2024年公立學校教師招聘及師資隊伍建設協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公立學校教師招聘及師資隊伍建設協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.招聘計劃3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘條件4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報名與資格審查4.3筆試與面試4.4體檢與考察4.5錄用與公示5.師資隊伍建設5.1培訓計劃5.2教師發(fā)展5.3教師考核6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3社會保險與公積金7.教師權(quán)益保障7.1教師權(quán)益7.2教師申訴與投訴8.協(xié)議期限與終止8.1協(xié)議期限8.2協(xié)議終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.協(xié)議生效與變更11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議變更12.其他12.1不可抗力12.2協(xié)議附件13.協(xié)議簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘單位：[公立學校名稱]1.1.2招聘單位地址：[公立學校地址]1.1.3招聘單位聯(lián)系方式：[公立學校聯(lián)系電話]1.2雙方地址1.2.1招聘單位地址：[公立學校地址]1.2.2應聘者地址：[應聘者地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1招聘單位聯(lián)系方式：[公立學校聯(lián)系電話]1.3.2應聘者聯(lián)系方式：[應聘者聯(lián)系電話]2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.1.1通過公開、公平、公正的招聘程序，選拔優(yōu)秀人才加入公立學校教師隊伍。2.1.2加強師資隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量。2.2協(xié)議原則2.2.1公開原則：招聘信息公開，招聘過程公開。2.2.2公平原則：對所有應聘者一視同仁，公平競爭。2.2.3公正原則：招聘過程公正，選拔結(jié)果公正。3.招聘計劃3.1招聘崗位3.1.1招聘學科：[具體學科名稱]3.1.2招聘崗位：[具體崗位名稱]3.2招聘人數(shù)3.2.1招聘人數(shù)：[具體人數(shù)]3.3招聘條件3.3.1學歷要求：[具體學歷要求]3.3.2專業(yè)要求：[具體專業(yè)要求]3.3.3資格證書：[具體資格證書要求]3.3.4工作經(jīng)驗：[具體工作經(jīng)驗要求]4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.1.1招聘信息發(fā)布渠道：[具體發(fā)布渠道，如官方網(wǎng)站、媒體等]4.1.2招聘信息發(fā)布時間：[具體發(fā)布時間]4.2報名與資格審查4.2.1報名方式：[具體報名方式，如網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名等]4.2.2報名時間：[具體報名時間]4.2.3資格審查：[具體資格審查標準與流程]4.3筆試與面試4.3.1筆試科目：[具體筆試科目]4.3.2筆試時間：[具體筆試時間]4.3.3面試形式：[具體面試形式，如結(jié)構(gòu)化面試、試講等]4.3.4面試時間：[具體面試時間]4.4體檢與考察4.4.1體檢標準：[具體體檢標準]4.4.2體檢時間：[具體體檢時間]4.4.3考察內(nèi)容：[具體考察內(nèi)容]4.5錄用與公示4.5.1錄用名單：[具體錄用名單公布方式]4.5.2錄用名單公布時間：[具體公布時間]5.師資隊伍建設5.1培訓計劃5.1.1培訓內(nèi)容：[具體培訓內(nèi)容]5.1.2培訓時間：[具體培訓時間]5.2教師發(fā)展5.2.1教師職稱評定：[具體職稱評定標準與流程]5.2.2教師繼續(xù)教育：[具體繼續(xù)教育要求與支持]5.3教師考核5.3.1考核內(nèi)容：[具體考核內(nèi)容]5.3.2考核方式：[具體考核方式]6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：[具體基本工資標準]6.1.2基本工資發(fā)放：[具體發(fā)放時間與方式]6.2獎金與補貼6.2.1獎金種類：[具體獎金種類]6.2.2補貼種類：[具體補貼種類]6.3社會保險與公積金6.3.1社會保險：[具體社會保險種類與繳納標準]6.3.2公積金：[具體公積金繳納標準與比例]8.協(xié)議期限與終止8.1協(xié)議期限8.1.1協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為[具體協(xié)議期限，如三年]。8.1.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。8.2協(xié)議終止條件8.2.1任何一方違反協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后[具體期限，如30天]內(nèi)未予糾正的；8.2.2因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的；8.2.3雙方協(xié)商一致決定終止協(xié)議的。9.違約責任9.1違約情形9.1.1應聘者提供虛假信息或偽造相關(guān)證明材料的；9.1.2招聘單位未按照協(xié)議約定履行招聘程序的；9.1.3招聘單位未按照協(xié)議約定支付薪酬待遇的；9.1.4教師未按照協(xié)議約定履行工作職責的。9.2違約責任承擔9.2.1對于違約情形，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)：[具體爭議解決機構(gòu)名稱，如仲裁委員會等]11.協(xié)議生效與變更11.1協(xié)議生效11.1.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.2協(xié)議變更11.2.1協(xié)議的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方簽署。11.2.2協(xié)議變更不影響本協(xié)議其他條款的效力。12.其他12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且不能克服的因素導致協(xié)議無法履行。12.2協(xié)議附件12.2.1本協(xié)議附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.協(xié)議簽署13.1簽署日期13.1.1本協(xié)議簽署日期為[具體簽署日期]。13.2簽署人13.2.1招聘單位代表：[姓名]，職務：[職務]。13.2.2應聘者代表：[姓名]，職務：[職務]。14.合同附件14.1招聘崗位詳細要求14.2薪酬待遇明細14.3教師培訓計劃14.4爭議解決規(guī)則14.5其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱的第三方，是指為協(xié)議履行提供專業(yè)服務、中介服務或其他輔助服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在本協(xié)議履行過程中，如因特殊需要，甲乙雙方可共同決定引入第三方介入。15.3第三方責任15.3.1第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，并承諾按照甲乙雙方的要求和本協(xié)議的約定履行職責。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務任務。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的權(quán)利義務承擔直接責任。15.6第三方介入程序15.6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責范圍、費用及付款方式等事項達成一致。15.6.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的服務質(zhì)量和進度進行監(jiān)督和評估。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額為本協(xié)議總金額的[具體百分比，如5%]。16.3保險16.3.1第三方應購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其在履行服務過程中可能發(fā)生的賠償責任。17.第三方更換17.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可共同決定更換第三方。17.2更換第三方時，應遵循原第三方介入程序，并確保新第三方具備履行職責的能力。18.第三方保密18.1第三方在履行服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。19.第三方服務費用19.1第三方服務費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。19.2第三方服務費用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。20.第三方服務期限20.1第三方服務期限為本協(xié)議約定的服務期限或甲乙雙方另行約定的期限。20.2第三方服務期限屆滿或協(xié)議終止時，第三方應立即停止服務。21.第三方服務評價21.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量和效果進行評價。22.第三方爭議解決22.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的終止23.1如第三方介入服務不符合約定或出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行協(xié)商，確保協(xié)議的履行不受影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位詳細要求要求：詳細列出各招聘崗位的職責、任職資格、工作地點等信息。說明：此附件用于應聘者了解招聘崗位的具體要求，確保招聘的公平性和準確性。2.薪酬待遇明細要求：明確列出教師的工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標準、補貼種類及金額等。說明：此附件用于確保教師的薪酬待遇符合國家規(guī)定和雙方約定。3.教師培訓計劃要求：詳細規(guī)劃教師的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：此附件用于提升教師的專業(yè)水平和教育教學能力。4.爭議解決規(guī)則要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決過程，保障雙方的合法權(quán)益。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用及責任等。說明：此附件用于明確第三方在協(xié)議履行過程中的權(quán)利和義務。6.教師考核標準要求：明確教師的考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。說明：此附件用于確保教師考核的公平性和客觀性。7.教師申訴與投訴處理流程要求：詳細列出教師申訴與投訴的處理流程、處理時限等。說明：此附件用于保障教師的合法權(quán)益，維護學校的正常教育教學秩序。8.不可抗力事件清單要求：列舉可能影響協(xié)議履行的不可抗力事件。說明：此附件用于明確不可抗力事件的范圍，減少因不可抗力導致的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為應聘者提供虛假信息或偽造相關(guān)證明材料。招聘單位未按照協(xié)議約定履行招聘程序。招聘單位未按照協(xié)議約定支付薪酬待遇。教師未按照協(xié)議約定履行工作職責。第三方在履行服務過程中出現(xiàn)重大失誤或違約行為。2.責任認定標準違約行為的認定依據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)。責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響等因素確定。3.違約責任認定示例應聘者提供虛假學歷證明，經(jīng)查實后，招聘單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求應聘者承擔相應的違約責任。招聘單位未按照協(xié)議約定在規(guī)定時間內(nèi)支付教師工資，教師有權(quán)要求招聘單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。教師因嚴重違反工作紀律被學校解聘，招聘單位有權(quán)要求教師支付違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年公立學校教師招聘及師資隊伍建設協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議原則1.4協(xié)議范圍1.5協(xié)議有效期第二章招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘程序2.5招聘時間2.6招聘方式第三章師資隊伍結(jié)構(gòu)3.1教師學歷要求3.2教師專業(yè)要求3.3教師職稱要求3.4教師年齡要求3.5教師性別比例3.6教師地域分布第四章招聘實施4.1招聘信息發(fā)布4.2招聘報名4.3招聘考試4.4招聘面試4.5招聘體檢4.6招聘審批4.7招聘結(jié)果公示第五章師資隊伍建設5.1培訓計劃5.2培訓內(nèi)容5.3培訓方式5.4培訓時間5.5培訓效果評估5.6教師職稱評定5.7教師職稱晉升5.8教師繼續(xù)教育第六章教師待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3住房公積金6.4帶薪休假6.5獎金及津貼6.6教師職業(yè)年金第七章教師考核7.1考核標準7.2考核方式7.3考核內(nèi)容7.4考核結(jié)果運用7.5考核申訴第八章違約責任8.1招聘方違約責任8.2應聘者違約責任8.3協(xié)議解除條件8.4違約賠償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十章協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更條件10.2協(xié)議解除條件10.3協(xié)議變更程序10.4協(xié)議解除程序第十一章附則11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議附件11.3協(xié)議解釋權(quán)11.4協(xié)議簽訂地點11.5協(xié)議簽訂日期合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年公立學校教師招聘及師資隊伍建設的相關(guān)事宜，保障教師合法權(quán)益，提高教師隊伍整體素質(zhì)。1.3協(xié)議原則本協(xié)議遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。1.4協(xié)議范圍本協(xié)議適用于2024年公立學校教師招聘及師資隊伍建設工作。1.5協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年教師招聘工作結(jié)束之日止。第二章招聘計劃2.1招聘崗位招聘崗位包括語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治、音樂、美術(shù)、體育等學科教師。2.2招聘人數(shù)招聘人數(shù)根據(jù)學校實際情況和教育教學需求確定。2.3招聘條件2.持有相應學科教師資格證書。4.身體健康，符合教師職業(yè)要求。2.4招聘程序1.發(fā)布招聘信息。2.報名及資格審查。3.筆試或面試。4.體檢。5.公示錄用結(jié)果。2.5招聘時間招聘時間根據(jù)學校實際情況和教育教學需求確定。2.6招聘方式招聘方式包括網(wǎng)絡報名、現(xiàn)場報名等。第三章師資隊伍結(jié)構(gòu)3.1教師學歷要求3.2教師專業(yè)要求教師專業(yè)要求與所招學科相符。3.3教師職稱要求教師職稱要求根據(jù)教師工作年限和教育教學成果確定。3.4教師年齡要求3.5教師性別比例教師性別比例根據(jù)學校實際情況和教育教學需求確定。3.6教師地域分布教師地域分布根據(jù)學校所在地區(qū)和教育教學需求確定。第四章招聘實施4.1招聘信息發(fā)布招聘信息通過學校官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布。4.2招聘報名報名者需按要求提交相關(guān)材料，包括學歷證書、教師資格證書等。4.3招聘考試招聘考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。4.4招聘面試面試環(huán)節(jié)主要考察應聘者的教育教學能力、綜合素質(zhì)等。4.5招聘體檢體檢標準按照《教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。4.6招聘審批招聘結(jié)果經(jīng)學校審核批準后予以公示。4.7招聘結(jié)果公示招聘結(jié)果在學校官網(wǎng)、公眾號等渠道公示。第五章師資隊伍建設5.1培訓計劃學校制定師資培訓計劃，包括崗前培訓、在職培訓等。5.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括教育教學理論、教學方法、教育技術(shù)等。5.3培訓方式培訓方式包括集中培訓、網(wǎng)絡培訓、校本培訓等。5.4培訓時間培訓時間根據(jù)學校實際情況和教師需求確定。5.5培訓效果評估學校對培訓效果進行評估，確保培訓質(zhì)量。5.6教師職稱評定學校按照相關(guān)規(guī)定開展教師職稱評定工作。5.7教師職稱晉升教師職稱晉升按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.8教師繼續(xù)教育學校鼓勵教師參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。第六章教師待遇6.1工資待遇教師工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2社會保險學校為教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3住房公積金學校為教師繳納住房公積金。6.4帶薪休假教師享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等帶薪休假。6.5獎金及津貼學校設立教師獎金及津貼，包括課時費、班主任費、教學成果獎等。6.6教師職業(yè)年金學校為教師繳納職業(yè)年金。第七章教師考核7.1考核標準教師考核標準包括教育教學能力、教育教學成果、師德表現(xiàn)等。7.2考核方式教師考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。7.3考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教師的教學態(tài)度、教學方法、教學效果、班級管理、師德表現(xiàn)等。7.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為教師評優(yōu)評先、職稱晉升、工資調(diào)整的重要依據(jù)。7.5考核申訴教師對考核結(jié)果有異議的，可向?qū)W校提出申訴。第八章違約責任8.1招聘方違約責任1.招聘方未按時發(fā)布招聘信息，導致應聘者無法按時報名，應承擔相應責任。2.招聘方未按照規(guī)定程序進行招聘，造成應聘者權(quán)益受損，應承擔相應責任。3.招聘方未按照協(xié)議約定提供培訓，應承擔相應責任。8.2應聘者違約責任1.應聘者提供虛假材料，騙取招聘資格，應承擔相應責任。2.應聘者未按時參加考試、體檢，造成招聘工作延誤，應承擔相應責任。3.應聘者未履行協(xié)議約定，造成招聘方損失，應承擔相應責任。8.3協(xié)議解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.出現(xiàn)不可抗力因素，導致協(xié)議無法履行，可以解除本協(xié)議。3.一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。8.4違約賠償1.違約方應按照協(xié)議約定，賠償守約方因此遭受的損失。2.賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第九章爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)1.雙方可共同選定仲裁機構(gòu)，通過仲裁解決爭議。2.協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)，書面提交爭議解決請求。2.爭議解決機構(gòu)應在收到爭議請求之日起60日內(nèi)，作出裁決。9.4爭議解決期限1.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算。2.爭議解決期限最長不超過90日。第十章附則10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括招聘計劃、培訓計劃、考核標準等。10.3協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議解釋權(quán)歸招聘方所有。10.4協(xié)議簽訂地點本協(xié)議簽訂地點為招聘方所在地。10.5協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。第十一章教師培訓與進修11.1培訓內(nèi)容1.教育教學理論。2.教學方法與技巧。3.教育技術(shù)與應用。4.教師職業(yè)道德與心理健康。11.2培訓方式1.集中培訓。2.在職培訓。3.網(wǎng)絡培訓。4.校本培訓。11.3培訓考核1.培訓結(jié)束后，對教師進行考核。2.考核不合格的教師，可重新參加培訓。第十二章教師考核與評價12.1考核內(nèi)容1.教學態(tài)度。2.教學方法。3.教學效果。4.班級管理。5.師德表現(xiàn)。12.2評價方式1.教師自評。2.同行互評。3.學生評價。4.學校領(lǐng)導評價。第十三章教師申訴與救濟13.1申訴途徑1.向?qū)W校申訴。2.向教育行政部門申訴。13.2申訴處理1.學校應在收到申訴之日起15日內(nèi)，作出處理決定。2.教育行政部門應在收到申訴之日起30日內(nèi)，作出處理決定。第十四章教師退出機制14.1退出條件1.教師因健康原因無法履行職責。2.教師嚴重違反師德師風。3.教師嚴重違反學校規(guī)章制度。14.2退出程序1.學校提出退出建議。2.教師享有申訴權(quán)利。3.經(jīng)學校或教育行政部門批準，教師退出工作崗位。_________（招聘方單位名稱）_________（招聘方單位蓋章）_________（招聘方代表簽字）_________（招聘方代表職務）_________（應聘者姓名）_________（應聘者身份證號）_________（應聘者簽字）_________（應聘者日期）多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：11.1甲方負責制定招聘計劃，包括崗位需求、招聘人數(shù)、招聘條件等，并確保招聘計劃的合理性和可行性。11.2甲方負責發(fā)布招聘信息，包括通過學校官網(wǎng)、媒體、招聘平臺等渠道進行廣泛宣傳。11.3甲方負責組織招聘考試，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，并確保考試過程的公平、公正、公開。11.4甲方負責對入圍教師進行體檢，確保教師符合健康要求。11.5甲方負責對錄取教師進行崗前培訓，提高教師的專業(yè)素質(zhì)和教育教學能力。11.6甲方負責建立教師考核評價體系，定期對教師進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。11.7甲方負責制定教師培訓計劃，組織教師參加各類培訓，提升教師的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。11.8甲方負責保障教師的合法權(quán)益，包括工資待遇、社會保險、福利待遇等。11.9甲方負責協(xié)調(diào)解決教師在工作中遇到的問題，確保教師工作環(huán)境的穩(wěn)定。11.10甲方負責與乙方、第三方中介等相關(guān)方保持良好溝通，確保協(xié)議的順利實施。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：21.1乙方負責提供招聘所需的人力資源信息，包括教師簡歷、背景資料等。21.2乙方負責協(xié)助甲方組織招聘考試，包括提供考試場地、設備等。21.3乙方負責協(xié)助甲方進行教師體檢，確保體檢過程的順利進行。21.4乙方負責協(xié)助甲方對錄取教師進行崗前培訓，提供培訓師資和培訓資料。21.5乙方負責協(xié)助甲方建立教師考核評價體系，提供評價標準和方法。21.6乙方負責協(xié)助甲方制定教師培訓計劃，提供培訓資源和師資。21.7乙方負責協(xié)助甲方保障教師的合法權(quán)益，提供相關(guān)法律法規(guī)咨詢。21.8乙方負責協(xié)助甲方協(xié)調(diào)解決教師在工作中遇到的問題，提供解決方案。21.9乙方負責與甲方、第三方中介等相關(guān)方保持良好溝通，確保協(xié)議的順利實施。21.10乙方負責對招聘過程中的違規(guī)行為進行監(jiān)督，確保招聘過程的規(guī)范性。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：31.1第三方中介負責協(xié)助甲方或乙方完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、組織考試、提供人力資源信息等。31.2第三方中介應保證所提供的人力資源信息的真實性和準確性。31.3第三方中介應按照協(xié)議約定，收取合理的服務費用。31.4第三方中介應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘過程的合法性。31.5第三方中介應保證招聘過程的公平、公正、公開，維護應聘者的合法權(quán)益。31.6第三方中介應協(xié)助甲方或乙方完成教師培訓、考核等工作。31.7第三方中介應與甲方、乙方保持良好溝通，確保協(xié)議的順利實施。31.8第三方中介應承擔因自身原因?qū)е碌恼衅腹ぷ餮诱`或失敗的責任。31.9第三方中介應遵守保密協(xié)議，對招聘過程中的敏感信息進行保密。31.10第三方中介應按照協(xié)議約定，提供后續(xù)服務，包括教師跟蹤、咨詢服務等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃2.培訓計劃3.考核標準4.教師體檢標準5.教師培訓課程內(nèi)容6.教師考核評價體系7.教師培訓師資名單8.教師培訓場地安排9.第三方中介服務協(xié)議10.保密協(xié)議11.違約賠償標準12.爭議解決流程13.教師申訴處理流程二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時發(fā)布招聘信息。認定：招聘信息發(fā)布后，如未在約定時間內(nèi)完成報名，視為違約。2.違約行為：甲方未按照規(guī)定程序進行招聘。認定：招聘過程中存在舞弊、不公開、不透明等行為，視為違約。3.違約行為：乙方提供虛假人力資源信息。認定：乙方提供的信息與實際情況不符，經(jīng)核實后，視為違約。4.違約行為：第三方中介未遵守保密協(xié)議。認定：第三方中介泄露招聘過程中的敏感信息，經(jīng)證實后，視為違約。5.違約行為：教師未履行協(xié)議約定。認定：教師違反協(xié)議條款，如無故曠工、泄露學校秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國教師法》，規(guī)定教師的權(quán)利、義務和保障。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行審理和裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指向人民法院提起的訴訟請求，通過法院審理和判決解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)舞弊行為。解決辦法：設立監(jiān)督小組，對招聘過程進行全程監(jiān)督，并對舞弊行為進行調(diào)查和處理。2.問題：教師培訓效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓計劃，提高培訓質(zhì)量，定期評估培訓效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。3.問題：教師考核評價體系不完善。解決辦法：完善考核評價體系，確保評價標準的科學性和合理性，提高評價結(jié)果的準確性。4.問題：教師申訴處理不及時。解決辦法：建立教師申訴處理流程，明確處理時限，確保申訴得到及時、公正的處理。五、所有應用場景：1.公立學校教師招聘。2.師資隊伍建設。3.教師培訓與進修。4.教師考核與評價。5.教師申訴與救濟。6.教師退出機制。全文完。2024年公立學校教師招聘及師資隊伍建設協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘單位）：2.乙方（應聘者）：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，為加強我國公立學校教師隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量，促進教育公平，現(xiàn)就2024年公立學校教師招聘及師資隊伍建設事宜，簽訂本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在教師招聘及師資隊伍建設過程中的權(quán)利、義務，保障雙方合法權(quán)益，促進公立學校師資隊伍的優(yōu)化和提升。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”是指乙方應聘的學科、專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.公立學校：指國家舉辦、管理或資助的學校。2.教師招聘：指甲方根據(jù)教育教學需要，按照規(guī)定的程序和條件，向社會公開招聘教師的行為。3.師資隊伍建設：指甲方通過招聘、培訓、考核、激勵等手段，提高教師隊伍整體素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)的行為。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.依法開展教師招聘工作，保證招聘程序的公開、公平、公正。2.對乙方進行面試、考核，選拔符合崗位要求的教師。3.為乙方提供符合國家規(guī)定的工資待遇和福利。4.對乙方進行培訓、考核，提高教育教學水平。5.保障乙方合法權(quán)益，維護乙方在學校的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務1.誠信應聘，如實填寫個人信息。2.遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。3.認真履行教育教學職責，提高教育教學質(zhì)量。4.積極參加學校組織的培訓、考核活動。5.服從學校工作安排，完成教育教學任務。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。5.2合同履行地點乙方在甲方招聘的公立學校工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成教育教學任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意后，本協(xié)議終止。2.乙方因違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，被學校解除勞動合同，本協(xié)議終止。3.乙方因身體原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意后，本協(xié)議終止。4.甲方因政策調(diào)整、學校撤并等原因，終止與乙方的勞動合同，本協(xié)議終止。6.3終止程序1.乙方提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請。2.甲方在收到乙方辭職申請后，應在一個月內(nèi)給予答復。3.乙方在接到甲方答復后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。6.4終止后果1.乙方在合同終止后，應按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，妥善處理遺留問題。2.甲方在合同終止后，應按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，對乙方進行妥善安置。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.招聘費用：包括但不限于廣告費、考試組織費、面試費用等。2.培訓費用：乙方參加甲方組織的專業(yè)培訓、進修等產(chǎn)生的費用。3.工資待遇：乙方在甲方工作期間，按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度享受的工資待遇。4.社會保險和住房公積金：乙方按照國家規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式1.招聘費用：甲方應在招聘活動開始前，一次性支付給乙方指定的收款賬戶。2.培訓費用：乙方在參加培訓前，應向甲方支付相應的培訓費用。3.工資待遇：甲方應按月支付乙方工資，具體支付日由雙方另行約定。4.社會保險和住房公積金：甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額繳納乙方社會保險和住房公積金。7.3支付時間1.招聘費用：甲方應在招聘活動結(jié)束后一個月內(nèi)支付給乙方。2.培訓費用：乙方在培訓結(jié)束后，甲方應在一個月內(nèi)支付培訓費用。3.工資待遇：甲方應在每月工資發(fā)放日前支付乙方上個月工資。4.社會保險和住房公積金：甲方應在每月社會保險和住房公積金繳納日前支付給乙方。7.4支付條款1.甲方應保證支付給乙方的費用真實、合法、合規(guī)。2.乙方應按照甲方的要求提供相關(guān)費用支付所需的資料。3.甲方在支付費用時，應確保資金來源的合法性。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。2.甲方未履行培訓義務，導致乙方權(quán)益受損，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按時參加培訓，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的百分之十。2.乙方在試用期內(nèi)離職，應向甲方支付違約金，違約金為試用期滿前一個月工資。8.3賠償金額和方式1.違約金以人民幣計算，一次性支付。2.甲方違約導致乙方權(quán)益受損，甲方應按照實際損失進行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方的商業(yè)秘密。2.甲方和乙方的技術(shù)秘密。3.甲方和乙方的其他涉及雙方利益的保密信息。9.2保密期限本保密條款自雙方簽訂本協(xié)議之日起，至本協(xié)議終止之日止。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應嚴格保守本保密條款所列保密內(nèi)容。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、動亂、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.甲方和乙方應立即通知對方不可抗力事件的發(fā)生。2.甲方和乙方應采取措施，減少不可抗力事件造成的損失。10.4不可抗力實例1.2024年春季發(fā)生的嚴重洪澇災害。2.2024年秋季發(fā)生的全國范圍內(nèi)的大規(guī)模罷工。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲方和乙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務。2.甲方有權(quán)在符合國家規(guī)定的前提下，將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項下的權(quán)利和義務涉及國家秘密的。2.本協(xié)議項下的權(quán)利和義務涉及甲方、乙方或第三方重大利益的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間對乙方教育教學工作質(zhì)量進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間對乙方師德師風進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國家政策、學校發(fā)展需要和乙方個人情況，對乙方工作崗位進行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方進行獎勵或處罰的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提出修改或補充本協(xié)議的，應書面通知對方。2.雙方應在接到通知后一個月內(nèi)就修改或補充的內(nèi)容達成一致意見。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方書面同意的修改或補充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意的修改或補充內(nèi)容，對雙方不具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲方應協(xié)助乙方完成教育教學任務。2.乙方應協(xié)助甲方完成學校教育教學管理工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過定期會議、書面報告等形式進行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應積極解決合作過程中出現(xiàn)的問題，共同推動合作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年公立學校教師招聘及師資隊伍建設事宜的完整協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式作為本協(xié)議的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方招聘公告及崗位需求說明。2.乙方個人簡歷及應聘材料。3.教師招聘考試試題及評分標準。4.教師培訓計劃及課程安排。5.教師薪酬制度及福利待遇明細。6.社會保險和住房公積金繳納明細。7.不可抗力事件證明材料。8.爭議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方費用，認定違約。未履行培訓義務