2025版企業(yè)員工離職交接及勞動關系終止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)員工離職交接及勞動關系終止協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議生效日期2.離職原因2.1離職原因概述2.2離職原因詳細說明3.工作交接3.1交接時間及地點3.2交接內容3.3交接流程4.勞動關系終止4.1勞動關系終止日期4.2勞動關系終止原因4.3勞動關系終止手續(xù)5.經濟補償5.1經濟補償金額5.2經濟補償支付方式5.3經濟補償支付時間6.社會保險6.1社會保險轉移手續(xù)6.2社會保險待遇享受7.工資及福利待遇7.1工資結算7.2福利待遇結算8.個人資料及檔案8.1個人資料處理8.2檔案交接9.知識產權及商業(yè)秘密9.1知識產權歸屬9.2商業(yè)秘密保護10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂1.1協(xié)議雙方基本信息甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯系方式：[員工聯系電話]1.2協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為：2023年11月1日1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.離職原因2.1離職原因概述乙方因個人原因申請離職。2.2離職原因詳細說明乙方因個人職業(yè)規(guī)劃調整，決定離開甲方公司。3.工作交接3.1交接時間及地點交接時間為：2023年11月15日交接地點：[甲方公司指定地點]3.2交接內容a.工作文檔、資料、電子文件等；b.客戶關系及業(yè)務聯系；c.在職期間負責的項目及工作進度；d.其他與工作相關的事項。3.3交接流程a.乙方應提前一周向甲方提交書面交接清單；b.甲方安排專人負責監(jiān)督交接過程；c.交接完成后，雙方應在交接清單上簽字確認。4.勞動關系終止4.1勞動關系終止日期本協(xié)議約定的勞動關系終止日期為：2023年11月15日。4.2勞動關系終止原因乙方因個人原因提出離職，甲方同意終止勞動關系。4.3勞動關系終止手續(xù)a.乙方應在勞動關系終止前辦理完畢離職手續(xù)；b.甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，辦理勞動合同解除手續(xù)。5.經濟補償5.1經濟補償金額根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方應向乙方支付經濟補償金，金額為：[經濟補償金金額]元。5.2經濟補償支付方式甲方將以銀行轉賬方式一次性支付乙方經濟補償金。5.3經濟補償支付時間甲方應在協(xié)議生效之日起5個工作日內支付乙方經濟補償金。6.社會保險6.1社會保險轉移手續(xù)乙方應在離職前辦理社會保險轉移手續(xù)，確保社會保險關系的連續(xù)性。6.2社會保險待遇享受乙方在離職后，根據社會保險政策，可享受相應的社會保險待遇。7.工資及福利待遇7.1工資結算甲方應在乙方離職前結算乙方在離職期間的工資，包括基本工資、獎金、津貼等。7.2福利待遇結算甲方應在乙方離職前結算乙方在離職期間的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假等。8.個人資料及檔案8.1個人資料處理甲方應妥善保管乙方在任職期間提供的個人資料，并在乙方離職后30日內予以銷毀，確保乙方隱私不被泄露。8.2檔案交接乙方離職后，甲方應將乙方的個人檔案在協(xié)議生效之日起5個工作日內移交給乙方，乙方應在收到檔案后7日內確認檔案內容完整無誤。9.知識產權及商業(yè)秘密9.1知識產權歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產權，除非另有約定，均歸甲方所有。9.2商業(yè)秘密保護乙方在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密，離職后應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露給任何第三方。10.保密條款10.1保密內容本協(xié)議約定的保密內容為甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營策略、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，為期[保密期限]年。10.3違約責任如乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.違約責任11.1違約情形本協(xié)議的違約情形包括但不限于：a.乙方未按約定完成工作交接；b.乙方違反保密條款；c.甲方未按約定支付經濟補償金；d.其他違反本協(xié)議約定的行為。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方同意，可共同選擇仲裁機構解決爭議。12.3爭議解決程序爭議解決程序應按照所選爭議解決機構的規(guī)則進行。13.合同解除13.1合同解除條件本協(xié)議的解除條件包括但不限于：a.雙方協(xié)商一致；b.乙方嚴重違反本協(xié)議約定；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2合同解除程序合同解除應書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。14.其他約定14.1其他約定事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定條款本協(xié)議的補充條款，經雙方協(xié)商一致后，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方介入情形a.乙方離職交接過程中需要第三方進行監(jiān)督或協(xié)助；b.雙方就本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，需要第三方進行調解或仲裁；c.需要第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計等。15.3第三方職責a.在乙方離職交接過程中，監(jiān)督交接流程，確保交接內容的完整性和準確性；b.在爭議解決過程中，提供中立的意見或建議；c.在提供專業(yè)服務時，按照行業(yè)標準和專業(yè)規(guī)范進行操作。15.4第三方權利a.獲取必要的資料和文件，以完成其職責；b.要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；c.在其職責范圍內，對甲方和乙方進行咨詢和建議。15.5第三方與其他各方的劃分說明a.第三方作為獨立第三方，不參與甲方和乙方的勞動關系，其職責僅限于協(xié)助和監(jiān)督；b.第三方的介入不改變甲方和乙方之間的權利義務關系；c.第三方在履行職責過程中，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.第三方責任限額16.1責任限額定義16.2責任限額約定a.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，甲方和乙方共同承擔不超過[責任限額]元的賠償責任；b.如第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，甲方和乙方有權要求第三方承擔全部賠償責任；c.第三方在履行職責過程中，如因不可抗力或甲方、乙方的原因導致損失，甲方和乙方不承擔賠償責任。16.3責任限額的履行a.第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，甲方和乙方應按照本協(xié)議約定的責任限額進行賠償；b.第三方應在本協(xié)議約定的責任限額內，對甲方和乙方承擔賠償責任。17.第三方變更及退出17.1第三方變更如需變更第三方，雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議。17.2第三方退出如第三方因故退出，雙方應協(xié)商確定替代第三方，并簽訂補充協(xié)議。17.3第三方退出后的責任第三方退出后，其之前已履行的職責和產生的責任，由后續(xù)的第三方繼續(xù)承擔或由原第三方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職交接清單要求：詳細列出乙方應交接的工作內容、資料、文件等，并由雙方簽字確認。說明：本清單作為乙方離職交接的依據，應包含所有必要的工作交接信息。2.附件二：經濟補償明細表要求：詳細列出經濟補償金的計算依據、金額、支付方式等。說明：本明細表作為甲方支付經濟補償金的依據，應清晰明確。3.附件三：社會保險轉移手續(xù)證明要求：提供乙方辦理社會保險轉移手續(xù)的相關證明文件。說明：本證明作為乙方社會保險轉移的依據，應由社保機構出具。4.附件四：工資及福利待遇結算表要求：詳細列出乙方離職前的工資、獎金、津貼等福利待遇。說明：本結算表作為乙方離職待遇結算的依據，應由甲方財務部門出具。5.附件五：個人資料及檔案交接清單要求：詳細列出乙方個人資料及檔案的交接內容，并由雙方簽字確認。說明：本清單作為個人資料及檔案交接的依據，應包含所有涉及的個人資料。6.附件六：知識產權及商業(yè)秘密清單要求：詳細列出乙方在任職期間所涉及的知識產權及商業(yè)秘密。說明：本清單作為知識產權及商業(yè)秘密歸屬的依據，應由雙方共同確認。7.附件七：保密協(xié)議要求：詳細約定保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本協(xié)議作為保密條款的補充，應由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定完成工作交接。示例：若乙方未在規(guī)定時間內完成工作交接，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔違約責任。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償損失。3.違約行為：甲方未按約定支付經濟補償金。責任認定標準：甲方應在規(guī)定時間內支付經濟補償金，如未支付，應承擔違約責任。示例：若甲方未在規(guī)定時間內支付經濟補償金，乙方有權要求甲方支付違約金。4.違約行為：甲方未按約定提供社會保險轉移手續(xù)證明。責任認定標準：甲方應在規(guī)定時間內提供社會保險轉移手續(xù)證明，如未提供，應承擔違約責任。示例：若甲方未在規(guī)定時間內提供社會保險轉移手續(xù)證明，乙方有權要求甲方支付違約金。5.違約行為：甲方未按約定提供工資及福利待遇結算表。責任認定標準：甲方應在規(guī)定時間內提供工資及福利待遇結算表，如未提供，應承擔違約責任。示例：若甲方未在規(guī)定時間內提供工資及福利待遇結算表，乙方有權要求甲方支付違約金。全文完。2025版企業(yè)員工離職交接及勞動關系終止協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依據1.3合同雙方1.4合同生效時間第二章離職原因及原因說明2.1離職原因分類2.2離職原因說明2.3離職原因核實第三章離職通知及手續(xù)3.1離職通知期限3.2離職手續(xù)辦理3.3離職證明發(fā)放第四章工作交接及資料整理4.1工作交接流程4.2工作交接內容4.3資料整理及歸檔第五章工資待遇及離職補償5.1工資結算5.2離職補償5.3補償標準及計算方法第六章社會保險及公積金處理6.1社會保險轉移6.2公積金提取及轉移6.3社會保險及公積金欠繳處理第七章知識產權及商業(yè)秘密保護7.1知識產權歸屬7.2商業(yè)秘密保護7.3違約責任第八章合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止流程第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章合同附件11.1附件一：工作交接清單11.2附件二：離職補償計算表11.3附件三：社會保險轉移申請表第十二章合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除及終止后的處理第十三章合同解除及終止后的保密義務13.1保密義務13.2保密期限13.3違約責任第十四章合同其他約定14.1合同適用法律14.2合同語言14.3合同份數及效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的為明確企業(yè)員工離職交接及勞動關系終止的相關事宜，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。1.2合同依據1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.相關地方性法規(guī)和政策1.3合同雙方甲方（企業(yè)名稱）：乙方（員工姓名）1.4合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章離職原因及原因說明2.1離職原因分類2.1.1主動離職2.1.2被動離職2.1.3因企業(yè)原因解除勞動合同2.2離職原因說明乙方應如實說明離職原因，并提交相關證明材料。2.3離職原因核實甲方應在收到乙方離職原因說明及證明材料后，對離職原因進行核實。第三章離職通知及手續(xù)3.1離職通知期限乙方應提前30日以書面形式向甲方提出離職申請。3.2離職手續(xù)辦理3.2.1乙方應辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a.工作交接b.資料整理c.社會保險及公積金轉移3.2.2甲方應在收到乙方離職申請后，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。3.3離職證明發(fā)放甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，向乙方發(fā)放離職證明。第四章工作交接及資料整理4.1工作交接流程4.1.1乙方應在離職前完成工作交接。4.1.2甲方應指定專人負責接收乙方的工作交接。4.2工作交接內容4.2.1乙方應將所負責的工作、項目及資料完整地移交給甲方指定的接替人員。4.2.2乙方應確保交接內容的完整性和準確性。4.3資料整理及歸檔4.3.1乙方應將個人工作資料進行整理，并按照甲方要求歸檔。4.3.2甲方應負責對歸檔資料進行管理。第五章工資待遇及離職補償5.1工資結算5.1.1甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，按照規(guī)定結算乙方工資。5.1.2工資結算應包括但不限于：a.基本工資b.獎金c.補貼5.2離職補償5.2.1乙方在符合法定條件的情況下，有權獲得離職補償。5.2.2離職補償標準及計算方法按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.3補償標準及計算方法5.3.1離職補償標準及計算方法詳見附件。第六章社會保險及公積金處理6.1社會保險轉移6.1.1乙方在離職后，可按照規(guī)定將社會保險關系轉移至其他單位或個人。6.2公積金提取及轉移6.2.1乙方在離職后，可按照規(guī)定提取和轉移住房公積金。6.3社會保險及公積金欠繳處理6.3.1乙方在離職前如有社會保險及公積金欠繳情況，應在離職前結清。第七章知識產權及商業(yè)秘密保護7.1知識產權歸屬7.1.1乙方在工作中產生的知識產權，除雙方另有約定外，歸甲方所有。7.2商業(yè)秘密保護7.2.1乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方的商業(yè)秘密保護規(guī)定。7.3違約責任7.3.1乙方違反商業(yè)秘密保護規(guī)定，應承擔相應的違約責任。第八章合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。8.1.2甲方因經營需要或乙方工作表現等原因，經雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同終止條件8.2.1乙方離職手續(xù)辦理完畢，合同終止。8.2.2合同約定的期限屆滿，合同自然終止。8.3合同解除及終止流程8.3.1甲方應在解除或終止合同前，書面通知乙方。8.3.2乙方應在收到通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第九章違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按約定履行工作職責。9.1.2甲方未按約定支付工資或提供勞動條件。9.1.3任何一方違反本合同其他條款。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任。9.2.2違約責任包括但不限于：a.支付違約金b.恢復原狀c.賠償損失9.3違約責任賠償9.3.1違約責任賠償標準及計算方法按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可自愿選擇仲裁機構解決爭議。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照所選解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同附件11.1附件一：工作交接清單11.2附件二：離職補償計算表11.3附件三：社會保險轉移申請表第十二章合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）并經甲方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同解除及終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。第十三章合同解除及終止后的保密義務13.1保密義務13.1.1乙方在離職后仍應遵守甲方的保密義務。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同解除或終止之日起計算。13.3違約責任13.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。第十四章合同其他約定14.1合同適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言14.2.1本合同使用中文。14.3合同份數及效力14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)名稱）：乙方（員工姓名）：（蓋章）（簽字）日期：日期：（簽名）（簽名）（職務）（職務）（聯系方式）（聯系方式）（地址）（地址）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導工作交接流程1.1.1甲方應制定詳細的工作交接流程，明確交接時間、地點、參與人員及責任分工。1.1.2乙方應按照甲方制定的流程，配合完成工作交接。1.2甲方提供培訓與支持1.2.1甲方應提供必要的培訓，幫助乙方熟悉交接工作內容。1.2.2甲方應提供必要的支持，確保乙方順利完成工作交接。1.3甲方監(jiān)督乙方離職行為1.3.1甲方有權監(jiān)督乙方在離職過程中的行為，確保乙方遵守合同約定。1.4甲方保留追究乙方責任的權利1.4.1若乙方在離職過程中違反合同約定，甲方有權依法追究其責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導工作交接流程2.1.1乙方應制定詳細的工作交接流程，明確交接時間、地點、參與人員及責任分工。2.1.2甲方應按照乙方制定的流程，配合完成工作交接。2.2乙方提供培訓與支持2.2.1乙方應提供必要的培訓，幫助甲方熟悉交接工作內容。2.2.2乙方應提供必要的支持，確保甲方順利完成工作交接。2.3乙方監(jiān)督甲方離職行為2.3.1乙方有權監(jiān)督甲方在離職過程中的行為，確保甲方遵守合同約定。2.4乙方保留追究甲方責任的權利2.4.1若甲方在離職過程中違反合同約定，乙方有權依法追究其責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責3.1.1第三方中介應協(xié)助甲方和乙方完成工作交接。3.1.2第三方中介應監(jiān)督雙方在離職過程中的行為，確保雙方遵守合同約定。3.2第三方中介的費用3.2.1第三方中介的服務費用由甲方和乙方按照約定比例承擔。3.2.2第三方中介的服務費用應在合同簽訂前明確約定。3.3第三方中介的保密義務3.3.1第三方中介在服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露雙方商業(yè)秘密。3.4第三方中介的違約責任3.4.1若第三方中介在服務過程中違反保密義務或未履行職責，應承擔相應的違約責任。3.5第三方中介的爭議解決3.5.1第三方中介與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成，任何一方可向第三方中介所在地的仲裁機構申請仲裁。3.6第三方中介的變更與解除3.6.1任何一方認為第三方中介無法履行職責時，可向對方提出變更或解除第三方中介的請求。3.6.2變更或解除第三方中介的請求，需經雙方協(xié)商一致。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作交接清單2.離職補償計算表3.社會保險轉移申請表4.第三方中介服務協(xié)議（如有）5.保密協(xié)議（如有）6.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.乙方未按約定時間提出離職申請。b.乙方未按約定完成工作交接。c.甲方未按約定支付工資或離職補償。d.任何一方泄露商業(yè)秘密。e.任何一方未按約定履行保密義務。2.違約行為的認定：a.違約行為應具備明確的法律依據和合同約定。b.違約行為的認定應由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除或終止勞動合同關系。3.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者在失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等方面提供保障的制度。4.公積金：指由單位和個人共同繳存，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的資金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后拒絕配合工作交接。解決辦法：甲方可根據合同約定，采取法律手段要求乙方履行工作交接義務。2.問題：甲方未按約定支付離職補償。解決辦法：乙方可通過協(xié)商、仲裁或訴訟途徑維護自身權益。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：雙方應加強保密意識，完善保密措施，并對泄露行為依法追究責任。4.問題：第三方中介服務不到位。解決辦法：雙方可協(xié)商更換第三方中介，或要求第三方中介承擔相應責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)員工正常離職。2.企業(yè)員工因合同到期、企業(yè)原因等解除勞動合同。3.企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同。4.企業(yè)員工離職過程中涉及社會保險、公積金等事宜的處理。5.企業(yè)員工離職過程中涉及商業(yè)秘密保護的問題。6.企業(yè)員工離職過程中涉及違約責任的認定和處理。全文完。2025版企業(yè)員工離職交接及勞動關系終止協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓惦娫挘?.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓惦娫挘?.其他相關方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方地址）聯系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯系人）聯系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯系電話）二、合同前言2.1背景：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在乙方離職過程中雙方的權利義務，確保雙方在離職過程中的合法權益得到保障。2.2目的：本協(xié)議的目的是規(guī)范甲方與乙方在勞動關系終止過程中的交接事宜，維護雙方合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）離職：指乙方按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及雙方約定，終止與甲方簽訂的勞動合同關系。（2）交接：指乙方在離職前，將工作職責、工作資料、工作設備等移交給甲方指定的接替人員或部門。（3）勞動關系終止：指甲方與乙方之間的勞動合同關系依法解除或終止。3.2關鍵詞解釋：（1）離職手續(xù)：指乙方在離職過程中需要辦理的相關手續(xù)，包括但不限于離職申請、離職證明、社會保險轉移等。（2）工作交接清單：指乙方在離職前，將工作職責、工作資料、工作設備等列出的清單，以便于甲方進行審核和接替。（3）保密協(xié)議：指乙方在離職后，仍需遵守的保密條款，以保護甲方商業(yè)秘密。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權要求乙方按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及雙方約定，辦理離職手續(xù)。（2）有權要求乙方在離職前，將工作職責、工作資料、工作設備等移交給甲方指定的接替人員或部門。（3）有權要求乙方遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.2乙方的權利和義務：（1）有權了解離職過程中相關法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及雙方約定。（2）有權要求甲方按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及雙方約定，支付離職補償金。（3）有權要求甲方在離職前，提供必要的離職手續(xù)辦理指導。（4）在離職前，按照工作交接清單，將工作職責、工作資料、工作設備等移交給甲方指定的接替人員或部門。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方辦公場所。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿；（2）乙方按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及雙方約定辦理離職手續(xù)；（3）本協(xié)議約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）乙方提出離職申請，經甲方批準；（2）乙方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）甲方與乙方簽訂離職交接清單，確認工作交接完成。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及雙方約定，處理相關事宜；（2）乙方應按照規(guī)定，將工作職責、工作資料、工作設備等移交給甲方指定的接替人員或部門；（3）甲方應按照規(guī)定，支付乙方離職補償金。七、費用與支付7.1費用構成（1）離職補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，以及雙方簽訂的勞動合同約定，甲方應向乙方支付離職補償金。（2）經濟補償金：如乙方因甲方原因被迫離職，甲方應按照相關法律法規(guī)及雙方約定支付經濟補償金。（3）其他費用：包括但不限于社會保險轉移費用、離職證明費用等。7.2支付方式（1）現金支付：甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的規(guī)定時間內，以現金形式支付上述費用。（2）銀行轉賬：甲方可通過銀行轉賬方式支付上述費用，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。7.3支付時間（1）離職補償金：乙方離職手續(xù)辦理完畢后的30個工作日內支付。（2）經濟補償金：乙方離職手續(xù)辦理完畢后的30個工作日內支付。（3）其他費用：在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的規(guī)定時間內支付。7.4支付條款（1）甲方支付上述費用時，乙方應提供相應的證明材料，如離職證明、銀行賬戶信息等。（2）甲方在支付費用時，應確保支付金額準確無誤。（3）甲方支付費用后，乙方應出具收據或銀行回單作為憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付違約金：甲方應按照約定支付違約金。（2）賠償損失：甲方應賠償乙方因此遭受的損失。（3）繼續(xù)履行協(xié)議：甲方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各項義務。8.2乙方違約（1）支付違約金：乙方應按照約定支付違約金。（2）賠償損失：乙方應賠償甲方因此遭受的損失。（3）繼續(xù)履行協(xié)議：乙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各項義務。8.3賠償金額和方式違約金和賠償損失的具體金額，由雙方協(xié)商確定；如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息等。（2）乙方工作秘密：包括但不限于工作內容、工作成果等。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為離職后的三年。9.3保密履行方式（1）乙方在離職后，不得泄露、披露或使用本協(xié)議約定的保密內容。（2）乙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策調整、法律法規(guī)變更等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）不可抗力事件發(fā)生導致本協(xié)議無法履行的，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致乙方工作場所損壞，無法正常工作；（2）政府政策調整導致甲方業(yè)務無法正常進行；（3）恐怖襲擊導致乙方無法正常出行，無法履行工作職責。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，可提交調解機構進行調解。（2）調解不成的，可提交仲裁機構進行仲裁。（3）仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本協(xié)議未經雙方書面同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、工作秘密等；（2）本協(xié)議涉及的法律責任；（3）本協(xié)議約定的保密條款。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協(xié)議的修改、補充和解釋的權利，但應提前通知乙方。13.2特殊權力保留（1）對乙方離職后的工作表現進行評估的權利；（2）對乙方離職后可能涉及的商業(yè)秘密進行監(jiān)控的權利；（3）對乙方離職后的工作成果進行審查的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應經雙方書面同意，并簽署書面文件。14.2修改和補充效力修改和補充的書面文件與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同維護雙方的合法權益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方離職所需的相關資料和手續(xù)；（2）乙方應積極配合甲方辦理離職手續(xù)；（3）雙方應按照本協(xié)議約定，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，構成雙方之間的全部協(xié)議。本協(xié)議的任何部分不得被視為獨立文件。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應經雙方書面同意，并簽署書面文件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職申請表2.離職交接清單3.工作交接確認書4.社會保險轉移證明5.離職證明6.保密協(xié)議7.銀行賬戶信息8.不可抗力事件證明9.爭議解決相關文件10.修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付離職補償金、經濟補償金及其他費用。阻礙或拒絕乙方辦理離職手續(xù)。