2024年餐飲行業(yè)專屬員工協(xié)議下載版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐飲行業(yè)專屬員工協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工聯(lián)系方式1.4員工家庭住址2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及福利3.3社會保險3.4公積金4.勞動合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3續(xù)約條款5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3工作交接6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品8.2專利及著作權(quán)8.3商業(yè)秘密9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.員工培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)時間10.3培訓(xùn)費用11.員工晉升與調(diào)動11.1晉升制度11.2調(diào)動規(guī)定11.3晉升與調(diào)動所需手續(xù)12.合同解除與終止12.1解除勞動合同的條件12.2終止勞動合同的條件12.3經(jīng)濟(jì)補償13.違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任14.其他約定14.1雙方約定事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519900307801X1.4員工家庭住址：北京市海淀區(qū)某小區(qū)某號樓某室第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)：擔(dān)任餐飲服務(wù)員，負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括點餐、上菜、維持餐廳衛(wèi)生等工作。2.2工作時間：的工作時間為每周一至周日，每日工作時間分為兩個班次：早班9:0017:00，晚班14:0022:00，具體班次根據(jù)餐廳運營需要進(jìn)行調(diào)整。2.3工作地點：的工作地點為北京市海淀區(qū)某餐廳。第三條薪酬待遇3.1基本工資：的基本工資為每月人民幣3000元。3.2獎金及福利：的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，每月可獲得績效獎金，獎金金額根據(jù)餐廳業(yè)績及個人表現(xiàn)進(jìn)行確定。餐廳還為員工提供住宿、工作餐等福利。3.3社會保險：餐廳為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人應(yīng)繳納的部分由餐廳從工資中扣除。3.4公積金：餐廳為繳納住房公積金，個人應(yīng)繳納的部分由餐廳從工資中扣除。第四條勞動合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日。4.2合同終止日期：本合同期限為一年，到期后雙方可協(xié)商續(xù)約。4.3續(xù)約條款：若在本合同期限內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，餐廳愿意與續(xù)約，續(xù)約期限及待遇雙方協(xié)商確定。第五條勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定：需按照工作時間準(zhǔn)時到崗，如有遲到、早退、請假等情況，需提前向上級管理人員申請，并按照餐廳規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.2請假制度：如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向上級管理人員申請，并填寫請假單。請假期間，工資及福利按照餐廳規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：在任職期間及離職后，應(yīng)對餐廳的客戶信息、經(jīng)營策略、菜品配方等商業(yè)秘密予以保密。6.2保密期限：保密期限為離職后兩年。6.3違約責(zé)任：若違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償餐廳因此造成的損失。具體賠償金額雙方協(xié)商確定。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品：在任職期間所創(chuàng)作的與餐廳業(yè)務(wù)相關(guān)的作品，包括但不限于菜品創(chuàng)新、服務(wù)技巧等，屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸餐廳所有。8.2專利及著作權(quán)：如在工作中發(fā)明創(chuàng)造的新技術(shù)、新產(chǎn)品等，應(yīng)申請專利或著作權(quán)保護(hù)。申請專利或著作權(quán)保護(hù)的費用由餐廳承擔(dān)，專利或著作權(quán)歸餐廳所有。8.3商業(yè)秘密：如在工作中掌握的餐廳商業(yè)秘密，包括但不限于菜品配方、經(jīng)營策略等，應(yīng)予以保密。未經(jīng)餐廳同意，不得向第三方披露或使用。第九條勞動爭議解決9.2調(diào)解解決：雙方可向所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可申請仲裁或提起訴訟。9.3仲裁解決：與餐廳在發(fā)生勞動爭議后，可向所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。9.4訴訟解決：如雙方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條員工培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容：餐廳將為提供新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)時間：餐廳將根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排培訓(xùn)時間，培訓(xùn)時間不得影響正常工作時間。10.3培訓(xùn)費用：餐廳承擔(dān)培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)費、交通費等。第十一條員工晉升與調(diào)動11.1晉升制度：餐廳建立完善的晉升制度，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，有機會晉升為領(lǐng)班或經(jīng)理等職位。11.2調(diào)動規(guī)定：餐廳根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動的工作崗位或地點。調(diào)動前，餐廳將提前通知，并協(xié)助解決相關(guān)問題。11.3晉升與調(diào)動所需手續(xù)：晉升或調(diào)動時，需按照餐廳規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括提交書面申請、參加面試等。第十二條合同解除與終止12.1解除勞動合同的條件：如違反合同約定，餐廳有權(quán)解除勞動合同。12.2終止勞動合同的條件：合同到期或雙方協(xié)商一致終止合同。12.3經(jīng)濟(jì)補償：合同解除或終止后，餐廳應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。第十三條違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任：如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償餐廳因此造成的損失。13.2用人單位違約責(zé)任：餐廳如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。第十四條其他約定14.1雙方約定事項：雙方在合同期間如有其他約定，應(yīng)以書面形式補充合同，與本合同具有同等法律效力。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工身份證復(fù)印件附件二：員工健康證明附件三：員工學(xué)歷證書復(fù)印件附件四：員工職稱證書復(fù)印件附件五：勞動合同續(xù)約申請表附件六：保密協(xié)議附件七：競業(yè)限制協(xié)議附件八：培訓(xùn)計劃表附件九：晉升與調(diào)動申請表附件十：勞動爭議調(diào)解申請附件詳細(xì)要求和說明：附件一：員工身份證復(fù)印件要求清晰，正反面復(fù)印在一頁紙上。附件二：員工健康證明由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明員工身體健康狀況。附件三：員工學(xué)歷證書復(fù)印件要求清晰，復(fù)印件上需加蓋學(xué)校公章。附件四：員工職稱證書復(fù)印件要求清晰，復(fù)印件上需加蓋相關(guān)部門公章。附件五：勞動合同續(xù)約申請表由員工填寫，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章。附件六：保密協(xié)議由雙方簽字蓋章，約定保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件七：競業(yè)限制協(xié)議由雙方簽字蓋章，約定限制范圍、限制期限及違約責(zé)任。附件八：培訓(xùn)計劃表由餐廳制定，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件九：晉升與調(diào)動申請表由員工填寫，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章。附件十：勞動爭議調(diào)解申請由雙方共同向勞動爭議調(diào)解組織提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工遲到、早退、請假未按規(guī)定辦理手續(xù)。2.員工泄露餐廳商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與餐廳業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.餐廳未按時支付員工工資、獎金及福利。5.餐廳未為員工繳納社會保險和公積金。6.餐廳未按照約定提供培訓(xùn)、晉升及調(diào)動機會。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致餐廳損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.餐廳違約行為導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為涉及金額的，按照實際損失計算賠償金額。4.違約行為無法計算損失的，根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度認(rèn)定賠償金額。示例說明：1.員工未經(jīng)餐廳同意，泄露了餐廳的菜品配方給競爭對手，導(dǎo)致餐廳損失嚴(yán)重。根據(jù)保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.餐廳未按時支付的工資，向餐廳提出書面催促，但餐廳仍未支付。根據(jù)勞動法規(guī)定，餐廳應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間約定勞動者在任職期間及離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的條款。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指國家為解決職工住房問題，依法強制實行的住房保障制度，包括住房公積金和個人住房貸款。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：指勞動者或用人單位就勞動爭