江西省勞動(dòng)合同航空業(yè)規(guī)范2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME江西省勞動(dòng)合同航空業(yè)規(guī)范1合同目錄第一章合同簽訂第一條款合同雙方第二條款合同簽訂日期第三條款合同簽訂地點(diǎn)第四條款合同生效日期第二章合同主體第一條款用工單位第二條款勞動(dòng)者第三條款合同期限第三章勞動(dòng)崗位第一條款職位名稱(chēng)第二條款崗位職責(zé)第三條款崗位等級(jí)第四章工作時(shí)間和休息休假第一條款工作時(shí)間第二條款休息時(shí)間第三條款休假制度第五章工資待遇第一條款工資構(gòu)成第二條款工資支付方式第三條款工資調(diào)整第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第一條款社會(huì)保險(xiǎn)第二條款福利待遇第七章勞動(dòng)保護(hù)第一條款勞動(dòng)安全第二條款健康保護(hù)第三條款職業(yè)病防治第八章勞動(dòng)紀(jì)律第一條款出勤紀(jì)律第二條款工作紀(jì)律第三條款保密紀(jì)律第九章違約責(zé)任第一條款違約情形第二條款違約責(zé)任第十章?tīng)?zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式第二條款爭(zhēng)議解決程序第十一章合同解除第一條款合同解除條件第二條款合同解除程序第十二章合同終止第一條款合同終止條件第二條款合同終止程序第十三章合同變更第一條款合同變更條件第二條款合同變更程序第十四章其他第一條款合同附件第二條款合同解釋第三條款合同生效與失效合同編號(hào)_________第一章合同簽訂第一條款合同雙方1.1用工單位名稱(chēng)：________________1.2勞動(dòng)者姓名：________________1.3合同簽訂日期：____年__月__日1.4合同簽訂地點(diǎn)：________________第二章合同主體第一條款用工單位2.1用工單位名稱(chēng)：________________2.2法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________2.3注冊(cè)地址：________________2.4營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：________________第二條款勞動(dòng)者2.1勞動(dòng)者姓名：________________2.2性別：________________2.3出生日期：____年__月__日2.4身份證號(hào)碼：________________2.5聯(lián)系電話(huà)：________________第三條款合同期限3.1合同類(lèi)型：________________3.2合同期限：____年__月__日至____年__月__日3.3合同續(xù)簽：________________第三章勞動(dòng)崗位第一條款職位名稱(chēng)3.1職位名稱(chēng)：________________第二條款崗位職責(zé)3.2崗位職責(zé)：________________3.3崗位要求：________________第三條款崗位等級(jí)3.4崗位等級(jí)：________________3.5崗位說(shuō)明書(shū)：________________第四章工作時(shí)間和休息休假第一條款工作時(shí)間4.1工作時(shí)間：________________4.2工作班次：________________第二條款休息時(shí)間4.3休息時(shí)間：________________4.4休息日：________________第三條款休假制度4.4休假類(lèi)型：________________4.5休假天數(shù)：________________4.6休假審批：________________第五章工資待遇第一條款工資構(gòu)成5.1基本工資：________________5.2獎(jiǎng)金：________________5.3其他補(bǔ)貼：________________第二條款工資支付方式5.4工資支付方式：________________5.5工資支付時(shí)間：________________第三條款工資調(diào)整5.6工資調(diào)整條件：________________5.7工資調(diào)整程序：________________第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第一條款社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：________________6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：________________第二條款福利待遇6.3福利項(xiàng)目：________________6.4福利標(biāo)準(zhǔn)：________________第七章勞動(dòng)保護(hù)第一條款勞動(dòng)安全7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制：________________7.2安全培訓(xùn)：________________7.3安全檢查：________________第二條款健康保護(hù)7.4健康檢查：________________7.5健康防護(hù)措施：________________第三條款職業(yè)病防治7.6職業(yè)病防治措施：________________7.7職業(yè)病報(bào)告：________________第八章勞動(dòng)紀(jì)律第一條款出勤紀(jì)律8.1出勤時(shí)間：________________8.2遲到早退：________________8.3請(qǐng)假制度：________________第二條款工作紀(jì)律8.4工作質(zhì)量：________________8.5工作效率：________________8.6工作保密：________________第三條款保密紀(jì)律8.7保密內(nèi)容：________________8.8保密義務(wù)：________________8.9違約責(zé)任：________________第九章違約責(zé)任第一條款違約情形9.1勞動(dòng)者違約：________________9.2用工單位違約：________________第二條款違約責(zé)任9.3違約金：________________9.4賠償損失：________________第十章?tīng)?zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商：________________10.2調(diào)解：________________10.3仲裁：________________10.4訴訟：________________第二條款爭(zhēng)議解決程序10.5爭(zhēng)議提起：________________10.6爭(zhēng)議處理：________________10.7爭(zhēng)議解決結(jié)果：________________第十一章合同解除第一條款合同解除條件11.1勞動(dòng)者解除條件：________________11.2用工單位解除條件：________________第二條款合同解除程序11.3合同解除通知：________________11.4合同解除生效：________________第十二章合同終止第一條款合同終止條件12.1合同到期終止：________________12.2合同解除終止：________________12.3合同其他終止條件：________________第二條款合同終止程序12.4合同終止通知：________________12.5合同終止生效：________________第十三章合同變更第一條款合同變更條件13.1變更原因：________________13.2變更內(nèi)容：________________第二條款合同變更程序13.3變更通知：________________13.4變更生效：________________第十四章其他第一條款合同附件14.1附件內(nèi)容：________________14.2附件效力：________________第二條款合同解釋14.3合同解釋?zhuān)篲_______________第三條款合同生效與失效14.4合同生效：________________14.5合同失效：_________________________________________________甲方（用工單位）：____________________簽字：____________________日期：____年__月__日乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽字：____________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方提供培訓(xùn)1.1.1用工單位（甲方）應(yīng)為本合同勞動(dòng)者提供必要的崗位培訓(xùn)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。1.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者所從事的工作崗位相關(guān)，并確保勞動(dòng)者能夠勝任工作。1.1.3培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。1.2甲方工作安排1.2.1用工單位（甲方）有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和崗位。1.2.2甲方應(yīng)在調(diào)整工作內(nèi)容或崗位前，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.2.3甲方應(yīng)確保調(diào)整后的工作內(nèi)容或崗位符合勞動(dòng)者的能力和技能水平。1.3甲方績(jī)效管理1.3.1用工單位（甲方）應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效管理制度，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。1.3.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。1.3.3勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后15日內(nèi)給予答復(fù)。1.4甲方保密義務(wù)1.4.1用工單位（甲方）應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。1.4.2甲方在勞動(dòng)合同終止后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，直至相關(guān)信息不再具有保密價(jià)值。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方職業(yè)發(fā)展2.1.1勞動(dòng)者（乙方）有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，提出晉升或轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。2.1.2用工單位（甲方）應(yīng)在接到申請(qǐng)后30日內(nèi)給予答復(fù)，并協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。2.2乙方工作選擇權(quán)2.2.1勞動(dòng)者（乙方）有權(quán)拒絕不符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司制度的崗位安排。2.2.2乙方拒絕崗位安排時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。2.3乙方健康權(quán)益2.3.1勞動(dòng)者（乙方）在履行合同過(guò)程中，如因工作原因?qū)е律眢w不適，有權(quán)向甲方提出健康檢查申請(qǐng)。2.3.2用工單位（甲方）應(yīng)積極配合，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。2.4乙方離職權(quán)益2.4.1勞動(dòng)者（乙方）在合同到期或提前解除合同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4.2用工單位（甲方）應(yīng)在合同終止后15日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其推薦的勞動(dòng)者提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)能力負(fù)責(zé)。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用中介業(yè)務(wù)進(jìn)行非法活動(dòng)。3.2中介費(fèi)用3.2.1勞動(dòng)者（乙方）與用工單位（甲方）簽訂合同時(shí)，中介費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂前支付，并由中介機(jī)構(gòu)出具正式發(fā)票。3.3中介爭(zhēng)議處理3.3.1勞動(dòng)者（乙方）與用工單位（甲方）在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方協(xié)商解決。3.3.2如協(xié)商不成，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方尋求法律途徑解決爭(zhēng)議。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)2.崗位等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.休假制度明細(xì)4.工資構(gòu)成明細(xì)5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)6.勞動(dòng)安全及健康防護(hù)措施7.職業(yè)病防治措施8.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明9.合同附件（如有）10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約：違反出勤紀(jì)律，如遲到、早退、曠工。不履行崗位職責(zé)，影響工作質(zhì)量。泄露公司機(jī)密信息。未按約定完成工作任務(wù)。2.用工單位違約：未按時(shí)支付工資或福利。未提供合同約定的培訓(xùn)。未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，造成勞動(dòng)者傷害。未按約定解除或終止勞動(dòng)合同。違約行為的認(rèn)定：由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用工單位：指使用勞動(dòng)者的單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：指在用工單位從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.保密義務(wù)：指當(dāng)事人因合同關(guān)系知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)保守秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：勞動(dòng)者對(duì)工作安排有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：工資支付不及時(shí)。解決辦法：勞動(dòng)者可向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。3.問(wèn)題：勞動(dòng)者在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即提供醫(yī)療救治，并承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.航空公司招聘航空乘務(wù)員、飛行員等崗位。2.航空維修公司招聘航空維修技術(shù)人員。3.航空貨運(yùn)公司招聘貨運(yùn)操作員等崗位。4.航空服務(wù)業(yè)相關(guān)崗位的招聘與用工。江西省勞動(dòng)合同航空業(yè)規(guī)范2合同目錄第一章總則第一條合同的依據(jù)與適用范圍第二條合同的基本原則第三條合同的簽訂與生效第二章職位與職責(zé)第四條職位描述第五條職責(zé)與義務(wù)第六條工作時(shí)間與工作地點(diǎn)第三章薪酬與福利第七條薪酬結(jié)構(gòu)第八條福利待遇第九條薪酬調(diào)整第四章試用期與轉(zhuǎn)正第十條試用期規(guī)定第十一條轉(zhuǎn)正條件第十二條轉(zhuǎn)正程序第五章培訓(xùn)與晉升第十三條培訓(xùn)制度第十四條晉升條件第十五條晉升程序第六章紀(jì)律與處分第十六條紀(jì)律要求第十七條違紀(jì)行為及處分第七章工作保障與保護(hù)第十八條工作保障措施第十九條工作環(huán)境與安全第二十條離職保障第八章離職與終止合同第二十一條離職條件第二十二條離職程序第二十三條合同終止條件第二十四條合同終止程序第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑第二十六條仲裁程序第二十七條訴訟程序第十章合同的變更與解除第二十八條合同變更的條件第二十九條合同解除的條件第三十條合同解除的程序第十一章合同的補(bǔ)充與附則第三十一條合同的補(bǔ)充第三十二條合同的附則第十二章其他約定第三十三條保密條款第三十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三十五條其他約定事項(xiàng)第十三章合同的簽訂與備案第三十六條合同的簽訂第三十七條合同的備案第十四章合同的解釋與爭(zhēng)議解決第三十八條合同的解釋第三十九條爭(zhēng)議解決方式合同編號(hào)_________第一章總則第一條合同的依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于江西省航空業(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。第二條合同的基本原則2.1尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者身心健康。2.2依法保障用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2.3平等自愿、協(xié)商一致的原則。第三條合同的簽訂與生效3.1用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章職位與職責(zé)第四條職位描述4.1用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的崗位、職責(zé)和任職資格。4.2勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)。第五條職責(zé)與義務(wù)5.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。5.2勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條工作時(shí)間與工作地點(diǎn)6.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第三章薪酬與福利第七條薪酬結(jié)構(gòu)7.1薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。7.2用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位和工作表現(xiàn)，合理確定薪酬水平。第八條福利待遇8.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.2用人單位應(yīng)提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第九條薪酬調(diào)整9.1用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。9.2薪酬調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。第四章試用期與轉(zhuǎn)正第十條試用期規(guī)定10.1用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。10.2試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。第十一條轉(zhuǎn)正條件11.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，能按照崗位要求完成工作任務(wù)。11.2勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)行為。第十二條轉(zhuǎn)正程序12.1用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核。12.2考核合格的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)予以轉(zhuǎn)正。第五章培訓(xùn)與晉升第十三條培訓(xùn)制度13.1用人單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。13.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第十四條晉升條件14.1勞動(dòng)者應(yīng)具備晉升崗位所需的任職資格和能力。14.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，表現(xiàn)良好。第十五條晉升程序15.1用人單位應(yīng)制定晉升程序，明確晉升條件和流程。15.2勞動(dòng)者晉升應(yīng)經(jīng)過(guò)考核和審批。第六章紀(jì)律與處分第十六條紀(jì)律要求16.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。16.2勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)單位形象，不得損害單位利益。第十七條違紀(jì)行為及處分17.1勞動(dòng)者有違紀(jì)行為的，用人單位應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。17.2處分包括警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。第七章工作保障與保護(hù)第十八條工作保障措施18.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得非法辭退勞動(dòng)者。18.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第十九條工作環(huán)境與安全19.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。19.2用人單位應(yīng)采取必要的安全措施，防止勞動(dòng)者在工作中受到傷害。第二十條離職保障20.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。20.2離職勞動(dòng)者享有法定待遇和補(bǔ)償。第八章離職與終止合同第二十一條離職條件21.1勞動(dòng)者因本人原因提出離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。21.2勞動(dòng)者因不可抗力或用人單位原因提出離職的，可以隨時(shí)通知用人單位。第二十二條離職程序22.1勞動(dòng)者提出離職后，用人單位應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。22.2用人單位應(yīng)在收到離職通知后五個(gè)工作日內(nèi)，與勞動(dòng)者協(xié)商確定離職日期。第二十三條合同終止條件23.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因健康狀況無(wú)法繼續(xù)工作的。23.2用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)法定程序決定終止勞動(dòng)合同的。第二十四條合同終止程序24.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。24.2用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑25.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先協(xié)商解決。25.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第二十六條仲裁程序26.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。26.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制。第二十七條訴訟程序27.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。27.2人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)依法公正、及時(shí)作出判決。第十章合同的變更與解除第二十八條合同變更的條件28.1合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。28.2合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二十九條合同解除的條件29.1勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。29.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)法定程序可以解除勞動(dòng)合同。第三十條合同解除的程序30.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。30.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第十一章合同的補(bǔ)充與附則第三十一條合同的補(bǔ)充31.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。31.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十二條合同的附則32.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。32.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章其他約定第三十三條保密條款33.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)。33.2保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起不少于三年。第三十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬34.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。34.2勞動(dòng)者對(duì)工作成果享有署名權(quán)。第三十五條其他約定事項(xiàng)35.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。35.2任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三章合同的簽訂與備案第三十六條合同的簽訂36.1本合同由用人單位法定代表人或授權(quán)代表與勞動(dòng)者簽訂。36.2簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。第三十七條合同的備案37.1用人單位應(yīng)在合同簽訂后三十日內(nèi)，將合同報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第十四章合同的解釋與爭(zhēng)議解決第三十八條合同的解釋38.1本合同條款的解釋以法律法規(guī)和合同目的為準(zhǔn)。38.2對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。第三十九條爭(zhēng)議解決方式39.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、公平的原則。39.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，共同維護(hù)合法權(quán)益。[用人單位名稱(chēng)]（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日[勞動(dòng)者姓名]（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從調(diào)整并配合完成相關(guān)工作。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2.保密條款2.1乙方在履行合同過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。3.甲方提供培訓(xùn)3.1甲方應(yīng)定期為乙方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并配合完成培訓(xùn)任務(wù)。4.甲方考核與獎(jiǎng)勵(lì)4.1甲方應(yīng)建立考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。5.甲方勞動(dòng)合同解除權(quán)5.1在乙方違反合同約定、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)條款1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，向甲方提出工作內(nèi)容調(diào)整建議，甲方應(yīng)充分考慮乙方意見(jiàn)。2.乙方培訓(xùn)要求2.1乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)工作需要。3.乙方離職預(yù)告3.1乙方提出離職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出離職預(yù)告，甲方應(yīng)予以配合。4.乙方權(quán)益保障4.1乙方在合同履行過(guò)程中，如遇到合法權(quán)益受損，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)予以調(diào)查處理。5.乙方勞動(dòng)合同解除權(quán)5.1在甲方未履行合同約定、侵害乙方合法權(quán)益等情況下，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.中介機(jī)構(gòu)條款1.1本合同簽訂過(guò)程中，如涉及第三方中介機(jī)構(gòu)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反公平、公正原則。2.中介費(fèi)用承擔(dān)2.1中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；乙方如有需要，可自行選擇中介機(jī)構(gòu)，費(fèi)用自行承擔(dān)。3.中介保密義務(wù)3.