XX學(xué)校職評積分方案

XX學(xué)校職評積分方案為了適應(yīng)教育改革與發(fā)展的要求，為了使晉升職稱申報推薦工作逐步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化軌道，調(diào)動教師的工作積極性，學(xué)校職稱評定領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級有關(guān)部門文件精神，結(jié)合我校工作實際，本著公開、公平、公正的原則，特制定如下教師晉級積分辦法：一、教學(xué)工作（70分）依據(jù)我?！度握n教師量化考核方案》，對任課教師工作量、教學(xué)效果、教學(xué)常規(guī)、考勤、評教評學(xué)、師德師風(fēng)、班主任等項目的細化考核，滿分500分，除以500乘以70為該項積分。（此項積分由教導(dǎo)處提供。）二、班主任工作（10分）1.申請晉升中學(xué)高級教師職務(wù)的教師，任現(xiàn)職以來，近6年內(nèi)每擔(dān)任一學(xué)期班主任加0.75分，每獲得一學(xué)期校級先進班主任加0.25分。2.申請晉升中級教師職務(wù)的教師，任現(xiàn)職以來，近5年內(nèi)每擔(dān)任一學(xué)期班主任加1分，每獲得一期校級先進班主任加0.25分.3.任現(xiàn)職以來，晉升高級教師職務(wù)近6年內(nèi)，晉升中級教師職務(wù)近5年內(nèi)獲得縣級先進班主任一次加1分，獲得市級先進班主任加2分。4.校委會成員、級主任占正班主任積分的80%。（此項積分由政教處提供。）三、職評領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定（10分）由校委會成員、級主任、教研組長、打分積分。（此項積分由職評領(lǐng)導(dǎo)小組提供。）四、民主測評：（10分）根據(jù)申請人員的德、能、勤、績及表現(xiàn)，職稱評定由中小學(xué)二級及以上人員打分。任現(xiàn)職積分以來，有師德問題的，此項不得分。（此項積分由師德領(lǐng)導(dǎo)小組提供。）五，加分情況1.教齡：20年以下（含20年）每滿一年計0.5分，21至25年（含25年）每滿一年計0.6分，26年至30年（含30年）每滿一年計0.7分，31年以上每滿一年計0.8分。2.任現(xiàn)職年限：超過申報規(guī)定的任職年限，每超1年計0.5分。3.獎懲情況：①任現(xiàn)職以來，獲得教師節(jié)綜合表彰的，按省、市、縣、校級分別計5、4、3、1分。②獲得教研室組織的（論屆次）優(yōu)質(zhì)課，按省、市、縣級，一等獎分別計4、3、2分，二等獎分別計3、2、1分。電教站組織的優(yōu)質(zhì)課按省市縣級，一等獎計3、2、1分，省市二等獎計2、1分。③德育先進，按省、市、縣級分別計4、3、2分。④骨干教師、名師按省市縣校級計4、3、2、1分。（此項按分類取最高分，不累計加分。）（以上積分優(yōu)質(zhì)課、骨干教師由教導(dǎo)處提供，其它由辦公室提供。）六、有下列情形之一者，本年度不參評或延遲參評：1、任現(xiàn)職積分以來，一年度病假累計滿3個月，事假累計滿1個月；及曠工兩天以上者，原則上當年不參評；2、有嚴重師德師風(fēng)問題，違反《十條禁令》者、給學(xué)校帶來不良影響者；3、在我校工作未滿1年者;4、未解除或撤銷處分者；5、上年度考核不合格者。七、如果因個人晉級評審未通過者，下年度無多余名額不允許申報。八、其它說明1、申請晉升中小學(xué)高級教師職務(wù)的教師積分年限為任現(xiàn)職近5近年，中小學(xué)一級教師為近4年。2、凡申請晉級的老師，其學(xué)歷、任職年限、必備條件、業(yè)績條件等，必須符合上級主管部門有關(guān)教師專業(yè)技術(shù)職稱評定文件中規(guī)定的基本條件。如果“基本條件”不具備，則一律不能參與積分。3、本