離職員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議

離職員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議合同編號(hào)：__________離職員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（離職員工）：____________________身份證號(hào)碼：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1本協(xié)議所述解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，系雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成。1.2乙方因個(gè)人原因，向甲方提出書面辭職申請(qǐng)，請(qǐng)求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。1.3甲方經(jīng)過(guò)審查，同意乙方的辭職申請(qǐng)，同意與乙方解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，乙方與甲方的勞動(dòng)合同即行解除。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)。包括但不限于交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額雙方協(xié)商確定。3.3乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，與甲方不再存在任何勞動(dòng)關(guān)系，不再享有甲方員工的一切待遇。3.4乙方承諾，解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。四、其他約定4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.4本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（離職員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.離職員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.勞動(dòng)合同4.保密協(xié)議5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議6.離職證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明8.乙方工作交接清單9.甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，延遲離職。2.乙方未交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。3.乙方以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供相關(guān)待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，雙方享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。2.離職員工：指與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方的約定，向離職員工支付的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方可以與乙方協(xié)商，制定合理的離職時(shí)間表，督促乙方按時(shí)完成離職手續(xù)。2.乙方未交還工作證件、辦公設(shè)備等：甲方可以要求乙方立即歸還，必要時(shí)可以采取法律手段要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方侵犯甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等：甲方可以采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供相關(guān)待遇：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方履行法律義務(wù)；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與離職員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2.用人單位與離職員工協(xié)商解