勤人員可享受100元清勤獎。

2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看

與工作無關的書刊、網(wǎng)絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

3）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10-100元

處罰。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關文件作廢。

5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若

有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

6）文件最終解釋權歸行政部。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度2

一、目的

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

二、適用范圍

適用于xx公司一般員工到總監(jiān)級員工。

三、責任

各部門主管、經理。

四、程序內容

L出勤

工作時間：每周工作五天。

每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需

要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為800—17:00或10:

00—19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后,再到

人力資源部登記后，方可實施。

2、午休為一個小時（11:30—2:00之間任選時段工

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日

4次I

員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無

論是否遲到，

均按C類3、遲到計算。

忘記打卡的員工，

需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會

給予補簽。

4、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電

話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登

記。

5、請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人

力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本

部門經理和人力資源

6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

遲到早退線：上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45

以前離開，視為早退

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10:

00），給員工應急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。

遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如

下：

A:9:15—9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個人

月工資1%

B:9:31—9:45到，即遲到16-30分鐘/次,扣款個人

月工資2%

C:9:46—10:00到,即遲到30—45分鐘/次，扣款個

人月工資3%

D:10:00以后,按曠工一天計

注：若9:00—11:00間致電直接上級請假者，可補假，

否則按曠工計算。

早退細則：

A:17:30—17:45至I」，即早退0—15分鐘/次，扣款個

人月工資1%

B:17:15-17:30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個

人月工資2%

C:17:00-17:15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個

人月工費3%

D:17:00以前,按曠工一天計算。

7、曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出

〃辭退處分報告〃。在30天內未經批準缺勤總計6天48小時）

者被視為曠工，并予以辭退。

8、考勤統(tǒng)計

各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由

人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經理應統(tǒng)一按附件考勤表匯

總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度3

為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍，強化紀律觀念，建立約束機

制，形成一種團結緊張、奮發(fā)向上的精神風貌。維護單位形象，

提高辦事效率，根據(jù)整風肅紀活動的具體要求，特制定本制度。

L本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作

任務為目的，服從服務于公司的工作大局。

2、公司辦公休息時間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時間

執(zhí)行，依據(jù)本公司實際情況可作適當調整，以行政部通知為準，

特殊情況另行規(guī)定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要,

上下班時間難以規(guī)定，可作靈活調整，確保工作任務的完成。

3、出勤實行簽到制度，由行政部負責收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一

匯總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午

各二次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點后，下午

上班時間為3點前,下班時間為5點后，不得代簽、補簽、提前

簽、事假、公差由行政部人員負責登記。

4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間，做到不遲到不早

退，不擅離崗位，上班時間如因私臨時需要離崗，必須向分管領

導或部門負責人請假。

5、因病或因事請假必須報有關人員批準，半天之內由部門

負責人批準，一天之內由分管領導批準，一天以上必須報總經理

批準，急需本人處理或待辦的公司重要事務，在請假前必須處理

妥當或委托代辦妥善。

6、公司各種與出勤有關的獎勵或補貼，均以各自出勤情況

為依據(jù)進行計發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。

7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并

累計，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發(fā)工

資并累計，每工作日因公事需要離崗的要在2天內到分管領導處

補打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時外出要請假的要說

明原因和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時

間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關的事項被縣效能辦

等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機關單位要求處罰外,公

司另扣發(fā)該人當月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪

組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費用根據(jù)

情況給予獎勵。

8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天,

或者一年內累計超過15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要

求報組織人事部門給予以免職或辭退，一年內請私事假累計15

天以上30天以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30

天的扣發(fā)一半年終津貼。

9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計匯總一次報分

管領導審核后再報總經理簽往財務部執(zhí)行扣發(fā)、獎勵。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度4

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定

以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工

資20元，10分鐘以上半小時以下者,扣除工資50元,超過半

小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠

工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退

處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門

負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批

準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作

崗位一天以上者，按自動辭工處理,并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資；

②請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；

③請假一天以上者必須提前一天申請；

④上班時間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位

者，則按未上班處理，扣半天工資；

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長,

若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶

節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按

基本工資的200%發(fā)放或安排調休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可

在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度5

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到,

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、

項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,

報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部

門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由

公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假XX天以內的（含XX天），由部門負責人批

準；XX天以內的（含XX天），由副總經理批準；XX天以上的，

報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。

請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工

處理。

五、上班時間開始后XX分鐘至XX分鐘內到班者，按遲到論

處；

超過XX分鐘以上者，按曠工半天論處。提前XX分鐘以內下

班者，按早退論處；超過XX分鐘者，按曠工半天論處。

六、XX個月內遲到、早退累計達XX次者，扣發(fā)XX天的基

本工資；

累計達XX次以上XX次以下者，扣發(fā)XX天的基本工資；累

計達XX次以上XX次以下者,扣發(fā)當月XX天的基本工資；累計

達XX次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;

每月累計曠工XX天者，扣發(fā)XX天的基本工資、效益工資和

獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工XX天者，扣發(fā)XX天

的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過XX次處分；每月累

計曠工XX天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予

記大過XX次處分；每月累計曠工XX天以上，XX天以下者,扣

發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放

基本工資；每月累計曠工XX天以上者（含XX天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的

事情。

如有違反者當天按曠工XX天處理；當月累計XX次的，按曠

工XX天處理；當月累計XX次的，按曠工XX天處理。

九、參加公司XX的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活

動，如有事請假的，必須提前向XX者或帶隊者請假。

在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、

第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經理批準；

未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班

的每天補助XX元;

夜間加班或值班的，每個補助XX元；節(jié)日值班每天補助XX

元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠

工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者才安本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范

本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度6

為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團公

司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。

第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8:00

——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責

人對本部室日常的考勤工作負責。

第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公

務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作

為考核及評比中的一項重要內容。

第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺

及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許

從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金

30%,二次扣發(fā)當月獎金50%,三次以上取消當月獎金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。

換休限期一般在三個月內。超過三個月無效。

第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責

人請示總經理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定

支付加班費，否則不予支付加班費。

第七條：職工因事請假應填寫請假條，經領導同意后交人事

部有效。

審批權限：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批準,

三天以上經集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領

導正職請假（出差），由總經理審批，副職請假（出差）需經正

職同意，報主管經理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事

請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工

處理。

第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發(fā)，

三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領

導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。

部室領導正職向總經理請假，副職向主管經理請假。病休連續(xù)三

天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須

持健康證明。

第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括

夫妻雙方父母、配偶、子女X直系親屬死亡如在外地，可增加

路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條：生育假根據(jù)〃計劃生育條例〃規(guī)定女職工生育產

假90天，晚育并領取獨生子女證的產假為150天。晚育的男職

工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內X

職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產的均不給產假，有醫(yī)

院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：職工參加各種文化學習，經公司領導批準的其占

用的工作時間經請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級規(guī)定執(zhí)行。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度7

一、工作時間

辦公部門：上午8:00—12:00下午14:00—17:30

生產部門：以臨時通知為準,確保正常生產。

二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公

離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才能離開。如有遲到、

早退或曠工情形，依有關規(guī)定處理。（詳見六、七條）

三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的員工記

考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室

主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執(zhí)行計

發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者，應持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有

效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假

者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準；請

假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經理核實并上交分管副總經

理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核

批準；以上人員必須辦理相應請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經

理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補

休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間

給予補休或調休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予

加班工資。

六、遲到、早退（離崗4小時以內的）一次扣20元，離崗

超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工,

曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過

十天的，予以除名處理。

八、休息休假

（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產時,按

生產需要合理安排輪休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

c、〃五一〃國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天

d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放

假，安排加班的人員和值班人員除外。

（3）請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和

獎金。

c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）

婚假期間薪資照發(fā)。

d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假（請

產假時須附準生證明）計發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須

提供死亡證明資料工

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，

經公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度8

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守

法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、

遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分

鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一?星期六

工作時間：上午8:00-11:30下午13:00?17:00公

司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經

批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活

動等；經批準外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假

國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、

國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具

體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際

情況安排法定假期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議

書，可核予病假羥批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,

其超出時間累計為病假。

4、事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事

假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出

申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按

曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦

理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經

辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦

理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；

員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未

執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保

安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾

正，并作記錄，總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部

人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打

卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，

其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月

末報送主管副總經理或總經理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。

每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以

扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3

次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到

10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工

作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)

工費依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

員工請假單

員工請假單

未打卡情況說明書

外勤工作登記表

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度9

第1章總則

第L1條為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經理；

第2章考勤細則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時間出勤：

上午上班時間8:00-12:00,下午上班時間14:00-17:

30

時間調整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽

到〃辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本

人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

第2.3.3條外出：員工外出必須在〃外出登記表〃上登記的，

未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按

曠工違紀處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8:00以

后算遲到,15分鐘后（不包括15分鐘倒為公室的列為曠職（工）

半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為

準。

第2.3.5條早退：每天下午17:30下班時到辦公室簽退，

17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向

主管部門經理請假或在當日上午8:30前用適當方法向主管部

門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8:30

前報辦公室，否則視為曠工處理。

第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8:30前向所在部門

負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8:30

前登記者請假無效。

第2A3條上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫

〃外出登記表〃。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時，填寫〃出差申請表〃，由所

在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠

工處理。

第2.4.5條任何類別的it假都需填寫〃請假條〃，經部門經

理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，

應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦

手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休

假請假條例》。

第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間

在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一

天，按個人工資標準由財務核扣。

第2.5.2條遲至I」：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分

鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）

視為曠工處理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關人員值班，負責公司的

安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核

部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次X

第2.6.3條以下情況不以加班論：

①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時

間才能完成工作的

②公司在節(jié)假日舉行的培力11及公益活動

③未經有關部門批準私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計

第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到3次者（包括3次）

②全月累計請假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,

結合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽至座退記錄、

每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；

第3章附則：

第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中

弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；

第3.10條本考勤制度由公司總經理負責解釋。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度10

公司考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,須

經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和

夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)

展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后

執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班

審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1

天），由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3

天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由

總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作

崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論

處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下

班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工

資;累計達3次以上5次以下者扣發(fā)10天的基本工資;累計達5

次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次

以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;

每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,

并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天

者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處

分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效

益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計

曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的

事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠

工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓I、學習、考試或其他團隊活

動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時

間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定

處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班

的每天補助20元液間加班或值班的,每個補助10元節(jié)日值班

每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空

崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按

本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,

部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作

假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工

的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定

處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

公司考勤管理制度

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，

特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員

工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二

次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四

次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因

公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8:00—12:

00，下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司

可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集

團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次

發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤

結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插

入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下

班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差

申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午

交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填

單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡

時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，

按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部

門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤

原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記

打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員

工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批

準;集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資

源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初

核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門

備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫

《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門

經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總

部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)

審核，集團總經理批準;集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司

總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長

批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核,下

屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申

報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、

費用預算等），由集團總經理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部

門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理

初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經

理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復

核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中

心備案。

5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管

副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級（含）以

上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)

審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報

人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并

交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審

核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院

或當?shù)卣嚓P證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理

銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假

但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內

的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考

勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的;遲到

或早退30分鐘（含）以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工

作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2

小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當

天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元,曠

工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工

達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工

資，不做任何經濟補償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間

內完成，不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤

紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對

相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請詳細填寫《加班申請單》,

經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,

未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所

填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，

經相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要符合以下條件并經過相關領導審批的.

可計為加班:

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原

因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或

不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物

遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延

時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在

星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常

上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正

常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

756加班時的就餐時間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

7.6加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售

訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）

加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）

在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）

在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

8、其他

8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,

以此為準。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度11

考勤制度

第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員

工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

第二條公司工作時間：

周一至周7\

上午：8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話

通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班

提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級

領導請假者一律按曠工處理。

第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班,

如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內者,每次罰款20元，遲到一小時

以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰

外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月

半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工

資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按

時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條本規(guī)定自制定之日起實施。

20xx年xx月xx日

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度12

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間：上午：09:00—12:00

下午：13:00—17:00

二、考勤辦法

L每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能

打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按

打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放

寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

(1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1

個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠

工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有

特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推

遲或提前1小時。

(2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登

記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤,

如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換

休，其余時間必須在公司打卡,嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副

總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜

接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按

曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經

常務副總批準。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般

情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為

處理好當日各項業(yè)務工作，下午17:00—19:30的時間不計

入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導

批準，工作至晚上11:30之后計一個加班日,節(jié)假日工作六小

時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當

月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時

間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內

剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法

L遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。

從當月工資中扣除。

2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。

即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發(fā)工負，并予以50元/次的罰款，連續(xù)

曠工五天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員

工。

七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵

守、嚴格執(zhí)行。

西安泰樂星畜牧科技有限公司

20xx年3月16日

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度13

一、出勤要求：

1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡,不

得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向

辦公室負責考勤人員進行說明,以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕

重給予警告或經濟處罰。

4?各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、

事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2.每日工作時間為：9:00~17:00,

其中12:00-13:30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準,

部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通

知有關負責人。

3.員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經理派駐;一

天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提

出申請批準。

4?請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假

條給部門負責人。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到沫到下班時間視

為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

L員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調

休。

3,員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），

按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得+22x實際請假天數(shù)

8,遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)

10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二

天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；

月曠工三天以上（含三天者）予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,

曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天

打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵

守相關考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領導檢查。

公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度14

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為

準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管

理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

L公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上

午8:30—12:00;下午14:30—18:00）實行打卡考勤；

公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理

部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:3