考勤離職管理制度內(nèi)容

考勤離職管理制度內(nèi)容1.1為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工離職行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司章程等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。1.2本制度適用于公司全體在職員工，離職員工參照本制度執(zhí)行。1.3公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重員工合法權(quán)益，遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行考勤離職管理制度。二、考勤管理2.1工作時(shí)間2.1.1公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.1.2員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。2.1.3員工出差期間，應(yīng)按照公司規(guī)定履行請(qǐng)休假手續(xù)，出差期間的考勤按照實(shí)際情況予以記錄。2.2考勤記錄2.2.1公司設(shè)立考勤簿，由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況。2.2.2員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到、簽退?？记谟涗洃?yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.2.3考勤數(shù)據(jù)作為計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利的依據(jù)。2.3請(qǐng)假制度2.3.1員工因病、事、婚、產(chǎn)假等理由需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假單。2.3.2請(qǐng)假批準(zhǔn)后，人力資源部門根據(jù)請(qǐng)假單進(jìn)行考勤記錄。請(qǐng)假期間工資、獎(jiǎng)金及福利按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.3.3員工請(qǐng)假未批準(zhǔn)或未按時(shí)歸崗的，按曠工處理。三、離職管理3.1員工離職3.1.1員工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并填寫離職申請(qǐng)表。3.1.2部門負(fù)責(zé)人審核離職申請(qǐng)，并將審核意見報(bào)人力資源部門。3.1.3人力資源部門對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過后，與員工辦理離職手續(xù)。3.1.4員工離職前，應(yīng)將工作交接給同事，確保工作正常進(jìn)行。3.2離職待遇3.2.1員工離職時(shí)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司章程等相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的離職待遇。3.2.2員工主動(dòng)離職的，根據(jù)公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)后，次日起停止享受福利。3.2.3員工因違反公司規(guī)定被解雇的，離職待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.3保密協(xié)議3.3.1員工離職時(shí)，與公司簽訂保密協(xié)議，約定離職后不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.3.2違反保密協(xié)議的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4離職證明3.4.1員工離職后，由人力資源部門出具離職證明，作為員工在其他單位就業(yè)的依據(jù)。3.4.2離職證明上應(yīng)載明員工的基本信息、在職時(shí)間、離職原因等內(nèi)容。四、違規(guī)處理4.1員工違反考勤離職管理制度的，按照公司規(guī)定予以處罰。4.2員工對(duì)離職過程中的糾紛，應(yīng)通過正當(dāng)途徑解決，不得采取不正當(dāng)手段損害公司利益。4.3員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。5.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。5.2本制度的解釋權(quán)歸公司所有。5.3原有考勤離職管理制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。六、培訓(xùn)與宣傳6.1公司應(yīng)定期組織考勤離職管理制度的培訓(xùn)，確保全體員工了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。6.2公司應(yīng)通過內(nèi)部宣傳渠道，加強(qiáng)對(duì)考勤離職管理制度的宣傳，提高員工的法律法規(guī)意識(shí)和公司制度意識(shí)。6.3公司應(yīng)定期對(duì)考勤離職管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保制度的有效實(shí)施。七、制度修改和廢止7.1本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況進(jìn)行制定，如有變更，應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行修改。7.2公司應(yīng)定期對(duì)考勤離職管理制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況和社會(huì)法律法規(guī)的變化，適時(shí)進(jìn)行修訂。7.3本制度的廢止應(yīng)由公司決定，并報(bào)相關(guān)部門備案。8.1本制度所涉及的時(shí)間、流程、手續(xù)等，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。8.2本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有爭(zhēng)議，應(yīng)提交公司處理。8.3本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。以上考勤離職管理制度，旨在保障公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工離職行為，提高公司管理效率，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。希望全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司的良好運(yùn)營(yíng)。九、監(jiān)督與執(zhí)行9.1公司設(shè)立考勤離職管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤離職管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。9.2監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工考勤記錄、離職申請(qǐng)等進(jìn)行審查，對(duì)違反考勤離職管理制度的行為進(jìn)行查處。9.3各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合監(jiān)督小組的工作，對(duì)所屬員工的考勤離職行為進(jìn)行嚴(yán)格管理。9.4員工對(duì)考勤離職管理制度的執(zhí)行情況有異議的，可以向監(jiān)督小組提出申訴，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)處理并給予答復(fù)。十、法律責(zé)任10.1員工違反考勤離職管理制度的，公司有權(quán)依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，直至解除勞動(dòng)合同。10.2員工違反法律法規(guī)和公司制度的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。10.3公司違反法律法規(guī)和員工合法權(quán)益的，員工有權(quán)依法提出申訴或者要求仲裁，公司應(yīng)依法予以處理。11.1本制度的制定、修改和廢止，應(yīng)按照公司的決策程序進(jìn)行。11.2本制度的生效日期以公司公告為準(zhǔn)。11.3本制度的副本應(yīng)妥善保存，供員工查閱。11.4本制度未盡事宜，按照國(guó)家的法律法規(guī)和公司的其他規(guī)章制度執(zhí)行。11.5本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有爭(zhēng)議，應(yīng)提交公司董事會(huì)或者股東大會(huì)決定?？记陔x職管理制度是公司管