汽車銷售企業(yè)協(xié)議休假管理辦法

汽車銷售企業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________（汽車銷售企業(yè)）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的汽車銷售企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范乙方的休假管理，保障雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、休假類型1.年假：乙方工作滿一年的，享有帶薪年假。根據(jù)國家法律規(guī)定，乙方每年可享受______天的帶薪年假。2.事假：乙方因私事需要請假的，應提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況予以批準。事假期間，乙方不享有工資待遇。3.病假：乙方因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病歷證明。病假期間，甲方按照國家法律規(guī)定支付乙方工資。4.產(chǎn)假：乙方女性員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，甲方按照國家法律規(guī)定支付乙方工資。5.陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，甲方按照國家法律規(guī)定支付乙方工資。6.婚假：乙方員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨陂g，甲方按照國家法律規(guī)定支付乙方工資。7.喪假：乙方員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，甲方按照國家法律規(guī)定支付乙方工資。二、休假申請及批準1.乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及原因。2.甲方應在收到乙方請假申請后的______個工作日內(nèi)審批完畢。如不同意乙方請假申請，甲方應書面通知乙方并說明理由。3.乙方在獲得甲方批準后的______個工作日內(nèi)開始休假。如乙方未按約定時間開始休假，視為乙方自動放棄該次休假。三、休假工資支付1.乙方在休假期間，甲方向乙方支付的工資不低于國家法律規(guī)定的基本工資。2.乙方因病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假休假，甲方應按照國家法律規(guī)定支付乙方工資。3.乙方因事假休假，甲方有權扣除乙方當月工資。四、其他規(guī)定1.乙方在休假期間，應保持電話暢通，隨時響應甲方的工作需要。2.乙方在休假期間，不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。4.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方請假申請表格2.甲方審批通知書3.工資支付證明4.病歷證明5.結(jié)婚證明6.喪葬證明7.陪產(chǎn)假證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間開始休假，視為自動放棄該次休假。2.乙方在休假期間，違反國家法律法規(guī)，從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方在休假期間，未保持電話暢通，無法響應甲方的工作需要。4.甲方未在約定時間內(nèi)審批乙方請假申請。5.甲方未按照國家法律規(guī)定支付乙方休假工資。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：根據(jù)國家法律規(guī)定，員工工作滿一年可享受的帶薪休假。2.事假：員工因私事需要請假的請假類型。3.病假：員工因病需要請假的請假類型。4.產(chǎn)假：女性員工生育享受的帶薪休假。5.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育享受的帶薪休假。6.婚假：員工結(jié)婚享受的帶薪休假。7.喪假：員工直系親屬去世享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假申請未獲甲方批準：乙方應重新提交請假申請，并確保申請理由充分合理。2.甲方未按時審批請假申請：甲方應及時審批，確保乙方按時開始休假。3.甲方未按法律規(guī)定支付乙方休假工資：甲方應核實情況，及時支付乙方應得的工資。4.乙方在休假期間違反規(guī)定：甲方應依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應處罰。5.乙方在休假期間無法響應工作需求：乙方應確保電話暢通，隨時響應甲方的工作需要。五、所有應用場景：1.乙方工作滿一年，申請帶薪年假。2.乙方因私事需要請假，申請事假。3.乙方