2024年規(guī)范版人力資源用工合同樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范版人力資源用工合同樣本一本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點第三條：用工形式與工作時間3.1用工形式3.2工作時間第四條：薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4福利待遇第五條：培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條：勞動紀律與考核7.1勞動紀律7.2績效考核第八條：勞動合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：勞動合同的終止9.1終止條件9.2終止后的權(quán)益處理第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：其他約定12.1非全日制工作12.2臨時調(diào)動12.3特殊事項第十三條：附件13.1職位說明書13.2薪酬結(jié)構(gòu)表13.3考勤制度第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年規(guī)范版人力資源用工合同樣本一中的用人單位，具有合法用工資格，按照法律法規(guī)和本合同的約定，提供乙方（員工）工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。1.2乙方（員工）：指2024年規(guī)范版人力資源用工合同樣本一中的勞動者，接受甲方雇傭，按照甲方的要求提供勞動，并按照本合同的約定享受權(quán)利和承擔義務的人。1.3合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為____（職位名稱），主要工作內(nèi)容為____。乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并達到甲方的要求標準。2.2工作地點：乙方的工作地點為____（地址），除非甲方有臨時調(diào)動的需要，否則未經(jīng)乙方同意，甲方不得變更乙方的工作地點。第三條：用工形式與工作時間3.1用工形式：本合同采用____（全日制/非全日制）用工形式。3.2工作時間：3.2.1乙方在合同期限內(nèi)的每日工作時間不得超過____小時，每周工作時間不得超過____小時。3.2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應提前向甲方申請。第四條：薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元人民幣。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果，有資格獲得相應的獎金。具體獎金標準和發(fā)放辦法，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體的保險待遇，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：培訓與發(fā)展5.1培訓機會：甲方應提供乙方必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提高乙方的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展：甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會。具體辦法，按照甲方的職業(yè)發(fā)展政策執(zhí)行。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息變?yōu)楣娦畔⒒虿辉倬哂斜Ｃ苄詴r止。第八條：勞動合同的變更與解除8.1變更條件：8.1.1在合同有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務需要或乙方個人能力、意愿發(fā)生變更，可以協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容。8.1.2任何一方提出變更合同的，應向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?，并說明變更的理由和內(nèi)容。8.1.3合同變更應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2解除條件：8.2.1乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，應提前____個月向甲方提出書面申請。8.2.2甲方解除合同：甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以立即解除合同。8.2.3合同到期解除：本合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，合同自然解除。8.3經(jīng)濟補償：8.3.1乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。8.3.2甲方解除合同且原因不在乙方身上的，甲方應根據(jù)國家法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。8.3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴剩凑占追剿诘氐姆煞ㄒ?guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：勞動合同的終止9.1終止條件：9.1.1本合同到期，雙方未續(xù)簽。9.1.2乙方達到法定退休年齡。9.1.3乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，達到法定殘疾等級的。9.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.2終止后的權(quán)益處理：9.2.1合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。9.2.2合同終止后，甲方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償或其他待遇。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者乙方不同意調(diào)解的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1甲方違約：甲方違反本合同的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。11.2乙方違約：乙方違反本合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十二條：其他約定12.1非全日制工作：如雙方約定乙方從事非全日制工作的，按照國家關(guān)于非全日制工作的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2臨時調(diào)動：甲方因業(yè)務需要，可以臨時調(diào)動乙方的工作崗位，但應保證乙方的工資待遇不受降低。12.3特殊事項：本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條：附件13.1職位說明書：詳細說明乙方的工作崗位、職責、任職資格等。13.2薪酬結(jié)構(gòu)表：詳細說明乙方的基本工資、獎金、福利等薪酬待遇。13.3考勤制度：詳細規(guī)定乙方的考勤方式、請假流程、遲到早退處罰等。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：本合同的修改應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除：本合同的解除應符合國家法律法規(guī)和本合同的約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作崗位、職責、任職資格等。包括但不限于崗位等級、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細說明乙方的基本工資、獎金、福利等薪酬待遇。包括但不限于工資構(gòu)成、獎金發(fā)放條件及標準、社會保險及福利待遇等。附件三：考勤制度詳細規(guī)定乙方的考勤方式、請假流程、遲到早退處罰等。包括但不限于工作時間、加班規(guī)定、請假流程及審批權(quán)限等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違反本合同的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違反本合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。違約責任認定標準：1.甲方違約：如未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件、提前解除合同等，均視為甲方違約。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，則構(gòu)成甲方違約，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如誤工費等。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年規(guī)范版人力資源用工合同樣本一中的用人單位，具有合法用工資格，按照法律法規(guī)和本合同的約定，提供乙方工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.乙方：指2024年規(guī)范版人力資源用工合同樣本一中的勞動者，接受甲方雇傭，按照甲方的要求提供勞動，并按照本合同的約定享受權(quán)利和承擔義務的人。3.合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為____（職位名稱），主要工作內(nèi)容為____。乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并達到甲方的要求標準。5.工作地點：乙方的工作地點為____（地址），除非甲方有臨時調(diào)動的需要，否則未經(jīng)乙方同意，甲方不得變更乙方的工作地點。6.用工形式：本合同采用____（全日制/非全日制）用工形式。7.工作時間：7.1乙方在合同期限內(nèi)的每日工作時間不得超過____小時，每周工作時間不得超過____小時。7.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應提前向甲方申請。8.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇包括基本工資、獎金、社會保險和福利待遇等。具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.培訓與發(fā)展：甲方應提供乙方必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提高乙方的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。10.保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。11.勞動紀律與考核：乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理，并接受甲方的績效考核。12.勞動合同的變更與解除：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動