公司勞動合同管理制度及流程圖

?一、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，保障公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。三、勞動合同的簽訂1.公司與員工應(yīng)在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。2.勞動合同應(yīng)采用書面形式，由公司與員工各執(zhí)一份。3.勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：-勞動合同期限；-工作內(nèi)容和工作地點；-工作時間和休息休假；-勞動報酬；-社會保險；-勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。四、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。2.勞動合同的解除：-協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-員工解除：員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。-公司解除：公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。-經(jīng)濟性裁員：公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。3.勞動合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：-勞動合同期滿的；-勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；-用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、經(jīng)濟補償與賠償1.公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，公司應(yīng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.公司違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。六、勞動爭議處理1.公司與員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2.調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。七、流程圖（一）勞動合同簽訂流程圖1.提出申請：員工提出簽訂勞動合同申請。2.協(xié)商一致：公司與員工就勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見。3.擬定合同：公司擬定勞動合同，包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。4.簽字蓋章：公司與員工在勞動合同上簽字蓋章，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。5.辦理備案：公司將勞動合同報勞動行政部門備案。（二）勞動合同變更流程圖1.提出申請：公司或員工提出變更勞動合同的申請。2.協(xié)商一致：公司與員工就變更勞動合同的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見。3.簽訂協(xié)議：公司與員工簽訂變更勞動合同的協(xié)議，協(xié)議應(yīng)采用書面形式。4.辦理手續(xù)：公司將變更勞動合同的協(xié)議報勞動行政部門備案。（三）勞動合同解除流程圖1.協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議。2.員工解除：員工提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同。3.公司解除：公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后解除勞動合同。4.經(jīng)濟性裁員：公司裁減人員，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。5.終止勞動合同：有下列情形之一的，勞動合同終止：-勞動合同期滿的；-勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；-用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動爭議處理流程圖1.協(xié)商解決：公司與員工可以自行協(xié)商解決勞動爭議。