特種設(shè)備作業(yè)人員聘用合同

?甲方（用人單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________居民身份證號碼：____________________家庭住址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。工作地點為__________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（工種），并按崗位（工種）變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作時間和休息休假甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。四、勞動報酬乙方實行的工作制為____________。甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配原則，結(jié)合本單位實際，根據(jù)乙方的工作崗位、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等情況，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（大寫：____________）。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為____________________________。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。五、社會保險和福利待遇合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。七、合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。八、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。九、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。十、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（單位蓋章）：____________________簽訂時間：